硕士答辩PPT(陈莉).ppt
- 文档编号:9750267
- 上传时间:2023-05-21
- 格式:PPT
- 页数:20
- 大小:1.02MB
硕士答辩PPT(陈莉).ppt
《硕士答辩PPT(陈莉).ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《硕士答辩PPT(陈莉).ppt(20页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
电子制造企业内部知识管理影响因素分析,答辩人:
陈莉专业:
企业管理,论文框架,研究思路与研究方法,2,3,4,5,6,1,研究背景与研究目的,本文的研究局限和展望,对管理实践的启示,实证分析与研究结论,文献综述,1.研究背景,研究目的研究目前电子制造企业的知识管理现状,了解企业推动知识管理的过程和成效通过实证分析组织制度策略因素和人口统计因素差异对知识管理的影响关系为企业管理者提出管理策略和建议,知识是特殊资产,是生产要素,透过交流与分享,将使得企业衍生出知识资产的加乘效果会带动企业利润。
中国电子制造企业的产业发展面临升级转型,从单纯的制造转而科技创新。
许多企业无从实施有效的知识管理方法和策略。
2.研究思路与研究方法,3.文献研究,理论基础,概念定义,知识的特征和分类,知识管理,知识管理的构成要素和特点,知识管理的影响因素和方法,模型影响因素研究模型,知识管理的概念:
ArthurAndersenConsulting(2000)认为知识管理是有系统的取得、创造、拥有、共同化、学习和使用资讯的过程。
知识管理是将点子转换成企业价值的引擎,经由知识洞察理解及应用体检的过程,可以强化绩效表现。
IBM/Lotus(1999)对于知识管理的定义是:
知识管理是企业Know-How管理及共享运用。
森田宋太郎和高梨智弘(2002)定义知识管理就是将至少情报方面的资产充分运用在经营手法,向全公司发表未公开的个人资产,加以规划为全公司共享,并可相互活用的组织结构。
知识的特点和管理要素Polanyi(1967)提出知识的内隐性(tacit),将知识分为内隐与外显知识两类,他认为内隐知识是属于个人的,与特别的情境有关,且难以形式化与难以进行沟通;外显知识则指可形式化、可制度化、言语传达的知识。
ArthurAndersenBusinessConsulting(2000)提出知识管理的构成元素公式,即KM=(P+K)s表知识管理的构成元素,知识管理的影响因素和方法野中郁次郎和竹内弘高(1995)提出知识转化有四种基本模式潜移默化(Socialization)、外部明示(Externalization)、汇总组合(Combination)和内部升华(Internalization),即著名的SECI模型。
表SECI模型,各学者对知识管理与人力资源管理的关系整理如下表:
表知识获得与人力资源管理的关系,表知识的创造和人力资源管理的关系,表知识的整理与储存与人力资源管理的关系,表知识的移转与扩散与人力资源管理的关系表,国内理论综述,现有研究分析,企业内部知识管理的实证研究大部分在欧美国家进行,所采用的样本也以欧美样本为主和国外的研究相比,国内的研究起步较晚,且国内的相关研究更多地集中在对其概念的引进及相关理论的介绍上大多数国内研究都是定性的、描述性的,定量的研究比较少,4.实证分析与研究假设,内部知识管理影响因素分析,教育训练,相关分析回归分析,小组讨论,岗位轮换,网络教育,技术路线分析,知识管理绩效,控制变量分析图,4.1研究构思及研究假设的提出,因子分析信度分析效度分析,人口统计学变量,方差分析,表相关假设,4.2实证研究,问卷设计,数据采集,4.3研究结论,假设检验结果讨论,对策与建议组织实施知识管理是一个系统工程,需要其他方面的配合,不仅要寻找并建立一个技术平台更重要的是建立一个适应知识经济、与知识管理相吻合的组织结构,使得企业能够灵敏而有效地进行知识积累、共享、转换和运用。
1、加强高层领导力2、企业需要加大企业基础设施的投入3、重视对企业智力资源的开发和共享,建立健全知识流通和共享的机制4、利用企业文化,建立学习型组织总之,组织所拥有的知识资产是基础因素,员工的基本素质是实现知识管理的关键因素,管理机制是制约因素,技术是催化因素。
知识管理应该是在这些影响因素的作用下高效地实现知识间的转换并不断提升组织的核心竞争能力。
结论,研究局限:
1、因为组织内部的文化或企业机密等原因,接受调查人员会因维护公司等理由,许多较为敏感或负面的资讯,可能无法从受调查者中忠实呈现;加上是由受调查者是在知识管理事后回溯整个过程,且人都会有主观的成见或偏见,故可信度可能会受影响。
2、在实地观察、深入访谈以及后续的分析中,研究者虽尽可能保持开放的态度,将各个概念收录进来,但仍难避免一些先入为主的判断。
3、本研究集中在长江三角洲附近,针对电子制造企业作深入探讨研究展望:
1、今后的研究可拓展研究对象和研究范围,使研究成果具有更广泛的适用性2、未来的研究可以针对知识管理影响因素量表考虑人格特征的因素,建立更为完善的测量量表。
3、今后的研究课进行一些案列剖析和追踪研究,使研究成果具有更强的实用性。
谢谢大家!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 硕士 答辩 PPT 陈莉