大工19秋《劳动法》在线作业2-0001Word格式文档下载.docx
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难产的,增加产假()天。
A.25
B.20C.15D.10
标准参考解析选择是:
C
2.在哺乳期工作的女职工,实行()。
A.计件工作时间
B.缩短工作时间
C.综合计算工作时间D.标准工作时间
B
3.《劳动法》第64条规定:
“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”
A.第四级
B.第二级C.第三级D.第一级
A
4.下列不属于工作时间的是()。
A.用餐时间
B.工艺中断时间
C.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间D.劳动者为用人单位提供劳务的时间
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.十五
B.十
C.二十D.三十
二、多选题(共5道试题,共40分)6.我国的工资形式包括()。
A.计时工资
B.计件工资C.年薪
D.周薪
ABC
7.劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查,审查的内容包括()。
A.集体合同内容是否与国家规定相抵触
B.集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定
C.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定标准参考解析选择是:
8.规章制度制定的原则包括()。
A.正当性原则
B.明确性原则C.合法原则
D.劳动合同保留原则
ABCD
9.违反劳动安全制度的法律责任包括()。
A.生产经营单位的责任
B.生产经营单位主要负责人的责任C.政府主管部门及其工作人员的责任D.从业人员的责任
10.劳动者的工资权包括()。
A.工资支配权
B.工资取得权
C.工资分配的参与和了解权D.工资保障权
三、判断题(共10道试题,共20分)11.工资分配的原则只有按劳分配的原则。
错误
12.用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
13.劳动者在一个工作日内的用餐时间属于工作时间。
14.集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。
15.用人单位及有关部门违反《最低工资规定》应承担法律责任。
正确
16.在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。
17.计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式,但又比标准工作时间具有更大的灵活性。
18.用人单位制定的规章制度不具有法律效力。
19.企业实行综合计算工时工作制的,应当履行一定的审批手续。
20.我国对集体合同的订立设立了审查监督制度。
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