公司员工手册标准版 员工手册及操作规程Word文档下载推荐.docx
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第二条 处罚 11
第八章 种猪饲养管理技术操作规程 14
第一节 公猪站操作规程 11
第二节 后备猪饲养管理技术操作规程 11
第三节 配种妊娠舍饲养管理技术操作规程 11
第四节 分娩舍饲养管理技术操作规程 23
第五节 保育舍饲养管理技术操作规程 25
第六节 生长育肥舍饲养管理技术操作规程 26
第九章 其它 27
序
我们竭诚地欢迎您加入某某镇某某农业发展有限公司这个大家庭。
我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达到我们共同的目标而努力。
我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。
它是公司劳动合同不可缺少的组成部分,而且是您在公司工作的重要指南。
请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。
您应严格遵守和执行本手册的各项规定。
任何员工如对本手册有任何疑问,可向人力资源部提出,我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于某某镇某某农业发展有限公司所有公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册,员工手册仅供内部参考,为公司保密资料,员工应妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人,员工在职期间应小心保存员工手册,并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要,公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布为准。
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第一章 在职管理
第一条入职及档案管理
1、劳动合同
根据《劳动法》规定,公司与员工签订劳动合同。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的,具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
2、人事档案
新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。
如员工未能在规定时间内提供离职证明,公司将无法录用。
如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的,请在第一时间与人力资源部联系。
公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。
人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案,由专人保管,它是员工晋升、调资的依据。
员工个人档案包括如下资料:
本公司保留审查所提供的个人资料的权利,如发现虚报作伪的,按公司相关规定处罚,最高至立即解除劳动合同,并保留追究法律责任的权利。
第二条培训与发展
公司为员工提供培训,以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。
同时,我们知道,自身的进步是潜力发掘的重要一步,我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。
部门对新员工进行岗位培训。
公司根据企业发展的需要及员工的具体情况,有计划地安排员工参加国内或海外的培训。
在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。
如果员工在培训后决定离开公司,其必须交付培训费,具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
所有培训在结束后,必须将培训的有关资料与证明文件(复印件)交人力资源部存档。
第三条保密性
如员工未经允许违反以下条款,公司将立即解除劳动合同,并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
1.员工对下述各项情报资料负有保密义务:
本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。
对上述情报资料,未经公司书面同意,不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。
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2.员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。
3.员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。
第二章 考勤制度
第一条工作时间
1.1办公室人员实行六天工作制(星期日休息);
其它人员实行轮休制,每月休息四天。
1.2.每天工作八小时,工作时间为
冬令:
上午7:
00-11:
30 下午13:
00-17:
00 上午8:
00-11:
30 下午12:
00-17:
00
夏令:
上午6:
30-11:
00 下午13:
30-17:
30 上午7:
30-11:
00 下午12:
30-17:
30
(变更以通知为准;
牧场可根据实际情况另作规定。
)
1.3如遇特殊情况需加班,公司在保障员工身体健康的情况下,酌情安排加班,全体员工应积极配合协助。
第二条考勤规定
2.1目前实行考勤登记制。
2.2各部门指定考勤人员应严格监督部门人员的出勤情况做好出勤登记工作,每月3号前将本部门上月度的考勤记录表递交行政办,行政办审核各部门考勤记录,完成考勤统计,作为工资考核发放及奖惩依据,于每月5号前递交财务部。
2.3迟到/早退/旷工规定
(1)员工应严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工。
(2)员工迟到5分钟以内,每月累计二次以内(含),不扣工资。
超过二次以上部分和单次迟到5分钟以上15分钟以内,每次处罚10元。
(4)员工迟到15分钟以上,30分钟以内(含)的,每次处罚20元。
迟到30分钟以上按旷工半天处
理.
(3)当月累计迟到达5次的,计旷工一次处理.
(4)早退者一律作旷工半日论,不得补请事假。
(5)员工无故缺勤(包括不按要求加班)、未办好有效请假手续而离开岗位、假期后逾期不返工又没
有正当理由解释者,一律当旷工论处。
(6)旷工一天按两天工资标准处罚,无故连续旷工三天或当月旷工累计达四天,一年累计达八天者,按违规除名处理
第三条请假规定
3.1请假程序:
(1)员工因故请假,应事先领取《请假单》并规范填写,附上必要的证明书,经相关权限批准方有效,未办妥手续离开工作岗位者作旷工处理。
(2)一般情况下,两天以内(含)的假期,应提前一天申请,三至四天的假期,应提前三天申请;
五天以上(含)的假期,应提前一个星期申请。
(3)员工请假,必要时必须指定合适的工作授权人,办理好请假期间的工作交接,并由工作授权人签名;
(4)员工如遇急诊或突发事件不能上班时,应以电话或其他方式报告直属主管/部门负责人,并于上班后第一天内补办手续并补齐相关证明材料,否则以旷工论。
3.2批准权限
(1)员工请假两天(含)以内,由部门负责人批准即可;
员工请假两天以上,须由副总经理核准。
(2)主管级以上员工请假均须经总经理批准。
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3.3相关规定
(1)员工请假以半小时为单位,不足半小时按半小时计。
(2)所有“请假单”须传至行政办,以备稽查。
(3)员工假期(超过三天的假期)结束后,必须于上班第一天到行政办办理销假手续。
3.4请假范围
3.4.1事假
员工因故经上级主管审批同意可请事假,但全年事假累计不得超过十天,每次事假不得超过五天。
特殊情况者,需总经理批准。
事假按实扣发相应工资。
3.4.2病假
5.4.2.1员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者可以请病假,但须提供县级以上医院之急诊证明、病历、药费单据等,否则作事假处理。
当月病假两天以内(含)不扣工资,并且全年累计不超过十天。
5.4.2.2员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗时,可根据相关规定给予适当医疗期。
连续病假15天以内每休一天按当日基本薪的50%发放,连续休假超过15天部分按日基本薪的20%发放。
超过国家法规规定医疗期的,按有关规定处理。
3.4.3工伤假
5.4.3.1员工因执行职务而致残废、伤害或疾病(包括职业灾害),凭市一级医院出具证明及劳动部门签确的《员工工伤确认表》(情节较轻者,凭市一级医院出具证明及服务部门负责人签注的意见书),确认不能出勤者,核给工伤假。
工伤假期基本薪资照发。
5.4.3.2如因严重违章操作造成伤病,不能出勤者,按病事假处理。
5.4.3.3对工伤无须住院的门诊员工,应安排其从事体力可胜任之工作,待痊愈后再返原来的工作岗位。
第四条工资
1、工资
员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。
公司根据不同岗位、不同职责,确定员工的工资类别和标准。
2、工资发放
正常情况下,发薪日为每月15日。
员工加班工资按照所定基本工资核算。
年终绩效奖励工资,如在当年度未服务一年的情况下,当年度年终绩效奖励工资不予发放。
离职员工的离职工资将在其正常办理完离职手续后,在次月发薪日或之前发放。
工资以人民币形式支付。
工资以转账方式转入员工指定的个人银行账户。
当月工资计算周期为当月一日至当月最后一日。
通常情况下,每年3月1日为公司的调薪生效日(如按公司政策当年度有调薪)。
截至上年度12月31日已通过试用期,并且在调薪生效日依然在职且不在辞职通知期的员工,方可享受调整后的工资。
在调薪生效日之前已经离职或者提出辞职申请的员工,不享受工资调整,即该类员工不属于调薪范围。
因此该类员工不能以其他同事的调薪(包括调薪幅度)作为其攀比的理由或依据,要求公司增6
加向其发放工资的标准。
公司每年的工资调整政策不尽相同,以当年公布的政策为准。
第五条工资制度
员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。
员工的岗位工资将随市场变化、个人表现作相应的调整。
为保障您和其他员工的工资收入隐私权,公司实行薪金保密政策,知情人员及员工本人不得泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资,员工也不可传播他人有关薪金情况。
泄漏或传播薪资信息者公司有权采取纪律处分措施。
如需了解本人薪金情况或对本人薪金有任何的异议,员工均可向人力资源部或所属部门经理查询或核对。
第六条 绩效奖金
公司按照劳动合同约定的工资(薪金)标准向员工按时支付了劳动报酬后,就已完成了足额支付工资的义务。
但公司可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。
即使发放的话,该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的激励或奖励(须根据公司业绩及员工绩效考核结果确定),因此,若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的,则员工无权享受上述奖金。
符合绩效奖金发放条件的员工具体所得绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩,具体以当年公布的政策为准。
第三章 社会保险和员工福利
第一条社会保险
公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险,包括:
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的,导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
第二条法定节假日
员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条福利
1.餐费补贴
²
公司为全日制员工发放餐费补贴,标准为每月人民币360元。
2.生日津贴
员工每年生日,公司发放一定金额生日卡。
3.意外伤害医疗保险
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公司为符合条件的员工购买意外伤害医疗保险,具体以公司当年政策为准。
第四章 员工异动
第一条员工调动
根据工作需要,公司可以调整或调动员工的工作内容或岗位。
第二条员工晋升
员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质和公司需要,经批准后方可执行。
第三条解除、终止劳动合同
1、解除劳动合同
员工提出与公司解除合同关系,试用期内必须提前三天,试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。
如未按上述规定时间提前以书面形式通知,给公司造成损失的,员工需赔偿公司损失。
2、终止劳动合同
劳动合同期满前一个月,公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。
如双方都未作任何通知,或通知后未达成续签意向的,劳动合同期满时,则合同关系自然终止(当地政府有特殊规定的除外)。
员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。
第四条中止劳动关系
员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,双方劳动关系中止。
第五条 员工离职
员工离职时,公司可安排离职面谈,以便发现问题,解决问题,不断优化公司运行机制。
公司按内部操作程序及国家有关规定办理员工离职手续。
员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接,未办理离职交接的,公司有权追究其法律责任。
第五章 权利与义务
第一条权利
员工应该按管理体制自觉服从上一级管理人员的指挥、分配、监督和检查。
如有争议可通过正当途径申诉。
员工在工作中与同事发生争执或误解时,可以与上一级主管或人力资源部沟通,寻求解决问题的最佳办法。
第二条义务
公司的利益是全体员工的利益,员工有义务维护公司形象和利益,在各自岗位上尽心尽职完成所承担的任务,为公司创造财富。
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公司视专业能力与服务质量为生命,员工必须以高度负责的精神,重视工作质量,拓展市场。
员工应遵守国家法律/法规和公司制定的规章制度,并维护制度的严肃性。
第三条申诉与举报
为了确保所有工作人员公平竞争,保持愉快和融洽的工作氛围,公司建立了申诉处理机制,以确保公平地评估和处理员工投诉。
同时员工须遵循正式的程序来进行适当的沟通。
公司鼓励员工积极参与公司建设,设有“舞弊举报邮箱”,员工如发现其他员工有玩忽职守行为或不当行为,可以发邮件至邮箱1216358184@进行举报。
同时公司尊崇高标准的诚信原则,员工如被查实有诬蔑或诽谤行为,将予以严惩,情节严重的,可以立即解除劳动合同。
第六章 劳动纪律
第一条劳动纪律
纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的,亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。
员工应理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。
因此,公司明确将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分“轻微过失”、“重要过失”、“严重过失”三类,禁止员工做出。
对于违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。
第二条考勤
员工上下班须作考勤登记。
上班时间外出公干,应向上级主管请示,并作好外出记录。
员工的考勤记录由人力资源部汇总,提交总经理查阅。
工作时间内请假及休假都应按审批权限办妥请假手续。
如因特殊情况不能预先办理手续,则必须及时通知主管并在规定时限内补办手续,否则按旷工处理。
预计要迟到或缺勤时,员工应提前半小时通知部门负责人或人力资源部。
一旦因病或急事而不能上班,
应及时通知部门负责人和人力资源部。
公司不允许让他人代为请假。
未刷上班卡或未刷下班卡,无合理解释的且无部门负责人签卡的,视为旷工一天。
无故迟到或早退两个小时以上(含两小时),属于旷工。
有下列情形之一的,视为旷工:
a.未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗或提前离开;
b.工作时间内,未获准假而擅自离开工作岗位的;
c.超过批准的假期又没有及时申请续假,并未提供有关证明的缺勤;
d.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假的。
旷工按无薪事假扣除旷工薪资,并给予相应处分。
一个月内无故迟到或早退2次,公司给予一般警告处分;
一个月内无故迟到或早退3次,公司给予重要警告处分;
一个月内无故迟到早退4次及以上,公司将按严重过失解除劳动合同。
任何员工连续旷工3天或1年内累计旷工6天,公司有权与该员工解除劳动合同、扣除旷工工资,若
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产生相应损失的,公司有权要求员工作出相应赔偿。
第三条劳动纪律考核
各部门要加强对员工的劳动纪律考核,发现违纪现象应及时报人力资源部进行及时处理。
员工违纪按奖惩规定执行。
第四条员工须知
1、仪态仪表
每天保持乐观进取的精神面貌。
头发必须修剪整齐,清洗干净并且始终保持整洁。
上班时间着装需大方、得体。
具体要求如下:
2、交流交谈
与人交谈时,要热情、诚意、自信。
热情、主动、诚意地接待每位访客。
工作中注意同事间的友好往来,互相鼓励,互相协作。
3、电话礼仪
电话铃响,应迅速接听(一般不应超过3次铃响)。
请遵循基本的电话礼仪,并使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。
4、工作区域
员工在上班时间应坚守主管所指定的工作岗位。
若员工被发现逗留于非指定的工作区域将受到质问,甚至处分。
员工必须养成良好的工作和卫生习惯,保持工作环境的整洁、舒适。
美化公司环境,共同创建一个良好的办公环境,是公司全体人员的职责,请大家共同努力营造一个良好的工作环境。
4、环保措施
公司倡导绿色环保,无纸办公文化。
需要打印的文件,内部流传文件可用废纸反面打印;
需要外部流传的文件,尽量双面打印。
第七章 奖惩规定
为创造一个良好的工作秩序,激发员工的积极性和创造性,促进公司效益不断提高,特制定本条例。
本条例适用于公司全体员工。
第一条奖励
1、奖励细则
凡有以下表现之一的,应给予通报表扬/嘉奖。
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出色完成本职任务,有突出成绩(如大幅度超额完成业绩指标)者。
提出合理化管理建议或战略性方案,经采纳,取得实际经济效益者。
临危不惧,保护公司财产和员工生命安全事迹突出者。
坚决制止危害公司声誉/破坏公司财产/泄露公司机密或其它有损公司或员工利益的行为,避免公司重大损失者。
推荐优秀的人才到公司,将设立举贤伯乐奖,获现金嘉奖。
2、奖励程序
各类奖励应由部门经理提议至人力资源部,并经人力资源总经理批准。
第二条处罚
对违纪员工的纪律处罚分为下列几种:
1、凡做出“轻微过失”行为的,将受到“一般警告”;
2、凡做出“重要过失”行为的,将受到“重要警告”;
3、凡“重要警告”有效期内再次触犯轻微过失或重要过失的,将给予“最后警告。
”
4、凡做出“严重过失”行为的或在“最后警告”有效期内触犯任何过失的,即构成严重违反公司规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条第
(二)项的规定,公司将给予解除劳动合同处理,且无须支付经济补偿金。
5、对于造成经济损失的违纪者公司将并之以赔偿、警告等处罚。
其中重要警告可以与取消奖金资格、取消晋级和晋升工资并处。
1.轻微过失
包括但不仅限于以下行为,每发生以下行为之一1次,记为1次轻微过失,员工将会受到一般警告。
上班或培训迟到或早退2小时(含2小时)以内一个月达到2次。
未经主管允许擅自短时离岗(两小时以内的擅离职守)。
对他人不礼貌,谈吐粗鲁或污言秽语。
工作时间睡觉或从事与工作无关的活动。
将食物或饮料带进工作场所并在工间餐以外的时间食用。
在公司范围内喧哗吵闹。
不保持储物箱或工作范围内的卫生。
随地吐痰,或随地乱抛废弃物。
违反公司关于员工仪态仪表规定的。
上班时间不穿着工服或佩戴铭牌的(适用于公司配发工服的岗位)。
上班时间私人购物。
不使用指定的员工通道。
对犯重要过失者知情不报。
不按公司规定程序操作,造成的损失在人民币200元及以下的。
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不遵守公司有关的安全守则,造成的损失在人民币200元及以下的。
由于员工的过错或过失,造成的损失在人民币200元及以下的。
2.重要过失
包括但不仅限于以下行为,每发生以下行为之一1次,记为1次重要过失,员工将会受到重要警告。
上班或培训迟到或早退2小时以内(含2小时)1个月达到3次。
有旷工行为且连续旷工天数不满3天的或1年内累计旷工不满6天的。
由他人代打卡。
拒绝服从上司合理的命令或工作安排。
无论何种原因影响到他人的工作,造成他人工作任务未能按时完成的。
在工作时间喝酒或含酒精成分的饮料;
或酗酒后当班。
无论何种原因造成公司或他人资料丢失。
在任何时间私自上下载公司的文件或资料。
未获公司许可,在公司范围内张贴告示。
未经公司许可,动用公司的运输工具、机械或设备。
不按公司规定程序操作,造成的损失在人民币500元及以下的。
不遵守公司有关的安全守则,造成的损失在人民币500元及以下的。
由于员工的过错或过失,造成的损失在人民币500元及以下的。
已受过一次一般警告处分,第二次触犯轻微过失者。
3.严重过失
发生下列任何情形之一的,属于严重过失的违纪,该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理(简称“辞退”)。
上班或培训迟到、早退2小时以内(含2小时)1个月达到4次。
连续旷工3天或1年内无故旷工累计达6天(含6天)以上者。
代他人打卡或涂改考勤卡。
询问或议论他人薪金。
伪造虚假个人简历。
未经公司批准,在公司范围内召集会议或参与任何集会。
未得公司批准,在公司内通过任何途径发布个人信息或公司信息。
造谣生事、挑拨是非、诬陷或诋毁公司、同事名誉。
探听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。
直接或间接地探听或透露公司未向员工公开的消息。
损害顾客财物、公司财物、同事财物或租户财物。
破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书。
有欺诈或不诚实的行为,例如假造个人资料、或假造病历、或假造病假证明等。
使用假发票进行报销。
员工发现患有传染病但未在第一时间通知公司。
私藏、篡改或伪
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