1、人力资源基础知识复习题集第2218篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1.()不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：D【解析】：2.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动
2、。3.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律结果B、劳动法律后果C、劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律事实【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。4.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律事实【答案】：D【解析】：劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的
3、劳动法律后果的客观现象。5.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给
4、的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。6.下列不属于售前服务的是()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场营销策略【答案】：C【解析】：售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方面：提供咨询。为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。协助选购。根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A、AP递
5、减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A、首因效应B、
6、光环效应C、投射效应D、对比效应点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：D【解析】：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。 9.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与( )的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：C【解析】： 单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益(利润)。边际收益是销售收入与变动成本的差额。其计算公式为：D=X(P - C
7、2)式中 X-销售量；D-边际收益总额。 10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需要；收集信息；评价方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为( )。A、B、C、D、点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场分析【答案】：A【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。 11.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】： 乐观系
8、数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯( Hurwitz)准则。 12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。 13.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开
9、答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。14.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A、(WD)(WD)B、(DW)(DW)C、(WW)(DD)D、(DD)(WW)点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：D【解析】：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用DD表示劳动力需求量变动的百分比，用WW表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(DD)(WW)15.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。A、劳动合同法B、劳动权利
10、法C、劳动法体系D、劳动保障体系点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。 16.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。17.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者点击展开
11、答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率 劳动力总人口 x 100 %18.对人力资本的理解不正确的是( )。A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资本理论【答案】：C【解析】：人力资本概念包括以下几方面的含义：人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；人力资本直接由投资费用转化而来；人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；人力资本内含一定的经济关系。19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
12、而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：D【解析】：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。 20.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：B【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动
13、资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。 21.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔。22.下列不属于售前服务的是()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场营销策略【答案】：C【解析】：售前
14、服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方面：提供咨询。为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。协助选购。根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。23.对人力资本的理解不正确的是( )。A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资本理论【答案】：C【解析】：人力资本概念包括以下几方面的含义：人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；人力资本直接由投资费
15、用转化而来；人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；人力资本内含一定的经济关系。24.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是()。A、一般型人力资本B、特殊型人力资本C、专业型人力资本D、创新型人力资本点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：B【解析】：通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。根掂这种异能性，我们可以划分出三种典型的人力资本类型：一般型入力资本，指社会平均的知识存量和一般
16、的分析力、计算力、学习能力和适应能力；专业型人力资本，指接受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专业技能；创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。25.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场营销策略【答案】：A【解析】：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。26.国家人力资源开发立足于()开发。A、整体B、全国C、劳动力资
17、源D、合理配置点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。27.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
18、。28.劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特定C、本质特征D、本质要求点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是： 第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。 第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。 第三，劳动力通过劳动力市场的劳动
19、交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。商品29.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所
20、谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。30.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。31.( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就点击展开答案与解析【知识点
21、】：第4章第1节个体差异【答案】：C【解析】： 工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。 32.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是()。A、团队的规模B、任务的性质C、对成员的要求D、团队的结构点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：A【解析】：团队设计是指团队被组织按照什么方
22、式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。33.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是( )。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定
23、广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。 34.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。35.边际产量MP用公式表示为()。A、LQB、QLC、QLD、LQ点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：设总产量为Q，可变的劳
24、动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有： AP=Q/L, MP=QL。36.不属于健全的科学决策程序的是( )。A、确定决策目标B、完成确定目标C、探索可行方案D、选优决策点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】： 决策程序科学化有两重含义：其一，决策程序是一个科学系统，其每一步骤都有科学含义，相互间是有机联系的；其二，为使每一步骤达到科学化，还应有一整套科学技术作保证。健全的科学决策程序，具体可分为确定决策目标、探索可行方案、选优决策三个阶段。B 项明显不属于。 37.( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B
25、、工作绩效C、工作满意度D、工作成就点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：C【解析】： 工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。 38.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究
26、方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。39.决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是( )。A、B、C、D、点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】： 决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图。绘制程序是自左至右分层展开。第二步，计算期望值。期望值的计算要由右向左依次进行。第三步，剪枝决策。比较各方案的期望值(如方案实施有费用发生，应将状态节点减去方案费用后再进行比较)。剪掉期望值小的方案，最终只剩下一条贯穿始终的方案枝，它的期望值最大，是最佳方案，将此最大值
27、标于决策点上。 40.资源的有限性称为( )的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。二、多选题1.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。A、供给具有派生性B、供给缺乏弹性C、需求有较大的波动性D、专业人员购买E、购买者集中在少数地区点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节市场分析【答案】：C,D,E【解析】：产业市场的特点：(1)购买者多为企业单位，数量较少，购
28、买规模较大。(2)购买者往往集中在少数地区。(3)需求具有派生性。(4)需求缺乏弹性。(5)需求有较大的波动性。(6)专业人员购买。(7)互惠。(8)直接购买。(9)产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。 2.()属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用B、培养、教育C、保持、发展D、招收、配置E、评价、调整点击展开答案与解析【知识点】：第5章第3节企业人力资源管理原理和职能【答案】：A,C,E【解析】：现代企业人力资源管理是以组织中的人为对彖的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能： 1吸收、录用。2保持。 3发展。 4评价。5调整。3.扩张性货币政策的措施和作用有()。A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节政府行为和劳动力市场【答案】：A,B,C,D【解析】：扩张性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置，失业严重，政府就要实行扩张性的货币政策，如降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。4.劳动法律关系包括( )。A、劳动关系B、劳动行政法律关系C、劳务派遣关系D、劳动服务法律关系E、劳动合同关系点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2
