医院岗位标兵候选人先进事迹材料范文三篇.docx
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医院岗位标兵候选人先进事迹材料范文三篇
医院2020年岗位标兵候选人先进事迹材料范文三篇
一、积极进取,精益求精,严格要求
卫生医疗行业是业务性很强的行业,为保持在业务工作中的优秀状态和水平,他认真钻研新技术、新业务,积极开展临床科研工作,学风严谨,勇于创新,成绩突出,填补了嵩南2项技术空白点,在我县率先开展了“大剂量尿激酶静脉内溶栓治疗急性心肌梗塞”、“出血性脑卒中微创锥颅碎吸术”等新技术、新项目,在放射诊断、心血管专业具有较高的知名度,在省级以上刊物上公开发表了“中西医结合治疗第三腰椎横突综合征85例临床观察”、“脊柱结核的线及ct对比分析”,“践行‘三个代表’,加强行业管理,创新医院发展”等6篇论文。
作为医疗卫生工作者对人民群众的生老病死有重大责任,他深深明白这一点,在他的心中树立起一切为了病人,为了病人一切,全心全意为病人服务的良好职业道德,不管白天黑夜、刮风下雨,病人的需要就是无声的命令,他牢记“人民的生命高于一切,医生的责任重于泰山”的神圣誓言。
有一天深夜,一位钟性病人“心慌,气短,胸痛,大汗淋漓”,他在酣睡中被电话铃叫醒,二话没说就赶到病人家,经仔细检查怀疑“冠心病急性心肌梗塞”,建议病人家属立即送往医院救治,经心电图检查后,确诊为“急性前间壁心梗”,给予尿激酶120万u静脉内溶栓后对症处理,病人6个小时后转危为安,他方离开病房,病人及家属感激万分,像
这样的例子举不胜举。
无论在何岗位,他总是提早上班,推迟下班,由于病人较多,他不仅要为病人看病,还要满足病人的要求,亲自为病人操作治疗,每天上班都忙忙碌碌,真正做到上班一分钟工作60秒!
近20年的从医生涯,诊治病人上万例,无出现医疗纠纷和事故,受到当地老百姓的一致好评,他总把治愈病人当作是自已最大的快乐,体现了新时期基层医师的崇高美德,他经常说:
“金杯银杯,比不上病人群众的口碑”。
在出色完成临床诊治工作同时,他忙里愉闲多次参加国家、省、市培训班及研讨会,不断给大脑充电,提高业务水平,并且每次学习回来都整理教案,对全院医护人员授课,如《休克诊治的新进展》、《心肌梗塞的溶栓治疗》、《心肺复苏新要求》、《类风湿性关节炎的诊断标准及治疗原则》等二十余个专题讲座;对实习进修人员及年轻医师认真做好传、帮、带,使他们受益匪浅,多年念念不忘。
同时,经常到内科病区查房,组织全院医护人员对急危重病人的会诊抢救及病案讨论,使一大批年轻医师脱颖而出成为业务骨干,多名成为院中层干部。
他就是这样一个业务精益求精、永远干不完工作的“机器人”。
二、深入调研,因地制宜
自参加工作以来,杨学立一直在该院工作,先后任内科主任、业务副院长、县政协委员,对医院的各项工作比较熟悉。
但做为嵩县乃至洛阳规模最大乡镇卫生院的一把手主持全面工作,他深感责任重大,特别是经医院各届领导班子及全院职工的不懈努力,院容院貌、医疗质量、农村卫生等工作均取得了很大成绩,在乡镇卫生院中被省市卫生部门树立为典型,各级领导对医院各项工作都提出了更高标准和要求,这对他来说是新的考验和挑战。
如何理清医院下步发展思路,突出工作重点,狠抓工作落实?
如何继续保持和推动医院各项工作向更高标准和层次迈进?
如何使人民群众的健康达到有效保障,使他感到担子很重,压力很大,在新的工作岗位上不敢掉以轻心,结合医院近年来的整体工作思路,他带领院班子和全体职工展开医院如何更好更快发展和腾飞的大讨论,很快理出了医院五年发展规划:
一是进一步加大工作力度,继续完善医院基础设施,改善服务条件,努力提升医院的服务质量。
二是加强领导班子建设,多策并举,树立诚实守信的良好社会形象。
三是继续狠抓内涵建设,创新服务理念。
四是进一步完善公共卫生服务体系,全力推进新农合工作,努力实现群众、政府、医院“三满意”,医院已经驶入良性发展快速轨道。
三、进一步完善基础设施
改善医疗服务条件为了进一步加快公共卫生服务体系和后勤服务体系的建设步伐,借助国债项目,投资50万元新购地皮3亩,新建一栋三层砖混结构630平方米公共卫生和后勤服务综合大楼,建起了高标准预防接种中心。
投资40万元对病房和门诊楼进行重装修。
病区安装呼叫系统,全院开通内部程控电话。
投资20万元新建锅炉房,对原暖气设施进行维护、改造,确保冬季正常供暖。
筹资百万元新购美国ge彩超、德国产电子胃镜、心电监护仪、血凝仪等。
引资20万元,购碎石机一台,开展碎石新业务,投资15万元新购耳鼻喉科综合治疗仪,新建五官科病区,投资30万元新购500ma光机一台,投资2万余元成立档案室,硬件建设得到巩固,服务条件得到改善。
四、狠抓内涵建设,注重人才培养,打造专科品牌
继续开展医疗管理年为主题,狠抓医疗质量管理,注重不断提高医疗技术水平和医疗服务质量,不断创新人才和专科建设,近年来共送派35名人员参加医学继续教育,24名护理人员进行了全员轮训,给予报销部分学费,鼓励在职人员参加继续医学教育提高学历。
目前,已毕业本、专科10余名,21名人员正在攻读本专科学历,22名中青年骨干到省级著名医院研修,16人次参加国家级学术研讨会,近年来,职工发表省级以上学术论文46篇,34名职工通过执业和资格晋升考试,医院已形成了浓厚的学术氛围。
利用洛阳正骨医院网络关系、河科大一附院、三附院对口扶贫关系,与专家“联姻”,全力攻关,技术创新,进一步加强骨伤科、外科、妇科、脑病、五官、口腔等专科的建设,使全院业务水平上了一个新台阶。
投资10万余元购置颈腰电动牵引床、中药熏蒸床等,组建康复理疗中心,采用中药熏蒸、电针、针炙、小针刀、钩活术、牵引、按摩、手法复位等技术,主治腰椎间盘突出、坐骨神经痛、偏瘫后遗症等,治疗科学,疗效显著。
同时,狠抓医疗质量管理,在全国首批40个农村乡镇卫生院中探索创新卫生服务质量评估管理长效机制,监督检查做到了经常化,病历甲级率、处方合格率均有提高,基本药物使用、激素、抗生素、注射剂使用日趋合理。
五、完善农村公共卫生体系建设,开创“五结合”农村卫生工作新局面
明确卫生院的功能定位,贯彻执行农村卫生工作的方针、政策,在全镇范围内开创预防保健、妇幼保健、乡村卫生服务一体化管理、社区卫生服务和农民健康保障制度“五结合”的农村卫生工作新局面。
一是在全镇范围内加大预防为主的宣传力度,提高了广大人民群众的预防保健意识,加强计划免疫接种,有效控制传染病,并在传染病防治方面、预防性健康检查、健康教育、食品卫生、消毒监测等预防保健方面取得了较大成绩。
启动“母婴安全工程”,推出婚、孕、育一条龙特色人性化服务,确保住院分娩率巩固在98%以上,降低了母婴死亡率。
以卫生院为中心,将全镇74个村级卫生机构规范为32个,实行“二制四有八统一”的卫生服务一体化管理制度。
完善了具备预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育六大服务功能的孙店、车西、车北三个社区卫生服务站。
新型农村合作医疗制度试点以来,在全镇共8.7万人次的农民得到近400万元的医疗补偿,新农合筹资比例达99.2%,取得了群众、政府、医疗机构“三满意”的良好效果,有效缓解群众看病难、看病贵问题。
卫生部、卫生厅卫ⅷ项目两次流动现场会到该院参观、指导,受到项目领导、专家及各项目省的高度评价,为全国推行的新型农村合作医疗门诊费用界定提供参考依据。
该做法受到了嵩县县委、县政府的高度重视。
“试玉要烧三年满,辨才须等七年期。
”三年来,医院门诊人次上升45%,住院人次增加21%,业务收入增长40%,预计将达到700万元,列全市同级之首,职工平均工资列全县乡镇卫生院最前列,农村卫生服务管理工作居全县首位,被省卫生厅树为卫生战线的一面旗帜。
医院整体工作得到了患者和社会认可,取得了良好的社会效益和经济效益。
同时,杨院长代表河南省乡镇卫生院参加卫生部在重庆组织卫ⅷ项目卫生服务质量评价研讨会,并做了典型发言,推出的“创新服务,强化评估,改进质量,优化分配”的卫生服务质量评估管理新举措,荣获全国第3名。
8月份,原省委、人大副主任王明义到该院视察工作时给予高度评价。
目前,该院已成为省、市颇具影响力的山区乡镇卫生院。
医院先后取得了“全国百佳优质服务示范医院”、“河南省重点乡镇卫生院”、“河南省免疫规划先进单位”、“洛阳市十佳乡镇卫生院”等荣誉称号,连续4年市县卫生系统先进单位等。
本人也先后多次荣获全国优秀农村医师、县行风建设先进个人、镇优秀站所长等荣誉称号。
作为一名医务工作者,杨学立同志恪守职业道德,严格律已;作为一名党员,他始终保持共产党员的先进性,与时俱进,不断进取,爱岗敬业,视“病人的利益高于一切”的目标再次显现在广大医务工作者和医病患者面前,他牢固树立全心全意为人民服务的思想,时刻始终保持共产党员先进性的政治本色。
经嵩县第三人民医院研究,决定推荐杨学立同志为“洛阳市优秀医师”。
医院2020年岗位标兵候选人先进事迹材料范文2从事医疗工作三十多年来,自己在平凡岗位上兢兢业业、任劳任怨、刻苦钻研,得到了患者的赞誉、同事的好评。
一、全心全意,热情为患者服务。
从医三十多年来,自己急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想,始终坚持“医者父母心”的原则,对待患者不分家庭境况是富是贫、社会地位是高是低,始终把患者的生命安全放在第一位。
对待每一位病人,自己都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。
当遇到患者家属不理解时,不厌其烦地耐心做好解释工作,不管工作多忙多累都坚持每天下班前详细查看每一位病人,掌握病人的病情变化。
不能正常下班,半夜起来抢救病人是常有之事。
在工作中,时刻为病人着想,从检查到治疗,为患者精打细算,如果遇到远道而来的患者,还会跟相关科室沟通联系,尽量当天能做完检查,明确诊断,给予及时治疗。
二、不断学习提高医疗技术水平。
作为一名医生,只有通过提高医疗服务质量,才能赢得患者的信任。
于是自己在工作中不断学习,苦练过硬的基本功,掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能,学习新知识、新技术、新疗法,了解内科疾病发展的新动态,积累新经验。
随着医疗技术的不断提高,加上强烈的责任心和事业心,成了医院的业务骨干,受到了患者的信赖。
三、工作严谨,责任心强。
从医多年来,自己一直保持着高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度,并有较强的综合分析能力。
在空前紧张的医患关系面前,不抱怨,牢记救死扶伤的职责,严格要求自己,加强医患沟通,提高服务品质,不断学习掌握医患沟通技巧。
此外,自己还非常重视诊疗过程中的心理疏通,在给病人看病时,关注患者的心理变化,坚定不移地认为一个亲切的笑脸、一个鼓励的眼神、一句温暖的问候语、一个拉扶的细心动作本身就是一味对症良药。
从自己做起,从点滴做起,视病人如亲人,从而赢得了病人的理解、支持与尊重,减少了医疗纠纷发生。
四、热爱祖国,拥护中国共产党的领导。
作为一名中国共产党党员,自己以身作则,积极参加单位组织的政治学习,认真领会理论精神,并积极参加各种义务劳动,积极参加医院的下乡任务,不怕苦,不怕累,先后到过王寨、界都、冶头、皋落、西寨等边远乡镇,立足于本职,立足于社会,为群众提供医疗服务、医疗咨询、卫生保健、精神慰藉服务。
依靠熟练的专业技术、良好的医德医风及高尚的思想品质,得到群众的广泛好评。
五、在工作中自己踏实认真,待人真诚,勤劳朴实,团结同志,宽以待人,从不计较个人得失,无论上班还是休息,病人利益第一,随叫随到,合理用药,合理治疗,不以权去谋私,不开搭车药,在病人中树立了良好的职业形象。
在今后的工作中,自己将更加努力,弘扬老一辈的医德医风,爱岗敬业,取信于民,在竞争中求生,在竞争中求发展,在自己的本职工作中,争创一流,再攀高峰。
医院2020年岗位标兵候选人先进事迹材料范文3进入医院工作以来,特别是担任医院团支部书记职务后,黄同志在工作中处处体现出一个当代青年的积极性和创造性,展现出敢闯、敢干、勇于开拓、勇于承担、勇于创新的工作作风。
并能以人性化的精神贯穿工作始终,很好的团结带领全院广大团员青年及青年员工,为医院的各项建设发展做出了突出贡献,受到上级团组织、医院领导和全院员工的广泛称赞和好评!
一、积极参与医院团支部的建设
新城医院作为非公有制民营企业,成立之初医院领导就非常重视本院的党团组织建设,注意发挥广大党员、团员的先锋模范作用。
医院成立不久后,医院领导就着手建立本院的党团组织。
在遴选本院团组织负责人的人选时,经过医院领导多番深入了解,黄同志作为本院的一位青年员工在广大团员青年中有着较好的口碑和广泛的影响,受到多数团员青年的推荐。
最终,经过医院团员青年的推荐选拔,黄同志当选为新城医院的团支部书记。
担任团支部书记后,黄同志积极联系上级团组织,尽快熟悉团支部工作的内容,努力提高自身的工作水平。
在非公有制企业成立团组织,开始有些团员青年不理解,不支持,不热情,认为是搞形式,没有实际作用。
黄同志却不这么认为,他认为团组织作用的大小,全在于我们自己的建设,只要我们发挥主动性和创造性,就一定能够大有可为。
他认为医院团组织要成为服务医院文化建设、团员青年精神生活和团员青年自身成才发展的平台。
医院团组织成立后,黄同志逐个走访医院青年员工,做好各位团员的登记工作,使广大团员青年重新回到团组织中来。
黄同志还积极向医院争取团组织活动场地和活动经费,使新城医院的广大团员青年真正有了组织,有了自己的家园。
二、用心服务,提高团员职工的归属感
新城医院作为民营企业,地处下沙开发区,在本院员工中外来员工占了很大比例。
如何给广大外来员工以归属感,使广大员工能够留住人,留住心,从而更好的安心工作,一直是医院领导思考的问题。
黄同志利用医院团组织的纽带作用,成立了外来团员之家,团组织心理服务小组等丰富广大团员青年的业余精神文化生活,积极解决他们在工作、生活中的问题。
对他们在工作生活中存在的实际困难,积极向医院领导反映,努力帮助解决。
医院的青年员工吴宗华来自外省,来到医院工作一段时间后,感到在租房住宿等生活成本较高,再加上要抚养刚出生的小孩,压力很大,便产生离开的念头。
黄了解到情况后,积极向院领导反映解决,由医院为他们租了一套公寓,解决了他们全家的住宿问题。
后来,吴宗华激动的向黄同志说:
“多谢你为我的事操老心,你真是解决了我的大问题,看来我们的团组织作用还真不小啊!
”解决了生活中的实际困难后,吴宗华也能全力投身的工作中去,安心的工作了。
此后,黄同志向医院领导建议,对于外来员工中夫妻均在本院工作的,医院要尽量为他们提供夫妻房。
为此医院领导专门研究,拿出部分资金专门解决外来员工的住宿问题。
如本院的吴宗华、刘同明等多位夫妻均在本院工作的青年业务骨干,都在团组织的帮助下解决了自身的住宿问题,更加安心、舒心的留在本院工作。
在黄的带领下,新城医院团组织心理服务小组在广大青年员工中影响很大。
一些青年员工远离家乡来到工作,常会遇到许多工作、生活、感情等方面的问题,也常会有独自一人在异乡漂泊的孤独感。
黄同志本人作为一名外来员工也深深理解这一点,为此在他积极倡导成立了团组织心理服务小组,大家有什么烦心事都可以找他和小组成员倾诉交流解决。
有一段时间,黄发现员工杨贺军心情总是闷闷不乐,黄便在下班后找到杨贺军交流。
在黄的耐心询问下,杨贺军道出自己这段时间闷闷不乐的缘由,他说自己的爸爸在单位附近开了家餐馆,可生意不太好,家里的'十几万元积蓄都投进去了,真不知道该怎么办。
黄了解情况后,便和杨贺军一起来到他爸爸的餐馆,了解了餐馆的一些情况后,黄分析了他们餐馆的特点及附近人群的消费习惯等,帮他们提出一些自己的改进建议,并借给他们两万元作为流动资金。
一段时间后,杨贺军爸爸的餐馆生意渐渐好起来了,一家人热情的过来向黄表示感谢。
黄同志在团组织工作中,切实结合当代团员青年的时代特点,针对他们的实际需求,用更加人性化的服务,服务广大团员青年。
既提高了医院团员职工的归属感、幸福感,也更好的配合了医院的各项工作,使医院的职工队伍更加稳定,更好的服务于医院的建设和发展。
三、积极结合医院自身特点服务社会
医院作为专门的医疗机构,在治病救人的同时,用自身的专业医务知识服务社会,提高广大人民群众的健康知识水平和预防疾病的能力,也是他们重要使命。
黄同志结合医院自身的特点,结合下沙开发区外来务工人员较多的实际,积极组织医院的团员青年利用自身医疗知识,服务广大外来务工人员,为开发区的经济建设做出他们的一份贡献。
黄还带领医院的团员青年一起对医院周围社区进行走访,和社区中患高血压、糖尿病等疾病到老人结对子,定期到这些老人家中,为他们测血压、侧血糖,讲解相关预防保健知识,帮助他们科学的治疗和保健。
通过这些活动,很好的向社区居民、外来务工人员,传播相关医疗知识,提高他们的自身健康知识水平和自我保健预防疾病的能力,收到较好的社会效果,受到广泛好评,也受到上级团组织的多次称赞。
黄同志进入新城医院工作以来,在年、2012年先后被评为医院“优秀员工”、“优秀中层干部”,成为广大青年员工的标兵和模范,用他的激情、热情干出了骄人的成绩,书写了灿烂的青春篇章。
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