员工守则.docx
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员工守则
成都巨鼎锅炉辅机设备有限公司
文件编号:
JD/ZY-01
员
工
守
则
前言
当您翻开此守则,您已跨入我们成都巨鼎公司的大门,我们将以最大的热情真诚欢迎您的加入。
为了帮助您尽快了解公司,融入巨鼎这个充满和谐勇于开拓的大家庭,在公司领导的指导下,办公室特编写了这本《员工守则》。
本守则依照我公司现行相关规章制度,结合我公司现况,针对我公司企业文化、人事劳资、安全管理、劳动纪律、考勤加班、奖惩等相关规定作了详细介绍。
真诚地期望您通过对本守则知识的学习,思想上和素质上都有一个明显地提高,能尽快适应我公司的生产、管理环境,做一名合格的巨鼎人。
目录
第一章公司简介
第二章企业文化
第三章人事劳资
第四章安全管理
第五章日常行为规范
第六章考勤管理制度
第七章奖惩制度
第八章食宿管理
附6S浅析
第一章公司简介
成都巨鼎锅炉辅机设备有限公司成立于2004年,公司主要生产锅炉辅机设备—冷渣机,广泛用于燃煤发电厂、散装物料冷却等,是西南地区规模最广、营销网络最完善的电力设备行业之一,公司位于双流县蛟龙工业港新华大道6段411号,毗邻双流国际机场,川藏公路旁,交通方便,环境优美。
公司占地面积150亩,拥有标准厂房8000㎡,注册资金1000万,年生产值达5千万元;车间引进专业及通用的车、铣、刨、钳、铆、焊接生产设备及工装平台、整形装备、工装夹具、两台20吨行车等三十多套机械加工设备和检测设备。
管理机构健全、工艺装备先进、检测设备齐全、采用计算机网络管理及CAD辅助设计,实现集开发、制造、销售、安装服务为一体的企业;公司产品均采用国家标准及ASME质量标准进行设计制造,确保了产品质量稳定和设备的安全运行。
公司一贯注重科技进步,人才引进,现员工近60人,来自全国各地的高级技术人员10人;公司于2009年通过ISO9001:
2008质量体系认证,2011年通过ISO14001:
2004和GB/T28001-2001环境管理体系认证。
自公司成立以来,产品以滚筒式冷渣机为突破口,是国内外唯一全力从事散状物料散热研究的专业机构。
2006年,公司本着以“温馨舒适的环境,科学规范的管理,优质高效的服务”经营理念,获得11项冷渣机发明国家专利,其中3项发明的关键技术将行业水平提高了10倍以上,为行业解决了CFB大型化的关键瓶颈技术,为大型CFB奠定了普及发展的基础,并引起了国外行业界广泛的关注!
未来,公司将继续致力于国家电力设备产业的发展,应对全球国家电力更趋日新月异的挑战。
公司将以诚实为本的人生理念,以利国利民利己的奋斗意志,以质量是企业生命的原则把产品技术、质量推向行业最高峰。
成都巨鼎锅炉辅机设备有限公司欢迎你的加入!
第二章企业文化
企业宗旨:
诚信经营精诚合作共同发展信义立业一言九鼎
企业准则:
诚实以为人之本,敬业以员工之本,
质量以产品之本,信誉以企业之本。
经营理念:
用诚信赢得客户,用品牌开拓市场。
用人理念:
为优秀员工提供施展才华的舞台。
团队理念:
诚实、勤奋、创新、感恩、责任、荣誉、和谐、安全
质量方针:
质量先行打造精品诚信服务顾客满意效益增长
第三章人事劳资
一、人事劳资管理制度
1、公司严格按照《劳动法》相关规定,制定人事劳资规章制度,公司员工必须自觉遵守实行。
2、员工录用后,按《劳动法》规定接受3—6个月试用期,享受试用期工资待遇。
试用期工资按拟定的80%发放。
3、试用期满经考核合格者,予以正式录用,公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》,明确双方的权利和义务。
《劳动合同》一经签订,即具有法律效力,合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。
4、合同的续签
员工《劳动合同》期满的前半月,由办公室通知用人部门,根据公司的经营、管理、生产需要并结合该员工上年度绩效考评情况,经用人部门与办公室核准确定是否聘用及员工本人同意受聘后,确定是否续签劳动合同。
劳动合同到期员工,在已接到部门续签通知后的十个工作日内到办公室办理续签手续,员工不同意续签及未在规定时间内办理续签的,则视为该员工与公司解除了劳动关系,各用人部门应该及时通知该员工办理离职手续,进行相关工作交接。
5、员工自动辞职,或被公司辞退、开除,办理相关手续后,即已与本公司解除《劳动合同》。
对离职而未与公司解除劳动关系的员工,将视为自动辞职。
员工提出辞职,在未得到批准和办完解除劳动合同手续前,应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业。
6、已经公司进行技术业务培训的员工,离开公司时,连续工龄未满3年的,则须视其情况向公司交纳一定数额的培训费。
二、各种人事手续办理流程
1、聘用入职手续办理流程
主管部门填写《人力资源需求申请单》,副总经理批准后办公室招聘
办公室面试,主管部门考察实际操作合格后,填写《应聘人员登记表》
合格人员在办公室通知的报到时间内带身份证、学历证书等原件报到。
进行入职培训,合格后上岗试用
2、请假手续办理流程
个人请假
到办公室填写《请(休)假申请单》
按规定交有关负责人签字
将签好字的假条,交办公室确定后方可离开公司
休假完毕,到办公室签字销假
3、转正手续办理流程
试用期满后,到办公室领取《转正申请表》
按要求填写完毕后交回办公室
经考核合格后的新员工签定正式劳动合同
4、
因个人原因想要离职的员工,需提前30日到办公室领取《辞职申请表》
离职手续办理流程
交接完毕,将《辞职申请表》填好并交部门负责人签字
按要求进行工作、工具、办公用品等交接
副总经理签字后交回办公室
三、薪酬制度
1、薪酬结构
①、管理员工:
基本工资+岗位工资+福利保险
②、车间员工:
保底工资+计件工资+福利保险
2、具体说明
①、基本工资
即成都市最低生活保障工资。
②、保底工资
即实行计件工资后,当月由于公司生产量不足不能满足员工生产,而员工严格按照公司管理正常工作无病事假时,给予的最低保证工资。
③、福利保险
员工食宿:
公司免费为员工提供住宿和早午餐。
社会保险:
员工与公司签订正式劳动合同后即购买社保。
每月上班至少15天以上才方可享受公司的福利保险待遇。
④、计件工资:
生产员工按生产产品的数量及公司定额标准计算的工资(因加工质量造成的浪费和付款从该项工资中扣除)。
3、薪酬发放方式
每月5号前,由办公室负责将各部门员工上月考勤统计核实、车间负责人将本车间员工上月考勤和计件工资统计核实后交财务部,在每月15号进行工资发放。
发放形式为银行转帐,发放金额为上月月初到月末工资总额,由于公司特殊情况造成工资发放延误的,公司财务负责人必须和生产部在工资发放日前3天给公司员工做出相应的解释工作,并得到员工认可。
五、员工培训
培训内容及安排
培训类别
培训目的
培训内容
负责部门
备注
入职培训
了解公司概况,学习遵守规章制度
公司文化、组织结构、各种公司制度
办公室
正式聘用后,上岗前予以1—2天培训
试用培训
尽快掌握工作要领、工作秩序、安全操作要求、尽早达到质量标准
工作内容介绍与指导,岗位要求,安全知识
用人部门
用人部门填写《新员工培训考评表》返回办公室
在岗培训
掌握岗位工作技能,熟知工作流程及常见问题的解决
岗位作业流程、操作规范、岗位技能技巧
用人部门
考核结果返回办公室记入个人培训档案
培训纪律:
1、凡规定的培训课程,正常情况下,必须准时参加,不得迟到、中途退场、旷课,否则予以违纪处罚;确因工作原因无法参加培训的,必须事先履行请假手续。
培训考核及建档
1、凡已通知参加培训的人员皆无条件接受考核。
2、考核成绩均记入个人培训记录档案,作为员工在公司服务期内转岗、调薪、晋级的依据。
3、入职培训由办公室统一考核,试用培训和在岗培训由用人部门考核,将考核结果上报办公室。
4、外派受训人员返回后,必须将培训书籍、教材及资格证书等有关证书送办公室归档。
第四章安全管理
公司认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全指导思想
1、凡我公司员工首先必须高度认识,搞好安全生产是每个员工的头等重要职责。
必须严格遵守公司有关安全生产、安全用电、安全防火等规定。
新进人员必须接受安全培训方可上岗。
2、严守公司机密,不得随意向他人透露公司内部情况,注意保管公司公文和技术等机密文件,不得将文件资料私自提供、赠送或出卖给外单位或个人。
3、我公司员工未经领导批准,不得将非本公司人员带入生产区域,若发现可疑的陌生人后及时上前询问并报告。
4、库房重地,非工作需要任何人不得随意进入。
进货出货须有专人负责,保证材料及数量的准确。
5、车间必须经常检查电源电线,发现问题及时解决。
6、严格遵守设备操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动保护用品。
7、氧气瓶等易燃危险品要远离火源和其他危险品,安全摆放。
进行氧焊时,操作人员不得随意离开,要做到人走火灭,关闭气源,避免发生火灾。
8、车间内严禁吸烟,不得在火源附近扔置纸屑、塑料袋、棉纱、手套等易燃物。
9、生产作业时,不论何种物、料、工具都须轻拿轻放,严禁野蛮操作,物品堆放整齐靠边,留出安全通道,以防发生事故和不必要的人员受伤,如压伤、砸伤、挂伤等。
10、装吊货物时,人员不得站在吊车下,除操作人员其他人员远离货物。
11、每位员工在完成每项生产任务,离开前应将自己的工作面打扫干净,剩余材料放回库房或车间,并整齐堆放,工具放回工具箱。
机械设备应清洁干净,及时切断电源,并检查一遍是否存在危险因素后方可离开。
12、办公场所及生产场所要做到人走灯灭,下班前关闭所有电器,切断电源,锁好门窗,保管好公物和自己的财物,谨防盗窃。
13、按规定悬挂灭火器,全体员工都要学会消防器材的使用。
安全员一定要按期检查消防器材是否完好和安全可靠。
14、所有电源必须接规范的插头,不得采用裸线头临时搭接,避免安全事故的发生。
15、操作人员严重违反安全规定及操作规程违章作业造成事故的:
人员受伤,由员工本人自行承担责任;设备机具损坏,则视其违规情况承担相关责任,接受相应的经济处罚。
16、严格执行事故分析制度,发生事故不得隐瞒,必须及时汇报部门领导和办公室,事后应认真分析事故发生的原因,做到“三不放过”(原因、教训、措施)。
第五章日常行为规范
为严肃工作作风,提高工作效率,特制定本制度,每位员工务必严格遵守。
1、严格遵守公司规章制度,认真完成本职工作。
2、车间员工上班前应穿工作服,衣着整洁,文明上岗,不得在公司内穿拖鞋、打赤膊。
3、严格遵守作息规定,不准时上下班或缺勤按《考勤制度》相关规定处理。
4、无条件服从上级领导安排,不得顶撞上级领导或与上级领导吵架。
上级要爱护下级。
5、对工作认真负责,不消极怠工,尽忠职守,努力提高工作效率,保证工作质量。
6、秉公办事,廉洁奉公,不得假公济私,损害公司利益。
7、保持工作环境整洁,不得随意丢弃杂物、烟头,不随地吐痰,不到处涂画,不损坏花木。
8、爱护公物,节约用电用水,做到人走灯灭,风扇、空调等电器无人时应关掉电源。
节约使用材料和各类办公用品。
9、工作时间不做与工作无关的事。
工作时间禁止阅读与工作无关的报刊杂志。
不得玩游戏、听音乐、看电影、聊天、看新闻等。
不脱岗,不串岗,不睡岗。
10、因公外出需填写《员工外出登记表》,交上级领导签字同意确认后方可外出。
11、员工须以亲切的微笑和礼貌的态度,接待每位来访者和接听每一个电话。
12、注重同事间的交流合作,发扬团队精神。
13、处理问题积极主动,不拖拉、不扯皮、不借故推诿。
14、在公司内和工作场合、团队活动中,上下级关系一律以职务称呼。
遇见同事、工友、上司要主动打招呼,表现出巨鼎人的和谐气氛。
15、车间严禁吸烟,严禁酒后上班,违者予以经济处罚。
16、在通知范围内不参加公司组织的学习、培训,视为破坏团队合作,按缺勤处理。
17、大假前每个员工必须以公司通知的放假时间执行放假,任何人不得提前离开公司(如有急事需提前离开必须按请假制度报领导审批同意后方可离开)。
18、严禁打架斗殴、粗言谩骂、挑拨离间、散布不利于团队合作的谣言小话,违者予以记大过处理,情节严重者予以开除。
19、公司驾驶员违反交通规则所受经济处罚,全部由个人自行承担。
20、员工车辆须按规定位置停放。
行车作业时须注意安全,文明操作。
第六章考勤管理制度
一、考勤制度
1工作时间的规定:
1.1、我公司管理部门实行每周五天半工作制,即星期六下午、星期日为休息日,月出勤天数为24天;车间实行每周六天工作制,即星期日为休息日,月出勤天数为26天。
1.2、作息时间如下:
夏季作息时间(五月一日至九月三十日)
上午上班:
8:
00上午下班:
12:
00
下午上班:
14:
00下午下班:
18:
00
冬季作息时间(十月一日至四月三十日)
上午上班:
8:
30上午下班:
12:
00
下午上班:
13:
00下午下班:
17:
30
2打卡制度
2.1、公司出差人员除外,其他人员上、下班都必须亲自在指定的指纹考勤机上考勤,每位员工务必自觉遵守,作为每月计发工资的依据。
考勤时间以考勤机时间为准。
2.2因工作原因或个人原因不能按时到岗考勤的,需事先填写《请(休)假申请单》,经部门负责人或车间主任审批同意后,方可考勤。
特殊情况来不及填写可先通知部门负责人或车间主任和考勤员,回公司后补办手续。
未办理手续的,按迟到、早退或旷工论处。
2.3上班时间若因公若外出,填写《员工外出登记表》并经部门负责人签字同意后,交考勤员,因私外出办理《请(休)假申请单》,无故脱岗的视情况按旷工或事假处理。
2.4员工因公出差的,需提前填《出差申请单》经审批后交考勤员,作为考勤依据。
2.5每月10号前进行上月的全月考勤汇总。
管理部门考勤卡由办公室汇总;生产车间考勤卡由生产部汇总。
2.6凡上班时间无故不打卡者被视作旷工,当月累计3次(含)以上罚款100元。
2.7忘打卡者应主动找部门经理说明情况,并由部门经理在考勤卡上签字,交考勤员给予办理出勤,1个月内不得超过3次。
2.8员工在工作时间内应高效率地完成工作任务。
如公司因工作需要必须加班的员工应当服从。
并填写《加班申请表》由部门经理签字批准后交办公室作为调休依据。
2.9加班可作同等时间的调休,调休只在年度有效。
因工作原因不能调休的,按公司规定计发加班费。
因员工自己的原因不能按期完成工作任务而加班的,不得作为调休和计发加班费。
2.10凡在公司规定的上班时间后到达公司的为迟到;凡在公司规定的下班时间前擅自离开公司的为早退;凡未事先请假并未经部门负责人批准的,不假不到的为旷工。
3考勤内容及违纪处罚规定
3.1迟到
迟到/早退时间扣罚标准
15-30分钟5元/次
30-60分钟10元/次
超过60分钟视旷工半天处理
一个月迟到五次以上(含五次)的,另行给予100元经济处罚;屡教不改者,公司将予以辞退。
3.2早退:
员工在工作时间内未办理任何请假手续,擅自离岗超过15分钟视为早退。
员工早退与迟到同样处罚。
3.3、旷工:
迟到、早退或擅离职守超过1小时,或未履行正常的请、休假手续而无故不到班者,视为旷工半天。
3.4员工旷工半天(迟到或早退1小时以上按旷工半天计)者、旷工1天(超过半天)者,给予三倍基本工资额的经济处罚;一月内旷工3天以上(含3天)或全年累计旷工5天以上(含5天)者,视为严重违反公司规定,视为自动离职,公司予以解聘或辞退。
4请假规定(包括:
事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假)法定节假日按国家标准执行:
4.1公司各部门员工务必遵照制度严格履行请假手续。
员工请假应提前到办公室填写《请(休)假申请单》,经批准后方可执行,假满后需到办公室销假,否则仍按请假处理;如遇特殊情况(如急病或急事),无法事前请假者,应于当天上班前(或尽快)以电话形式向直接上级请假,并事后及时补办请假手续。
未向直接上级请假或未补办请假手续者,以旷工处理。
4.2员工请假同时应确定自己工作的代理人,报部门负责人批可,并在《请(休)假申请单》中注明请假期间的工作代理人。
4.3请假(病假、事假)天数,审批权限如下表所列:
假别
含义
条件
审批权限
直接上级
公司副总
总经理
事假
因私事需本人处理
提出书面申请
1天以内(含1天)
2天(含2天)
3天及以上
病假
因病治疗休养或工伤。
医院诊断证明
2天以内(含2天)
3~4天(含4天)
5天及以上
4.4病假(自然疾病):
请病假必须持有县级以上医院的诊断证明,否则无效。
一般疾病当月请假不得超过5天,超出部分按事假处理。
重大疾病连续请假不得超过15天,两年内不得超过1个月,超出部分按事假处理或要求辞退。
连续工龄未满一年者,不享受病假工资;连续工龄在一年及以上者,根据工龄长短享受不同比例的病假工资。
具体规定如下:
①、病假工资按当地基本保障工资计算;②、连续工龄1年-3年(含),规定的治疗期内按日薪的60%发放;连续工龄3年以上者,规定的治疗期内按日薪的80%发放。
4.5工伤病假:
因执行公务或职业灾害而致伤、致残或疾病者,其治疗、休养期间,给予工伤病假。
休工伤病假必须向办公室出具医院诊断证明以备案。
在规定的工伤疗养期间发放基本工资。
4.6婚假
员工本人结婚,应向办公室出示《结婚证》,公司给予3天婚假,达到法定晚婚年龄(女23岁,男25岁),可享受7天晚婚假(含3天法定婚假),婚假包括公休假和法定假。
婚假须至少提前一周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期申请,分期休假。
4.7产假:
公司已签正式合同并符合计划生育政策的女员工,在妊娠分娩前后享有98天(包括15天预产假)产假,实行晚育的(23周岁以上生育第一个子女的)增加产假15天,难产增加产假15天。
男士享护理假3天,晚育的享护理假5天
产假包括双休日和法定节假日。
产假期间发放基本工资
休假前需向办公室提交结婚证、准生证、销假时提供出生证。
4.8丧假:
凡员工直系亲属(限配偶、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女)去世,公司给予丧假5天,并根据员工办理丧事的路程远近(路程在200公里以上的),另给路程假。
员工丧假为带薪假。
员工休完此假后上班一周内,需出具当地乡镇级以上相关机关出具的死亡证明,到办公室办理存档,否则视为事假。
4.9年假
根据工龄的不同享受的年假不同,具体规定:
连续工龄1年—2年休年假5天,连续工龄2(含)—5年休年假7天,连续工龄5年(含)以上休年假10天。
年假办理应提前1~2周申请,做好相应工作移交,手续与事假手续相同,年假期间工资照发。
5请假实行逐级审批,原则上不越级审批,部门负责人或车间主任不在时员工方可向公司副总经理请假。
部门负责人或车间主任向公司副总经理请假,公司副总经理向总经理请假。
6请假程序:
本人提出请假申请—按权限审批—交考勤员考勤。
第七章奖惩制度
原则:
1、有章可依,有章必依,违章必罚,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;
2、精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。
奖励
一、目的:
为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、对象:
公司所有员工。
三、方式:
精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类:
1、重要级奖励
车间主任在本年度使用的钢材、电、气,人力等比上年度有明显的成本节约的,提节约部分的10%以作奖励。
2、一级奖励
员工涉及到如下事项,可享受500元—2000元的经济奖励或100元—300加薪,通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和办公室门作出)
(1)完成公司重要资质证书的认证和取得证书;
(2)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(3)对公司提出合理化建议,经实践有实效的,
(4)主动积极为公司工作,减少成本开支,节约资源能源者;
(5)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(6)对突发事件、事故妥善处理者;
(7)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)业务推展有显著成效者;
(10)完成领导交办的其他重要任务者;
(11)其他应给予奖励事项的。
3、二级奖励:
员工涉及到如下事项,可享受200元—1000元的经济奖励、50元—200元加薪、通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和办公室门作出)
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
(2)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;
(3)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;
(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
(5)拾金(物)不昧者。
(6)全年出满勤的;
处罚
一、目的:
为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:
公司所有员工。
三、处罚方式:
(1)通报批评;
(2)一次性罚金;
(3)减薪;
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、处罚事项分类:
重量级处罚:
员工有下列情况之一者,予以辞退或开除,并视情节移交司法机关处理
(1)连续旷工三天以上,或一年累计旷工十天(含)以上者。
(2)泄露公司机密,对公司造成重大损失者(同时移交司法机关处理)。
(3)偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。
(4)滥用职权,肆意挥霍公司财产造成重大经济损失者(同时移交司法机关处理)。
(5)在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)
(6)在公司内煽动怠工或罢工者。
(7)造谣惑众底毁公司形象者。
(8)在职期间刑事犯罪者。
(9)参加非法组织,经劝告不改者。
(10)故意造成重大过失和造成重大损失者。
(11)贪污受贿,营私舞弊,给公司造成重大损失者;
一级处罚:
员工有下列情况之一者,给予100元—2000元及以上的经济处罚或100元—300元减薪、通报批评、留用察看或辞退(处罚金额视具体情况由公司领导和办公室门作出)。
1、损失/遗失公司重要物品、设备、产品;
①1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%;
②500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%;
③500元以下,无条件照假赔偿。
2、违抗命令或威胁侮辱上级领导者;
3、包庇职员舞弊,弄虚作假者;
4、品行不正,有损公司名誉者;
5、没有及时阻止危害公司事件,任其发生者;
6、全年累计旷工达4天以上者。
7、在公司内打架,从事不良活动者。
8、造谣滋事者。
9、未能及时完成任务,又不及时复命,对公司造成损失者
10、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内损失者。
二级处罚:
员工有下列情况之一者,给予50元—500元的经济处罚或50元—200元减薪、通报批评、留用察看或辞退(处罚金额视具体情况由公司领导和办公室门作出)。
1、玩忽职守或督导不力而发生损失;
2、泄露公司机密,对公司造成轻微损失者
3、未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
4、工作不力,屡劝不听者;
5、服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
6、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
7、连续3次不参加公司重要活动者;
8、连续旷工2天者;
9、对各级领导态度傲慢,言语粗暴者;
10、不服从领导工作安排及工
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