《劳动法学》练习题.docx
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《劳动法学》练习题
《劳动法学》练习题
第一章:
劳动法概述
不定项选择题:
1.《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是()
A.1993年1月1日B.1994年1月1日
C.1995年1月1日D.1996年1月1日
2、下列权利主体适用于《劳动法》的有()。
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
3、以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( )。
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
4、劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征?
()
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位
C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则
5、历史上出现的最早的劳动法规是()
A.《劳资关系法》
B.《学徒健康与道德法》
C.《职业安全卫生法》
D.《疾病保险法》
答案:
1B2C3C4C5B
第二章 劳动法律关系
不定项选择题:
1、劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是
()
A.民事法律关系B.劳动法律关系
C.经济法律关系D.行政法律关系
2、劳动关系的双方为()。
A.劳动者和用人单位B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门
3、劳动法律关系的客体是()。
A.劳动行为与事件B.劳动行为
C.劳动行为与物D.事件
4、引起劳动法律关系产生的法律事实是( )。
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
答案:
1B2A3B4C
第三章 劳动就业
不定项选择题:
1、狭义上理解的劳动权利,是指劳动者获得和选择工作岗位的权利,与()同义。
A.工作权、就业权B.报酬权、休息权
C.职业培训权D.社会保障权
2、国家坚持()的就业方针。
A.政府安置就业
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
C.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
D.双向选择
3、国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者()。
A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业
C.自谋职业、服从分配D.自谋生路、服从安置
4、用人单位依法享有()的权利。
A.随意用人B.自主用人C.择优用人D安置用人.
5、就业专项资金用于()。
A.公益型岗位开发
B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴
C.小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息,以及扶持公共就业服务
D.职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险
6、国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障B.失业保险
C.养老保险D.社会保险
7、《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
A.农民工和残疾人;
B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人;
C.失业人员和应届大中专毕业生;
D.享受最低生活保障的人员。
8、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供()等服务。
A.政策咨询、技能培训、税费减免;
B.就业指导、心理测试、小额贷款;
C.政策咨询、就业培训、开业指导;
D.税费减免、心理测试、开业指导。
9、用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得()。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;
B.以性别为由拒绝录用;
C.提高对妇女的录用标准;
D.以妇女年龄为由拒绝录取。
10、用人单位招用人员,不得以()为由拒绝录用。
但是,经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病源携带者B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病D.劳动者患病期间
11、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者()。
A.提供有偿服务B.免费提供服务
C.提供事业性收费服务D.提供行政性收费服务
12、《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。
A.国家财产B.消费者利益
C.生命财产安全D.个人利益
13、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。
A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位D.任何参加人
14、职业中介机构不得扣押劳动者的(),或者向劳动者收取押金。
A.现金或物品B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件D.毕业证
15、就业困难人员是指因()等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力;
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地;
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地;
D.家庭贫困、丧失劳动力、技能水平、身体状况。
16、违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。
A.向劳动监察部门提起行政诉讼; B.向人民政府的信访部门投诉;
C.向人民法院提起诉讼; D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
答案:
1A2B3A4B5BC6B7B8C9A10A11B12C13A14B15B16C
第四章劳动合同
一、单项选择题:
1、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位
C.劳动者D.用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会
C.工会D.职工代表大会
4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
A.不遵照执行B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A.人身关系B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系
7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告
14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
二、判断题
1、建立劳动关系,可以订立口头劳动合同。
2、《劳动法》规定:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的100%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。
5、《劳动合同法》中规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
6、劳动合同被确认无效,给对方造成伤害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
7、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
8、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一年。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
10、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
答案:
一、选择题:
1-10ACCDCCADBB11-20CABCABDACC
二、判断题:
错、对、对、对、对、对、对、错、错、对。
第五章:
集体合同
不定项选择题:
1、下列有关集体协商代表的表述错误的是()。
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B.每方代表至少3—10人,并且人数对等
C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
2、根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是( )。
A.企业工会代表B.职工代表
C.劳动行政部门代表D.企业代表
3、根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决( )。
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
4、集体协商代表每方为________名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。
()
A.2~8B.3~9
C.3~10D.5~10
答案:
1A2C3D4C
第七章工会与职工民主管理
不定项选择题:
1、从性质上看,工会属于( )。
A.政府部门B.国家机关
C.民主党派D.群众组织
2、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
答案:
1D2B
第八章工作时间和休息休假
不定项选择题:
1、《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过()小时。
A.1B.2
C.3D.4
2、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。
A.10小时B.24小时
C.36小时D.48小时
3、下列做法中符合劳动法规定的是( )。
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休
4、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,实行()
A.缩短工作时间B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间D.计件工作时间
5、根据最近国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,对全体公民放假
的节日全年共有()
A.8天B.9天
C.10天D.11天
答案:
1C2C3A4B5D
第九章工资
不定项选择题:
1、根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。
A.100%B.150%
C.200%D.300%
2、劳动者的下列收入不属于工资范围的是( )。
A.年终奖B.高温津贴
C.价格补贴D.计划生育补贴
3、下列各项不应计算在最低工资中的有( )。
A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
4、下列情形中,用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有()
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
答案:
1C2D3ABCD4BC
第十章劳动保护
不定项选择:
1、我国劳动保护的方针是()。
A.预防第一,安全为主B.安全第一,预防为主
C.安全第一D.安全为主
2、在我国,未成年工是指年满()的劳动者。
A.12周岁未满16周岁B.14周岁未满16周岁
C.14周岁未满18周岁D.16周岁未满18周岁
3、招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。
A.某家庭旅馆招用服务员
B.某私营企业招用门卫值班人员
C.某俱乐部招用体操运动员
D.某职业介绍所招用职员
4、我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。
A.同时设计B.同时施工
C.同时验收D.同时投入生产和使用
5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有( )。
A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C.女职工生育享有不少于90天的产假
D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
6、劳动法规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由________负担。
()
A.劳动行政管理部门B.用人单位
C.用人单位和劳动者D.劳动者
7、《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的________体力劳动强度的劳动。
()
A.第二级B.第三级
C.第四级D.第五级
8、根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应当按下列要求对未成年工定期健康检查()
A.工作满半年
B.安排工作岗位之前
C.工作满一年
D.年满18周岁,距前次体检时间已经超过半年
答案:
1B2D3C4ABD5ABCD6B7C8BCD
第十一章劳动争议处理
一、不定项选择题:
1、根据我国法律规定,下列哪一项不属于劳动争议受理范围?
()
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议D.因履行承包合同发生的争议
2、下列争议不属于劳动争议的情形有()。
A.社会保险争议B.劳动报酬争议
C.住房公积金争议D.工伤待遇争议
3、劳动争议仲裁委员会由()组成。
A.劳动行政部门代表B.职工代表
C.工会代表D.企业方面代表
4、劳动争议申请仲裁的时效为()。
A.60日B.6个月C.1年D.2年
5、仲裁申请书应当包括下列()事项。
A.劳动者的相关情况B.仲裁请求和所根据的事实理由
C.用人单位的相关情况 D.证据和证据来源、证人姓名和住所
6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
A.5B.7C.15D.10
7、仲裁员有()情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
B.与本案有利害关系的;
C.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
D.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
8、下列劳动争议可以适用终局裁决的有(当地月最低工资标准为800元)()。
A.请求支付经济补偿金5000元;
B.请求给付工伤医疗费28000元;
C.请求支付加班费500元;
D.请求补缴5年工作期间的社会保险费。
9、《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的程序是()。
A.裁审自择B.一裁两审C.一调一裁两审D.一裁终局
10、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。
A.60/30B.45/15C.180/90D.90/30
二、判断题
1、劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。
2、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。
5、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
6、劳动争议仲裁中的举证原则是“谁主张,谁举证”。
7、当事人对终局裁决不服可以向人民法院起诉。
8、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
9、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
10、仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
答案:
一、选择题:
1D2AC3ACD4C5ABCD6A7ABCD8ACD9C10B
二、判断题:
错、错、对、错、对、对、错、对、对、对。
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