人事专员年度工作总结及计划.docx
- 文档编号:9031285
- 上传时间:2023-05-16
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:20.08KB
人事专员年度工作总结及计划.docx
《人事专员年度工作总结及计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事专员年度工作总结及计划.docx(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人事专员年度工作总结及计划
人事专员年度工作总结及计划
篇一:
行政人事专员年度工作总结及工作计划
14年年度工作总结与15年工作计划
第一部分14年年度工作总结
一、重点工作总结
1、人事管理
1建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动)管理。
2办理公司员工的新进、离职、调动等手续;同时做好调动人员等档案资料信息保管。
本年度共计新进员工x人、离职x人、调出x人、调入x人。
③配合部门经理根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;截止年底共计招聘新员工x人。
④加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
⑤加强请(休)假制度,严格计算员工的加班以及调休、年休时间。
做到剩余休假情况的每月公示。
⑥认真做好常规工作,包括:
工资、考勤、每月人事报表的制作并上报以及其他上级布置的临时性工作。
2、行政、办公室、后勤工作
1贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。
③能很好地履行岗位职责,提高办事效率。
4公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
5公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助部门经理处理日常工作。
⑥对公司后勤员工的协助、管理。
对厨房阿姨及司机反应的各种问题及日常工作需求、报销单进行上报及处理。
⑦公司各种表格管理,完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
二、现存主要问题及后续改善方向
1、由于公司周边道路及地铁修建等因素的影响,公司乘坐班车员工迟到情况较多,需在各部门、各领导的配合努力下逐步减少。
第二部分15年工作计划
一、工作目标
1、加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,促使工作质量进一步提高。
2、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做到人尽其才。
3、完成日常人力资源招聘与配置。
4、严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工管理等等。
二、工作思路
严格按照地产集团的要求,以业绩为导向,围绕三个一切“一切按经济价值规律办事;一切按有理服从原则办事;一切以提高效率为中心的企业风格“开展工作。
三、需协助解决的问题
1、暂无。
篇二:
人事专员工作总结和计划
人事专员个人工作总结我于XX年9月13日入职,至今工作已满两个个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。
下面就我入职两个月以来的工作,做出如下总结:
1.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理:
(1)材料定期及时整理
(2)确保材料完善
(3)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料
2、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
到目前为止,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利,。
2.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新:
1、通讯录、花名册、考勤表
2、工作牌办理3、员工流动性统计
4、组织架构图更新
5、考勤指纹的录入
6、考勤系统增加、更改、删除
三•培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
4.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容:
(1)已给新进员工及时办理社保
(2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记
(4)不办理社保人员及时写放弃申明。
(5)办理异地社保转移
(6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案
(8)办理员工工伤的认定、理赔
(9)办理员工的备案
5.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2.收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:
根据假条,核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资
6.下半年计划
(-).部门常规性工作:
1、日常工作:
考勤的整理、统计;绩效考核的整理汇总;公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总;公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放;公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本
资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作。
(2)常态性学习:
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
1针对工作中不足进行改进;
2在人力资源更加深入的学习;
3针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;
在公司两个月期间我能充分的完成本职工作,与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!
以上是我近两个月以来,工作情况的总结。
我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。
尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。
篇三:
人事年度工作总结及计划
年度工作总结
姓名:
XXX职务:
人事专员
直接上级:
人事经理总结日期:
XX年4月-XX年12月本人于XX年4月24日XX公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主要内容如下:
(一)人事制度方面的工作
根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。
主要有:
《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。
(二)人员招聘工作
年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面试人员达300人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。
2•招聘渠道:
现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。
3•招聘存在的问题:
由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。
4•招聘流程:
简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面,
用人部门复试,项目总经理、总经理终试。
5•面试:
以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法。
(三)人员入职、转正管理
1・入职:
通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。
2•转正:
在通过职前培训,职前指导,以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正。
(四)人员培训方面
1•共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计10次。
累计培训人次超过了100人次。
协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的建立工作。
2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。
3.根据员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料。
在员工中试点实施,得到了很好的效果。
4•根据培训的需求。
以及公司办公的需要,特向单位申请购置投影仪等相关培训器材,并用于实际工作之中。
5•依据XX年得培训情况,以及公司的实际发展需要,各部门培训需求总结,制定XX年公司年度培训计划。
(五)员工档案、劳动合同管理
1•建立员工档案信息登记台账,并对前期各部门人员信息进行
补充完善,及时更新员工档案信息台账,对员工档案进行整理和分类和管理。
2.员工劳动合同管理
1对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。
对劳动合同到期,信息及时变更,并于员工重新签订。
2协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订,提醒每位员工高度重视安全生产工作。
3试用期将近,预计转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签订劳动合同。
4劳动合同的管理:
劳动合同一式两份均有人事部门保管,存放在档案柜中,并定期核查汇总,非经领导批准,不得借阅查看。
(六)员工社会保险管理工作
1自入职以来按月份(5-12月)及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。
严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定,随时对新入职、离职员工进行增减操作。
按时去各社保科进行申报,及时结账。
跟各社保业务科处理好客情关系,及时高效的完成社保办理。
2计算每月缴纳社保的明细费用,将个人缴纳部分分摊的个人名下。
在个人每月的工资中扣除。
3完成XX年社保年审,补缴差额工作。
4按税务局的要求做社保费源的网上申报工作,并按要求报送纸质报表。
XX年员工社会保险缴纳统计表:
4为保障员工意外险及时得到处理,最大限度降低公司用工风险,公司为部分员工购买商业团体险。
此项工作已经办理。
具体情况为参保人数50人,(来自:
小龙文档网:
人事专员年度工作总结及计划)每人每年105元,合计5250元。
(七)员工考勤管理工作
员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的,除了对每位员工做好考勤管理培训外,日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤管理制度做好考勤工作。
在每月月初导出上月的打卡记录,共统计4到12月的月考勤汇总情况,考勤异常汇总,每月员工的请假,调休,年假管理工
作。
(八)工程档案管理工作
1工程档案室的建立工作,先后4次从十冶、二建接受档案资料,并整理存放在二楼档案室,工程资料半数已经整理归档,剩余的等档案柜购买后再整理。
2制定工程档案管理制度,档案借阅管理办法,档案借阅审批表
格。
每份资料的借阅都需相关领带的审批。
归还时需做详细的记录。
3根据借阅申请表上的信息,定期核实归还日期,对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还,如需再用,需办理续借手续。
(九)员工考核管理工作
根据公司的战略规划,上级领导对考核的要求,协助领导做XX年年度考核工作。
用于考察XX年全体员工的工作业绩,工作态度。
为年底奖金分配做科学的支撑。
年度考核方案将指导新一年的工作,考核指标用于规范员工的工作行为,给员工起方向指导的作用。
同时也为员工职业规划奠定基础。
(十)员工离职管理
在员工要离职(自离或者被迫理)的时候,组织离职面谈,首先诚恳挽留员工,希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理。
其次了解员工的离职原因做好在职员工的管理工作,离职后的员工是企业形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣传。
再次做好离职员工的后期沟通与联系。
各部门离职情况如下表所示:
针对上述离职情况,对于人员变动较大的部门,后期会跟踪统计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 专员 年度工作 总结 计划