关于进一步推进贯彻落实学校三重一大决策制度的实施意见.docx
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江宁教字[2017]79号
关于进一步推进贯彻落实学校“三重一大”决策制度的实施意见
为贯彻落实全面从严治党要求,加强党风廉政建设,进一步规范决策行为,防范决策风险,根据《省委教育工委省教育厅关于进一步推进学校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》,结合本系统实际,现就加强全区中小学校贯彻落实“三重一大”决策制度提出如下实施意见。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真贯彻执行党和国家教育
方针政策.加强学校内部控制建设,规范集体决策程序,健全民主决策机制,强化监督检查措施,加大责任追究力度,进一步推进中小学校“三重一大”决策制度的贯彻落实。
二、基本原则
1.坚持依法依规决策。
遵守国家法律法规、党内法规和有关政策及学校相关规章制度,建立健全“三重一大”事项议事规则和决策程序,全面落实公众参与、专家论证、风险
评估、合法性审查和集体讨论决定的程序要求,确保决策制度科学、6.领导班子成员分工、内部组织机构设置和重要调整;
7.学校招生收费、学生就业、实习实训和规范办学行为的重要事项;
8.教职工调动、职称评审、绩效考核、薪酬分配、福利待遇、教职员工年度考核等涉及职工切身利益的重要事项以及关系学生权益的重要事项;
9.学校年度财务预算方案、决算情况的审定、预算审计以及信息公开,学校资产处置、重要办学资源配置;
10.校级以上先进集体或先进个人评选推荐,学校党组织、党员、教职工奖惩及其他校级奖惩事项;
11.校园安全稳定和重大突发事件的处理;
12.学校领导班子认为应当集体研究决策的其他重要事项。
(二)重要人事任免事项是指学校中层以上干部的任免和需要报送上级机关审批的重要人事事项。
主要包括:
1.学校后备干部的推荐、管理和培养以及需向区教育局推荐的后备干部人选;
2.学校中层以上管理人员的任免、聘用(解聘)、奖惩,推荐学校处室、年级组主要管理人员等;
3.学校有业务处置权岗位或重要管理岗位人员的调整;
4.党代表、人大代表、政协委员等人选的推荐提名;
5.学校领导班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。
(三)重大项目安排事项是指对学校办学规模条件、办学质量等产生重要影响的项目设立和安排。
主要包括:
3.会议决定的事项应按照学校议事规则规定提出,议题应经过学校党组织书记、校长审阅并充分沟通后,方可提交会议研究决策。
(二)决策中
1.“三重一大”事项应以会议的形式集体研究决策,不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替会议决定。
会议要严格按照预定议题进行,一般不得临时动议,由个人或少数人临时决定重大事项。
特殊情况下由个人或少数人临时决定的,决定人应对决策负责,事后应及时报告并按程序予以追认。
2.会议决策“三重一大”事项,必须有三分之二及以上应到会人员与会方能举行。
本单位纪检委员应参加列席党组织会议、校长办公会(校务会议)等重要会议,其他有关职
能负责人和党代表、教代会代表等可按有关规定,根据会议议题内容,列席有关会议。
3.会议讨论决定“三重一大”事项,应坚持一题一议,与会人员应对议题充分发言,对决策建议明确表态,分别表示同意、不同意或缓议,并说明理由,一般按照少数服从多
数的原则作出决定。
主要负责人应当最后发表意见。
会议决策中如意见分歧较大或者发现有重大情况尚不清楚的,应暂缓决策,待进一步调研或论证后再作决策。
党组织决定重要事项,应当进行表决。
4.“三重一大”决策参与人应当遵守集体决策纪律。
参加决策人员要按照通知准时出席会议,因故不能参加的应事先向主持人请假。
如有涉及本人或亲属利害关系.参与决策或列席人员应当回避。
校党风廉政建设责任制考核及学校领导干部经济责任审计的重要内容,并作为考察、考核和任免学校领导干部的重要依据。
(三)完善“三重一大”决策责任追究制度。
学校领导干部违反本意见规定,不履行或不正确履行“三重一大”决策制度;不执行或擅自改变集体决定;违反议事规则,未经集体讨论而个人决策、事后又不通报;未提供全面真实情况而直接造成决策失误;执行决策后发现可能造成失误或损失,能够挽回而不及时采取措施纠正,应依纪依法分别追究主要负责人、分管负责人和其他责任人的责任。
参与决策的与会人员表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的,可免于责任追究。
各学校根据本实施意见制定本校贯彻落实“三重一大”决策制度的具体实施办法,11月底前报局党工委办公室。
南京市江宁区教育局
中共南京市江宁区委教育工作委员会
2017年10月16日
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