人力资源考试基础知识试题

1、人力资源规划各年基础知识考试点分布2007年5月2012年5月2007年5月单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是A的统一.P1A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划39C是。

2、人力资源管理师考试基础知识复习资料3第三章 现代企业管理第一节 企业战略管理1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的计划与方略.企业战略具有全局性系统性长远性风险性抗争性的特片,离开这些就称。

3、人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源师考试 20070507 15:23:04 阅读402 评论0 字号:大中小订阅 第一章 劳动经济法第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中。

4、8.规范研究方法的特点包括 CE A目的在于认识客观事实 B结论具有客观性 C以某种价值判断为基础 D 结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策服务9. 2007.5 师 助26。

5、人力资源考试基础知识考试指南练习暨答案基本要求基础知识第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量,测度C程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人。

6、企业人力资源管理师基础知识试题企业人力资源管理师基础知识试题第一章 劳动经济学一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中,A 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法.A.观察研究方法 B.实证研究方法C.对比研究方法 D.规范。

7、A厂规厂纪; B职工守则;C企业内部奖惩制度; D企业规章制度.5现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是 A不依法制定; B以罚代管;C随意性强; D以罚代教.BD二判断题:1。

8、3老年人口劳动率下降.42555岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化.附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态.此时,为了保证家庭已有收入,二级劳动力走出家庭,以期寻找工。

9、企业人力资源管理师基础知识试题库企业人力资源管理师基础知识试题库第一章 劳动经济学一 填空题1劳动力供求关系有三种类型,即供过于求供不应求供求平衡.2政府支出包括政府购买和转移支付两类.3劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动。

10、1岗位研究首先产生于 A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案:A2劳动定额的基本表现形式有 .A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案:A, D3对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是 A.使企业不断提。

11、A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量17供给富有弹性表示为 D .AES 0 CES 118对于劳动力。

12、人力资源管理师三级考试资料基础知识三综合分析题本题共3题,每小题20 分,共60分1某公司成立于1999 年,主要业务是生产销售各式服装.目前公司有员工300 余人,大多数为生产工人.企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强。

13、人力资源基础知识试题含答案理论考试试题及答案1工厂安全技术规程主要内容包括 的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A, C, D, E2在企业发展的 阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立。

14、人力资源管理师基础知识检测试题刘博逸老师提醒:本检测题值得做一遍人力资源管理师基础知识检测试题 一单项选择题第160题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在括号内填写. 1资源的有限性称为 的稀缺性. A消费 B物质 C需求。

15、精品人力资源基础知识试题含答案最新考试试题库人力资源基础知识试题含答案最新考试试题库1绩效考核的第一个步骤是.A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训参考答案:B2关于定员定额表述正确的是 .A.定员就是企业用人。

16、基础知识,河源职业技术学院管理系 曲建国,人力资源助理师考试基础知识复习,一劳动经济学,劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求。

17、人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师三级基础知识试题及答案第一部分 企业人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学 一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法. A观察研究方法 。