劳动局近两年工作总结与劳动社保局保先教育活动分析评议阶段工作总结汇编doc.docx
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劳动局近两年工作总结与劳动社保局保先教育活动分析评议阶段工作总结汇编doc
劳动局近两年工作总结与劳动社保局保先教育活动分析评议阶段工作总结汇编
劳动局近两年工作总结
一、取得的成绩:
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来,我们根据职能,认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则,督促指导企业实行了同工同酬;对企业工资进行总量调控,在国有企业(电力局)实行工资总额同经济效益挂钩办法,使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法,同时,我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来,在用工5xxxx以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来,按照上级规定,在全县所有企业推行了劳动合同制度,对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制,企业内部打破了工资界限;较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度,督导企业与劳动者必须签定劳动合同;同时,我们积极与工商行政管理部门联系,对用工在xxxx以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。
几年来,我县劳动合同鉴定一直保持在9xxxx以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来,经过我局积极努力,在不断开展企业职工培训工作的基础上,进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先,我们积极向省申报了国家技能鉴定所,填补了全县无鉴定机构的空白;其次,在成立了鉴定所的基础上,经过宣传发动,申报审批了五所民办培训学校,为全县技能培训工作奠定了组织基础,形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络,与企业内部培训机构有机结合起来,优势互补;第三,技能等级鉴定工作迈上了新的台阶,过去,我县职工技能等级工作是一项空白,个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力,我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求,鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识,由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司,过去对此项工作认识不足,现在积极性很高,通过等级鉴定工作的开展,提高了该公司员工学技术,学技能的积极性。
两年来,我们指导企业培训职工652xxxx次,鉴定技能等级312xxxx次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气,加之企业产权制度改革的不断深入,我县一些职工已达到或接近退休年龄,其中大部分职工已解除身份。
因此,他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此,我们坚持按规定办事,严格执行退休政策。
严把档案审核,执行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时,为了照顾老、弱、病职工,维护他们的正常生活,我局领导亲自与省市联系,取得他们的支持,在XX年以前未办理病退的情况下,每年都争取3xxxx个病退指标(其它县10-1xxxx),为职工解决了实际问题,办了实事。
几年来我们共办理病退26xxxx名。
5、按照《劳动法》规定,指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行,我们积极参与此项工作,重点是对解除身份人员的档案予以审核,并对经济补偿金予以审批,在工作中,我们以负责的态度,严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定,通过审核认定,避免了“三龄审定”的失误,纠正了错误,从而维护了职工利益,保持政策的连续性。
几年来,共审核企业职工档案7698份,办理解除劳动关系手436xxxx。
二、存在问题:
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够,企业法人特别是个体私营企业老板,对涉及《劳动法》及相关法律认识不足,实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现:
一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大,业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同;二是劳动合同内容不规范,存在很强的随意性,不能体现平等自愿,协商一致原则,特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款;三是对劳动合同管理不规范,对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外,只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作,从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行,很多技术岗位的工人在无证上岗。
三、下步打算及建议:
1、健全劳动合同管理制度,制订劳动合同三年工作计划。
为进一步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法维护劳资双方权益,决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。
即:
从XX年至XX年,用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
其内容为:
(一)劳动合同制度普遍建立。
到XX年底,国有及国有控股企业劳动合同签订率达到10xxxx;非公有制企业劳动合同签订率达到9xxxx;农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8xxxx。
到XX年底,非公有制企业劳动合同签订率达到9xxxx;农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8xxxx;到XX年底,全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。
(二)劳动合同制度基础管理体系进一步健全。
到XX年底,百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到8xxxx,实行劳动合同微机化管理达到6xxxx以上。
(三)企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。
到XX年底,百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到7xxxx以上,劳动合同管理制度内容、程序合法。
2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神,建立协调,稳定的劳动关系,促进经济发展构建和谐迁西,要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
一是要统一思想,充分认识开展“劳动和谐企业”创建活动的重要性,创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础;是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要;是促进企业稳定和发展的宏观要求;是推进迁西更快更好发展的重要保障。
二是要加强组织领导。
成立以县委、政府分管领导任组长,工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组,组成专门机构,具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。
三是要严格标准。
按照省市规定,拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。
四是要建立约束机制。
对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。
3、进一步加强职业技能鉴定工作。
在现有社会培训机构的基础上,扩大办学规模,完善办学条件,加强教学管理。
同时,继续完善用工准入制度,对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定,争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到9xxxx以上。
4、继续参予全县企业改制工作。
进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。
在此项工作中,重点做好政策咨询解答,对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。
在此过程中,我们严肃认真,一丝不苟,严格把关,不徇私情,坚持用一把尺子量人,在维护国家利益的前提下,让职工尽可能得到该得部分,切实维护职工利益及改制政策的严肃性。
劳动社保局保先教育活动分析评议阶段工作总结
自3月28日开始正式转入分析评议阶段以来,区劳动和社会保障局党支部针对该阶段环节多、政策性强、组织难度大的实际,高度重视,充分准备,周密部署,精心组织,围绕重点环节开展活动,确保了各项工作扎实稳步推进,达到了预期的目的。
现将分析评议阶段情况总结
一、主要做法
(一)认真搞好思想动员。
3月28日下午,区劳动和社会保障党支部召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段动员会。
会上,支部书记赵莲香传达了全区保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员大会精神,对支部分析评议阶段的工作做了具体安排部署。
区政府副区长王维国到会并作了重要讲话,对支部第一阶段的学习情况进行了总结,并就党员在分析评议阶段如何深入学习、加强沟通、剖析问题、总结分析提出了六点具体要求。
在前一阶段学习的基础上,区劳动和社会保障局党支部又提出了在本阶段增加20个学时,要求全体党员对照《党章》和党员先进性的具体要求再次深入学习,进一步掌握思想武器。
(二)广泛征求意见建议。
区劳动和社会保障局党支部在学习动员阶段征求意见的基础上,充分发扬民主,坚持走群众路线,结合本单位的工作实际,通过进行个别谈话、设立征求意见箱、发放征求意见表等方式,于3月28日至4月3日进行了征求意见工作。
活动中,党支部分别确定上级业务部门、上级党组织、局内全体干部职工、区直相关部门、两镇、各街道(社区)基层劳动保障服务机构以及服务对象和党内外群众为征求意见的范围,广泛征求对支部领导班子和党员个人在思想、工作、作风、纪律方面的意见建议,共发放征求意见表96份,收回征求意见表85份,收回率达89%;在区政务服务中心设立征求意见箱1个。
对征求到的意见建议,经党支部认真汇总、梳理,分别整理出对局领导班子、领导班子成员和其他党员个人的意见共13条,区分情况如实进行了反馈。
(三)深入开展交心谈心。
局党支部紧紧围绕在新时期新形势下,如何始终保持共产党员先进性,促进劳动保障工作发展;如何进一步加强党员教育管理工作,如何建立完善单位内部规章制度,如何更好地推动我区劳动保障工作健康发展等内容在全体职工中开展了谈心活动。
谈心活动采取“一对一”、“一对多”、“面对面”的形式,坚持“四个必谈”,深入开展了谈心活动。
谈心时每个党员、群众都从沟通思想、增进团结的目的出发,找准问题,开展批评与自我批评。
通过广泛谈心交流,沟通思想,查找出了本单位党员干部中存在的问题,做到了坦诚相见,互相帮助,增进了了解,形成了共识,起到了增强“四力”和“五个明显”的效果。
(四)切实做好自我分析。
党支部组织党员对照《党章》、结合新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位党员先进性的具体要求,联系个人实际和征求到的意见和建议,按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则,认真撰写了个人党性分析材料。
重点剖析了党员本人在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题,从世界观、人生观、价值观上剖析了思想根源。
党员领导干部还从科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了分析。
同时,支部书记赵莲香同志对党员的党性分析材料进行了审阅,对部分党员党性分析材料联系个人实际不够,问题找得不准,剖析轻描淡写的党性分析材料责令本人进行认真修改,使每个党员都有一份符合岗位实际的征求意见稿。
专题民主生活会和组织生活会后,每个党员按照党支部反馈的意见或建议及时对党性分析材料进行了修改和完善,使党性分析材料所反映的问题更准,剖析思想根源更加到位,今后努力的方向更加明确,为下一阶段的整改提高奠定了基础。
(五)认真开展民主评议。
按照区委党员先进性教育活动领导小组办公室的统一安排,区劳动和社会保障局党支部于4月14日下午,召开了全体党员参加的专题民主生活会和组织生活会。
区政府县级联系干部王维国副区长参加了这次专题组织生活会和民主生活会。
在专题生活会上,每个党员在认真学习、提高思想认识的基础上,结合班子和个人的思想工作实际,以严肃、认真、求实的态度,坚持口头评议与书面评议相结合,着重从理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面进行了认真检查和深刻分析,提出了今后努力的方向和整改措施,取得了积极的成效。
专题生活会后,党支部及时召开了支委会议,将各方面对党员的评价和反映,进行综合分析,提出初步意见,然后提交党员大会讨论,形成组织意见,作出评议结论,并将意见反馈给党员本人。
在开好民主生活会和组织生活会的同时,党支部把整改贯穿始终。
每个党员分别从不同重点对个人的学习、作风、廉政、团结等方面和分管的工作认真进行查找自己存在的差距,并分析了其原因,提出了整改措施。
党支部对群众提出的改革和发展的有关问题和群众关心的热点、难点问题,逐条进行分析研究,并制定了整改措施。
(六)严肃做好民主评议情况通报。
4月22日,党支部召开专题民主生活会和组织生活会情况通报会,本单位全体干部职工及街道、社区劳动保障服务机构部分同志参加了会议,党支部书记赵莲香同志通报了专题民主生活会和组织生活会的情况,以及党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向,党支部的评议结果等内容,并明确作出表示,党支部将根据干部群众提出的意见建议,进一步修改、完善整改方案,一项一项研究,一件一件落实,确保每条意见的整改措施都具有针对性,每条意见的整改措施都能高标准严要求地落实。
二、本阶段的特点
分析评议阶段,我局党员先进性教育活动主要有以下几个方面的特点:
(一)立足于“广”,广泛征求党内外意见。
为了找准党组织和党员队伍中存在的突出问题,使“党性分析、民主评议”阶段的工作增强针对性,在征求意见上,我们做到覆盖面广、渠道广、监督评估广,确保了征求意见具有广泛性。
一是征求意见覆盖面广,充分反映出党组织和广大党员诚恳的听取群众意见的意识;二是征求意见的渠道广。
为了广开言路,进一步拓宽征求意见的渠道,我们还利用网络手段、开通了举报信箱等投诉渠道;三是监督评估广。
我们提出了“知情、互助、帮助、监督”8字工作方针,三次组织党小组长开展互查工作,在三个党小组中开展了党小组工作实不实、程序和规定动作是否按要求完成、党性分析问题是否找准、活动是否见成效、党员的思想认识、精神面貌、工作作风、工作态度有否明显改变等互查互帮工作,使得各小组之间能够互相学习、整体推进。
(二)立足于“高”,高起点搞好党性分析。
我们要求每个党员在党性分析时,要从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面,查找自己存在的主要问题,制定了“一学习、二对照、三结合、再修改”的办法,帮助党员搞好党性分析,“一学习”就是理论学习,从理论上提高广大党员的党性觉悟。
“二对照”就是对照党章要求,对照党员先进典型事迹,高标准的要求每个党员。
“三结合”就是结合梳理出来的意见,结合个别访谈到的意见,结合本身的实际表现,写出党性分析初稿。
“再修改”就是根据支部的反馈意见,根据组织生活会上大家的批评帮助,重新修改自己的党性分析材料。
对问题没找准、分析不深刻、整改措施不具体的,我们责令重来。
通过这种形式,使每个党员得到一次深刻的教育和党性锻炼。
(三)立足于“准”,准确把握民主评议。
我局每个党员同志党性分析材料要经过党小组长、业务领导、支部书记等3个层次的把关,一看平时表现,二看民主测评,每个人的评语都是由业务领导、支部书记联合起草,真正对号入座,杜绝了千篇一律的现象;同时,我局按照“关键在领导、基础在小组、落实在党员”的要求,党支部书记赵莲香多次到各股室了解进度,并听取大家反映的共同难点问题,面对面的研究解决办法,以研究的结果,指导整个面上的工作,增强了广大党员搞好这个阶段工作的信心,使他们看到了机关转变作风的具体表现
三、取得的初步成效及收获
通过开展党员先进性教育分析评议,取得了几个方面的成效:
一是全体党员的党性观念进一步增强。
经过征求意见、查找问题、党性分析等环节,全体党员找准了存在的突出问题,深挖了思想根源,明确了努力方向,宗旨意识、党性观念明显增强。
二是密切了党群关系。
全体党员干部特别是党员领导干部诚心诚意征求意见,坚持边学边查边改,解决了一批群众反映强烈的突出问题,让群众看到了教育工作的成效和带来的可喜变化,维护了党的形象。
三是我们坚持以教育活动促工作,将群众的意见建议和党员互评的结果与个人工作相挂钩,认真研究新的工作思路,采取新的工作措施,促进劳动保障各项工作健康发展。
四、存在的不足和改进的措施
虽然我局分析评议阶段各个环节规定动作到位、时间进度符合要求、查找问题细致深入、专题生活会严肃认真、议改效果比较明显,达到了预期效果和目的,但与中央、省市和区委的要求尚存在一定差距,主要表现在几个方面:
一是个别党员同志参加教育活动的思想有所放松、热情减弱;二是突出问题没有完全找准抓住,问题空泛、不具体,多停留在工作层面上,没有紧密结合工作实际;三是少数党员干部,对抓学习与抓工作,关系处理不够好,有顾此失彼现象。
为此,我们从四个方面狠抓落实,取得了应有的效果。
一是继续抓好思想发动,确保全体党员参加教育活动的思想不散、热情不减、标准不降;二是继续抓好理论学习活动,侧重于运用、思考、把握上下功夫,确保先进性教育活动分析评议的高度和深度;三是结合自身工作实际,针对当前劳动保障事业发展中的热点、难点问题,用科学发展观指导工作,确保了民主评议的针对性和实效性;四是继续抓好工学矛盾的处理,充分利用双休日和其它休息时间,积极抓好分析评议阶段的各项工作,防止“虎头蛇尾”、前功尽弃,以巩固教育活动的良好势头。
劳动社保局保先教育活动分析评议阶段总结
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