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招聘例子集锦.docx
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招聘例子集锦
招聘案例
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2007-11-2114:
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温馨提示:
“先学做人,再做学问”,“不卑不亢,温雅大方”。
希望大家能从以下案例中得到点启示。
案例1
北京市一名牌高校的12名应届研究生参加某单位的招聘面试。
12名研究生到该单位接待室落座后,接待员同时也是主考的办公室主任,便忙着给他们倒茶水,其中有一名同学小A想起身帮主任倒水,但看其他同学都无动于衷,就怕同学耻笑,于是也没有动弹。
接着主任又将茶水逐个送到他们面前,除小A外,其他11名同学都稳稳地坐在沙发上,面无表情地单手接过了水杯,只有小A站了起来,双手接过水杯,并说了声“谢谢”。
之后,主任说你们可以回去了。
第二天,只有在学校学习成绩一般的小A接到了《录用通知书》。
其他11名同学还愤愤不平,以为小A背后走了什么关系,最终也没能从自己身上找失败的原因。
注:
礼仪是人类进行社会交往的基本的行为规范,不讲究文明礼貌,是面试失败的重要原因之一。
案例2
某公司招聘员工,有8名应届大学生前去应聘,这8人走进公司老板办公室后,老板说“我要参加紧急会议,请诸位在此等候30分钟”。
老板走后,这8位便忙开了手脚,象在自己家里一样,有的翻看桌上的报纸,有的翻阅桌上的文件,有的摆弄翻看其它物件,总之,8人都在不停的翻阅老板屋里的东西。
其实屋里的东西是老板为测试应聘者而故意摆放的,他们的行动都通过安装在屋子里的摄像头传到了隔壁老板的眼里。
30分钟后,老板回办公室说“你们可以上别的公司应聘了”。
这8位还疑惑不解,并争相议论,没有对我们进行测试,凭什么说我们不行。
注:
未经主人允许,不许动用其物品,这是与人相处的基本原则,而这8位应聘者连做人的基本规则都不董,将来怎能成为好员工,故而落聘。
案例3
一位留美博士,应聘到美国一知名高校工作,第一天报到,走进了教授的实验室,这时正好教授有事外出,实验室剩下他一个人,于是就拿起室内电话打起了国际长途,给国内的朋友聊天。
40分钟后教授回到实验室,博士还在打电话。
这时教授看到了电话机上显示的时间为40分钟。
第二天,博士就被辞退了。
注:
“占小便宜吃大亏”,个人长时间占用办公电话谈私事,是其职业素质低下的表现。
案例4
某公司招聘员工,公司故意在楼到的拐弯处显眼位置放了一小堆废纸,应试者必须经过这里才能到达面试室,前19名参加面试的大学生都绕开废纸走了过去,第20名应试者进门后,首先毫不犹豫地蹲下拣起废纸放到垃圾箱,而后走向面试室。
结果公司录用了他。
注:
此考题意在考察应聘者的工作态度、责任心
案例5
一位曾在某单位工作,习惯了搬弄是非、挑拨离间、造谣生事、妒贤嫉能之人,后到一外企工作,在试用期间,就向其老板打小报告,说张三长,道李四短,又言马五讲了老板的坏话。
这位外国老板毫不客气地说:
“你把心都用在了别人身上,哪里还有心来干好自己的工作。
”第二天,公司便辞退了他。
注:
“长舌婆、乌鸦嘴”是职业人的大忌,不讲团结,心怀叵测,想靠溜须拍马、投机取巧、踩着别人的肩膀往上爬的人,最终只能摔跟头。
案例6
某公司招聘员工,在考场外摆放了水果,雪糕,饮料等食品,并写有“免费享用”字样,有几位大学生前来参加测试,看到这种情景,很是惊喜,于是便尽情地抢着、挑拣着吃饮起来。
殊不知,这就是应聘者要答的第一个题目,他们的表现,直让考官摇头,结果可想而知。
注:
“无功不受禄”,这是做人的一个底线。
此问题以在考察应聘者的心态和修养。
案例7
四川省某县一农家子弟小B于2000年顺利考入了北京师范大学,全村人为之欢欣鼓舞,父母这时便给小B毕业后的工作定了位,即要进党政机关工作,将来当个市长、省长。
转眼到了2003年下学期,同学们都在学习求职技巧,精心准备谋职的一切事宜,而小B却无动于衷,且从不与同学交流。
到了2004年上学期,小B也参加了招聘活动,然而他满意的单位都未被选中,他气恼。
老师同学劝他参加其他单位的招聘,他也气恼,说那些单位档次低,自己说啥也不能去,并说老师是在贬低他。
到了11月份,他家乡某中学可以聘用他,而父母说一个名牌大学毕业生去中学教书是大材小用,没让他去。
毕业后在家闲着的小B身心憔悴,没过几天,他给父母留下一份遗书便撒手而去。
注:
小B及其家长没有认清当前的就业形势,没找准定位,过分强调自我;同时小B缺乏健康的心理,心灵太脆弱。
一个人只有拥有豁达的胸怀、勇敢的心灵,才有可能成功。
案例8
清华大学的一名MBA穿了件又旧又褶的短袖上衣、头发蓬乱的去参加一企业的招聘,结果落聘。
半年后,该企业又招聘员工,这位MBA再次前去应聘,在他的再三请求下,主考官破例与其长谈了30分钟,考官认为他很有才华,可以录用。
他问考官:
“我找工作为何这么难?
”答:
“你的能力每月值1.5万元,你的外表每月值3千元,而面试时间只有几分钟,在短短的时间内考官不可能彻底了解你的内涵,公司要招聘的员工代表着企业的形象,而你‘腹有诗书气元华',故而你找工作难”。
注:
应聘者的形象如同“商品的外包装”,新商品上市,其质量再好,包装脏兮兮,也会无人问津。
形象自然、整洁、大方,既是个人良好生活习惯及潜在的职业素质的体现,同时也表示对考官尊重、有礼貌。
案例9:
有一个人,他把全部财产投资在一种小型制造业上。
由于战争的爆发,他无法取得工厂所需的原料,因此只好宣告破产。
血本无归使他大为沮丧,他离开了妻子儿女,四处流浪,甚至想要跳河自杀。
一个偶然的机会,他看到了一本名为《自信心》的小书。
这本书给他带来勇气和希望,他决心找到这本书的作者,请作者帮助他再度站起来。
当他找到作者,说完他的遭遇后,作者说:
“我已经用心地听完了你所说的遭遇。
我希望对你有所帮助,但事实上,我却不能帮助你。
”他的脸立刻变的苍白,低下头,喃喃地说道:
“这下子完蛋了。
”作者停了几秒钟,然后说道:
“虽然我没有办法帮助你,但是我可以介绍你去见一个人,他可以协助你东山再起。
”流浪汉立刻跳了起来,抓注作者的手,说道:
“看在老天爷的份上,清带我去见这个人。
”
于是作者把他带到一面高大的镜子面前,用手指着镜子说:
“我介绍的就是这个人。
在这个世界上,只有这个人能够使你东山再起。
除非坐下来,彻底认识这个人。
否则,你只有跳河自杀了。
因为在你对这个人充分的认识之前,对于你自己或这个世界来说,你都将是个没有价值的废物。
”
他朝着镜子向前走了几步,用手摸摸他长满胡须的脸孔,对镜子里面的人,从头到脚打量了几分钟,然后后退几步,低下头,开始哭泣起来。
几天后,作者再街上碰见了这个人,几乎认不出来了。
他的步伐轻快有力,头抬的高高的。
他从头到脚打扮一新,看来是成功的样子。
“那一天我离开你的办公室时,还只是一个流浪汉。
我对着镜子找到了我的自信。
现在我找到了一份年薪丰厚的工作。
我的老板先预支一部分钱给我。
我现在又走上成功之路了。
”他还风趣地对作者说:
“我正要前去告诉你,将来有一天,我还要去拜访你一次。
我将带一张支票,签好字,收款人是你,金额是空白的,由你填上数字。
因为你介绍我认识了自己,幸好你要我站在那面大镜子前,把真正的我指给我看。
”
注:
从来不曾发现“信心”价值的那些人的意识中,原来也隐藏着巨大的潜能。
而且这些潜能,通过自信心的增强,可使其得到充分发挥。
案例10:
在很多年以前,美国的一位著名企业家史密斯先生,在美国一家报纸上刊登一则广告,要招聘一名男秘书。
广告登出之后,前来应聘的有50多人,而史密斯先生单单选中的是一个空手而来、没有带任何个人资料的小伙子查理。
史密斯选中查理的原因有以下几条:
一是查理在进门之前先把自己的皮鞋擦得干干净净,进门以后轻轻地关上门。
史密斯认为小伙子是一个细致小心的人;二是查理关好门以后便摘下帽子,脱下大衣,看到没有挂放的地方,便折好放在自己的双腿之上,并很敏捷地回答了包括史密斯在内的主考人员的问话。
史密斯认为查理很有礼貌而且很聪明;三是应聘时查理没有像其他人一样使劲往里挤,而是耐心地排队等候,表现出良好心态和绅士风度。
注:
应聘时要拘小节,查理的仪表、谈吐、举止虽然都是“小节”,但是史密斯正是通过查理的这些“小节”看出了他的职业素质。
案例11:
某学院要招聘一名教旅游英语的教师,面试时间是上午9点钟。
在8点45分钟时,主管教学工作、也是这次面试主考官的林副院长办公室的门突然被一位女士推开了。
正在这位副院长感到有些不快的时候,她问了一句:
“请问今天面试在哪个房间?
”林副院长马上明白了这是一名来应聘的人员,对她留下了“非常不礼貌”的印象,因为她没有敲门、未经允许推门而入。
最后因其“不可为人师表”而未被录取。
注:
一个人的言谈举止首先至少证明了他的修养如何,而个人的修养不仅是伴其一生的财富,而且也是成就大业的基础。
应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”,是用人单位考虑录用与否的因素之一。
案例12:
天津市某职业学院毕业的一名化工专业的大学生,在一家公司谋得了一份比较适合的工作。
由于该公司经营不景气,裁员时他被裁掉了。
于是他提笔给一家研究所写了一封求职信,大概内容是说:
我虽然是一名高职高专毕业生,但通过自学,我掌握了深厚的化工专业知识,而且在某公司工作期间研究出的一项科研成果已被应用。
如果你们聘用我,我将为贵所开创新的发展领域。
信很快就被这个研究所退了回来,信上最后一句话是:
“请您另谋高就。
”
不死心的他,又发出了第二封信。
这一次他在给一家公司的信中写道:
“如果你们需要,我将竭诚为贵公司服务。
”原以为这次表现得比较谦虚,可能会成功,怎料这封信又被退了回来。
下面写着“本公司暂不缺人,以后需要服务的话,我们将及时与你联系”。
第三封信是他给某大厂发出的。
这次他吸取了前面两封信的教训,一改自己的“脾气”,在信中写道:
“如果干化工专业不缺人的话,我可以先做清洁工,如打扫卫生、冲洗汽车之类的活,并且会用搞科研那样严谨的态度和一丝不苟的作风去干好这份工作。
”信发出去的第五天,他接到了这个化工厂的电话:
“请你速来报到。
”
到工厂以后他果真干起了清洁工,负责擦洗汽车、打扫厂部办公室、大厅、会议室、走廊、厕所等卫生。
他任劳任怨,车辆冲洗得干干净净,办公室、大厅、会议室、走廊一尘不染,就连厕所里也没有一丝令人不快的气味。
他性格活泼开朗,走到哪里哪里的人都被他对工作的激情与顽强精神所感染。
很快,这名大学生得到了厂领导和上上下下人的认可与好评。
厂领导根据他的专业能力和经历,调他到厂科技处工作,他与同事们密切合作,先后拿到了几项科验成果,产品打入市场,为本厂获得了巨额利润。
不到2年他被破格提拔为新成立的技术处处长。
注:
用人单位对人才的认定,首先是锲而不舍、顽强的敬业精神,包括对就业单位的忠诚,其次才是个人能力。
假如一个人过高的估计自己,总想挑选更好“机会”和“岗位”,用人单位会弃之不用,因为这样的员工不可能踏踏实实地去完成好工作,更不会给单位带来什么效益。
所以,在应聘求职中,首先要让人能一眼看出你的顽强的敬业精神和对事业的忠诚。
案例13:
在天津某成人高校2001年毕业的学习市场营销的两名女学生,被天津的一家医药公司录取了,录取时公司老板已经声明在先,是要到外地去做营销代理,不在天津。
职业地是北京、广州、武汉、成都四城市,根据需要安排。
其中一姓林的女士报着一种侥幸心理,以为凭自己的气质、条件很有可能被安排去北京或广州。
在北京离天津近,可以随时回家,生活习俗也差不多;去广州虽说远一些、热一些,但那是我国最早的开放城市,经济发达,时间干长了说不定可以二次就业。
自己作的是这些方面的分析和准备,心理上、物质上都没有做好去武汉、成都的准备,但结果公司分配她到成都工作,她一时接受不了,放弃了这份到手的工作。
相反,另一个姓郭的女生,当老板告诉她去外地可能是北京、广州和武汉三个地方中的一个时,她对职业地进行了认真的分析,最后自己的目标定位是最差的地方——武汉。
在她认为,去北京最好,分到广州去也不错,这两地都是上选。
武汉差点,主要是气候难以接受,但是,如果真去武汉也行,一是目前找一份工作不易,二是事在人为,如果干好了,说不定哪天被公司调动工作呢。
这样,她将一切准备工作都放在去武汉就业上,并对武汉的地域特点进行了分析,认为最大的问题就是“热”,别的都可以接受。
最后,公司果然派她去武汉。
由于她有这方面的准备,就欣然接受了去武汉的安排,在武汉干了不到两年,就又被公司派到广州了。
注:
“阳光总在风雨后”。
大学生要转变就业观念,降低就业期望值,树立到基层、到艰苦的地方和行业去就业和创业的理想。
案例14:
南方某出版社对一名应聘面视的大学生说:
“我们单位是17:
30下班,如果下班后印刷厂送来几千册印好的书,而出版社除了两名保安以外别的人都下班了,并且这一批书不是你所在编辑室的书,你怎么处理?
如果你收下,将要从一楼搬到三楼,需要干好几个小时,你怎么办?
”这名大学生说:
“无论是哪个室的书,都是出版社的,我肯定要收下。
我可以请示该室的主任,如果让我搬到三楼,他们肯定会来人帮我,即使不来人的话,我可以让送书者帮忙运上三楼,不管干到多晚,我也要干完再下班。
”考官又问:
“那你要报酬吗?
”大学生回答:
“如果社里有规定付加班工作报酬,我肯定要,如果没有这方面的规定,我也肯定不会张口要。
因为我们室将来万一有这种事让别人碰到了,相信其他同志也会帮助我们的。
”很快,出版社就决定录用这名大学生。
注:
他的价值观决定了他的工作态度和职业道德。
对于薪酬的要求,在面视时也一定要把握分寸,要注意适可而止,切忌问起来没完。
案例15:
某财经学院一名会计专业毕业生到某成人高校应聘教师职位,当时主持面视的院长问她:
“你对我们学院了解多少?
”这位大学生说:
“自我将个人履历投递给贵院以后,我就从市教委的成教网上查阅了贵校的网址。
”然后,她不仅如数家珍地将学院成立、建设、发展的过程一一作了描述;而且对该院注重教学质量、以新的教育理念和严格的规章制度办学给予了很高的评价。
她的应聘时间超过了别人十多分钟,但负责招聘的领导对她精彩的表述非常满意,结果她被当场录用。
注:
了解用人单位的历史沿革,不仅有利于自己选择职业,而且有助于求职的成功。
案例16:
某高职院校2006年毕业的一名会计电算专业的女学生,在中专学校应聘教师职务时,由于学历关系,对方明确表示:
尽管你各方面的素质我们都很满意,也很想用你,但你的学历是大专层次,我们只能遗憾地告诉你不能被录取。
听到用人单位明确表态后,她没有气馁,也没有因对方在招聘前未表示不用大专毕业生而气恼,更没有表现出失望和失态,而是非常有礼貌地说:
“没关系,学校有学校地用人政策和标准,虽然我当不了会计专业的老师,但我在某学院党委办公室和人事处工作过八个月,长了不少见识,也积累了一些经验,如果贵校还有其它职务要人的话,我可以继续应聘。
”于是这位学校领导认识到这是一个值得留住的人才,经过商议,她被录用在学校人事部门任职。
注:
应聘时态度始终要不卑不亢,可采取欲擒故纵的策略。
案例17:
有一合资企业的经理到大学去招聘职员,挑选出三名大学生进行最后面试。
其中有两名大学生在经理面前兴高采烈地炫耀自己的能力如何高、如何强,并激情洋溢地提出一大堆的建议和设想。
另一名大学生则一直耐心地倾听着每一个人的见解,从不插话。
尤其是对经理的见解和要求,更是不插话、不打断,只有当经理问他时,他才有礼貌地、有条不紊地回答,而且很简练。
几天后,这位善于倾听的大学生接到录用通知,而那两位则被淘汰了。
注:
做一个有耐心的听众,把你对他的尊重表现在面部表情和行动上。
案例18:
金融专业B同学,几经努力就业毫无进展,心情既苦恼又着急。
一天,她找专家咨询:
“我为什么就没能找到一份适合的工作?
”针对B同学的情况,专家请她回忆整个应聘经过,从中寻找出失败的原因。
B同学对我说了一番话:
我的专业是金融学,按理今年就业形势比较乐观,各个金融机构因业务扩展对金融专业人才需求都有较大增加,我也参加了一些人才招聘会和金融单位的面试,自我感觉也不错,但不知为何都被婉言谢绝了。
我有一次去一家银行人事部应聘,接待我的人事部经理看了我填写的应聘岗位的自荐材料后说:
“这个岗位已有不少人报名了,根据你的条件,被录用的机会是有的,但不一定录用在你应聘的岗位上,如果让你干临时的怎么?
”“我的专业是金融学,大学四年我非常注重这个方面能力培养,专业课学得不错,外语和计算机能力也较出色,我觉得临时工工作对我不大适合,”
注:
B同学择业失败的原因主要是目光短浅、自我定位过高造成的,选择一个单位首先应该看这个单位发展前景。
案例19:
一日下午3时,A女生按动门铃:
“我是某大学计算机系毕业生,请问贵公司要女生吗?
”负责接待的男士略一迟疑:
“我们先进行面试,请进。
”
A坐在面试桌前。
面试官大致介绍了这家软件公司的情况后,问道:
“请问就你所学的软件开发专业你有过哪些实践?
”“嗯……,我的专业课成绩很不错。
实践主要是老师布置的一些作业吧,平常时间也不允许。
”“你认为女生做计算机开发方面工作有什么优势?
”A有些不高兴地说:
“每家公司都这么问,我就知道您也会这么问,所以我面试前都先问清你们要不要女的,免得浪费时间……”
A说她自己在学校一直拿一等或二等奖学金,可在找工作时,总不顺心。
B同学也参加这家软件公司的面试。
“我看你的成绩单,觉得你的成绩较一般,能解释一下吗?
”“我学的是计算机软件专业,实践与理论同样重要。
有时我会因为我自己的上机实践而忽略笔试考试。
当然,这并不是好的理由,不过是事实。
”主考官点了点头:
“具体谈谈你的实践好吗?
”“我从大二开始使用PB,自己动手制作过一个校公选课安排系统;大三下学期还和几个同学一起帮导师做了一套多媒体教学软件,觉得是一个非常好的实践机会。
”几个专业性问题回答后,主考官又问道:
“你认为女生适合做计算机软件这项工作吗?
”B同学笑笑:
“男生的优势在于肯吃苦,女生的优势在于知识扎实。
我既然选择了这个行业,就会全身心投入,我会用今后的工作成绩让您感到我是最适合的人选。
”“除了专业,你还参加过其他社会实践吗?
”“我担任过班里的团支部书记,组织团员参加了不少实践。
“是不是耽误了你不少学习时间?
”“这也是一种学习,不能说是耽误了时间,在这些活动中,我学到了许多在学校学不到的社会知识,我觉得非常值得。
”
面试结束了,B同学认为自己挺成功,对自己的表现打90分。
注:
以上两则事例说明,求职者的信心(例如B同学对男女优势的界定)在一定条件下更能够征服招聘方的心。
求职者在求职过程中不仅要坚决克服自卑心理、依赖心理和犹豫不决的心理,而且要突出成功表现自己强烈的竞争意识,只有相信自己才能展示自己,从而走向成功。
案例20:
市场营销专业C同学在去了数次招聘会,投了几份石沉大海的简历后,重新调整了自我择业的定位,凭着总结的“去得早、看得准、投得快”投递简历经验,再次挤入择业大军。
投递简历后的日子里,她多次与用人单位联系,终于等来了面试通知。
她说:
面试当天,当考官问起我是否了解煤气公司时,我的内心有一点紧张,由于我在报纸、杂志和网上收集有关煤气公司的信息较少,我就坦言说不太了解,并诚恳地要求考官介绍一下公司的情况。
在我的诚恳要求下,主任对煤气公司的现状、发展及各方面的体制、管理等做了简要介绍。
接下来,主考官问我对煤气公司的现状又什么看法?
我回答说,煤气公司的产品质量一般不存在问题,关键应该树立企业形象。
加强企业文化建设。
由于我去年暑假曾在广告公司实习过,对CIS中的VI系统熟悉,于是,我就谈起我国企业形象识别系统CIS的导入发展及其在各行各业中的表现和作用。
考官对我的回答不时点头。
当考官找出公司最新设计的标志让我谈看法时,我就趁机发表了个人对其标志的理解。
在谈话中我隐约感到考官对我学过的公共关系挺感兴趣,我便不失时机地提出开展公关活动地几点建议。
面试在轻松愉快地气氛中结束了。
主考官满意地说:
“好了,回去听通知吧。
”
注:
求职者在求职场上要表现得坦诚,既不过高地夸耀也不过低贬低自己,如实地向招聘方递交和介绍个人简历,坦诚地承认自己不曾认识的事物。
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