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2、劳动者即时解除;
需告知的即时解除:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社保的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的;
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
无需告知的即时解除:
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的;
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除:
就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
4.劳动者与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响的,或拒不改正的;
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除:
1.劳动者患病或非因工受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行的其他情况。
[填空题]7属于劳动者非本人原因的5类情形是什么?
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、其他合理情形。
[填空题]8经济补偿情形原则是什么?
施行《劳动合同法》实施前后的经济补偿:
原则是按施行前与后分别计算。
[填空题]9离职面谈技巧有哪些?
1、充分准备,有效开始;
2、建立信任,真诚沟通;
3、循序渐进,感同身受;
4、刨根问底,巧妙提问;
5、改善关系,维护形象。
[填空题]10劳动合同变更的6点注意事项是什么?
1、必须在劳动合同依法订立后,在未完全履行前的有效时间内进行;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则;
3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动合同必须采用书面形式;
5、劳动合同的变更签订也要及时进行;
6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
[填空题]11企业组织再设计应满足的5个要求是什么?
1、任务与目标相一致的要求;
2、专业分工和协作的要求;
3、有效管理幅度的要求;
4、集权与分权相结合的要求;
5、稳定性适应性相结合的要求。
[填空题]12简述劳动合同履行中的风险及对策
风险及对策
1、工资拖欠;
(实行工资垫付办法;
加大非公有制企业工会组建力度;
监督检查与工会监督相结合。
)
2、员工离职;
(提高企业管理水平,建立有竞争力的薪酬激励体系,提高满意度,增强员工的认同感与归属感;
完善培训与晋升渠道;
建立监督约束机制,保留相关文件资料。
3、加班和休假安排。
(综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式;
合理安排劳动定额,提高基本工资水平。
[填空题]13非全日制用工的规定有哪些?
1、可以订立口头协议,不得约定试用期;
2、可以与多个用人单位订立劳动合同,但不得影响各劳动合同的履行;
3、双方都能随时终止用工;
4、小时工资不得低于当地规定的最低小时标准;
支付周期不得超过15天;
5、用人单位招用非全日制劳动用工时,需备案;
6、劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管;
7、需缴纳工伤保险。
8、与用人单位有劳动争议时,按国家劳动争议处理规定执行;
与家庭或个人提供劳动时,不适用劳动争议处理规定。
[填空题]14什么情况下用人单位需要承担赔偿金?
用人单位承担赔偿金的情形:
1.用人单位违法解除或终止劳动合同的,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍支付。
2.用人单位解除或终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,先由劳动行政部门责令用人单位限期支付,如逾期不支付的,可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者承担赔偿金的情形:
主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
4.支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日计算。
[填空题]15在什么情况下劳动者需要承担违约金?
一般只对劳动者做出了规定:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,违反时,应当承担违约金;
2、对负有保密义务的劳动者,可以约定竞业限制,违反的应当承担违约金。
[填空题]16简述竞业限制、保密协议的后续履行
1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金;
2、追究泄密责任;
(3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。
3、追究连带责任。
[单项选择题]
17、根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是()。
A.试用期
B.保守商业秘密和竞业限制
C.服务期
D.医疗期
D
参考解析:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的约定条款有:
①试用期;
②保守商业秘密和竞业限制;
③服务期。
18、《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
19、根据《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
20、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
A
21、《劳动合同法》第七十二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.5B.7C.15D.30
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22、下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。
A.劳动合同当事人双方各自依据劳动合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项,不影响劳动合同的履行
23、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15
24、下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()。
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B.在与单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
C.与单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
B
《劳动合同法》第41条第2款规定:
"
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
25、下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是()。
A.A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续
B.小李已在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司
C.老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同
D.孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同
26、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000/月,2012年3月4日以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐()元经济补偿?
A.1250B.7500C.15000D.12000
C
27、根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处()年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
造成特别严重后果的,处()年以上()年以下有期徒刑,并处罚金。A.1;
1;
3B.3;
3;
5C.3;
7D.5;
5;
10
[多项选择题]
28、下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。
A.劳动者在单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起满一月不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
A,C,D
劳动法劳动合同法规定,劳动者自用工之日起就与用人单位存在劳动关系,用人单位自用工之日一个月内必须与劳动者签定书面劳动合同,否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。
29、劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。
A.临时性
B.替代性
C.季节性
D.辅助性
A,B,D
30、下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()。
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织结构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账采用电子表格形式,台账登记项目一般包括:
员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
A,B
31、下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班,用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
B,C
32、依据我国《劳动合同法》第四十条规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的
33、下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
C.用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
D.劳动者主动辞职
B,D
34、我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立()。
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
35、随时通知即可解除劳动合同属于()。
A.签订固定期限劳动合同的劳动用工
B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
D.非全日制用工
36、劳务派遣不在()工作岗位上实施。
A.季节性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
37、用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同之日
B.招用后一个月内
C.试用期满之日
D.用工之日
38、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
39、以下哪些不属于终止劳动合同事由()
A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位变更法定代表人的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者到达法定退休年龄的
40、用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进行背景调查,调查的渠道不包括()。
A.公安部门
B.教育部门
C.民政局
D.医疗机构
41、劳动合同中有关试用期的规定错误的是()
A.自用工之日起,双方签订劳动合同
B.试用期应包括在劳动合同期限内
C.试用期不是劳动合同的必备条款,D.试用期的长短取决于用人单位的意见
42、以下从属性特征正确的是()。
A.人格上从属性
B.制度上的从属性
C.考核上的从属性
D.薪资福利上的从属性
43、劳动合同具有()特征。
A.灵活
B.主体固定
C.劳动者固定
D.简洁
[单项选择题]44、2014年1月,某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同,该合同应被认为是()。
A.有效的
B.无效的
C.有待劳动行政部门审批通过
D.平等的
B[单项选择题]
45、非全日制用工双方当事人()约定试用期。
A.可以
B.不得
C.应当
46、根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为()。
A.用工之日起
B.用工之日起满1个月的次日
C.劳动者要求订立书面合同之日起
D.用人单位补订书面劳动合同之日起
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
47、对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
非全日制用工:
此种用工方式的优点在于:
非全日制用工中,用人单位不需要签订书面合同,解除劳动合同不需要支付补偿金,只需要缴纳工伤保险费,因此和全日制用工以及劳务派遣相比,企业的法律责任比较轻。
而弊端则是:
用人单位的管理风险比较大。
由于法律对于非全日制的工时限制比较短,因此企业不能够根据需要而延长工作时间,而且必须有严格的考勤制度和工时记录。
48、依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()
A.专项培训协议违约金
B.竞业协议违约金C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
49、根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承担连带赔偿责任的是()用工形式
D.已完成一定工作任务
50、()是劳动关系的建立的标志
A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同
51、用工风险的控制方法主要有()。
A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
A,B,C,D
52、岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。
A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法
A,B,C,D[多项选择题]
53、在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员
A,C,E
54、商业秘密的特征有()
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性
商业秘密的特征包括:
经济性;
秘密性;
措施性;
合法性。
55、劳动合同订立合法包括()
A.主体合法
B.形式合法
C.内容合法
D.订立程序合法
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
56、法律对劳动合同履行合法有以下()要素有明确规定。
A.履行时间
B.履行质量
C.履行数量
D.履行方式
劳动合同履行合法,即在劳动合同履行过程中,法律对履行时间、质量、数量等要素有规定的,当事人必须符合规定[多项选择题]
57、关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()
A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.加强员工培训
E.在替代性岗位派遣
A,B,C,D,E
58、劳动合同的解
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