BSCI全套表格记录-13.2-歧视风险评估.xls
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BSCI全套表格记录-13.2-歧视风险评估.xls
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东东莞莞妍妍诺诺服服饰饰有有限限公公司司歧歧视视风风险险评评估估序号岗位工作职责歧视内容企业内部歧视风险歧视风险评估防控措施风险管理备注发生概率危害程度风险等级1行政人事入职1、招工广告或人事有可能严重违反员工选拔标准,导致歧视部分省份、性别和年龄的人;或者残疾人。
低中中1、设立监督举报电话并向社会公布;2、企动联席会议制度,监督权利运行中的每个环节,坚持集体研究讨论后通过;3、纪检设立行政利动态运行记录本,严格记录行政权利运行的每个环节;由社会责任代表监督副组长管理并负责2行政岗位安排1、有可能因为员工同管理者的老乡关系,给予优待,对于非关系员工,给予不好的岗位或者生产不好的产品类别。
中中中1、设立监督举报电话并向社会公布;2、企动联席会议制度,监督权利运行中的每个环节,坚持集体研究讨论后通过;3、纪检设立行政利动态运行记录本,严格记录行政权利运行的每个环节;由社会责任代表监督副组长管理并负责3行政定岗定薪有可能严重违反员工薪资制定标准,导致同岗位不同省份或者不同性别员工的薪酬不一样;中低低1、设立监督举报电话并向社会公布;2、企动联席会议制度,监督权利运行中的每个环节,坚持集体研究讨论后通过;3、纪检设立行政利动态运行记录本,严格记录行政权利运行的每个环节;由社会责任代表监督副组长管理并负责4行政晋级提升对于员工升级,可能会出现男员工优先,女员工靠后,老乡优先,外省人靠后,朋友优先,陌生人靠后的情况。
中低低1、设立监督举报电话并向社会公布;2、企动联席会议制度,监督权利运行中的每个环节,坚持集体研究讨论后通过;3、纪检设立行政利动态运行记录本,严格记录行政权利运行的每个环节;由社会责任代表监督副组长管理并负责编制:
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- BSCI 全套 表格 记录 13.2 歧视 风险 评估