推荐人事规章制度有哪些 精品.docx
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人事规章制度有哪些
篇一:
一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容
一个完整的公司管理规章制度
包括如下内容:
第一:
人事管理制度包括:
1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理
9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理
第二:
行政管理制度包括:
1、员工手册
2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度
17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
篇二:
人事规章制度
行政人事部管理制度
目
1、公司组织结构2、新进人员任职细则3、员工考勤制度4、员工请假制度5、员工离职制度
录
公司组织结构
新进人员任职细则
第1条招聘申请
各部门如因工作需要需增补人员时,需根据业务发展和人员使用状况,填写《人员增补申请表》拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容,呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。
第2条员工招聘
1.主管部门:
行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。
2.用人部门:
根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核,并填写考核意见,后经主管经理进行审核。
3.招聘录用
(1)经审核评定后,未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案,以备不时之需。
(2)经评定被录取人员,行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。
第3条人员录用
1.新进人员报到时应填写人事资料卡,提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张,签订相关文件。
2.被录用员工与公司签订《劳动合同》,劳动合同由行政人事部统一建档管理。
第4条试用期管理
1.试用开始:
新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后,将其引至用人部门报到。
2.试用期限:
≤6个月左右,表现优异可提前转证。
3.试用期待遇:
新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。
4.试用期考核:
用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核,并填写考核鉴定,合格者公司正式聘用,试用期表现不合要求者,部门主管认为没必要继续试用时,依据试用期合同规定可提前考核,停止试用。
第5条转正
1.待转正人员的直接领导对其进行考核,并填写《新员工转正表》。
2.劳动合同正式签订后,公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪,提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。
第6条附则
1、本细则拟定和修改由行政人事部负责,经公司主管经理批准后实行。
公司考勤制度
第1章总则
为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第2章考勤范围
适用于总经理以下的所以员工,以及总经理特批不须考勤人员。
第3章
工作时间
1、公司实行五天工作制,上班时间为:
早上:
8:
30~11:
30,下午:
13:
00~17:
30,午休:
11:
30~13:
00第4章考勤办法
1、公司采用指纹考勤制度,员工每天上下班均需打卡,每日共计2次。
2、员工不得迟到和早退,因请假调休等未打卡者,须附相应的单据。
第5章考勤处罚
1、上班时间无故迟到<15分钟扣20元;2、>15分钟<30分钟扣30元;3、>30分钟<60分钟扣50元;4、>60分钟按旷工一天处理。
5、早退处罚同迟到一样。
6、因迟到早退旷工等行为给公司造成影响及严重后果的,应追究当事人责任。
第6章附则
本制度由行政人事部制订并监督执行。
员工请假管理制度
第一条总则
1、为规范公司考勤制度,严格请假纪律,统一公司请假政策,结合公司实际情况,特制定本办法
2、适用范围
本制度适用于总经理以下公司全体员工。
第二条请假程序
1、员工请假必须填写《请假单》,注明请假类别、时间、事由等,经由部门经理批准后报行政人事部备案方可离开。
2、未经批准而先行离开工作岗位,或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。
3、员工应由本人书面请假,对预知性事需请假必须提前1天提出申请,如遇紧急情况请假人无法提前请假,需于当日电话通知部门经理,由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续,否则按旷工处理。
第三条请假权限:
请假1天(含),由部门经理审批;请假1天以上3天(含)以下,由运营总监批准;
请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理批准。
(前提:
在确保不影响工作的前提下)
第四条假期类别
1、事假
①员工因私事无法上班,按事假处理,事假不计发工资。
②一年内事假累积超过30天,公司保留解雇权。
篇三:
人事管理规章制度
人事管理规章制度
总则:
第一条、为有效规范人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正规化,使
人事工作有章可循,特制定本管理制度。
第二条、本管理制度的制定,充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”
的企业文化理念。
第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。
第一章招聘面试
第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请,统一报于人事部门进
行初步审核,人事部门统一汇总报由总经理审批,经总经理批准确定
录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需
人才的引进。
第三条、招募信息发出后,会收到应征材料,经审核后对合格者发出面试通知,
不合格应征资料归档一个月后销毁。
第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同,
采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试,复试合格者报总经理
审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试。
第六条、经核定录用人员,由人事部门办理相关入职手续。
附:
新入职人员需提供以下相关资料
1、学历证书原件及复印件。
2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张。
4、特殊岗位需提供担保。
5、人事部门要求的其它材料
第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练,引导新进人员熟悉公司
个部门。
第二章试用
第一条、新进人员根据工作性质不同,试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用
人部门对试用员工进行考核。
第二条、试用期满由员工填写转正申请表,经部门主管、人事部门、总经理批准后方可
成为正式员工。
第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。
如有必
要可延长试用期,否则通知其办理离职手续。
对试用期间成绩突出、表现优异
的员工经总经理批准可提前转正。
第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。
第三章任命变动
第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则,充分根据员工的绩效表现、个
人能力予以相应的职位。
第二条、员工任命变动时,根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核,
由总经理批准,并交人事部门备案。
第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》,经调出部门主管、调入部门主管、人事
部门会签后,呈总经理批准。
第四章终止/解除合同
第一条、员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请,填写《员工辞职申请表》。
由所在部门签署意见后,报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理
离职手续。
第二条、员工离职手续办妥,相关物品、资料移交后,财务部门方可办理工资结算手续。
第三条、收到员工离职申请书时,人事行政部门应及时与离职人员面谈,探询离职原因,
并避免不必要离职。
第四条、因公司经营政策变更,需对在职人员进行重新调配,调配后不适应其它岗位的
正式员工,公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系,并给予适当补偿金,
工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金,半年以内的正式员工给予半个月
工资为补偿金。
第五条、符合下列条件者,公司给予解聘:
1、员工不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
2、严重违反公司管理制度及有关规定者;
3、触犯有关形式法律者
第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清
第五章薪资、福利
第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。
第二条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则,以贡献定报酬,凭责任定待遇,
给予员工合理报酬和待遇。
第三条、工资为月薪制,员工薪资将于每月10日直接发给员工本人,解除劳动关系时公
司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。
第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。
第五条、因公司经营需要要求员工加班,员工应服从公司统一安排,正常休息日加班公
司给予加班工资,如遇国家法定假日安排员工加班,对加班员工每天给予100
元工资。
第六条、员工转正后,可享受相应的生活补贴。
生活补贴包括:
住房补贴、交通补贴、
午餐补贴等。
第七条、根据有关规定及公司发展需要,员工每周休息一天(周六或周日),员工每年元
旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。
第六章考勤、请假
第一条、公司员工必须按照公司规定时间上下班,并按照考勤登记为准,不得无故迟到、
早退。
第二条、非业务需要,员工在工作时间内不得擅自离开公司。
确因公事外出的,须有公
司领导签字或口头同意。
第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理:
迟到:
考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间,超过此时间视为迟到,迟到30分钟
以内者(含30分钟)每次罚款20,超过30分钟者作矿工半天处理。
早退:
未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退,早退30分钟以内者(含30分钟),每
次罚款30,超过30分钟以上者作矿工半天处理。
因特殊情况未能及时签字,经总经理批准不记迟到早退,应及时告知人事部门登记备案。
旷工:
未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。
月累计旷工达半
天,罚款50元,旷工达一天者罚款100元,以此类推,月累积旷工达三天,当月工资减半发放。
旷工累积达五天,视为自动离职,停发所有未结工资。
第四条、员工应公出而未能及时考勤签字,由总经理签字方有效。
第五条、公司所有员工请假,必须填写请假单,并由总经理签字,请假均需报人事部门
备案。
第六条、所有事假均无薪。
第七条、全年事假累计超过30天者,公司有权终止或解除劳动合同,以自动离职处理,
未结工资不于结算。
第八条、员工因患病或非因工伤可请病假(遇急诊需要委托他人及时通知部门主管,复
工后当日补办请假手续)。
病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清
单,方可请假。
第九条、公司正式员工可享受带薪病假,年带薪病假为三天,三天以上按事假处理。
第十条、对符合国家规定的员工结婚,公司给予有薪婚嫁7天。
第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡,可准予三天有薪丧假
第七章着装
第一条、员工在工作时间内必须穿戴公司规定的工作服、工作卡。
第二条、工作服必须保持整洁,工作卡必须按规定佩带正确位置,不能按照规定执行的
每次罚款10元。
第三条、工作卡如有遗失需马上通知行政部门重新补发,同时支付成本费用。
第四条、公司规定管理人员、业务人员领取工装者,连续5个月每月从工资中扣除100
元共计500元,后厅维修人员共计扣除50元,作为服装押金。
凡是在公司工作
满2年者,抵押金予以全部返还,对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的
扣除。
第八章考核
第一条、考核目的
一)对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核,以达到提高员工工作绩
效的目的;
二)为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据;
三)通过考核,加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和管理员工
第二条、考核原则
一)以客观事实为依据;
二)以考核制度规定的内容、程序、方法为准;
三)考核力求公平、公正、公开。
第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。
第四条、员工考核结果,将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。
第九章培训
第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能,增强团队凝聚力的重要措施,每位员工
都有责任、有义务接受培训。
第二条、培训考试成绩将作为考核重要依据,优秀者给予适当奖励,不合格者给予通报
批评重新参加培训,直到合格为止。
第三条、培训内容
一)新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训;
二)公司管理人员必须定期接受管理培训;
三)全体员工定期接受职业道德培训。
第四条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
第五条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送
陪等多种形式进行。
第十章员工档案
第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的
个人文件材料,是考察员工的重要依据。
第二条、员工档案应包含以下材料
一)个人履历表;
二)学历、专业技术职称评审材料;
三)身份证复印件;
四)员工考核表、奖励、处分材料;
五)劳动合同书
第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。
第四条、外来单位需查阅档案的,必须有相关手续经总经理同意后,方可查阅。
第十一章附则
第一条、本管理制度即日起执行。
第二条、其它未尽事宜均由人事部门解释。
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