农业银行工作汇报.docx
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农业银行工作汇报.docx
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农业银行工作汇报
农业银行工作汇报
我们青州市支行在创建省级“文明单位”活动中,制定规划,健全制度,完善措施,求实创新,扎扎实实的开展创建“文明单位”活动,三个文明建设取得了丰硕成果。
20年支行在潍坊市分行综合绩效考核中为1类行,被省分行评为“先进单位”,被潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”;
20年第一季度被潍坊市分行评为“金钥匙春天行动先进行”,被省分行授予“金钥匙春天行动”二十强支行;
自1997年以来连续11年保持省级文明单位;
支行营业部继续保持全国级“青年文明号”、全国级“巾帼文明示范岗”和全国级“文明规范服务示范单位”,是青州金融系统唯一单位。
一、深入宣传发动,提高创建意识支行党委高度重视“文明单位”创建活动,行长、党委书记亲自挂帅,先后召开了三个会:
一是召开党委会,认真学习了上级行创建“文明单位”实施意见和检查考核标准,制定了措施,调整了创建活动领导小组和办公室,加强了对创建“文明单位”活动的组织领导;
二是召开创建活动领导小组和办公室会议,按照创建“文明单位”的范围和标准,摸清创建单位底子,确定创建单位;
三是召开全体员工动员大会,并把创建活动作为今年职代会的重要议程,各办事处分别召开了职工大会、团员青年会,层层发动,大造舆论。
通过宣传发动,广大干部职工振奋精神,积极参与,使创建活动形成了良好氛围。
二、确立创建目标,搞好以点带面根据创建“文明单位”条件和标准,结合我行特点和工作实际,制定了创建目标,我行20年度创建目标是:
支行继续保持省级文明单位,力争5个单位创建市级文明单位。
按照支行创建活动总体目标,各创建单位都制定了创建规划和实施方案,每位员工都结合自己的工作岗位,从服务质量、工作效率、业务技能和政治素质四个方面制定出创建活动个人保证。
为了搞好以点带面,我行把营业部作为示范单位,营业部通过加强员工思想教育,制定岗位职责并加强考核,狠抓岗位练兵,全面规范服务行为,不断创新服务方式,多角度深化服务内涵,取得了较好成绩,从而,带动了全行创建活动的开展。
三、搞好六个结合,注重创建实效在创建活动中,我行紧紧围绕业务经营这个中心,突出创建“文明单位”活动特点,具体做到了“六个结合”:
(一)创建活动与加强思想政治工作相结合。
近几年来,结合创建活动,我们在领导班子建设、职工队伍建设、工作作风建设等方面实行了一系列切实可行的措施。
一是领导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;
坚持三个文明一起抓,把精神文明建设摆到重要议事日程,做到了有部署、有检查、有落实;
支行领导班子每年召开一次民主生活会,相互开展批评和自我批评,坚持集体领导,具有较强的凝聚力和战斗力。
二是认真组织干部职工学习政治理论知识,树立和落实科学发展观。
支行每月统一安排政治学习教育计划,坚持每周政治学习日制度,重点引导广大青年职工树立正确的人生观、世界观和全心全意为人民服务的思想。
三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进,不断更新观念,转变职能,改进作风,提高工作效率和服务质量,今年,在全行组织开展了内控制度专项检查活动,增强了员工的遵纪守法和执行制度的自觉性,杜绝了违规操作现象的发生,全行行连续11年未发生案件。
(二)创建活动与构建和谐社会相结合。
在构建和谐社会方面,我行重点做了项工作。
一是加强民主管理,维护职工的合法权利。
为了加强民主管理,我行每年都召开一次职代会,充分调动职工参政议政的积极性,广泛听取职工的意见和建议,真正使民主管理落到了实处。
二是推行行务公开,激发员工活力。
我行自20年被省行确定为行务公开试点单位以来,行务公开经历了一个逐步完善、规范的过程,到目前公开的内容基本覆盖了全行工作的各个方面,对员工关心的热点、难点问题作为必公开事项。
三是关心职工生活,增强企业凝聚力。
在创建和谐社会活动中,我们把关心职工生活作为一项重要工作来抓,对职工生病住院、婚丧嫁娶,行领导都到场慰问,帮助解决实际困难;
对困难职工定期走访,并发放困难补助,20年春节向17名困难职工发放了困难补助;
支行每年对职工进行一次健康查体,保证了职工的身体健康。
通过为职工办实事、办好事,增强了企业的凝聚力。
四是做好老干部工作。
在构建和谐社会活动中,支行加强了与内退、离退休人员的思想沟通,每年召开一次老干部座谈会,每年组织老干部进行一次旅游,每年春节、中秋节购买礼品登门看望老干部,每年对老干部进行一次健康查体。
通过为老干部办好事、办实事,消除了隔阂,增强了老干部关心农银发展的自觉性。
通过以上措施,我行先后被青州市总工会、潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”。
(三)创建活动与加强企业文化建设相结合。
让社会了解农行,让农行走向社会是农业银行在竞争中不断发展壮大的必然选择,面对激烈的竞争形势,在创建活动中,我行适时确立了“加强企业文化建设,树立农行良好形象,实践形象制胜战略”和争创青州市服务行业第一品牌的工作思路并狠抓落实。
首先,加强企业理念教育,培育积极向上的企业精神,确立了“服务客户,成就员工,回报社会”的企业宗旨,通过“三整三化”,规范服务行为,提升了企业的竞争力;
其次,在加强员工企业理念和立行宗旨教育、落实服务规范、加强内部管理的同时,全方位、多渠道、多角度地展开了形象宣传:
在支行营业部大厅安装了大型电子屏幕,全天播放介绍农行各项业务、存贷款利率、企业精神、优质服务项目等内容。
第三,积极组织举办和参加社会公益活动。
今年,支行先后组织了三次捐款活动,捐款金额63510元,党员向地震灾区缴纳特殊党费62830元,是历年捐款最多的一年,在社会上树立了良好的形象。
同时,支行还狠抓了优质文明服务工作,内抓服务规范,外抓服务延伸,统一为营业网点配齐了热水器、茶杯、茶盘、雨伞、复印机等服务用具,对营业部还配备了顾客排队叫号机、复印机、电话机、擦鞋机,设立了理财工作室,营业人员统一着装、挂牌上岗,实行“站立、微笑、限时、忍让”四项服务,统一迎送客用语,在社会上产生了良好的反响。
同时,对优质服务规范落实情况,每月由支行领导带队组织一次明查暗访,发现问题当场批评教育,当场罚款,限期整改,使服务质量不断提高。
如营业部不断完善服务内容,提高服务标准,从规范员工的服务用语和服务姿势做起,迎送客用语全部实行普通话,提倡带着感情上岗,讲究服务艺术,先后开办了“汽车银行”、“电话银行”、“上门服务”等特色服务,在社会上形成了“农行服务就是好”的共识,被全国银行业协会授予“文明规范服务示范单位”称号。
(四)创建活动与岗位练兵相结合。
在创建活动中,各处、部都制定了岗位练兵规划,对岗位练兵实行了“五定一上墙”,并按月测试,按季考核,奖罚及时兑现,在全行掀起了练兵热潮,从而使员工的业务素质不断提高,解决了人员逐年减少,业务量发展迅猛的矛盾,保证了各项业务的正常运行。
20年在潍坊市银行业业务技术比赛中,我行3名选手代表市行参加了比赛,取得了取得了两个第一名、一个第二名、一个第三名的骄人成绩,为市分行取得团体第二名,立下了汗马功劳。
20年11月马琳同志代表省分行参加了全省金融系统业务技术比赛,取得了计算机传票算第一名。
(五)创建活动与活跃职工文体生活相结合。
在创建活动中,我行先后建立了党员活动室、图书室、荣誉室,完善了电算化教学设施,筹建了舞厅、乒乓球室等活动场所。
今年,我行先后组织了三项活动。
一是“三八”妇女节,组织女职工上街宣传农行各项业务;
二是在组织参加青州市民歌大赛,获得了二等奖;
三是元宵节期间,组织开展了灯谜晚会、燃放烟花活动,既宣传了农行,又陶冶了员工的情操。
(六)创建活动与业务经营工作相结合。
在创建活动中,我们始终坚持以经营效益为创建目标,通过创建活动,促进业务发展,用经营成果来衡量和验证创建成效,做到相互促进共同发展,有效地扩大了创建成果,形成了存款增长快、支持能力强,盈利水平高,发展后劲足的良好格局。
今年,我行把支持当地经济发展、支持“三农”生产作为一项重要工作,1-3月份共发放公司类贷款59693万元,同比增加35473万元;
发放个人贷款13141万元,同比增加11060万元;
办理银行承兑汇票55854万元,同比增加47605万元;
办理票据贴现31483万元,同比增加25837万元;
发放惠农贷款5257万元,有力的支持了当地经济的发展。
通过创建活动的开展,促进了全行经营工作的发展,截止到20年3月底,全行各项存款达到572299万元,比年初增长106303万元,超额完成了全年计划,存款总量和增量在四大银行中列第一位;
各项贷款250672万元,比年初增加69824万元;
实现利润3120万元,同比增加764万元,实现了创建活动和自身效益双丰收。
四、搞好检查监督,扎扎实实地开展创建活动按照上级行制定的检查制度,支行每半年组织对创建活动检查一次。
检查中,根据“文明单位”考核标准,对每一个参赛单位打出分数,对存在的问题提出整改意见限期整改,使参赛单位的创建活动不断完善。
同时,建立健全了创建“文明单位”活动档案,使创建活动不断规范。
营业部指定专人负责创建活动档案的整理保管工作,建立了比较完整的创建活动档案,在上级的历次检查中,都得到了好评,从而为我行创建省级“文明单位”奠定了良好基础。
总之,我行在市文明委的大力支持、指导和全体员工的共同努力下,创建省级“文明单位”取得了一定的成绩,但与市文明委的要求、其他先进单位相比还有一些不足之处,今后我们将发扬成绩,纠正不足,把创建“文明单位”活动做得更好。
农业银行创建省级文明单位工作汇报.tt时尚,就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。
我们总是要求男人有孩子一样的眼神,父亲一样的能力。
一分钟就可以遇见一个人,一小时喜欢上一个人,一天爱上一个人,但需要花尽一生的时间去忘记一个人。
农业银行创建省级文明单位工作汇报我行为股份制商业银行,行政级别为正科级,所辖营业机构23处,在职员工278人,主要职能为办理人民币、外币存款、贷款、承兑、贴现、国际结算等业务,服务新农村建设,支持当地经济发展。
现有党员197人,设立1个党委,17个党支部,23个党小组,专职政工干部5人。
我们青州市支行在创建省级“文明单位”活动中,制定规划,健全制度,完善措施,求实创新,扎扎实实的开展创建“文明单位”活动,三个文明建设取得了丰硕成果。
20年支行在潍坊市分行综合绩效考核中为1类行,被省分行评为“先进单位”,被潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”;
20年第一季度被潍坊市分行评为“金钥匙春天行动先进行”,被省分行授予“金钥匙春天行动”二十强支行;
自1997年以来连续11年保持省级文明单位;
支行营业部继续保持全国级“青年文明号”、全国级“巾帼文明示范岗”和全国级“文明规范服务示范单位”,是青州金融系统唯一单位。
一、深入宣传发动,提高创建意识支行党委高度重视“文明单位”创建活动,行长、党委书记亲自挂帅,先后召开了三个会:
一是召开党委会,认真学习了上级行创建“文明单位”实施意见和检查考核标准,制定了措施,调整了创建活动领导小组和办公室,加强了对创建“文明单位”活动的组织领导;
二是召开创建活动领导小组和办公室会议,按照创建“文明单位”的范围和标准,摸清创建单位底子,确定创建单位;
三是召开全体员工动员大会,并把创建活动作为今年职代会的重要议程,各办事处分别召开了职工大会、团员青年会,层层发动,大造舆论。
通过宣传发动,广大干部职工振奋精神,积极参与,使创建活动形成了良好氛围。
二、确立创建目标,搞好以点带面根据创建“文明单位”条件和标准,结合我行特点和工作实际,制定了创建目标,我行20年度创建目标是:
支行继续保持省级文明单位,力争5个单位创建市级文明单位。
按照支行创建活动总体目标,各创建单位都制定了创建规划和实施方案,每位员工都结合自己的工作岗位,从服务质量、工作效率、业务技能和政治素质四个方面制定出创建活动个人保证。
为了搞好以点带面,我行把营业部作为示范单位,营业部通过加强员工思想教育,制定岗位职责并加强考核,狠抓岗位练兵,全面规范服务行为,不断创新服务方式,多角度深化服务内涵,取得了较好成绩,从而,带动了全行创建活动的开展。
三、搞好六个结合,注重创建实效在创建活动中,我行紧紧围绕业务经营这个中心,突出创建“文明单位”活动特点,具体做到了“六个结合”:
(一)创建活动与加强思想政治工作相结合。
近几年来,结合创建活动,我们在领导班子建设、职工队伍建设、工作作风建设等方面实行了一系列切实可行的措施。
一是领导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;
坚持三个文明一起抓,把精神文明建设摆到重要议事日程,做到了有部署、有检查、有落实;
支行领导班子每年召开一次民主生活会,相互开展批评和自我批评,坚持集体领导,具有较强的凝聚力和战斗力。
二是认真组织干部职工学习政治理论知识,树立和落实科学发展观。
支行每月统一安排政治学习教育计划,坚持每周政治学习日制度,重点引导广大青年职工树立正确的人生观、世界观和全心全意为人民服务的思想。
三是坚持解放思想、实事求是、与时俱进,不断更新观念,转变职能,改进作风,提高工作效率和服务质量,今年,在全行组织开展了内控制度专项检查活动,增强了员工的遵纪守法和执行制度的自觉性,杜绝了违规操作现象的发生,全行行连续11年未发生案件。
(二)创建活动与构建和谐社会相结合。
在构建和谐社会方面,我行重点做了项工作。
一是加强民主管理,维护职工的合法权利。
为了加强民主管理,我行每年都召开一次职代会,充分调动职工参政议政的积极性,广泛听取职工的意见和建议,真正使民主管理落到了实处。
二是推行行务公开,激发员工活力。
我行自20年被省行确定为行务公开试点单位以来,行务公开经历了一个逐步完善、规范的过程,到目前公开的内容基本覆盖了全行工作的各个方面,对员工关心的热点、难点问题作为必公开事项。
三是关心职工生活,增强企业凝聚力。
在创建和谐社会活动中,我们把关心职工生活作为一项重要工作来抓,对职工生病住院、婚丧嫁娶,行领导都到场慰问,帮助解决实际困难;
对困难职工定期走访,并发放困难补助,20年春节向17名困难职工发放了困难补助;
支行每年对职工进行一次健康查体,保证了职工的身体健康。
通过为职工办实事、办好事,增强了企业的凝聚力。
四是做好老干部工作。
在构建和谐社会活动中,支行加强了与内退、离退休人员的思想沟通,每年召开一次老干部座谈会,每年组织老干部进行一次旅游,每年春节、中秋节购买礼品登门看望老干部,每年对老干部进行一次健康查体。
通过为老干部办好事、办实事,消除了隔阂,增强了老干部关心农银发展的自觉性。
通过以上措施,我行先后被青州市总工会、潍坊市总工会授予“劳动关系和谐企业”。
(三)创建活动与加强企业文化建设相结合。
让社会了解农行,让农行走向社会是农业银行在竞争中不断发展壮大的必然选择,面对激烈的竞争形势,在创建活动中,我行适时确立了“加强企业文化建设,树立农行良好形象,实践形象制胜战略”和争创青州市服务行业第一品牌的工作思路并狠抓落实。
首先,加强企业理念教育,培育积极向上的企业精神,确立了“服务客户,成就员工,回报社会”的企业宗旨,通过“三整三化”,规范服务行为,提升了企业的竞争力;
其次,在加强员工企业理念和立行宗旨教育、落实服务规范、加强内部管理的同时,全方位、多渠道、多角度地展开了形象宣传:
在支行营业部大厅安装了大型电子屏幕,全天播放介绍农行各项业务、存贷款利率、企业精神、优质服务项目等内容。
第三,积极组织举办和参加社会公益活动。
今年,支行先后组织了三次捐款活动,捐款金额63510元,党员向地震灾区缴纳特殊党费62830元,是历年捐款最多的一年,在社会上树立了良好的形象。
同时,支行还狠抓了优质文明服务工作,内抓服务规范,外抓服务延伸,统一为营业网点配齐了热水器、茶杯、茶盘、雨伞、复印机等服务用具,对营业部还配备了顾客排队叫号机、复印机、电话机、擦鞋机,设立了理财工作室,营业人员统一着装、挂牌上岗,实行“站立、微笑、限时、忍让”四项服务,统一迎送客用语,在社会上产生了良好的反响。
同时,对优质服务规范落实情况,每月由支行领导带队组织一次明查暗访,发现问题当场批评教育,当场罚款,限期整改,使服务质量不断提高。
如营业部不断完善服务内容,提高服务标准,从规范员工的服务用语和服务姿势做起,迎送客用语全部实行普通话,提倡带着感情上岗,讲究服务艺术,先后开办了“汽车银行”、“电话银行”、“上门服务”等特色服务,在社会上形成了“农行服务就是好”的共识,被全国银行业协会授予“文明规范服务示范单位”称号。
(四)创建活动与岗位练兵相结合。
在创建活动中,各处、部都制定了岗位练兵规划,对岗位练兵实行了“五定一上墙”,并按月测试,按季考核,奖罚及时兑现,在全行掀起了练兵热潮,从而使员工的业务素质不断提高,解决了人员逐年减少,业务量发展迅猛的矛盾,保证了各项业务的正常运行。
20年在潍坊市银行业业务技术比赛中,我行3名选手代表市行参加了比赛,取得了取得了两个第一名、一个第二名、一个第三名的骄人成绩,为市分行取得团体第二名,立下了汗马功劳。
20年11月马琳同志代表省分行参加了全省金融系统业务技术比赛,取得了计算机传票算第一名。
(五)创建活动与活跃职工文体生活相结合。
在创建活动中,我行先后建立了党员活动室、图书室、荣誉室,完善了电算化教学设施,筹建了舞厅、乒乓球室等活动场所。
今年,我行先后组织了三项活动。
一是“三八”妇女节,组织女职工上街宣传农行各项业务;
二是在组织参加青州市民歌大赛,获得了二等奖;
三是元宵节期间,组织开展了灯谜晚会、燃放烟花活动,既宣传了农行,又陶冶了员工的情操。
(六)创建活动与业务经营工作相结合。
在创建活动中,我们始终坚持以经营效益为创建目标,通过创建活动,促进业务发展,用经营成果来衡量和验证创建成效,做到相互促进共同发展,有效地扩大了创建成果,形成了存款增长快、支持能力强,盈利水平高,发展后劲足的良好格局。
今年,我行把支持当地经济发展、支持“三农”生产作为一项重要工作,1-3月份共发放公司类贷款59693万元,同比增加35473万元;
发放个人贷款13141万元,同比增加11060万元;
办理银行承兑汇票55854万元,同比增加47605万元;
办理票据贴现31483万元,同比增加25837万元;
发放惠农贷款5257万元,有力的支持了当地经济的发展。
通过创建活动的开展,促进了全行经营工作的发展,截止到20年3月底,全行各项存款达到572299万元,比年初增长106303万元,超额完成了全年计划,存款总量和增量在四大银行中列第一位;
各项贷款250672万元,比年初增加69824万元;
实现利润3120万元,同比增加764万元,实现了创建活动和自身效益双丰收。
四、搞好检查监督,扎扎实实地开展创建活动按照上级行制定的检查制度,支行每半年组织对创建活动检查一次。
检查中,根据“文明单位”考核标准,对每一个参赛单位打出分数,对存在的问题提出整改意见限期整改,使参赛单位的创建活动不断完善。
同时,建立健全了创建“文明单位”活动档案,使创建活动不断规范。
营业部指定专人负责创建活动档案的整理保管工作,建立了比较完整的创建活动档案,在上级的历次检查中,都得到了好评,从而为我行创建省级“文明单位”奠定了良好基础。
总之,我行在市文明委的大力支持、指导和全体员工的共同努力下,创建省级“文明单位”取得了一定的成绩,但与市文明委的要求、其他先进单位相比还有一些不足之处,今后我们将发扬成绩,纠正不足,把创建“文明单位”活动做得更好。
农业银行年工作总结农业银行年工作总结银行个人工作总结我叫,女,1971年7月出生,现年35岁,大学文化,现在农行支行任主任。
我于1990年参加工作,至今已1年。
先后在支行储蓄所、主控室、计划科、财会科技部等部门工作,并在出纳、会计、主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理、财会监管等多个岗位进行了系统的学习和锻炼。
我深知不积硅步,无以至千里;不聚小流,无以成江海的道理,1年来,在领导、同事们无私的关心和帮助下,我坚持勤学、勤练、勤思、勤辨,不断磨练自己,不断鞭策自己,使自己具备了较强的业务处理能力、产品营销能力、风险防控能力和综合分析^p统计能力,也具备一定的组织协调能力,曾多次被评为金融工作先进个人、电子银行先进个人、女工先进、工会积极分子,我也以满腔的热情和更加努力地工作回报组织的肯定和信任。
在前台临柜期间,通过扎实的学习、苦练,自己很快成为储蓄所业务骨干,不仅使自己经手的账务合规、合法、整洁、规范,还帮助同事更好地完成组织交予的任务,并利用业余时间揽储20余万元,为储蓄所被总行评为全国十佳储蓄所贡献了自己的力量。
在后台担任主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理期间,我克服工作重、任务多、事情杂的困难,科学安排好时间,使工作做到杂而不乱、繁而有序,总能在时间发现并纠正前台误操作,筑牢了好,年7月,经过选拔和培训,代表分行参加了全省电子银行知识竞赛。
同时,全所内控管理更趋严密,没有发生一起风险责任事故,员工业务技能、服务质量也明显提高。
年我所还被市支行评为巾帼文明示范岗。
古语云:
学如逆水行舟,不进则退。
我在干好自己本职工作的同时,坚持在学以致用、用有所成上下功夫,努力提高自己的科学文化水平和综合素养。
1994年参加了中央党校函授学院经济管理专业本科班学习,年参加了中央广播电视大学金融专科学习,年参加了农业大学网络教育金融本科班学习,现已全部毕业。
同时,针对现代办公越来越趋于电子化、网络化的特点,我利用业余时间努力钻研计算机知识,通过了全国职称计算机考试,取得了微软公司办公室软件产品高手认证,目前对Word、Eel、PoerPoint、FrontPage、Photoshop、Flash等系列办公、制图软件都能熟练操作和使用,能够设计制作较大型的网页,能够编辑复杂的幻灯、影像资料等。
我也充分利用自己的这些特长,一方面,帮助同事熟悉和掌握计算机有关知识,传授一些办公软件的应用技巧。
另一方面,为业务部门进行的保险、基金、电子银行等知识培训制作一些通俗易懂、图文并茂的幻灯片等,起到了很好的效果,得到了同事和领导的充分肯定。
通过1年的磨砺和锻炼,自己逐步走向了成熟,也养成了稳重却不失果断、谦虚却不失自信、沉着却不失干练的工作作风。
如果说有一些成绩的话,应该是得益于各位领导的关怀和培养,得益于同事们无私的关心和帮助。
在今后的工作中,我将一如既往、一步一个脚印地干好每一项工作,为农行的改革和发展贡献自己的力量。
一、不断加强学习,进步本身素质。
时代的发展已使银行业由一个最安稳的行业变成一个变化最为迅速,最富挑战性的行业,学习对银行业职员来讲,比以往任甚么时候侯更为重要,更为迫切。
现在我们金融行业的竞争日益剧烈,金融产品不断创新,业务品种日益丰富,非凡是随着网上银行,电话银行,手机银行等电子化产品的推出,我们只有自己首先学习掌控这些产品的基本特点,会使用它,才能向其他客户营销,而这些实在不是只简单地学些操纵规程就会的,还要懂些相干的微机操纵知识等。
这些都需要我们不断地加强学习,自觉地克服那种以为掌控一定的会计操纵技能就是合格职员的片面善习。
只有学习,开阔视野,才能跟得上业务发展的需要。
而我们青年员工思惟活跃,接受新生事物快,理解能力强,更应加强学习,不但要加强自己的专业理论学习和相干业务技术的学习,进步自己的业务技能,还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习,使我行的业务在最大限度控制风险的条件下得到快速发展。
独木不成林,在与同事合作中,我们不但做好自己份内事,还要帮助其他同事一同干好工作,特别在业务交换上,主动向同事们先容自己工作中的好方法,悉心帮助业务不太熟练的同道进步操纵技能,帮助他们共同进步业务水平,进步我们整体的服务质量。
我们青年员工不
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