优秀劳务派遣工先进事迹.docx
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优秀劳务派遣工先进事迹
优秀劳务派遣工先进事迹
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第一部分:
集团公司优秀劳务派遣人员事迹;集团公司优秀劳务派遣工事迹
z是苍梧公司工程工区唯一的农业电工。
年纪轻轻,就决定从踏入权力建设门槛的那一刻起,就把青春献给权力建设。
从1999年10月入职的那一刻起,他对农电充满热爱,全身心地投入到工作和学习中,从一名普通的农村电工,成长为一名优秀的农村电工骨干。
代表工程工区参加公司员工技能大赛三次,集体第一,个人第二;2006年至2010年连续五年被评为公司“优秀员工”;2009年被集团公司授予“优秀劳务派遣员”。
学好业务技能,做好团队骨干
作为一名来自军营的新员工,Z在工作和学习上对自己要求严格,虚心学习。
刚接触电力行业的时候,感觉“初来乍到”,对很多技术方面的东西都很迷茫。
当时Z经常主动找老师傅商量,把自己的言行记在心里。
在业余时间,他从不忘记给自己“充电”,看报纸和电力杂志,学习电力书籍,经常给自己“加油”。
他每年都从自己并不富裕的工资中自费订阅电气技术、电子报纸等专业杂志。
通过自学,他已经成为公司生物技术部工程工区的线路修复、线路架设、计量安装、仪器应用方面的“专家”。
经过几年的训练,他已经能够轻松地处理工作了。
由于努力工作,成绩突出,受到领导的高度赞扬,他们逐渐成为团队的骨干。
他是修理工作中最忙的,也是电杆操作中最快的
z从事电力工作12年,几乎是公司每一次高压线架设和技术改造都离不开他。
至于有多少次,他记不清了。
用他的话说就是“我很喜欢在电杆上工作,不是因为想表现出来,而是作为一个年轻的电工应该去做”。
近年来,Z参与了万谷110kV线路架设工程、古龙110kV线路抢险工程、古龙110kV梧州越江段避雷针更换工程、董鹏线路改造工程等。
他用银线编织彩色的五线谱,用彩色的绝缘体音符弹奏扭结的琴弦。
2009年6月,生物技术部先后上报了10多个设备缺陷修复工作计划。
虽然工作量大,任务重,但作为线路技术的骨干,他总是主动在检修工作现场拿起工具放在电杆上,并在电杆上的作业中不断改进,在现场作业中发挥了主导作用,多次成功安全地完成了线路设备缺陷的检修工作。
由于他工作认真,电杆操作技术高超,严格遵守操作规程,敢于打击违章操作,从事电杆作业,没有发生坠落、坠落和触电事故,使工程工区连续10年保持良好的效果,没有发生安全生产责任事故。
走到防冰一线,为人民履行承诺
2008年春节前后,大雪肆虐,无情地撕裂了桂林电网,电力设备严重受损。
在集团公司的号召下,为了帮助兄弟单位尽快恢复供电,Z参加了公司两次派往桂北的防冰救灾突击队。
防冰救灾现场,天冻地冻。
每天在冰雪覆盖的密林里,沉重的修理设备被抬来抬去,衣服被密林里的雪打湿。
为了修复10kV野铁路线51#-57#电杆的设备缺陷,他和队员冒着严寒,抗雨雪,爬上电杆花了四个小时!
z和他的同事们的“龚宇一山”精神终于让冰雪感到羞愧,为他们感动,化为乌有。
一根银线点燃了大量热流,打磨了客户冰冷的心。
除夕那天,又瘦又病的父亲叫他:
”
潜水海阔,鸟飞天高。
敬业上进的z,用自己的勤奋和智慧,一步一步的印证了一个电青的成长过程。
2011年7月,Z通过竞争被公司招聘为合同工。
今天,他一如既往地在他热爱的权力战线上战斗,对自己的工作充满热情。
青春的热血是炽热的,Z在诠释和演绎他对电力的无限热爱,对千灯的无限真情。
第2部分:
劳务派遣日志
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国企二等公民
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评论(77)|阅读(9188)小杨2011年3月10日18:
46:
23分类:
漫谈
两会前夕,中华全国总工会提交的《国内劳务派遣考察报告》显示,6000多万劳务派遣人员集中在公有制企事业单位,甚至部分央企三分之二以上的员工是劳务派遣人员。
原来,并不是所有国企的人都享有高薪和福利,而劳务派遣的滥用导致大量非正规劳动者拿着同样的“饭碗”却长期挨饿。
劳务派遣成为国企招聘的“潜规则”
劳务派遣人数激增至6000万人,占员工总数的20%
劳务派遣突破了用人单位和承包单位一致的传统模式。
在提高用人单位和劳动者双方就业效率的同时,由于劳动使用权和处置权的分离,导致冲突频发。
根据官方数据,2009年国内劳务派遣工(以下简称劳务派遣工)达到2700万人。
截至2010年底,全国总工会经过广泛调查统计获得的数据显示,家政劳动者人数已达6000万。
按家政工人总数约3亿计算,劳动者占工人总数的20%。
据最新统计,电力、电信、金融、保险、烟草等行业从业人员的实际收入是其他行业从业人员的5到15倍。
事实上,由于近年来劳务派遣的激增,劳动者与同行业甚至同岗位的正式工人之间的“地位”差异非常明显,尤其是在国有企业。
基层劳动者和正式劳动者是“混合岗位”,但防灾救援多年在一线
《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或者替代性工作”。
但《广州劳务派遣用工问题调查》表明,大中型国企不仅在生产线上使用大量劳动力,存在“混岗”现象,而且主要还是在一些生产部门或岗位
都是用劳动力。
广州船厂集团拥有劳动力7700人,占员工总数的55%;GPHL劳动力6319人,占42.4%;广钢集团劳动者3400人,占24%。
截至2008年底,全国邮电企业使用劳动力93.02万人,主要流向是邮递员和营业厅服务员。
在石油、矿业等行业,劳动者多从事基层体力劳动。
遇到洪水、暴雨、雪灾等恶劣天气时。
经常是劳动者去一线救灾。
同工同酬,国企热衷于劳动者
多做少拿,和正式工人收入差距3到4倍
从不同国企劳动者的工资标准和员工的自我报告来看,不难发现正式员工和劳动者的收入差距很大。
根据对河北省3个城市9个垄断经营单位的调查,2008年底,该省企业使用的劳务派遣工总数基本等于直接签订劳动合同的职工人数,但后者的平均工资是前者的3至4倍甚至更多。
国有企业从经营成本中支付劳动者工资,不使用正式工人的资源
国有企业大量使用劳动力,与SASAC对企业工资总额的监管和限制有关。
为了解决劳动稀释增加或突破工资总额的问题,国有企业必须建立劳动定额制度
社会保险费低或高,节假日不补贴
劳动者的社会保险费从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取。
劳务派遣公司为了降低保险费,会根据非正规就业的比例尽可能低的缴纳,或者选择性的只参加一两种保险。
由于用人企业与劳动者之间没有直接的合同关系,企业不必缴纳住房公积金,也不需要为劳动者提取公益金。
劳动者辞职、死亡或被无偿辞退。
其他福利方面,联通基层劳动者表示,正式工每年享受公司组织的体检,每年要交2000多元的取暖费,这是劳动者多年没有享受过的。
正式工也有很多补贴,比如“取暖费”、“防暑降温费”、餐费补贴、车费补贴等。
甚至电话费补贴也远高于劳动者的两倍以上。
春节前,公司发了购物卡,正式工2000,劳务工才300。
3月8日妇女节,女正式工有购物卡,女劳动者什么都没有。
《人民日报》曾经报道,在电力公司工作的特约记者陈雪峰,没有享受到交通、差旅、野外作业补贴,甚至高于工资。
大量正式工人被迫成为劳动者,终止合同的补偿很低
根据2008年发布的新《劳动合同法》,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,明确要求同工同酬。
许多用人单位为了降低人工成本或避免可能因无固定期限合同而引发的纠纷,强迫工龄满10年的老员工与劳务组织重新签订合同,以劳务派遣人员的名义继续在原单位工作。
在“不签合同走人”的强势立场下,部分员工选择了忍气吞声,踏上维权上访之路的也不在少数。
国企通常与劳务派遣公司签订一年或两年的短期劳动协议,容易终止。
这样,企业一旦生产经营遇到严重困难,需要裁员,如果是正式员工,就要支付经济补偿金解除劳动合同,裁员成本高。
但如果是劳动者,由于没有直接签订劳动合同,可以免除或减少经济补偿。
一些国有企业不承认在自己企业工作多年的劳动者属于自己的职工,劳动者不能加入工会或当选职工代表。
劳动者是不可能进入领导班子的,只有正式员工才能在内部招聘中竞争。
此外,部分劳动者发生了工伤,不清楚劳务派遣单位还是用人单位应承担工伤赔偿责任。
“按身份分配”源于打破“大锅饭”的扭曲
在计划经济条件下,企业的用工制度非常僵化,员工“干得好干得差,多干少干,干不干”,企业缺乏活力。
为了改变这种状况,国家允许企业采用市场导向机制决定劳动就业的进入和退出,目的是建立市场导向的就业制度。
但原有的管理模式并没有被撤销,从而形成了“计划轨道”和“市场轨道”并行的机制。
在国企改革中,市场化的人力资源管理模式总是在“新人”中进行,比如招聘者、劳动者,“新人”多劳多得、能上能下的机制,将对“老人”起到示范作用。
在这方面,
“市场轨道”对“规划轨道”的“鲶鱼效应”具有积极意义。
然而,“双轨制”造成了员工福利、社会保障和个人发展的不平等。
“按身份分配”大行其道,明显违背了“按劳分配,多劳多得”的规律。
政府优先考虑就业率,监管条例
针对劳务派遣制度的弊端,有专家指出是社会监督制度缺失造成的。
事实上,2008年9月发布的《劳动合同法实施条例》相比之前的讨论稿已经有了明显的让步。
讨论稿曾严格规定劳务派遣只适用于三种情况:
“期限不超过六个月的工作”、“非主营业务工作”、“原在岗职工离岗休息、休假要求他人挂职”。
还特别规定,同一岗位连续受聘超过24个月的,不得采用劳务派遣的形式。
此外,该法案还对劳务派遣公司的注册施加了门槛限制。
但在正式文本中只保留了“临时”、“辅助”、“替代”三个灵活原则,没有配套的实施细则。
据立法者介绍,2008年7月以来,我国GDP增速有所下降,珠三角、长三角地区大量中小企业倒闭或就业不足。
“现在劳务派遣工一旦收紧,就有可能取消这些岗位,就业率下降。
”
收入分配改革在两会上引起热议。
据统计,七大垄断行业从业人员占全国从业人员总数不到8%,但工资和工资外收入占工资总额的55%。
考虑到大量劳动者所遭受的不公平待遇,“富人”越少,“穷人”越多,这种差距只存在于国企。
收入分配改革在两会上引起热议。
据统计,七大垄断行业从业人员占全国从业人员总数不到8%,但工资和工资外收入占工资总额的55%。
考虑到大量劳动者所遭受的不公平待遇,“富人”越少,“穷人”越多,这种差距只存在于国企。
第三章:
优秀劳动者先进事迹材料工作部严格以身作则
——天辰电厂输气部先进事迹材料
是煤炭运输部二班的运煤服务员。
自2008年5月进厂以来,严格遵守各项规章制度,各方面表现良好。
在做好本职工作的同时,不断学习研究,总结经验教训,掌握技术要领和技术理论水平,不断更新提高工作能力,努力工作,爱岗敬业,无私奉献。
2012年,艰苦的环境和高劳动强度是火电厂燃烧和运输的特点。
在这样的情况下,勇于承担工作中的重要任务,一次次克服困难,在班里成员中树立了全新的形象。
今年年初冬季,输煤系统受低温冰雪影响,输煤系统、斗轮堆取料机、输煤皮带等出现缺陷和故障,是燃气运输部供储煤的困难时期。
作为一名老值班军官,积极面对困难,积极影响班组成员共同成功完成任务,在每一个班组都起到了表率作用。
她在日常工作中始终带头,不怕吃苦,不怕疲劳,带动了大家的工作热情,为团队营造了良好的工作氛围。
一个人在做好本职工作的同时,也可以找时间帮助别人。
并且拿出一些自己工作中总结出来的经验分享给大家,提高了团队的整体工作效率。
她能经常及时发现设备运行中的隐患,针对不同设备的安全隐患提出各种合理建议。
在带领新人方面,他们也做得很好。
她在4年的时间里学到了很多技能、知识和经验,对燃气运输部#1-#11皮带的现场设备非常熟悉和了解。
她用自己学到的东西耐心地指导新团队的员工,并把她学到的东西和
遇到的情况都一一传递给他们,让他们不断熟练操作和岗位安全,迅速成长。
年初,由于石河子严寒气温,输气部运煤专业工作量骤增,砸大块、捅炉排、除粉等职责繁重。
面对目前的困境,很多团队成员并不积极,部分团队成员思想稍有波动。
作为一名老值日官,她总是在岗前会上说,我们现在面临的困难就是我们的挑战。
她总是第一个出现在工作现场,冒着零下30度的严寒,在寒风中挥舞铁锹清除煤尘,经常在眉毛上形成冰脊,经常异常下班帮助别人完成任务。
她的一举一动都在动。
她用自己的实际行动来影响班上的成员。
那段时间,她经常挑战工作强度的极限。
在她的影响下,每个班级成员都一次又一次地投身于挑战中。
只要把工作交给她,她就会认真而迅速地完成。
她在生产上取得了突出的成绩,积极参加各种团队组织的活动,发言热情,经常提出一些建设性的意见。
在安康杯的星级团队建设和比赛中,她充分展示了自己的能力,积极参与组织各种活动,为团队建设做出了巨大贡献。
她经常参加单位开展的各种有意义的活动,参加爱心活动,帮助困难同志;从今年开始,她参加了部门组织的“3.8茶话会”、“2012年夏季消防演习”以及部门组织的义务劳动等许多有意义的活动。
在她的影响下,整个班级充满了生机和活力,让大家在工作之余找到了快乐和乐趣。
虽然她是一名老员工,技术娴熟,经营良好,但她并不自满。
相反,她一直很积极,追求完美,不求最好,只求更好。
煤炭运输服务员
在这个岗位上,我积极向上,乐观向上,持之以恒,默默无闻的付出。
我工作努力,尽职尽责,从不计较个人得失,在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
未来,她将一如既往,立足本职,兢兢业业,勇于创新,乐于奉献,成为天业火电行业的一颗合格螺丝钉!
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