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D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
本题考查劳动争议。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。
6、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
本题考查不属于劳动争议的纠纷。
选项ACD都属于劳动争议。
参见教材P193
7、下列属于劳动争议范围的是()。
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
本题考查劳动争议的范围。
选项ABD都不属于劳动争议的范围。
参见教材P193[单项选择题]
8、下列不属于劳动争议处理机构的是()。
A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
参见教材P193、194。
9、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.3B.5C.10D.15
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
参见教材P194。
10、劳动争议仲裁委员会成员不包括(
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院
参见教材P195)。
11、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.双数
B.单数C.5人以上
D.没有规定
本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
参见教材P195[单项选择题]
12、劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
13、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效()。
A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
本题考查仲裁时效中断的情形。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,仲裁时效中断。
参见教材P195。
14、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。
B.中断
C.中止
D.连续计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
参见教材P195
15、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起(应予以受理。
A.5B.10C.15D.30
本题考查受理劳动仲裁的时间。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
参见教材P196
16、被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A.10B.15C.20D.30
本题考查被申请人提交答辩书的时限。
被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
17、在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前(期开庭。
A.2B.3C.5D.10
参见教材P197)日请求延
18、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
A.20B.30C.45D.60
参见教材P197
19、劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过(A.20天B.45天C.10天D.15天)。
本题考查劳动仲裁延长期限。
劳动仲裁延长期限不得超过15天。
20、劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于(A.3年B.5年C.10年D.15
年
参见教材P199)。
21、根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
A.8B.15C.20D.10
本题考查劳动争议诉讼费用。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用10元。
参见教材P202更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
22、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
[多项选择题]
23、劳动争议处理的法律依据有(
A.
《刑法》
B.
《劳动法》)。
C.
《劳动合同法》
D.
《劳动争议调解仲裁法》
E.
《民事诉讼法》
B,C,D,E
本题考查劳动争议处理的法律依据,其中不包括选项A。
参见教材P191。
24、下列属于劳动争议基本特征的有()。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
A,B,E
本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,即选项ABE。
25、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。
A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行
A,B,C,D
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。
申请调解、仲裁和提起诉讼,双方当事人也可以自行协商解决。
参见教材P191
26、劳动争议处理的一般程序有()。
A.搁置
B.协商
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
本题考查劳动争议处理的一般程序--协商、调解、仲裁和诉讼。
27、劳动争议处理基本原则包括()。
D.经济的原则
E.着重调解的原则
A,B,C,E
本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
28、下列()纠纷不属于劳动争议。
A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
选项A属于劳动争议范围。
29、劳动争议调解遵循的原则是()。
A.自愿原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.民主说服原则
A,E
本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
参见教材P194。
30、劳动争议调解的调解程序包括()。
A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.调解反馈
E.调解终止
本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。
31、劳动争议仲裁委员会的职责()。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督
本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责包括:
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件,对仲裁活动进行监督。
32、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
C,D
本题考查劳动争议当事人的举证责任。
诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
因此选CD。
参见教材P201。
33、下列纠纷不属于劳动争议的是()。
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
不属于劳动争议的情形有:
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
选项E属于劳动争议的范围。
34、要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。
要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是合法的原则。
35、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。
A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是
题干描述的是劳动争议的概念,答案选A。
36、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.6个月B.1年C.2年D.3
本题考查劳动争议的仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[单项选择题]
37、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效()。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。
38、劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁之日起5日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
39、仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
40、劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()天。
A.20B.45C.10D.15
41、劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。
劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年。
42、以下对于劳动争议的描述正确的是()。
A.用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B.劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C.国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D.劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。
因此答案选D。
43、仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满()年。
A.2B.3C.4D.5
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(1)曾任审判员的;
(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;
(4)律师执业满3年的。
44、对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。
A.必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主
C.在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理
对于劳动争议处理的基本原则,必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,因此选项A正确;
必须客观、公平、合理地处理劳动争议,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊,因此选项B错误;
在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理,因此选项C错误。
45、以下选项,不属于劳动争议第三人须具备的条件的为()。
A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D.以上选项均不是
劳动争议第三人须应同时具备三个条件:
一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;
二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;
三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
46、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
A.原用人单位
B.新用人单位
C.劳动者
D.都不是
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
47、劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第
(一)项规定:
"
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理"
。
A.6B.10C.12D.14
劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第
(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。
48、劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准()个月金额的,应当按照终局裁决处理。
A.6B.10C.12D.14
劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。
49、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
本题考查劳动争议的基本特征。
劳动争议的基本特征有:
(1)当事人是特定的;
(2)争议主体之间必须存在劳动关系;
(3)争议的内容必须与劳动权利义务有关。
50、发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八
B.十
C.十五
D.二十
本题考查劳动争议处理机制。
51、下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
A.当事人可以书面约定延长期限
B.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
本题考查劳动争议的协商。
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。
52、劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
A.5B.7C.10D.15
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。
53、劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
A.诉讼者
B.被仲裁企业
C.财政
D.诉讼者和被仲裁企业双方
本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。
《劳动争议调解仲裁法》规定:
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。
54、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A.劳动保障部门
B.劳动争议仲裁委员会
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