中职生成功就业的事例.docx
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中职生成功就业的事例
中职生成功就业的案例
学生在建立自己理想设计未来时常常“趋高”,对自己马上从事的工作的希望与现有水平能力有很大差距,问题是对自己认识不足,不可以立足于现实,不知道自己在何种地点上能充足发挥自己的价值。
就业是指必定年纪阶段内的人们所从事的,为获取酬劳或经营收入所进行的活动。
以下是为大家整理的对于中职生成功就业的案例,欢迎阅读!
中职生成功就业的案例1:
我从定西乡村一所初级中学毕业以后,因为中考成绩不理想便选择了玉门石油机械中等专业学校。
在学校,我不用面对升学压力,不用面对让人头痛的数字和文字,而是每日接触自己感兴趣的电焊,学习自己喜爱的焊接技术。
或许是因为对焊接专业特别热中,我在学校的学习特别勤劳,并且乐在此中,初中学习时的乏味在技术学习中并无领会到。
在学校,除了每日提高自己的技术外,我还常常参加各种技术竞赛,并获取了许多荣誉。
两年后,我以优秀的成绩毕业,顺利被中国北车塔筒场玉门分公司招聘为焊接技师,开始了自己的焊接生涯。
在这家公司,经过几个月的努力,我获取了领导的认同,还担当了焊接小组组长一职。
在工作岗位上,我悉心全力,千锤百炼,不停总结经验教训,技术水平获取了不停提高。
此后,经过师傅举荐,我
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在北车塔筒场总部成功就业,先后到内蒙、甘肃瓜州等地从事焊接工作。
在新环境,我仍旧能很快适应工作,持续持续过去的努力和研究,最后换来的是专业技术的快速提高,迎来了我焊接事业的巅峰。
2013年,在外打拼4年的我不想向来在他乡拼搏,于是我辞掉了不错的工作,回到家乡开始了自己的创业之路。
在家乡定西市平定区内官镇,我用在外打工的存储和家里的部分资本支持,开了一个铝合金钢门窗综合经营部,买卖特别红火,收入也很可观。
此刻回想起来,我感觉自己当时的选择没错,兴趣是最好的老师。
不论是上普高仍是职校,都要看自己的学习基础和兴趣,适合的才是
最好的,我就是一个很好的例子。
中职生成功就业的案例2:
来自烟台机械工程学校的温云飞晋升本届全市职业学校学生商业计划书大赛冠军,他将带着他的“魔幻奇观主题馆”的项目,代表烟台参加11月25日在北京举行的全国创业大赛决赛。
温云飞的项目主若是环绕着魔术营运进行的,而之所以选择这个项目与他丰富的魔术表演经验分不开。
温云飞从2009年学习魔术,以后他跟从着老师参加了很多场商业演出,表演经验特别丰富。
因为沉迷和热爱,温云飞对于魔术的研究也日趋加深,可是要成为像刘谦相同的魔术大家,温云飞清楚地认识到,一定要有自己的优势。
于是他想到了创办一家魔术工作室,这样自己也就从打工者变为了创业
者,而离个人的目标也就更靠近了。
很快,温云飞将想法变为了现实,他的“魔幻奇观主题馆”出生了。
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温云飞的创业思路特别清楚,即环绕自己的魔术表演进行一系列的商业运作。
魔术表演是温云飞这个主题馆的基础,在此之上是对魔术道具的制作和销售,紧接着是开设魔术培训班,温云飞想要达到的目标则是对新魔术和魔术道具的研发,从而形成一个家产链达到创办“魔幻奇观主题馆”的最后目的。
现阶段,温云飞已经在进行商业演出的部分,并依据自己的表演穿插进行魔术道具的销售,其创业成就已经初步展现,温云飞不走平常路选择不一样过去的创业思路,博得了大家关注的眼光,也成功开启了他魔力人生的大门。
中职生成功就业的案例3:
工作仅3年,梁晓童已升至凯悦西点领班。
固然辛苦,可她却乐在此中。
3年前,梁晓童毕业于杭州中策职业学校,烹调专业中西点心方向身世。
做一款蛋糕,相当费时。
原料配比、颜色搭配、滋味搭配、装修物搁置,都有讲究。
没有累积,难以驾御。
而累积,则功在平常,需要做一个居心人。
实习时,“师傅会演示一遍,告诉你怎么做,每个步骤怎么样。
但他,不会有太多时间教你。
”梁晓童总会随身带一个簿本,记下师傅说的每一句话。
这个簿本里,还记下了梁晓童自己的心得。
在一遍遍做西点时,总有欣喜,“会突然发现,这个搭配更好。
”她还有个习惯,“看他人怎么做。
他们做的,也会有启迪。
”
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或许,在外界看来,3年升至领班,十分顺利。
但其实,梁晓童也哭过。
但不论多辛苦,只需听到客人夸赞“好吃”,她就满血复生。
“昨年,一位外国客人吃了原味芝士蛋糕后说,这是她吃过最好吃的。
”她喜悦地回想。
拥有一家自己的饼店,是梁晓童为自己未来的打算。
中职生就业面试案例:
案例:
在上海某单位组织的一次面试中,主考官先后向两位毕业生提出了相同的问题:
“我们单位是全国名列前茅的大公司公司,下边有好多子公司,凡被录取的人员都要到基层去锻炼,基层条件比较艰辛,请问你们能否有思想准备?
”毕业生A说:
“吃苦对我来说不可问题,因为我从小在乡村长大,父亲早逝,母亲年老,我很愿意到基层去,只有在基层摸爬滚打才能累积丰富的工作经验,为此后发展打下基础。
”毕业生(B)则回答:
“到基层去锻炼我认为很有必需,我会尽全部努力战胜困难,好好工作,但作为年青人总希望有发展的时机,不知贵公司安排我们下去的时间多长?
还有可能上来吗?
”结果前一学生被录取,后一学生被裁减。
剖析:
在面试过程中,回答下列问题的技巧特别重要。
对有些问题的
回答,表面上看来通情达理,无可非议,但却令考官讨厌。
这是因为:
考官其实不在意你回答内容的多少,而在于观察你对问题自己的态度,
从而认识你对职业的态度等等。
明显,这一案例中,毕业生A对下基层态度正直、诚心,令主考官赏识;而毕业生B思想上明显有顾忌,只管是人情世故,但这类场合下他的回答明显不合时宜。
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求职心态
客观评论自己,建立优秀心态
每一个人都有自己的优点和优点,也都有自己的弊端和弊端,这就是人们常讲的“尺有所短,寸有所长。
”所以每个毕业生对自己和自己能力都应有客观和正确的认识,都应当了然自己能干什么和不可以干什么,要对自己有信心。
那么公司才会对你有信心。
信心不足,缺少主动
案例:
毕业生小刘学习成绩和其余方面条件都不错,在就业的早期满怀信心。
但因为专业冷门等原由,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在此后的择业过程中表现愈来愈差,堕入恶性循环而不可以自拔,以致于到了新的用人单位那边,只好被动地问人家:
“学某某专业的要不要”,其余什么话都不敢讲,最后也没有找到适合的单位。
剖析:
小刘的失败是因为自卑心理在作乱。
在择业遭到挫折后,一败涂地,对自己评论过低,丧失了应有的自信心,择业时缺少主动争取和利用机会的心理准备,不敢主动、勇敢地与用人单位谈话,也就不可以很好地表达自己。
越是躲躲闪闪、胆怯、畏缩,越不简单获取用人单位的好感。
这类心理严重阻碍了一部分毕业生正常的就业竞争,使得那些本来在某些方面比较优秀的毕业生也堕入“不战自败”的疑惑。
自负而失败
案例:
毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感
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觉优秀。
一番天南地北的夸夸而谈此后,当对方问他的个人喜好是什么时,他竟沾沾自喜地声称是“游山玩水”,结果被用人单位绝不踌躇地拒之门外。
剖析:
小D的失败是典型的自亏心理造成的。
自负在心理学上指过高地预计个人的能力,从而失掉自知之明。
在这类心理的支配下,许多毕业生在求职择业过程中,老是自认为是;自负自傲,自认为自己什么都懂,什么都会,侃侃而谈,胡吹海侃,结果留给用人单位的是烦躁、不扎实的印象。
试想,有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自视过高。
眼能手低的毕业生呢?
1.确立适合的择业目标
一个人的择业目标和自己具备的实力相当或靠近,有益于加强其
自信心,从而使自己在择业中处于优势地位。
而不会使自己跟现实形
成很大的落差。
那样就会降低自己的自信心,
2.防止从众心理
毕业生在择业过程中,要从自己的特色、自己的能力和社会需要出发,而不是在同学中盲目攀比,好象不到一个比他人更好的单位就不可以实现自己价值。
到头来,只求得一时的心理均衡,却不利于自己价值的实现和长久发展。
好多同学没有长久就业规划,就业目的不明确,不免随声附和。
素来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优弊端、兴趣等进行全面的评论,所以不知道自己未来能干什么、可以朝哪个方向发展。
所以就盲目的应聘,看某某去哪个厂自己就去哪个厂,根本就没有自己的想法。
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3.防止理想主义
也就是就业希望过高,致使就业难或错失良机。
下边就是一个期
望过高致使就业难的例子。
案例:
希望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。
恰勤学校的一位老师去参加国家医药管理局的供需会面协调会,趁便将他的应聘资料带去帮他落实单位。
恰好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,但是他自己的择业意愿倒是:
单位地址一定在昆明市,至于到昆明的什么单位、详细做什么工作都没关紧急,除此之外,什么单位都不考虑。
在这类心态下,结果自然难以如愿。
小王这类内心在我们中间必定有,小王的思想在目前毕业生的择业过程中拥有必定的代表性。
许多毕业生过于神往经济发达地域,特别是沿海地域的中心城市,最低的希望也是回自己家乡所在地的中心城市。
他们只着重经济文化发达、工作环境优胜的一面,而忽略了人材辈出、相对剩余的一面,择业希望值居高不下,甚至还有逐年上涨的趋向,从而致使主观梦想与现实需求之间的巨大落差。
过分看重单位所在地的毕业生不在少量。
依据对某校98届毕业
生的抽样问卷检查,在权衡单位能否切合自己的标准时,有92%的
毕业生要选择效益好、薪资高的单位,超出85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人材的边远地域和艰辛行业的毕业生仅占2%。
这就是希望过高致使了就业难。
有的时候我们应当适合的降低一点自己对用人单位的要求。
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4.战胜依靠心理
有些毕业生在择业过程中缺少自信,把希望寄望在拉关系,走后
门,这样做的结果恰好让用人单位对毕业生产生缺少开辟能力、独立
生活和工作能力差的印象。
此刻社会,挑战与机会并存,才能在众多
的求职者中崭露头角。
其实若是我是用人单位我就不喜爱那些走后门
的人,因为往常在有些人认为那些走后门的人都是没有什么能力的,
所以你给人的印象就不好,即便你应聘上了,他人也不会希望你会给
厂家创建什么价值。
其实有的时候你自信一点,只有在择业之初,就
建立自信心,敢于竞争,不需要关系你相同可以证明自己。
那样留给
人的印象都不一样。
5.不要等着时机来,当有时机来的时候自己要抓住。
被动等候坐失良机
案例:
浙江某单位向学校公布了要来校招聘大批人材的信息,校就业指导中心快速宣布并电话通知了各学院,各学院反响不一,有的学院书记亲身打电话与对方联系,介绍自己切合条件的毕业生,有的则主动邀请对方到学院来选毕业生,有的则用特快专递寄出了学生的介绍资料。
而与此同时,部分同学却在等候面试通知,认为反正该单位要来校招聘,等来了再投资料也不迟。
此后,这家单位真的来了,人事部门负责人却特别对不起他说:
“真对不起,其实,我们几日前就
已到贵校,但刚跨进贵校校门,就被贵校某学院盛意‘拦截’而去,夜晚住在贵校款待所,闻讯而来的毕业生一拨又一拨,结果我们的计划提早录满了。
”在场的毕业生懊悔不已,时机就这样
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在等候中错过了。
剖析:
在求职择业过程中,时机应当说对每一个人都是均等的,就
看你怎样掌握它。
各样招聘人材的信息,时时刻刻经过各样渠道在发
布、在传达,好似一条河流,信息是一朵朵浪花,你抓住了,就归你
全部,你错过了,就没法回头。
所以,只需你认准这条信息对你实用,
你感兴趣,就一定主动以最快捷的方式向发出信息方作出反响,让对
方知道你、认识你,才有可能看中你。
时机常常就是这样被主动者拥
有。
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