首遇责任制Word文件下载.doc
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0;s:
1672:
"如何在win8上安装使用vb@#@如何在win8上安装使用vb@#@ vb6.0是微软公司为业余编程爱好者开发的可视化编程平台,虽然已经宣布淘汰但是哈还是被大多数学校的机考所用。
@#@那么如何在win8上安装使用vb呢?
@#@小编为大家分享了在win8上安装使用vb的方法,下面大家跟着小编一起来了解一下吧。
@#@ win8上安装使用vb方法 1.点击Setup.exe进入安装程序@#@ 2.在弹出的“兼容性助手”对话框中点击运行程序(若有“恶意软件保护”程序请点击运行)@#@ 3.按照提示点击“下一步”@#@ (注意:
@#@产品ID号为:
@#@111-1111111姓名、公司名称任意写。
@#@)@#@ (点击“运行程序”)@#@ (点击“继续”)@#@ (点击“确定”)@#@ (点击“是”)@#@ (点击“典型安装”)@#@ (点击“忽略”) (点击“重新启动Windows”)@#@ (由于光盘中无msdn集合,所以请点击“退出”) (VisualBasic6.0中文企业版安装完成) 友情提示:
@#@ 1、执行SETUP.EXE进行安装,需要序列号时,安装序列号全部为1或者0,姓名等可以随意输入。
@#@ 2、安装最后要小心,应该可以选择不重启完成安装的,当时不想重启可以用任务管理器结束最后的对话框。
@#@ 看过“如何在win8上安装使用vb”的人还看了:
@#@1.VB教程视频:
@#@字形的设置2.vb的标题教程视频3.vb实训报告心得体会4.浅谈用VB实现聊天讨论室和点对点会话论文5.怎么在WPS表格中使用VB编辑器@#@";i:
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23309:
"届甘肃省天水市秦安县高三第一次模拟考试理@#@天水市秦安县2017-2018届高三第一次模拟考试理综试题@#@可能用到的相对原子质量:
@#@H1Li7C12N14O16S32Br80@#@第I卷(选择题,共126分)@#@一、选择题(本大题共13小题,每小题6分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)@#@1.下列细胞中,与水绵细胞的结构最接近的是@#@A.小球藻细胞@#@B.念珠藻细胞@#@C.酵母菌细胞@#@D.菠菜根尖分生区细胞@#@2.细胞自噬是细胞通过溶酶体与包裹细胞自身物质的双层膜融合,从而降解细胞自身病变物质或结构的过程(如图)。
@#@下列有关叙述中,正确的是@#@A.图中自噬体的膜由双层磷脂分子组成@#@B.图中溶酶体与自噬体融合过程体现了细胞膜的选择透过性@#@C.图中的水解酶是在自噬溶酶体中合成的@#@D.溶酶体所参与的细胞自动结束生命的过程是由基因决定的@#@3.下列有关植物激素的叙述,错误的是@#@A.乙烯在植物体的各个部位都可以产生,主要作用是加速果实成熟@#@B.单侧光引起生长素在胚芽鞘尖端的极性运输,导致向光生长@#@C.萌发种子中赤霉素含量上升,脱落酸含量下降@#@D.细胞分裂素能促进细胞分裂,延缓细胞衰老@#@4.下列有关生物科学史的研究过程的叙述中,不正确的是@#@A.赫尔希和蔡斯用同位素标记法证明了DNA是遗传物质@#@B.孟德尔发现遗传定律运用了假说—演绎法@#@C.萨顿利用类比推理法证明了基因在染色体上呈线性排列@#@D.沃森和克里克研究DNA分子结构时运用了构建物理模型的方法@#@5.毒性弥漫性甲状腺肿患者血清中有促甲状腺激素受体的抗体,此抗体与促甲状腺激素受体结合后,刺激甲状腺分泌高水平的甲状腺激素。
@#@相关分析正确的是@#@A.患者表现甲状腺功能减退的症状@#@B.促甲状腺激素受体分布在垂体细胞的表面上@#@C.该病与类风湿性关节炎都属于免疫缺陷病@#@D.患者血浆中促甲状腺激素含量低于正常值@#@6.下列有关生物变异与进化的叙述中,不正确的是@#@A.基因突变既可由环境因素诱发,又可自发产生@#@B.由于遗传物质改变而引起的疾病不都是先天性疾病@#@C.自交会导致种群基因频率发生改变@#@D.染色体变异是可以用显微镜观察到的比较明显的染色体变化@#@7.化学与生产、生活密切相关,下列说法不正确的是@#@A.石油的分馏、石油的裂解过程中都发生了化学变化@#@B.玻璃、陶瓷、水泥都是硅酸盐产品,属于无机非金属材料@#@C.用纯碱溶液清洗油污时,加热可以提高去污能力@#@D.高纯硅广泛应用于太阳能电池、计算机芯片@#@8.设NA为阿伏加德罗常数的数值,T列说法正确的是@#@A.一定条件下,将1molN2和3molH2混合,充分反应后转移的电子数为6NA@#@B.6.4g由S2、S4、S8组成的混合物含硫原子数为0.2NA@#@C.11g超重水(T2O)含中子数为5NA@#@D.常温常压下,11.2LCl2含氯原子数为NA@#@9.某有机物的结构简式如图所示,有关该物质的描述不正确的是@#@A.该物质的分子式为C11H12O3@#@B.该物质属于芳香族化合物@#@C.该物质能使溴水和酸性高锰酸钾溶液褪色,反应类型也相同@#@D.该物质在一定条件下反应能得到环状的酯@#@10.肼(N2H4)又称联氨,可用如下方法制备:
@#@CO(NH2)2+ClO-+OH-—N2H4+Cl-+CO32-+H2O[CO(NH2)2中N为-3价,方程式未配平],下列说法不正确的是@#@A.N2H4是氧化产物@#@B.N2H4中存在极性键和非极性键@#@C.配平后,OH-的化学计量数为2@#@D.生成3.2gN2H4转移0.1mol电子@#@11.下列反应的离子方程式书写正确的是@#@A.含等物质的量的MgCl2、Ba(OH)2、HNO3三种溶液混合:
@#@Mg2++2OH-=Mg(OH)2↓@#@B.CaCO3溶于CH3COOH:
@#@CaCO3+2CH3COOH=Ca2++2CH3COO-+CO2↑+H2O@#@C.过量HI溶液加入到Fe(NO3)3溶液中:
@#@2Fe3++2I-=2Fe2++I2@#@D.SO2通入到溴水中:
@#@SO2+H2O+Br2=2H++SO42-+2Br-@#@12.下列实验操作能达到实验目的的是@#@选项@#@实验目的@#@实验操作@#@A@#@检验蔗糖水解产物中的葡萄糖@#@取1mL20%蔗糖溶液,加入少量稀硫酸,水浴加热后取少量溶液,加入几滴新制Cu(OH)2,加热@#@B@#@除去乙烷中混有的少量乙烯@#@将混合气体通入足量酸性KMnO4溶液中@#@C@#@验证Mg(OH)2沉淀可以转化为Fe(OH)3沉淀@#@向2mL1mol/LNaOH溶液中加入几滴1mol/LMgCl2溶液,生成白色沉淀,再加入几滴1mol/LFeCl3溶液@#@D@#@硅酸胶体的制备@#@向Na2SiO3溶液(饱和溶液1:
@#@2用水稀释)中加入几滴酚酞,再逐滴滴入盐酸,边加边振荡,至溶液红色变浅并接近消失@#@13.碱性硼化钒(VB2)—空气电池工作时反应为:
@#@4VB2+11O2=4B2O3+2V2O5。
@#@用该电池为电源,选用惰性电极电解硫酸铜溶液,实验装置如图所示。
@#@当外电路中通过0.04mol电子时,B装置内共收集到0.448L气体(标准状况),则下列说法正确的是@#@A.VB2电极发生的电极反应为:
@#@@#@2VB2+11H2O-22e-=V2O5+2B2O3+22H+@#@B.外电路中电子由c电极流向VB2电极@#@C.电解过程中,b电极表面先有红色物质析出,然后有气泡产生@#@D.若B装置内的液体体积为200mL,则CuSO4溶液的物质的量浓度为0.05mol/L@#@二、选择题(本大题共8小题,每小题6分。
@#@在每小题给出的四个选项中,第14~18题只有一项符合题目要求;@#@第19~21题有多项符合要求。
@#@全部选对得6分,选对但不全的得3分,有选错的得0分)@#@14.两辆汽车同时由同一地点沿同一方向做直线运动,它们的v-t图像如图所示,则下列判断错误的是:
@#@@#@A.0—4s内甲车保持静止,乙车做匀速直线运动@#@B.前2s甲车速度比乙车大,后2s乙车的速度比甲车大@#@C.在2s末两车的速度相等@#@D.在4s末两车再次处于同一地点@#@ @#@@#@15.如图所示,质量为m的木块在质量为M的长木板上向右滑行,木块同时受到向右的拉力F的作用,长木板处于静止状态。
@#@已知木块与木板间的动摩擦因数为μ1,木板与地面间的动摩擦因数为μ2,以下几种说法正确的是@#@A.木板受到地面的摩擦力的大小一定是μ1mg@#@B.木板受到地面的摩擦力的大小一定是μ2(m+M)g@#@C.当F>@#@μ2(m+M)g时,木板便会开始运动@#@D.F足够大时,木板可能运动@#@16.2012年12月27日,我国自行研制的“北斗导航卫星系统”(BDS)正式组网投入商用。
@#@2012年9月采用一箭双星的方式发射了该系统中的两颗轨道半径均为21332km的“北斗-M5”和“北斗M-6”卫星,其轨道如图所示。
@#@关于这两颗卫星,下列说法不正确的是@#@A.两颗卫星的向心加速度大小相同@#@B.两颗卫星速度大小均大于7.9km/s@#@C.北斗-M6的速率大于同步卫星的速率@#@D.北斗-M5的运行周期大于地球自转周期@#@ @#@@#@17.有一辆质量为170kg、输出功率为1440W的太阳能试验汽车,安装有约6m2的太阳能电池板和蓄能电池,该电池板在有效光照条件下单位面积输出的电功率为30W/m2。
@#@若驾驶员的质量为70kg,汽车最大行驶速度为90km/h。
@#@假设汽车行驶时受到的空气阻力与其速度成正比,则汽车@#@A.以最大速度行驶时牵引力大小为57.6N@#@B.起动时的加速度大小为0.24m/s2@#@C.保持最大速度行驶1h至少需要有效光照8h@#@D.直接用太阳能电池板提供的功率可获得3.13m/s的最大行驶速度@#@18.如下图所示为两个点电荷在真空中所产生电场的电场线(方向未标出)。
@#@图中C点为两点电荷连线的中点,MN为两点电荷连线的中垂线,D为中垂线上的一点,电场线的分布关于MN左右对称。
@#@则下列说法中不正确的是@#@A.这两点电荷一定是等量异种电荷@#@B.这两点电荷一定是等量同种电荷@#@C.D、C两点的电势一定相等@#@D.C点的电场强度比D点的电场强度大@#@19.如图所示,A、B为相同的两个灯泡,均发光,当变阻器的滑片P向下端滑动时,则()@#@A.A灯变亮,B灯变暗@#@B.A灯变暗,B灯变亮@#@C.A、B灯均变亮@#@D.A、B灯均变暗@#@20.如图,理想变压器原副线圈匝数之比为4∶1.原线圈接入一电压为u=U0sinωt的交流电源,副线圈接一个R=27.5Ω的负载电阻.若U0=220@#@V,ω=100πHz,则下述结论正确的是()@#@A.副线圈中电压表的读数为55V@#@B.副线圈中输出交流电的周期为@#@C.原线圈中电流表的读数为0.5A@#@D.原线圈中的输入功率为@#@21.如图甲所示,有两个相邻的有界匀强磁场区域,磁感应强度的大小均为B,磁场方向相反,且与纸面垂直,磁场区域在x轴方向宽度均为a,在y轴方向足够宽。
@#@现有一高为a的正三角形导线框从图示位置开始向右匀速穿过磁场区域。
@#@若以逆时针方向为电流的正方向,在图乙中,线框中感应电流i与线框移动距离x的关系图象正确的是@#@第II卷(非选择题,共174分)@#@三、非选择题:
@#@包括必考题和选考题两部分。
@#@第22题~第32题为必考题,每个试题考生都必须作答。
@#@第33题~第40题为选考题,考生根据要求作答。
@#@@#@
(一)必考题(共129分)@#@22.(4分)@#@某一未知电阻,阻值大约为6Ω,欲准确测量其阻值,现有如下器材:
@#@@#@A.电流表(量程0.6A,内阻约为0.1Ω)@#@B.电流表(量程3A,内阻约为0.03Ω)@#@C.电压表(量程3V,内阻约为3kΩ)@#@D.滑动变阻器(1000Ω,0.3A)@#@E.滑动变阻器(15Ω,3A)@#@F.蓄电池(6V,内阻很小)@#@G.开关,带夹子的导线若干@#@
(1)电路中的电流表应选__________,滑动变阻器应选__________。
@#@(选填器材前面的字母)@#@
(2)实验采用滑动变阻器限流式接法,请将如图所示的实际测量电路补充完整。
@#@@#@23.(11分)@#@物体的带电量是一个不易测得的物理量,某同学设计了如下实验来测量带电物体所带电量。
@#@如图(a)所示,他将一由绝缘材料制成的小物块A放在足够长的木板上,打点计时器固定在长木板末端,物块靠近打点计时器,一纸带穿过打点计时器与物块相连,操作步骤如下,请结合操作步骤完成以下问题:
@#@@#@
(1)为消除摩擦力的影响,他将长木板一端垫起一定倾角,接通打点计时器,轻轻推一下小物块,使其沿着长木板向下运动。
@#@多次调整倾角θ,直至打出的纸带上点迹__________,测出此时木板与水平面间的倾角,记为θ0。
@#@@#@
(2)如图(b)所示,在该装置处加上一范围足够大的垂直纸面向里的匀强磁场,用细绳通过一轻小定滑轮将物块A与物块B相连,绳与滑轮摩擦不计。
@#@给物块A带上一定量的正电荷,保持倾角θ0不变,接通打点计时器,由静止释放小物块A,该过程可近似认为物块A带电量不变,下列关于纸带上点迹的分析正确的是@#@A.纸带上的点迹间距先增加后减小至零@#@B.纸带上的点迹间距先增加后减小至一不为零的定值@#@C.纸带上的点迹间距逐渐增加,且相邻两点间的距离之差不变@#@D.纸带上的点迹间距逐渐增加,且相邻两点间的距离之差逐渐减少,直至间距不变@#@(3)为了测定物体所带电量q,除θ0、磁感应强度B外,本实验还必须测量的物理量有@#@A.物块A的质量M@#@B.物块B的质量m@#@C.物块A与木板间的动摩擦因数μ@#@D.两物块最终的速度v@#@
(2)用重力加速度g,磁感应强度B、θ0和所测得的物理量可得出q的表达式为________________________________________。
@#@@#@24.(13分)@#@某星球半径为R=6×@#@106m,假设该星球表面上有一倾角为θ=30°@#@的固定斜面,一质量为m=1kg的小物块在力,作用下从静止开始沿斜面向上运动,力F始终与斜面平行,如图甲所示。
@#@已知小物块和斜面间的动摩擦因数@#@,力F随位移x变化的规律如图乙所示(取沿斜面向上的方向为正向),如果小物块运动12m时速度恰好为零,已知万有引力常量G=6.67×@#@10-11N·@#@m2/kg2。
@#@试求:
@#@(计算结果保留一位有效数字)@#@
(1)该星球表面上的重力加速度g的大小;@#@@#@
(2)该星球的平均密度。
@#@@#@25.(19分)@#@在科学研究中,可以通过施加适当的磁场来实现对带电粒子运动轨迹的控制。
@#@如图所示,空间存在直角三角形MNQ,∠M为直角,@#@。
@#@有一束质量为m、电量为+q的带电粒子以相同的速度v由三角形的M点沿MQ方向射出。
@#@在MN所在直线的右侧适当区域施加垂直MNQ平面的有界匀强磁场,使带电粒子偏转后能沿着QN方向到达N点,所加磁场的磁感应强度为B。
@#@带电粒子所受重力忽略不计。
@#@@#@
(1)若所加磁场的横截面为圆形,其最小面积为多少(q、m、v、B均为已知),磁场方向向里还是向外?
@#@@#@
(2)若MN的长度L=1.5m,带电柱子的质量为m=4.0×@#@10-8kg、电量为q=+4.0×@#@10-3C、速度为v=5.0×@#@104m/s,所加磁场的磁感应强度为B=1.0T,所加有界磁场的横截面仍为圆形,带电粒子能沿QN方向到达N点,则带电粒子由M点到N点的时间为多少?
@#@(计算结果保留两位有效数字)@#@26.(14分)@#@锌是一种常用金属,冶炼方法有火法和湿法。
@#@@#@I.镓(Ga)是火法冶炼锌过程中的副产品,镓与铝同主族且相邻,化学性质与铝相似。
@#@氮化镓(GaN)是制造LED的重要材料,被誉为第三代半导体材料。
@#@@#@
(1)Ga的原子结构示意图为____________________。
@#@@#@
(2)GaN可由Ga和NH3在高温条件下合成,该反应的化学方程式为______________@#@______________________________________________________________________________。
@#@@#@(3)下列有关镓和镓的化合物的说法正确的是____________________(填字母序号)。
@#@@#@A.一定条件下,Ga可溶于盐酸和氢氧化钠@#@B.常温下,Ga可与水剧烈反应放出氢气@#@C.Ga2O3可由Ga(OH)3受热分解得到@#@D.一定条件下,Ga2O3可与NaOH反应生成盐@#@II.工业上利用锌焙砂(主要含Zn0、ZnFe2O4,还含有少量CaO、FeO、CuO、NiO等氧化物)湿法制取金属锌的流程如图所示,回答下列问题:
@#@@#@已知:
@#@Fe的活泼性强于Ni@#@(4)ZnFe2O4可以写成ZnO·@#@Fe2O3,写出ZnFe2O4与H2SO4反应的化学方程式_______@#@______________________________________________________________________________。
@#@@#@(5)净化I操作分为两步:
@#@第一步是将溶液中少量的Fe2+氧化;@#@第二步是控制溶液pH,只使Fe3+转化为Fe(OH)3沉淀。
@#@净化I生成的沉淀中还含有溶液中的悬浮杂质,溶液中的悬浮杂质被共同沉淀的原因是_____________________________________________________。
@#@@#@(6)净化II中加入Zn的目的是______________________________________________。
@#@@#@(7)常温下,净化I中,如果要使c(Fe3+)<@#@10-5mol/L,则应控制溶液pH的范围为______________________________。
@#@@#@已知:
@#@Ksp[Fe(OH)3]=8.0×@#@10-38;@#@lg5=0.7@#@27.(15分)@#@氢化锂(LiH)在干燥的空气中能稳定存在,遇水或酸能够引起燃烧。
@#@某活动小组准备使用下列装置制备LiH固体。
@#@@#@甲同学的实验方案如下:
@#@@#@
(1)仪器的组装连接:
@#@上述仪器装置接口的连接顺序为____________________,加入药品前首先要进行的实验操作是____________________(不必写出具体的操作方法);@#@其中装置B的作用是____________________________________________________________。
@#@@#@
(2)添加药品:
@#@用镊子从试剂瓶中取出一定量金属锂(固体石蜡密封),然后在甲苯中浸洗数次,该操作的目的是________________________________________,然后快速把锂放入到石英管中。
@#@@#@(3)通入一段时间氢气后加热石英管,在加热D处的石英管之前,必须进行的实验操作是______________________________________________________________________。
@#@@#@(4)加热一段时间后停止加热,继续通氢气冷却,然后取出LiH,装入氮封的瓶里,保存于暗处。
@#@采取上述操作的目的是为了避免LiH与空气中的水蒸气接触而发生危险。
@#@(反应方程式:
@#@LiH+H2O=LiOH+H2↑),分析该反应原理,完成LiH与无水乙醇反应的化学方程式______________________________________________________________________。
@#@@#@(5)准确称量制得的产品0.174g,在一定条件下与足量水反应后,共收集到气体470.4mL(已换算成标准状况),则产品中LiH与Li的物质的量之比为____________________。
@#@@#@(6)乙同学对甲的实验方案提出质疑,他认为未反应的H2不能直接排放,所以在最后连接了装置E用来收集H2,请将E装置补充完整。
@#@@#@28.(14分)@#@目前“低碳经济”正成为科学家研究的主要课题。
@#@请回答下列问题:
@#@@#@I.甲烷自热重整是一种先进的制氢方法,其反应方程式为:
@#@@#@CH4(g)+H2O(g)@#@CO(g)+3H2(g)@#@
(1)阅读下图,计算该反应的反应热ΔH=__________kJ/mol。
@#@@#@II.用CH4或其他有机物、O2为原料可设计成燃料电池。
@#@@#@
(2)以CnH2nOn、O2为原料,H2SO4溶液为电解质设计成燃料电池,则负极的电极反应式为______________________________________________________________________。
@#@@#@(3)以CH4、O2为原料,100mL0.15mol/LNaOH溶液为电解质设计成燃料电池,若放电时参与反应的氧气体积为448mL(标准状况),产生的气体全部被溶液吸收,则所得溶液中溶质的成分及物质的量之比为____________________,各离子浓度由大到小的顺序为________________________________________。
@#@@#@III.利用I2O5消除CO污染的反应为:
@#@5CO(g)+I2O5(s)@#@5CO2(g)+I2(s),不同温度下,向装有足量I2O5固体的2L恒容密闭容器中通入4molCO,测得CO2的体积分数随时间t变化曲线如图。
@#@请回答:
@#@@#@(4)T2时,0~0.5min内的反应速率v(CO)=____________________。
@#@@#@(5)T1时化学平衡常数K=____________________。
@#@@#@(6)下列说法不正确的是____________________(填字母序号)。
@#@@#@A.容器内气体密度不变,表明反应达到平衡状态@#@B.两种温度下,c点时体系中混合气体的压强相等@#@C.d点时,增大体系压强,CO的转化率不变@#@D.b点和d点时化学平衡常数的大小关系:
@#@Kb<@#@Kd@#@29.(10分)@#@如图为高等绿色植物光合作用和呼吸作用之问的能量转变示意图,图中①~⑥代表物质,据图及所学知识回答以下问题:
@#@@#@
(1)光合作用光反应阶段发生在______________________________(结构名称),该结构上存在叶绿素,提取叶绿素的试剂是____________________;@#@光合作用的暗反应阶段发生在____________________(场所)。
@#@@#@
(2)植物的叶绿体通过光合作用的光反应把太阳能转变为活跃的化学能贮存在____________________(填写图中标号)中,通过暗反应把活跃的化学能转变为稳定的化学能贮存于____________________(填写图中标号)。
@#@@#@(3)有氧呼吸的第二阶段是____________________彻底分解成二氧化碳和[H],并释放出少量能量,该阶段是在____________________中进行的。
@#@@#@(4)通过呼吸作用释放的能量一部分贮存于ATP中,另一部分以_________形式散失。
@#@@#@(5)综上所述,叶绿体通过光合作用把光能转变后贮存起来,这是一个贮能过程;@#@线粒体通过呼吸作用把有机物氧化而释放能量,与此同时把能量贮存于ATP中,这是一个____________________的过程。
@#@@#@30.(11分)@#@西瓜果形有圆形、扁盘形、长形,果肉有红色和黄色。
@#@为研究西瓜的果形和果肉颜色的遗传规律,某小组做了如下图实验。
@#@请回答:
@#@@#@实验1@#@实验2@#@P@#@黄色长形×@#@红色长形@#@P@#@黄色长形×@#@红色圆形@#@↓@#@↓@#@F1@#@黄色长形@#@F1@#@黄色扁盘@#@↓@#@↓@#@F2@#@F2@#@18黄色扁盘:
@#@15黄色圆形:
@#@6红色扁盘:
@#@5红色圆形:
@#@3黄色长形:
@#@1红色长形@#@
(1)西瓜是雌雄异花植物,在进行杂交实验时,可避免____________________的麻烦。
@#@@#@
(2)西瓜果肉红色对黄色呈__________(显性/隐性)。
@#@@#@(3)西瓜的果形由______对等位基因决定,遵循的遗传定律是____________________。
@#@@#@(4)实验2中F2的黄色圆形南瓜中,纯合子占____________________。
@#@@#@(5)实验1的F1与实验2的F1杂交,后代表现型比例是________________________@#@______________________________________________________________________________。
@#@@#@31.(10分)@#@下图是常见的两种神经中枢抑制的方式:
@#@(I)一个感觉神经元在将兴奋传给中枢神经元的同时,又引起一个抑制性中枢神经元兴奋,从而使其突触后神经元发生抑制。
@#@(II)中枢神经元兴奋时,沿轴突传至运动神经元,同时又经轴突侧支引起闰绍细胞兴奋,闰绍细胞兴奋后,又经其轴突反过来作用于同一中枢的神经元,抑制原先发动兴奋的神经元及同一中枢的其他神经元。
@#@根据你对神经中枢抑制方式的理解,回答问题:
@#@@#@
(1)根据突触中神经递质的类型,可将突触分为兴奋性突触和抑制性突触,突触1和2(虚线所示)中属于兴奋性突触的是____________________。
@#@@#@
(2)用电极刺激a处,抑制性中枢性神经元__________(兴奋/不兴奋),c处__________(有/无)膜电位变化。
@#@@#@(3)用电极刺激c处,a处__________(有/无)膜电位变化,原因是__________。
@#@@#@(4)闰绍细胞能使中枢神经元的活动__________,这是一种__________反馈调节机制,若使用__________破伤风毒素未破坏闰绍细胞的功能,将会导致骨骼肌__________。
@#@@#@32.(8分)@#@土壤动物的类群组成和数量是评价农田生态环境的重要指标。
@#@下图是同一地区两块使用不同肥料的农田中每平方米土壤中4类土壤动物物种数和密度调查数";i:
2;s:
14091:
"@#@浅析工会制度在中国适用现状@#@@#@一、工会起源@#@工会组织的产生源于西方的工业革命,当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市,为城市的工厂雇主打工,但工资低廉且工作环境极为恶劣,在这种环境下,单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主,从而诱发工潮的产生,导致工会组织的诞生。
@#@1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动,就是一个很好的例子。
@#@@#@工会在很多国家,相当一段长的时间内属于非法组织,当局对成立非法组织工会处以酷刑,甚至有的处以死刑,尽管如此,还是存在各种工会,并逐步获得政治权利,从而导致工会组织的合法化,也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
@#@@#@随着20世纪后期新自由主义的兴起,各个已发展国家的工会势力都有所衰减。
@#@在美国,1950年代约有三分之一的工人加入工会,而2003年时仅剩13%;@#@一些高移动性的产业(如制造业)在面临工会运动时,往往以迁厂作为要挟。
@#@此外,美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署,并在监督下进行选举;@#@但在连署后至投票前这段时间,资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
@#@来自百度百科@#@二、中国工会制度形成@#@中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。
@#@起始于1922年,中国共产党领导组织工人阶级举行罢工斗争.@#@中国工会以宪法为根本活动准则,按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务来自百度百科@#@。
@#@@#@我国工会的权利:
@#@①参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。
@#@②对执行劳动法的监督权;@#@③保障职工依法行使民主参与的权利;@#@④帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
@#@@#@工会的主要职责有:
@#@①教育职工的职责;@#@②组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力;@#@③协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业,做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
@#@@#@三、中国工会现状@#@工会是职工维权和自身发展的一个平台。
@#@@#@工会不是部门,是一级组织,在组织上它跟党、政是平的,独立的,在谈判桌上是对等的。
@#@然而由于我国特殊的经济政治体制,工会似乎成了专门发福利的下级机构了,职权不明结构不清导致工会很难真正的履行它的职能。
@#@@#@现在的大部分民营企业为了应付上级检查,经常建立一种“老板式工会”,即大部分基层工会的领导班子不是选举产生的,而是由企业老板内定的,或者由上级工会协商指定的。
@#@担任工会主席的,大都是企业的主要行政管理人员。
@#@厂长或企业劳动人事部门负责人兼做工会主席的“变形”工会,实际上等同于没有建立工会。
@#@在实际的劳资纠纷中,工会主席立场尴尬,大多数工会主席选择站在资方的立场,工会维护职工利益的能力自然弱化。
@#@@#@在一些企业,特别是起步不久这样的民营企业,职工参与企业管理的渠道还不够通畅,职工的民主权利还没有得到充分体现,由于表达意见的渠道不通畅,部分企业职代会存在形式主义,广大职工的民主权利得不到应有的保障。
@#@@#@四、详悉工会问题@#@前段时间,“沃尔玛”工会门事件成了热点话题。
@#@“沃尔玛”创始人沃尔顿曾有不入工会的“家训”。
@#@在沃尔玛1991年完成的一份“劳资关系”的内部报告里,开篇即申明了“沃尔玛的哲学”沃尔玛反对员工加入工会。
@#@沃尔玛1996年进入中国,目前已在全国30个城市开设了59家商场,在中国员工超过23万人。
@#@在中国,沃尔玛也一直坚持“惯例”,并因一直不建工会受到了全总多次批评。
@#@然而,面对员工的要求和全总的压力,沃尔玛逐步妥协了,8月9日,沃尔玛表示将在中国的所有商场建立基层工会。
@#@这样的结局似乎意味着其他与沃尔玛同样顽固的外企都将殊途同归。
@#@@#@然而,沃尔玛最终妥协还有另一方面的原因,即中国的工会到底代表谁。
@#@《工会法》第六条规定:
@#@维护职工合法权益是工会的基本职责。
@#@这一条款从法律上解决了“工会到底代表谁”“工会的职能是什么”两个最基本的问题。
@#@“沃尔玛说中国工会不同于国外的工会,是褒是贬耐人寻味。
@#@”专家认为,加强法制和公权介入,是一种必然的选择。
@#@@#@通过对以上工会的现状分析,可以说明无论是国企还是私企,中国工会都还只是纸上谈兵,并没有真正发挥作用。
@#@@#@法律是维护工会组织的强制保障,然而我国在相关法律上的模糊描述让工会没有真正的实权。
@#@没有明确的权责分配,没有独立的经济基础的中国工会处于一个极端尴尬的地位。
@#@在中国的现阶段,中国工会并没有发挥实际的功能与作用,存在着一些问题与缺陷。
@#@我们只有分析工会的问题,才能找到解决方法。
@#@@#@首先,工会建设管理的缺位。
@#@《劳动合同法》初实行阶段了,现实中很多企业并没有建立起工会组织,相当一部分世界500强的外资企业在工会组建问题上也采取回避或搪塞等模糊态度,爱耍“拖字决”,以此来避免成立工会,或者推迟建会时间,严重影响到职工的权益保障。
@#@而最初阶段,没有有效的机制来解决这样一种拖沓的现象,暴露出我们在工会建设过程中的漏洞——缺乏一套有效的管理监督机制。
@#@@#@其次,工会实际作用的缺失。
@#@@#@1.一些已经建立起工会的企业组织,往往让工会成为一种摆设。
@#@在工会实际运行中工会干部实际上仍然受制于企业主,其工资福利等直接利益仍掌握在企业主手中,在这样一种的利益牵制下,工会干部往往不能挺直腰杆为职工说话办事。
@#@有部分企业工会主席考虑自身利益较多,开展工作看企业主脸色放不开手脚,甚至不敢把上级工会的任务、要求向企业行政汇报沟通,在个别企业工会工作出现断层现象。
@#@在这些单位工会经费难保障,活动时间难保证,各项工作难落实,工会作用难发挥。
@#@@#@2.工作制度不健全,各项工作难落实。
@#@有些企业工会没有按照有关规定建立一套行之有效的工作制度,有的企业年度没有完整的工作计划,没有完整的台帐资料,工会各项会议制度不健全,职代会制度在一些中小企业尚未建制。
@#@有的企业签订集体合同、工资专项集体合同由企业工会主席和企业主双方签订,操作程序不符合规定,在企业内部没有建立正常的职工工资增长机制和职工利益诉求表达机制。
@#@通过我们调查显示:
@#@有的企业工会每年仅组织职工开展几次文体活动,工会的一些重点工作停留在表面上,对于涉及到职工真正的工资增长,社会保险等福利问题往往缺乏清晰明确的规定。
@#@@#@3.用人单位拨缴工会经费问题。
@#@@#@我国工会法均对工会经费来源作了明确的规定。
@#@中国工会的经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等项目。
@#@值得注意的是,用人单位须向工会拨缴工会经费这项规定。
@#@因为我国工会法中关于用人单位必须缴纳工会经费的规定也是世界的首创。
@#@这在现实操作中引发了不少的问题。
@#@这就使工会受到所属企业、事业单位的牵制,不能独立的处理问题和发表自己的意见。
@#@无法站在劳动者的角度真正为劳动者说话。
@#@这就在另一方面,增加了工会成为企业控制职工的一种手段的可能性,而不是维护职工利益的一种工具。
@#@ @#@@#@再次,职工民主权利得不到很好落实也是工会制度没有履行的表现之一。
@#@有些单位虽然建立了职代会、厂务公开等民主管理制度,但是没有充分发挥作用,甚至形同虚设,不起任何作用,职工的民主权利同样得不到很好落实,有的职工反映他们在企业仅仅是干活的工具。
@#@@#@据了解,职工在企业地位不高的原因是多方面的。
@#@第一,在市场经济条件下,管理企业的权利实际被资产所有者和管理者垄断,职工只能处于受支配和从属地位。
@#@第二,在劳动力严重地供大于求的情况下,工人为保住饭碗,宁愿放弃自己的合法权益包括民主权利,也不敢与企业抗争。
@#@第三,当前工会、职代会还不能充分发挥其作用,不能有效保护职工民主权利。
@#@职代会是职工参与企事业管理的重要制度。
@#@@#@但据西安市总工会调查分析,当前,职代会制度比较健全,能按时召开会议,并对企业重大问题行使审议权,作用发挥得比较好的占30%;@#@虽然建立了职代会制度,也能按时召开会议,但只是讨论部分问题,在部分问题上发挥作用的占40%;@#@职代会时断时续,形同虚设,走过场的占30%。
@#@@#@调查显示,企业职代会存在的形式主义主要有:
@#@企业不按期或长期不召开职代会,或者用职工代表团组长会议、联席会议代替职代会,或者指定职工代表人选而不是真正民主选举代表,职工代表中领导干部和中层干部占多数,职代会变为中干会、工作会;@#@企业重大问题,包括企业改制方案、生产经营重大决策和关系职工切身利益的重大问题,不提交职代会讨论。
@#@@#@另外,有关重要议题,职代会前不印发报告;@#@会上匆匆忙忙表决,职工代表没有充分酝酿讨论时间,不能表达职工意愿;@#@没有建立职工董事、监事制度,或职工董事、职工监事由企业领导人指定,不经过职代会选举,职工的意见不能进入决策层,职工代表反映他们的意见“说了也白说”;@#@没有建立厂务公开制度或厂务公开不能发挥应有作用。
@#@@#@五、解决建议@#@通过对中国工会的现状分析,我们知道中国工会的维权职能并未真正发挥作用,主要原因是中国工会缺乏独立性。
@#@所以,“硬化”工会维权职能,摆脱工会的依附性,是工会工作中最重要的工作之一了。
@#@@#@1.通过立法,增强工会的独立地位@#@随着我国法制的不断进步,法治的不断完善,关于工会的规定也不断的增多。
@#@我们可以通过立法的途径,树立起工会独立的地位与角色,正确的看待工会的作用。
@#@工会是维护广大职工利益的工具,它应该具有自己的职能与职权,拥有独立的地位。
@#@在企业对职工的管理中真正的拥有自己的权利,摆脱不必要的干扰,真正发挥其作用。
@#@@#@2.加强职工工会维权意识,具体可通过加大媒体的宣传力度等。
@#@@#@不断加强媒体对工会的宣传力度,首先让人们了解中国有工会的存在,然后通过媒体对工会维权职能的讲述将工会的理念真正深入人心,让广大工人劳动者有了维权意识。
@#@最后,大力宣传《劳动法》,明确职工的权利和义务。
@#@通过这一系列的宣传工作,工人对自己的工作权利有了一定程度了解后,自然会反对现实中不平等的劳资关系,组建或维护自己的权利。
@#@职工维权意识也便逐步建立起来。
@#@@#@3.加强中国职工素质的提高@#@中国拥有较大的劳动力优势,这就增加了对其管理难度。
@#@我们应从内部抓起,只有整体提高职工的素质,他们才会站起来运用法律维护自己权益,才会发挥工会的作用。
@#@中国政府也为企业职工的培训提供良好的条件,工会也应该认识到职工素质的提高有助于其工作的开展。
@#@让职工认识到工会的真正作用与职能,配合其工作的开展,联合其力量,维护自己的权益。
@#@@#@4.中国工会领导的素质提高@#@我们知道工会的领导在其工作的开展中发挥着重要的作用,尤其是其抗外界干扰的能力和独立处理问题的能力。
@#@中国工会的经费有一部分是来自于其所属的企业与事业单位,这就减弱了工会的独立地位。
@#@因此加强领导干部素质的提高,有助于其理智的处理问题,不受其所属企业、事业单位的影响,切身站在劳动者的角度为其着想,维护职工的利益。
@#@@#@随着世界与中国经济的不断发展,逐渐增加了一些其他的问题,尤其是职工队伍里的新生力量的农民工,也正越来越多地加入到工会组织中来。
@#@统计显示,截至今年6月,全国工会农民工会员达6674.6万人,而且发展潜力巨大。
@#@因此,中国工会更应该与时俱进,不断地更新与发展自己的管理理念,跟上时代的步伐,处理好各方面的问题。
@#@从中国工会取得成绩来看,我们有信心中国工会将在未来的几年中更进一步发挥其应有的作用,实现职能转变,真正维护广大职工的利益,实现中国经济的不断发展与进步。
@#@@#@ 浅析工会制度在中国适用现状 @#@";i:
3;s:
19069:
"届高三化学人教版一轮复习第3章第4节用途广@#@第四节 用途广泛的金属材料和开发利用金属矿物@#@考纲定位@#@考情播报@#@1.了解合金的概念及其重要应用。
@#@@#@2.掌握金属铜及其重要化合物的主要性质及应用。
@#@@#@3.了解铜及其重要化合物的制备方法。
@#@@#@4.了解常见金属的活动性顺序和常见金属的冶炼方法。
@#@@#@2016·@#@全国甲卷T13(C)/全国丙卷T7(B)@#@2015·@#@全国卷ⅠT10(B、D)@#@2014·@#@全国卷ⅠT8(D)/全国卷ⅡT9(A、D)@#@考点1|合金与金属矿物的开发利用@#@基础知识自查]@#@1.常见金属材料@#@
(1)分类@#@(3)常见合金材料@#@2.金属矿物的开发利用@#@
(1)金属在自然界中的存在形态@#@①在自然界中绝大多数金属以化合态的形式存在。
@#@@#@②少数化学性质不活泼的金属存在游离态。
@#@@#@
(2)金属冶炼的实质@#@使金属化合物中的金属离子得电子被还原为金属单质的过程:
@#@Mn++ne-===M。
@#@@#@(3)常见冶炼方法@#@①电解法——K~Al@#@Na:
@#@2NaCl(熔融)@#@2Na+Cl2↑;@#@@#@Mg:
@#@MgCl2(熔融)@#@Mg+Cl2↑;@#@@#@Al:
@#@2Al2O3(熔融)@#@4Al+3O2↑。
@#@@#@②热还原法——Zn~Cu@#@高炉炼铁:
@#@3CO+Fe2O3@#@2Fe+3CO2;@#@@#@铝热反应制铬:
@#@2Al+Cr2O3@#@2Cr+Al2O3;@#@@#@焦炭还原铜:
@#@C+2CuO@#@2Cu+CO2↑。
@#@@#@③热分解法——Hg、Ag@#@Hg:
@#@2HgO@#@2Hg+O2↑;@#@@#@Ag:
@#@2Ag2O@#@4Ag+O2↑。
@#@@#@应用体验]@#@1.任何金属都能形成合金吗?
@#@请具体说明。
@#@@#@提示] 并非所有的金属都能形成合金,两种金属形成合金,其前提是两种金属在同一温度范围内都能熔化,若一种金属的熔点大于另一种金属的沸点,则二者不能形成合金。
@#@@#@2.铝热反应的本质是利用铝的还原性,将难熔金属从其氧化物中置换出来,关于铝热反应思考下列问题:
@#@@#@
(1)是否所有的金属氧化物都能和铝发生铝热反应?
@#@哪些金属氧化物与Al可发生铝热反应?
@#@@#@
(2)在铝热反应中,镁条、KClO3的作用是什么?
@#@@#@提示]
(1)不是。
@#@活泼性比Al弱的难熔金属,如钒、铬、锰、铁、铜的氧化物与Al可以发生铝热反应。
@#@@#@
(2)镁条为引燃剂、KClO3为助燃剂。
@#@@#@考点多维探究]@#@角度1 合金的形成与性能@#@1.所谓合金,就是不同种金属(也包括一些非金属)在熔化状态下形成的一种熔合物,下表为四种金属的熔、沸点:
@#@@#@Na@#@Cu@#@Al@#@Fe@#@熔点(℃)@#@97.5@#@1083@#@660@#@1535@#@沸点(℃)@#@883@#@2595@#@2200@#@3000@#@根据以上数据判断其中不能形成合金的是( )@#@A.Cu和Al B.Fe和Cu@#@C.Fe和NaD.Al和Na@#@C Fe熔点比Na的沸点高,当Fe熔化时,Na已汽化,不能熔合成为合金。
@#@]@#@2.2015年底在上海首飞的C919大型飞机采用了大量新型材料铝锂合金。
@#@下列关于铝锂合金的说法不正确的是( )@#@【导学号:
@#@95812053】@#@A.铝锂合金是铝与锂形成的混合物@#@B.铝锂合金的硬度比锂大@#@C.铝锂合金的熔沸点比铝低@#@D.铝锂合金耐酸碱腐蚀@#@D 铝、锂均是活泼金属,与酸均易反应。
@#@]@#@3.铜钱在历史上曾经是一种广泛流通的货币。
@#@从物理性质和化学性质的角度分析,铜常用于制造货币的说法正确的是( )@#@A.铜来源广泛,易于从自然界冶炼得到@#@B.铜的化学性质比较稳定,不易被腐蚀,铜的熔点比较低,容易冶炼铸造成型@#@C.铜的外观为紫红色,大方美观,易于被人们接受@#@D.铜的化学性质不稳定,在空气中易转化为铜绿,铜绿具有抗腐蚀能力,易于流通@#@B 制造货币的金属应具备性质稳定,不易被腐蚀,易成型。
@#@]@#@合金的认识@#@
(1)常温下,多数合金是固态,但钠钾合金呈液态。
@#@@#@
(2)合金的物理性质相比于成分金属有所改变,但合金中各成分金属的化学性质仍然不变。
@#@@#@(3)并非所有的金属都能形成合金。
@#@因为两种金属必须熔合在一起才能形成合金。
@#@如果一种金属还未熔化时,另一种金属已经汽化,则一般不能熔合在一起,如Cu与Na、Fe与Na等不能形成合金。
@#@@#@角度2 金属矿物的开发利用@#@4.下列有关金属的工业制法中正确的是( )@#@A.制钛:
@#@用金属钠置换氯化钛(TiCl4)溶液中的钛@#@B.炼铁:
@#@用焦炭和空气反应产生的CO在高温下还原铁矿石中铁的氧化物@#@C.制钠:
@#@用海水为原料制得精盐,再电解纯净的NaCl溶液@#@D.制镁:
@#@用Al和MgO在高温下发生铝热反应制Mg@#@B A项,Na与TiCl4溶液中的H2O反应,不能置换出Ti;@#@C项,电解纯净NaCl溶液得不到Na;@#@D项,铝热反应不能制取Mg,Mg比Al活泼。
@#@]@#@5.(2017·@#@日照模拟)下列说法中正确的是( )@#@A.氯化铝是一种电解质,可用电解法制铝@#@B.工业上通过电解氯化钾溶液制备金属钾和氯气@#@C.工业上电解熔融状态的Al2O3制备Al涉及氧化还原反应@#@D.MgCl2(aq)@#@Mg(OH)2@#@MgO@#@Mg,在给定条件下能实现@#@C A项,AlCl3熔化不电离,电解AlCl3熔融物不导电,不能生成Al;@#@B项,电解KCl溶液不能生成K;@#@D项,MgO熔点很高,制Mg时不是电解MgO而是电解MgCl2。
@#@]@#@6.(2017·@#@柳州模拟)氧化还原反应广泛应用于金属冶炼,下列说法不正确的是( )@#@【导学号:
@#@95812054】@#@A.电解熔融氯化钠制取金属钠的反应中,Na+被还原@#@B.湿法炼铜与火法炼铜的反应中,铜元素都发生还原反应@#@C.用磁铁矿炼铁的反应中,1molFe3O4被CO还原成Fe,转移9mol电子@#@D.铝热法还原铁的反应中,放出的热量能使铁熔化@#@C C项,1molFe3O4被还原为Fe,转移电子1×@#@3×@#@@#@mol=8mol。
@#@]@#@金属冶炼与金属活动性顺序表的关系@#@角度3 铝热反应的实验问题分析@#@7.(2014·@#@山东高考改编)用铝粉和Fe2O3做铝热反应实验,需要的试剂还有________(填字母),其作用是____________________________。
@#@@#@a.KCl B.KClO3@#@c.MnO2D.Mg@#@取少量铝热反应所得的固体混合物,将其溶于足量稀H2SO4,滴加KSCN溶液无明显现象,________(填“能”或“不能”)说明固体混合物中无Fe2O3,理由是___________________________________________(用离子方程式说明)。
@#@@#@解析] 做铝热反应的实验时,需要KClO3作助燃剂,且用镁条引燃;@#@即使固体混合物中有Fe2O3,因发生反应Fe2O3+6H+===2Fe3++3H2O和Fe+2Fe3+===3Fe2+,使Fe3+转化为Fe2+,KSCN溶液也不会变红。
@#@@#@答案] bd KClO3作助燃剂,Mg作引燃剂 不能 Fe2O3+6H+===2Fe3++3H2O、Fe+2Fe3+===3Fe2+(或只写Fe+2Fe3+===3Fe2+)@#@8.某同学对“铝热反应”的现象有这样的描述:
@#@“反应放出大量的热,并放出耀眼的光芒”、“纸漏斗的下部被烧穿,有熔融物落入沙中”。
@#@查阅《化学手册》知:
@#@Al、Al2O3、Fe、Fe2O3的熔点、沸点数据如表所示:
@#@@#@【导学号:
@#@95812055】@#@物质@#@Al@#@Al2O3@#@Fe@#@Fe2O3@#@熔点/℃@#@660@#@2054@#@1535@#@1462@#@沸点/℃@#@2467@#@2980@#@2750@#@——@#@
(1)该同学推测,铝热反应所得到的熔融物应是铁铝合金。
@#@理由是该反应放出的热量使铁熔化,而铝的熔点比铁低,此时液态的铁和铝熔合形成铁铝合金。
@#@你认为他的解释是否合理:
@#@________(填“合理”或“不合理”)。
@#@@#@
(2)将铝与Fe2O3混合后放入漏斗中,然后引发铝热反应的实验操作是____。
@#@@#@(3)设计一个简单的实验方案,证明上述所得的块状熔融物中含有金属铝。
@#@该实验所用试剂是________,反应的离子方程式为______________________。
@#@@#@(4)实验室溶解该熔融物,下列试剂中最好的是________(填序号)。
@#@@#@A.浓硫酸 B.稀硫酸@#@C.稀硝酸D.氢氧化钠溶液@#@解析]
(1)在一定温度范围内,Fe和Al均为熔融状态,可以熔合形成FeAl合金。
@#@@#@
(2)加助燃剂KClO3和引燃剂镁条,点燃镁条。
@#@@#@(3)利用Al与碱液反应。
@#@@#@(4)熔融物为金属及其金属氧化物,用稀酸溶解。
@#@@#@答案]
(1)合理@#@
(2)加少量KClO3,插上镁条并将其点燃@#@(3)NaOH溶液 2Al+2OH-+2H2O===2AlO@#@+3H2↑@#@(4)B@#@考点2|铜及其化合物的性质及其应用@#@基础知识自查]@#@1.铜的主要性质@#@写出图中有关反应的化学方程式或离子方程式:
@#@@#@①化学方程式:
@#@2Cu+O2+H2O+CO2===Cu2(OH)2CO3。
@#@@#@②化学方程式:
@#@2Cu+S@#@Cu2S。
@#@@#@③与氧化性酸反应@#@a.与浓硫酸共热的化学方程式:
@#@@#@Cu+2H2SO4(浓)@#@CuSO4+SO2↑+2H2O;@#@@#@b.与稀硝酸反应的离子方程式:
@#@@#@3Cu+8H++2NO@#@===3Cu2++2NO↑+4H2O;@#@@#@c.与浓硝酸反应的离子方程式:
@#@@#@Cu+4H++2NO@#@===Cu2++2NO2↑+2H2O。
@#@@#@④与盐溶液反应@#@a.与硝酸银溶液反应的离子方程式:
@#@Cu+2Ag+===2Ag+Cu2+;@#@@#@b.与FeCl3溶液反应的离子方程式:
@#@Cu+2Fe3+===2Fe2++Cu2+。
@#@@#@2.铜的重要化合物的性质及其应用@#@
(1)氧化物@#@
(2)氢氧化铜——蓝色难溶物,是一种弱碱。
@#@@#@@#@(3)铜盐@#@①Cu2(OH)2CO3@#@Cu2(OH)2CO3的名称为碱式碳酸铜,呈绿色,是铜锈的主要成分,受热易分解的方程式为Cu2(OH)2CO3@#@2CuO+H2O+CO2↑。
@#@@#@②CuSO4@#@a.CuSO4·@#@5H2O为蓝色晶体,俗称蓝矾或胆矾。
@#@受热或遇浓H2SO4,蓝色晶体变为白色粉末。
@#@@#@b.无水CuSO4遇水变蓝色(生成CuSO4·@#@5H2O),可作为水或水蒸气的检验试剂。
@#@@#@③铜盐的毒性@#@铜盐溶液有毒,主要是因为铜离子能与蛋白质作用,使蛋白质变性失去生理活性,因此人们利用这一性质用胆矾、熟石灰、水配成了波尔多液,用来杀灭植物的病毒。
@#@@#@应用体验]@#@1.铜和Cu2O的颜色相近,如何证明Cu中含有Cu2O?
@#@@#@提示] 取样品少许于试管中,加入稀H2SO4,若溶液呈蓝色则说明含有Cu2O。
@#@@#@2.向含有2molH2SO4的浓H2SO4中加入足量的Cu共热,充分反应可生成1molSO2吗?
@#@为什么?
@#@@#@提示] 不能生成1molSO2。
@#@因为浓H2SO4变成稀H2SO4后不再反应。
@#@@#@考点多维探究]@#@角度1 铜及其化合物的性质与应用@#@1.(2016·@#@成都诊断)下表中,对陈述Ⅰ、Ⅱ的正确性及其有无因果关系的判断都正确的是( )@#@选项@#@陈述Ⅰ@#@陈述Ⅱ@#@判断@#@A@#@铜绿的主要成分是碱式碳酸铜@#@可用稀盐酸除铜器表面的铜绿@#@Ⅰ对;@#@Ⅱ对;@#@无@#@B@#@铜表面易形成致密的氧化膜@#@铜制容器可以盛放浓硫酸@#@Ⅰ对;@#@Ⅱ对;@#@有@#@C@#@向硫酸铜溶液中通入少量氨气,有蓝色沉淀产生,过滤后灼烧滤渣,最后变成黑色固体@#@把铜丝放在酒精灯火焰上灼烧,铜丝表面变黑@#@Ⅰ对;@#@Ⅱ对;@#@有@#@D@#@蓝色硫酸铜晶体受热转化为白色硫酸铜粉末是物理变化@#@硫酸铜溶液可用作游泳池的消毒剂@#@Ⅰ错;@#@Ⅱ对;@#@无@#@D A项,陈述Ⅰ、Ⅱ有因果关系;@#@B项,铜与浓H2SO4作用不能形成致密的氧化膜;@#@C项,陈述Ⅰ、Ⅱ无因果关系;@#@D项,陈述Ⅰ为化学变化。
@#@]@#@2.下列有关铜的化合物的性质的叙述中正确的是( )@#@A.CuSO4变成CuSO4·@#@5H2O是化学变化@#@B.一定条件下,新制的Cu(OH)2悬浊液能与葡萄糖反应但不能与乙酸反应@#@C.常温下将铜丝伸入盛满氯气的集气瓶中,观察CuCl2的生成@#@D.将CuCl2溶液在蒸发皿中加热蒸干,得到无水CuCl2固体@#@A B项,Cu(OH)2与乙酸发生中和反应;@#@C项,Cu与Cl2反应需要点燃或加热;@#@D项,CuCl2在蒸干过程中水解生成Cu(OH)2。
@#@]@#@3.已知CuO经高温灼烧生成Cu2O,Cu2O与H+发生反应:
@#@Cu2O+2H+===Cu+Cu2++H2O。
@#@@#@将经高温灼烧后的CuO样品投入足量的热的稀硝酸溶液中,下列有关说法中正确的是( )@#@【导学号:
@#@95812056】@#@A.如果溶液变为蓝色,同时有紫红色固体出现,说明样品全部生成Cu2O@#@B.溶液中最终可能有紫红色固体出现@#@C.这种实验的结果无法说明CuO分解的程度@#@D.如果溶液中出现蓝色,最终没有紫红色固体出现,说明CuO没有分解@#@C Cu2O的检验不能用稀HNO3,HNO3能氧化Cu2O为Cu2+。
@#@]@#@铜及其化合物的颜色@#@Cu@#@紫红色@#@CuSO4@#@白色@#@CuO@#@黑色@#@CuSO4·@#@5H2O@#@蓝色@#@Cu2O@#@砖红色@#@Cu2(OH)2CO3@#@绿色@#@Cu2S@#@黑色@#@Cu(OH)2@#@蓝色@#@角度2 以铜的重要化合物制备为载体的综合试题@#@4.(2017·@#@重庆模拟)CuSO4是一种重要的化工原料,其有关制备途径及性质如图所示。
@#@下列说法正确的是( )@#@A.相对于途径①③,途径①更好地体现了绿色化学思想@#@B.途径①发生的反应可能是3Cu+2HNO3+3H2SO4===3CuSO4+2NO↑+4H2O@#@C.将CuSO4溶液蒸发,利用余热蒸干,可制得胆矾晶体@#@D.1molCuSO4在1100℃所得混合气体X为SO3和O2,其中O2可能为0.75mol@#@B A项,途径①有污染气体NO生成,不能更好地体现绿色化学思想;@#@C项,胆矾晶体不能通过蒸干得到,应冷却结晶,过滤得到;@#@D项,1molCuSO4被还原成Cu2O转移1mol电子,应得氧气0.25mol,错误。
@#@]@#@5.(2016·@#@全国名校联盟百校联考)某实验小组利用Fe2O3、Cu2O的混合物制取较纯净的胆矾(CuSO4·@#@5H2O),实验方案如图所示:
@#@@#@【导学号:
@#@95812057】@#@
(1)稀硫酸溶解混合物时发生反应的离子方程式为@#@Cu2O+2H+===Cu+Cu2++H2O、______________________。
@#@@#@
(2)加H2O2的目的是________________,其反应的离子方程式为@#@_____________________________________________。
@#@@#@(3)溶液乙中加入适量CuO时发生反应的离子方程式为_______________。
@#@@#@(4)操作Ⅰ主要包括________、________、过滤、洗涤、晾干等步骤。
@#@@#@解析]
(1)Fe2O3、Cu2O中加入过量酸,Fe2O3生成Fe3+,Cu2O生成Cu和Cu2+,Fe3+又氧化Cu为Cu2+;@#@
(2)溶液甲中含有Fe2+,加H2O2的目的就是氧化Fe2+为Fe3+;@#@(3)加入CuO的目的是调节pH,使Fe3+水解成Fe(OH)3而除去。
@#@@#@答案]
(1)Fe2O3+6H+===2Fe3++3H2O Cu+2Fe3+===Cu2++2Fe2+@#@
(2)氧化Fe2+为Fe3+ H2O2+2H++2Fe2+===2Fe3++2H2O@#@(3)3CuO+2Fe3++3H2O===2Fe(OH)3+3Cu2+@#@(4)蒸发浓缩 冷却结晶@#@废铜利用的思维模式@#@课堂小结·@#@反馈达标1+1] 全新理念 探究高考 明确考向 @#@1.一组判断,展示高考易误点@#@
(1)(2016·@#@全国甲卷)除去Cu粉中混有CuO的操作是加入稀HNO3溶解,过滤、洗涤、干燥。
@#@( )@#@
(2)(2016·@#@全国丙卷)铁比铜金属性强的实际应用是FeCl3腐蚀Cu刻制印刷电路板。
@#@( )@#@(3)(2015·@#@全国卷Ⅰ)将铜粉加入1.0mol·@#@L-1Fe2(SO4)3溶液中,现象是溶液变蓝、有黑色固体出现。
@#@( )@#@(4)(2014·@#@全国卷Ⅱ)铝与Fe2O3发生铝热反应后固体物质增重。
@#@( )@#@(5)(2014·@#@全国卷Ⅱ)H2通过灼热的CuO粉末,反应后固体物质增重。
@#@( )@#@(6)(2014·@#@全国卷Ⅰ)FeCl3溶液可用于铜质印刷线路板制作的原理是FeCl3能从含Cu2+的溶液中置换出铜。
@#@( )@#@(7)(2015·@#@四川高考)CuSO4溶液中通入CO2气体产生蓝色沉淀。
@#@( )@#@(8)(2015·@#@四川高考)CuSO4溶液与H2S反应的离子方程式为Cu2++S2-===CuS↓。
@#@( )@#@(9)(2015·@#@天津高考)气体通过无水CuSO4粉末变蓝,证明原气体中含有水蒸气。
@#@( )@#@(10)浓HNO3中加入过量的Cu,反应生成的气体有NO2和NO。
@#@( )@#@(11)用稀盐酸除去铜锈的离子方程式为CuO+2H+===Cu2++H2O。
@#@( )@#@(12)镧镍合金能大量吸收H2形成金属氢化物,可作储氢材料。
@#@( )@#@答案]
(1)×@#@
(2)×@#@ (3)×@#@ (4)×@#@ (5)×@#@ (6)×@#@ (7)×@#@ (8)×@#@ (9)√ (10)√ (11)×@#@ (12)√@#@2.一题串知,覆盖高考考什么@#@(2017·@#@郑州模拟)某化学兴趣小组用只含有铝、铁、铜的工业合金制取纯净的氯化铝溶液、绿矾晶体(FeSO4·@#@7H2O)和胆矾晶体,其实验方案如图所示:
@#@@#@
(1)合金属于________(填“纯净物”或“混合物”),与足量稀H2SO4、NaOH溶液反应的离子方程式为_________________________________________。
@#@@#@考查合金的组成与性质]@#@
(2)方案中途径②的离子方程式________________________________,@#@D中加入适量盐酸的离子方程式为___________。
@#@考查铝及其化合物的性质]@#@(3)滤渣F为________,途径③、④的化学方程式分别为______,@#@途径③④相比,途径________更好,理由是____________。
@#@考查Cu及其化合物的性质]@#@(4)CuSO4溶液中获得胆矾的操作为____________________________,洗涤、自然干燥。
@#@考查溶液的结晶方法]@#@(5)写出CuO与Al、H2反应的化学方程式为____________。
@#@考查Cu的冶炼]@#@(6)Cu在潮湿的空气中放置较长时间,最后得到绿色的铜锈,其化学式为_____________________________________________________。
@#@@#@考查Cu的性质]@#@答案]
(1)混合物 2Al+6H+===2Al3++3H2↑、Fe+2H+===Fe2++H2↑、2Al+2OH-+2H2O===2AlO@#@+3H2↑@#@
(2)AlO@#@+CO2+2H2O===Al(OH)3↓+HCO@#@ Al(OH)3+3H+===Al3++3H2O@#@(3)Cu Cu+2H2SO4(浓)@#@CuSO4+SO2↑+2H2O@#@2Cu+O2+2H2SO4@#@2CuSO4+2H2O ④@#@④相对③来说H2SO4的利用率高且无污染@#@(4)蒸发浓缩,冷却结晶、过滤@#@(5)3CuO+2Al@#@3Cu+Al2O3 CuO+H2@#@Cu+H2O@#@(6)Cu2(OH)2CO3@#@";i:
4;s:
29247:
"广州市城市更新安置房管理办法征求意见稿@#@广州市城市更新安置房管理办法@#@(征求意见稿)@#@第一章@#@总则@#@第二章@#@筹集与建设@#@第三章@#@产权管理@#@第四章@#@申请和分配@#@第五章@#@日常管理和维护@#@第六章@#@法律责任@#@第七章@#@附则@#@第一章总则@#@第一条@#@目的与依据@#@为规范我市城市更新安置房的建设与管理,促进城市更新安@#@置房高效利用,保障房屋所有权人及相关权利人的合法权益,加快推进城市更新项目实施,根据《广东省公有房产管理办法》、《广州市城市更新办法》的有关规定,制定本办法。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于本办法制定依据的规定。
@#@建设储备城市更新安置房可以解决目前在城市更新工作中安置房源紧缺、安置成本高的问题,有利于降低土地整理成本,便于后续项目滚动开发,形成城市更新良性循环。
@#@@#@根据?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第十一条:
@#@?
@#@市城市更新部门是城市更新工作的主管部门⋯⋯统筹城市更新政府安置房的管理和复建安置资金监管,加强城市更新项目实施监督和考评?
@#@;@#@第五十一条:
@#@?
@#@城市更新项目涉及房屋拆迁安置的,应当坚持先安置、后拆迁的原则。
@#@?
@#@?
@#@广州市旧城镇更新实施办法?
@#@第十三条的规定:
@#@?
@#@市城市更新部门应当统筹使用好各种政府安置房源,将适配的房源优先用于旧城镇更新改造拆迁补偿安置。
@#@?
@#@城@#@市更新管理部门的职责之一是统筹城市更新政府安置房的管理,结合广州市危改安置房管理的实际情况,参考各相关的法律法规及政策,如?
@#@广东@#@省公有房产管理规定?
@#@、?
@#@广州市城市更新办法?
@#@?
@#@广州市国有土地上房屋征收与补偿实施办法?
@#@、?
@#@广州市公共租赁住房保障办法?
@#@,起草本规定。
@#@@#@第二条适用范围本办法所称城市更新安置房,是指由城市更新部门管理,可用于城市更新项目(含危、破、旧房改造)安置的公有房屋。
@#@@#@本市行政区域内城市更新安置房的筹集、建设、产权及使用等管理,适用本办法。
@#@@#@说明:
@#@本条界定了城市更新安置房的概念,并规定了城市更新安置房的适用范围。
@#@?
@#@中华人民共和国宪法?
@#@第六条规定?
@#@中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。
@#@?
@#@本条所说的公有房屋,包括全民所有制房产和集体@#@所有制房产,即国有土地房产和集体土地房产。
@#@@#@第三条管理原则城市更新安置房管理应当兼顾社会公共利益和经济效益,尊重和保障相关权利人的权益,促进国有资产的保值、增值。
@#@遵循规范化、高效化、信息化原则加强管理,产权清晰、权责明确,确保公开、公平、公正。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房管理基本原则的规定。
@#@城市更新安置房的管理涉及公共利益及房屋权利人权益,应当规范化管理,不断提高安置房的使用效益,实施信息化管理,同时兼顾社会效益和经济效益,促进国有资产的保值、增值。
@#@?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第九条规定:
@#@?
@#@城市更新应当统筹兼顾各方利益,建立健全土地增值收益共享机制,尊重和保障土地权利人的权益,合理调节村集体、村民、原权属人、市场参与主体的利益和政府公共利益,确保国有、集体资产保值、增值?
@#@。
@#@城市更新安置房管理的最终目标在于保证公民的居住安全和居住舒适,更新改造应保证公民能够得到合理的安置,确保公开、公平、公正,接受社会监督。
@#@@#@第四条分类使用城市更新安置房优先用于城市更新项目范围内房屋所有权人的房屋产权交换、房屋所有权人及使用人的临时安置、原政府公房租户和危、破、旧房改造中公房租户的房屋租赁安置。
@#@@#@说明:
@#@本条是结合原?
@#@三旧?
@#@改造和危房改造的实际情况,对城市更新安置房的使用用途和类型作了明确规定。
@#@依据?
@#@广州市旧城镇更新实施办法?
@#@第十三条:
@#@?
@#@市城市更新部门应当统筹使用好各种政府安置房源,将适配的房源优先用于旧城镇更新改造拆迁补偿安置。
@#@?
@#@@#@第五条资金管理市、区城市更新资金每年可安排一定资金用于城市更新安置房项目的建设;@#@@#@城市更新安置房租赁收入扣除相关税费后上缴财政,按照“收支两条线”进行管理,城市更新安置房的检查、维修、改造、评估、测量等业务经费和日常管理经费纳入部门专项资金计划,由市、区财政安排资金。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房管理资金来源的规定。
@#@依据?
@#@广东@#@省公有房产管理办法?
@#@第五条:
@#@?
@#@公房管理工作,应坚持以租养房,充分利用,加强维修,逐步改造以及为生产和人民生活服务。
@#@?
@#@第二十三条:
@#@?
@#@公房的租金使用,应贯彻以租养房、专款专用的原则,主要用于房屋的维修,不准挪作他用。
@#@?
@#@?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第四十二条第
(一)项:
@#@?
@#@城市更新可多渠道筹集更新资金来源,包括市、区财政安排的城市更新改造资金及各级财政预算中可用于城市更新改造的经费。
@#@?
@#@第四十三条:
@#@?
@#@市、区政府应当保障开展组织实施城市更新的日常工作经费,加大财政对于更新改造资金支持力度。
@#@市、区政府应当安排城市更新资金,城市更新资金来源主要包括市、区土地出让收入和财政一般公共预算。
@#@?
@#@等相关@#@规定@#@第六条职责分工@#@市城市更新部门负责统筹全市城市更新安置房的筹集、分配、审核与资金安排,指导和监督城市更新安置房的建设;@#@@#@市城市更新项目建设管理办公室负责市属产权城市更新安置房管理的具体工作,包括安置房的建设、产权、使用、维护和物业管理等,负责安置房信息系统建设与维护工作;@#@@#@各区城市更新部门或区政府指定的机构负责本辖区内区属产权城市更新安置房的建设和管理,并定期向市城市更新部门报备区属产权城市更新安置房的相关情况;@#@@#@发改、财政、国土规划、住房和城乡建设等职能部门按照各自的职责协同做好城市更新安置房建设及管理工作。
@#@@#@说明:
@#@本条主要规定了各级城市更新管理部门及有关部门的具体职能和分工,参考?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第十一条、第十二条的规定及城市更新相关部门新的三定职能、市编办?
@#@关于市危房改造建设管理所更名等问题的批复?
@#@(穗编字〔2016〕101号)?
@#@负责市一级财政投资立项的城市更新重点项目的具体实施;@#@负责城市安置房的使用、维护和物业监管工作?
@#@而设定。
@#@@#@第二章筹集与建设@#@第七条城市更新安置房的筹集城市更新安置房可通过以下方式筹集:
@#@@#@
(一)市、区政府部门立项建设的城市更新安置房;@#@@#@
(二)市、区城市更新部门在政府收储类城市更新项目中建设(含配建)的城市更新安置房;@#@@#@(三)政府主导的城市更新项目中由项目实施主体配套建设并移交政府的安置房;@#@@#@(四)城市更新项目经审定的建筑节余量中属于政府分成或无偿移交政府的部分;@#@@#@(五)市、区城市更新部门与其他市场主体、土地或房屋权属人合作建设的城市更新安置房中属于政府分成的部分;@#@@#@(六)根据项目安置需要,经市、区政府批准购买的安置房;@#@@#@(七)原用于城市危、破、旧房改造周转安置房,具备条件的调整为城市更新安置房;@#@@#@(八)其他可用于城市更新安置的公有房源。
@#@@#@说明:
@#@本条是对城市更新安置房筹集的规定。
@#@依据?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第十一条:
@#@?
@#@市城市更新部门是城市更新工作的主管部门,负责全市低效存量建设用地的盘活利用和城市危破旧房的更新盘活,统筹协调全市城市更新工作统筹城市更新政府安置房的管理和复建安置资金监@#@管,加强城市更新项目实施监督和考评。
@#@?
@#@第五十一条:
@#@?
@#@市城市更新部@#@门在城市更新项目中,组织筹建城市更新政府统筹安置房。
@#@?
@#@?
@#@广州市旧村庄更新实施办法?
@#@第三十七条:
@#@?
@#@旧村庄更新改造项目,经审定的项目实施方案确定的建筑面积(用地)与规划的建筑面积(用地)相较有节余的,按照4:
@#@3:
@#@3的比例由市政府、区政府、村集体进行分配;@#@市、区政府用于增加公建配套或统筹建设城市更新改造安置房,村集体用于改造项目的统筹安排。
@#@?
@#@?
@#@广州市旧城镇更新实施办法?
@#@第十二条:
@#@?
@#@市、区城市更新部门应当结合城市规划和旧厂、旧村改造,选址建设适配、紧凑、节地型的跨区域异地安置社区,加快配套安置房建设;@#@同步推进异地安置房项目的市政、公建、公用、公交等配套设施建设,通过动迁导出区与导入区的分工合作,积极引进优质的教育、医疗、商业等社会资源,切实解决异地安置居民的后顾之忧。
@#@异地安置房可以通过土地公开市场引入社会资金进行建设。
@#@市、区国土规划部门应当落实安置房用地,纳入土地供应年度计划优先保障。
@#@鼓励企业、村集体提供存量土地建设就近安置房。
@#@闲置土地、‘烂尾地'@#@、前置审批用地、划拨用地等存量土地(纳入全市?
@#@退@#@二进三?
@#@计划的用地除外)的用地单位愿意配合建设就近安置房的,可在符合城市规划的情况下,合理调整土地用途,适当增加地块开发强度。
@#@?
@#@等相关规定,并结合原危改安置房的实际情况,归类出房屋筹集来源的几种方式。
@#@为保证全市更新项目的开展,在储备安置用房无法满足更新项目需要的情况下,报市政府批准同意后,可向市级房屋管理部门借用房屋用于更新项目安置周转使用。
@#@@#@第八条城市更新安置房的建设@#@市城市更新部门每年应向发改部门报送城市更新安置房建设计划量和项目年度投资计划。
@#@城市更新安置房年度建设计划抄送市住房城乡建设委,符合城市棚户区改造的项目要纳入全市城市棚户区统计。
@#@@#@由市级财政投资建设的城市更新安置房建设项目列入城市更新项目和资金年度计划,一并报市城市更新领导机构审议;@#@审议通过后,作为市发改部门调整市政府投资项目年度投资计划、市财政部门调整项目年度投资计划的依据。
@#@相关建设管理工作由市城市更新项目建设管理办公室负责。
@#@区级政府部门立项或市城市更新部门与其他市场主体、土地或房屋权属人合作建设的更新项目,由立项实施主体负责安置房建设。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房建设的规定。
@#@主要根据城市更新实际工作情况设定。
@#@@#@第九条城市更新安置房建设相关税费@#@城市更新安置房建设依据“三旧”改造、棚户区改造政策开发建设,安置房用地移交政府的,须统一转为国有建设用地,以划拨方式供应,其中配套的经营性设施用地按市场价有偿使用。
@#@对城市更新安置房项目,按照安置复建面积“建一免一”的原则,减免城市基础设施配套费,并可在本市权限范围内依法减免其他行政事业性收费和政府性基金。
@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房建设相关税费政策的规定。
@#@依据?
@#@广州市城市更新办法?
@#@第四十七条:
@#@?
@#@符合条件的城市更新安置复建房项目,依据棚户区改造政策,按照安置复建面积‘建一免一'@#@的原则,减免城市基础设施配套费,并可在本市权限范围内依法减免其他行政事业性收费和政府性基金。
@#@?
@#@市政府办公厅?
@#@关于土地节约集约利用的实施意见?
@#@(穗府办〔2014〕12号)第二十四条:
@#@?
@#@明确划拨供地范围。
@#@凡列入国土资源部?
@#@划拨用地目录?
@#@的建设用地项目,无论使用原有建设用地或新增建设用地,均可按划拨方式供地。
@#@?
@#@第二十五条:
@#@?
@#@明确划拨供地土地价款标准。
@#@划拨用地不涉及计收土地出让金。
@#@?
@#@@#@国务院?
@#@关于加快棚户区改造工作的意见?
@#@(国发〔2013〕25号)第三条第
(二)款:
@#@?
@#@确保建设用地供应。
@#@棚户区改造安置住房用地纳入当地土地供应计划优先安排,并简化行政审批流程,提高审批效率。
@#@安置住房中涉及的经济适用住房、廉租住房和符合条件的公共租赁住房建设项目可以通过划拨方式供地。
@#@?
@#@第(三)款:
@#@?
@#@落实税费减免政策。
@#@对棚户区改造项目,免征城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。
@#@?
@#@?
@#@关于加快棚户区改造工作的实施意见?
@#@(粤府〔2014〕2号)第五条第
(一)项:
@#@?
@#@确保土地供应到位。
@#@棚户区改造安置住房用地要纳入各地年度土地供应计划,优先安排棚户区改造项目位于?
@#@三旧?
@#@改造@#@范围内的,可执行?
@#@三旧?
@#@改造相关优惠政策棚户区改造范围内涉@#@及集体所有土地的,应抓紧依法办理农用地转用和土地征收手续,及时提供用地。
@#@?
@#@第
(二)项:
@#@?
@#@落实税费减免政策。
@#@对棚户区改造项目,免征城市基础设施配套费等行政事业性收费和政府性基金。
@#@对棚户区改造涉及的营业税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税、印花税、契税等,按照国家有关规定予以减免棚户区改造安置小区的有线电视、供水、@#@供电、供气、排水、通讯、光纤、道路等市政公用设施由当地政府或相关单位出资配套建设,入网、管网增容等经营性收费项目按低限减半征收。
@#@?
@#@市财政局?
@#@关于减免有关行政事业性收费和政府性基金等问题的复函?
@#@(穗@#@财综〔2007〕157号)?
@#@同意从国发〔2007〕24号文发布之日起,免收廉租房、经济适用房和新社区建设过程中涉及的行政事业性收费和政府性基金;@#@免收廉租房、经济适用房和新社区建设过程中涉及市政府设定项目的收费(如建筑垃圾处置费或余泥排放费、招标场地费等),已经缴纳的可予全额退款。
@#@?
@#@@#@第三章产权管理@#@第十条市城市更新部门立项建设的城市更新安置房,由土地使用权人向不动产登记部门申请办理不动产登记。
@#@@#@说明:
@#@本条是对市城市更新部门立项建设的安置房的不动产登记手续的规定。
@#@产权产籍管理是城市更新安置房管理的基础。
@#@为推进城市更新安置房产权登记工作,确保更新安置房产权清晰、管理规范,必须明确规定安置房产权登记的主体、前提及移交手续。
@#@依据?
@#@中华人民共和国物权法?
@#@第九条:
@#@?
@#@不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;@#@未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。
@#@?
@#@并结合?
@#@不动产登记暂行条例?
@#@第十四条、?
@#@广东省城镇房地产权登记条例?
@#@第六条、?
@#@广州市城镇房地产登记办法?
@#@以及不动产登记部门的有关规定制定本条款。
@#@@#@第十一条区级政府部门立项的城市更新安置房,由土地使用权人向不动产登记部门申请办理不动产首次登记。
@#@属于市分成部分经同级财政部门批准无偿划拨并完善纳(免)税后,可由划拨取得土地使用权人申请办理转移登记。
@#@@#@说明:
@#@本条是对由市城市更新部门出资、区级政府部门立项建设的安置房的不动产登记手续的规定。
@#@结合该类安置房的特点,本条特别明确了由区级政府部门办理大确权手续,经财政部门批准后,由划拨取得土地使用权人申请办理转移登记。
@#@依据?
@#@不动产登记暂行条例?
@#@第三条、第五条、第十四条、?
@#@不动产登记暂行条例实施细则?
@#@第二十四条、第二十七条、?
@#@广州市属行政事业单位国有资产处置办法?
@#@第五条、?
@#@广州市城镇房地产登记办法?
@#@及不动产登记部门的有关规定,并结合实际工作情况制定本条款。
@#@@#@第十二条合作建设或配套建设的城市更新安置房,由土地使用权人向不动产登记部门申请办理不动产首次登记。
@#@属于市政@#@府分成的部分,经同级财政部门批准无偿划拨并完善纳(免)税后,可由划拨取得土地使用权人申请办理转移登记。
@#@@#@说明:
@#@本条是对合作建设或配套建设的城市更新安置房不动产登记手续的规定。
@#@结合该类安置房的特点,本条特别明确了由立项主体根据签定的分配协议,向不动产登记部门申请办理不动产登记手续。
@#@依据?
@#@不动产登记暂行条例?
@#@第三条、第五条、第十四条、?
@#@不动产登记暂行条例实施细则?
@#@第二十四条、第二十七条、?
@#@广东省城镇房地产登记条例?
@#@第六条、?
@#@广州市城镇房地产登记办法?
@#@及不动产登记部门的有关规定,并结合实际工作经验制定本条款。
@#@@#@第十三条经市政府批准购买的城市更新安置房,根据不动产登记有关规定办理房屋登记手续。
@#@@#@说明:
@#@本条是对在市场上购买的城市更新安置房不动产登记手续的规定。
@#@依据?
@#@不动产登记暂行条例?
@#@第十四条、?
@#@广东省城镇房地产登记条例?
@#@第六条、?
@#@广州市城镇房地产登记办法?
@#@及不动产登记部门的有关规定,并结合实际工作经验制定本条款。
@#@@#@第四章申请和分配@#@第十四条申请条件以下情形可以申请使用(包括产权调换、租赁等)城市更新安置房:
@#@@#@
(一)政府投资的城市更新项目需要使用城市更新安置房的;@#@@#@
(二)城市更新片区范围内因土地整备需要使用城市更新安置房的;@#@@#@(三)城市更新范围内原政府公房改造和危、破、旧房改造需要安置公房租户的;@#@@#@(四)市、区政府批准其他用途的。
@#@说明:
@#@本条规定了城市更新安置房的准入条件,目的是规范城市更新安置房的准入门槛和适用对象。
@#@主要根据原?
@#@三旧?
@#@改造和危房改造的实际情况而设定。
@#@@#@第十五条申请主体城市更新项目或土地整备需使用城市更新安置房的,由项目实施主体或城市更新土地整备机构在城市更新片区策划方案或项目改造方案报批时同步申报。
@#@@#@城市更新范围内原政府公房改造和危、破、旧房改造的公房租户需承租城市更新安置房的,由租户向市、区城市更新部门或区政府指定机构提出申请。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房申请主体的规定。
@#@主要根据原旧?
@#@改造和危房改造的实际工作情况设定,按照房屋申请使用的类型、期限和安置的对象进行划分。
@#@@#@第十六条审核程序市、区城市更新部门或区政府指定机构依照管理权限,对城市更新项目实施主体或城市更新土地整备机构提交的城市更新安置房使用方案进行审核。
@#@其中涉及以产权调换方式申请城市更新安置房的,需附房屋价格结算报告,结算方法参照《广州市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》(穗府【2014】38号)执行。
@#@@#@经审核符合条件的,在项目改造方案中一并批复。
@#@@#@市、区城市更新部门或区政府指定机构对原公房租户提交的安置房租赁申请进行审核,符合条件的,通知其签订《城市更新安置房租赁协议》。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房审核程序的规定。
@#@主要根据城市更新和危破旧房改造的实际工作情况设定。
@#@@#@第十七条拨付和分配项目实施主体或城市更新土地整备机构以产权调换方式申请使用城市更新安置房的,由项目实施主体或城市更新土地整备机构依据经批准的城市更新安置房使用方案,与市、区城市更新部门或区政府指定机构签订《城市更新安置房拨付协议》,办理房屋交接手续后,与被安置人办理房屋产权调换。
@#@@#@项目实施主体或城市更新土地整备机构以租赁方式申请使用城市更新安置房的,由项目实施主体或城市更新土地整备机构依据经批准的城市更新安置房使用方案,与市、区城市更新部门或区政府指定机构签订《城市更新安置房拨付协议》,办理房屋交接手续后,与被安置人办理房屋租赁手续,并统一纳入安置房租赁管理。
@#@租金标准由城市更新部门委托评估机构评估确定。
@#@@#@原公房租户申请使用城市更新安置房符合条件的,依据与市、区城市更新部门或区政府指定机构签订的《城市更新安置房租赁协议》办理房屋交接手续,并纳入安置房租赁管理。
@#@住宅租金按照广州市公有房产有关规定的标准收取;@#@非住宅首次租赁需由市城市更新部门委托的评估机构评估确定租金标准。
@#@@#@说明:
@#@本条是对城市更新安置房拨付的规定。
@#@根据?
@#@广州市旧城镇更新实施办法?
@#@第十三条:
@#@?
@#@市城市更新部门应当统筹使用好各种政府安置房源,将适配的房源优先用于旧城镇更新改造拆迁安置。
@#@?
@#@市城市更新部门有统筹政府安置房源,并将适配的房源优先用于旧城镇更新改造拆迁安置的责任。
@#@在此基础之上,结合多年来在危房改造工作中积累的经验及实际工作情况来考虑制定本条款。
@#@@#@第十八条盘活存量@#@城市更新安置房应优先保障城市更新项目安置周转使用。
@#@在核定合理的用房存量后,报经政府同意,对确实可盘活的空置城市更新安置房,按照公开、公平、公正的要求实行公开招租,确定承租人。
@#@因特殊情况不适宜公开招租的,经市政府批准可协议@#@出租@#@租赁非住宅类城市更新安置房,用作社区服务、教育、卫生、养老等公益用途的,按照市房屋管理部门规定的标准计算租金;@#@用作行政、事业单位办公的,由相关单位申请办理划拨无偿使用手续。
@#@@#@说明:
@#@本条是用好存量城市更新安置房的规定。
@#@市财政局?
@#@关于印发,广州市市属行政事业单位国有资产和公共资源进入产权交易市场交易暂行办法?
@#@的通知?
@#@(穗财经“2011”14号)第三条?
@#@市属行政事业单位(含下属行政事业单位)国有资产转让、出租,按规定经有权审批机关批准后,必须在经市政府批准依法设立的产权交易机构进行公开交易。
@#@?
@#@第九条?
@#@对于特殊情况不适宜进场交易的国有资产和公共资源,经市政府批准可直接协议交易。
@#@?
@#@?
@#@关于印发,关于进一步盘活市本级行政事业单位和国有企业国有资产的意见?
@#@和,关于进一步夯实国有资产基础强化国有资产管理的意见?
@#@的通知?
@#@(穗财资“2015”178号)第三点第(五)款:
@#@?
@#@市本级纯公产非住宅物业,由市政府确定的主管部门对所属广州市危房改造建设管理所和广州市房屋安全管理所管理的危改、历史文化街区等改造项目储备安置用房,核定合理的用房存量,对确实可盘活的物业通过公开转让的方式提出具体处理方案,其他商铺和非单位办公场所使用的车位统一实行公开转让处置。
@#@?
@#@@#@第五章日常管理和维护@#@第十九条租赁管理@#@城市更新安置房租赁合同的期限原则不超过五年。
@#@住宅类城市更新安置房租赁期满前3个月承租人提出书面续租申请,经审核符合租赁条件的,可重新签订租赁合同。
@#@@#@租赁期间,房屋承租人、房屋使用人按法律、法规承担相应的安全管理责任。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房租赁管理的规定。
@#@城市更新安置房是公有房屋,租赁管理参照公房有关规定执行,包括:
@#@?
@#@城市公有房屋管理规定?
@#@、?
@#@广东省公有房产管理办法?
@#@、?
@#@广东省城镇房屋租赁条例?
@#@(2010年修正本)、?
@#@广州市房屋租赁管理规定?
@#@等。
@#@?
@#@广州市市属行政事业单位国有资产使用管理办法?
@#@第三十四条?
@#@行政事业单位国有资产出租、出借,属于房产的(不含办公用房),同一物业建筑面积30平方米(含30平方米)以下或出租出借期限6个月以内(含6个月)的,由主管部门按照本章有关规定进行审批;@#@同一物业建筑面积30平方米以上且出租出借期限6个月以上的,经主管部门审核后报市财政部门审批。
@#@?
@#@第三十七条?
@#@行政事业单位资产出租,由产权单位委托有资质的社会中介机构进行评估,该评估价格作为公开招租的标底价;@#@因特殊情况不适宜公开招租的资产,经市政府批准可直接协议出租。
@#@?
@#@第三十八条?
@#@租赁合同的期限原则不超过五年?
@#@。
@#@原市国土房管局?
@#@关于调整街道居委会承租直管房租金的通知?
@#@(穗国房字“2010”541号)?
@#@对街道承租作社区居委会办公用途的直管房租金计算标准为建筑面积在100平方米(含100平方米)以内的,按5元/平方米计算租金,建筑面积超过100平方米或改作其他用途的部分,按?
@#@关于公布2005年广州市房屋租金参考价的通知?
@#@(穗国房字“2006”81号)执行。
@#@?
@#@@#@第二十条腾退以下情形,应当腾退城市更新安置房:
@#@@#@
(一)租赁或者使用期限届满的;@#@@#@
(二)租赁期内承租人申请终止租赁关系的;@#@@#@(三)承租人存在以欺诈手段获取承租资格、不按协议使用房屋、故意毁损房屋或者其它违约行为的;@#@@#@(四)租赁合同规定的其他应当腾退的情形。
@#@出租人发现上述情形的,应当予以清退。
@#@腾退城市更新安置房的,应当清缴房屋费用,办理房屋移交接收手续。
@#@@#@未与出租人达成续租协议或者未经出租人同意逾期不腾退的,应当承担相应法律责任;@#@造成出租人损失的,承担赔偿责任。
@#@@#@说明:
@#@本条是关于城市更新安置房退出机制的规定。
@#@目的是规范房屋使用要求,根据城市更新项目情况及原危房改造安置周转房的使用情况,完善房屋准入、准出管理机制,加强对房屋使用时限的管理,杜绝违规用房。
@#@依据?
@#@广州市城市更新管理办法?
@#@第六章第五十条:
@#@?
@#@建立城市更新项目退出机制。
@#@加强对城市更新项目的时限管理,城市更新项目实施主体未按时限完成拆迁安置或办理土地出让手续或完成移交土地的,项目实施方案需报市城市更新领导机构重新审定?
@#@。
@#@?
@#@深圳经济特区房屋租赁条例?
@#@(2013年修正版,已于2015年废止)第四十二条:
@#@?
@#@租赁期限届满或者承租人违反本条例第二十八条规定,未经出租人同意或者未与出租人达成续租协议而逾期不迁出的,应当加倍向出租人交付租金;@#@造成出租人损失的,应当负赔偿责任。
@#@?
@#@@#@第二十一条巡查管理市城市更新项目建设管理办公室负责建立市属城市更新安置房巡查制度,开展日常巡查工作。
@#@发现违规";i:
5;s:
21962:
"规章制度学习心得模板5篇@#@规章制度学习心得模板5篇@#@ 规章制度学习心得
(一)@#@ 众所周知,一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的,而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。
@#@所以,欲使农村信用社不断成长壮大,就必须在大力拓展各项业务的同时,更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建设,以保证农村信用社的稳健发展。
@#@农村信用社尽快建立起规范、科学而运转良好的内控制度不仅仅是日益加强的金融监管的外在要求,同时也是实现预定发展战略目标和防范金融风险的内在需要。
@#@运行良好的内部控制能够发挥如下作用一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行;@#@二是确保将各种风险控制在可承受的范围内;@#@三是确保自身发展战略和经营目标的全面实现;@#@四是有利于查错防弊,堵塞漏洞,消除隐患,保证业务稳健运行。
@#@@#@ 我区联社开展案件专项治理活动,其目的是进一步落实各项内控制度,提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性,查摆、堵塞工作中的漏洞,遏制各类案件的发生,全面提高工作质量和服务水平。
@#@转变工作作风,大兴求真务实之风,使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去,为我辖农村信用社的发展供给有力的保障。
@#@现就案件专项治理情景谈谈自我的体会@#@ 一、当前内控制度存在的问题@#@ 1、对内控制度的认识不到位。
@#@有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总,认为做了整章建制方面的工作,就等于建立了内控机制;@#@有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上,认识有偏差,把加强内控与发展和效益对立起来,在业务拓展和风险防范的抉择中,侧重于抓规模、抓效益,不切实际地求得资产规模的扩张,造成违规违章现象发生,以致资产质量低下。
@#@@#@ 2、对基层社的管理力度还有漏洞。
@#@对基层社的管理,往往是任务指标布置的较多,对完成任务的过程和手段检查不够。
@#@@#@ 3、稽核、监察监督机制不建全,是直接影响内控制度的有效落实。
@#@稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。
@#@内部稽核、监察体制不顺,本身没有处理问题权,有的问题得不到真实反映,使一些问题被积压下来,没有相应的制约措施。
@#@@#@ 4、现行的内控制度不健全,不适应业务发展的需要。
@#@在现实管理和经营的有效性目标方面,其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核办法,虽然每年在数量上考核指标有所变动,但考核的资料和方法明显陈旧,导致部分社从自身利益出发,置各种制约于不顾,违章操作。
@#@有的机构抢拉客户,乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题,都说明了内控制度与业务发展不一样步的问题。
@#@有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。
@#@@#@ 5、风险控制系统不健全,对内部控制的评价与监督不够。
@#@风险控制是金融机构内部控制中的一个难点,目前我区农村信用社以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约束阶段,以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格,缺乏具体风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系。
@#@管理制度也极不完善。
@#@贷款发放还没有实行风险度管理,对计算机系统的风险控制本事差,并且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。
@#@@#@ 二、本人的体会@#@ 所谓有效的内部控制包包含四层含义,即其一,它是无时不控的---贯穿于业务操作的始终;@#@其二,它是无处不控的——与业务的速度和空间同步,甚至有所超前,以体现内控优先的思想,其三,它是无人不控的——上到管理者,下至每位员工,仅有严格执行内部控制才是至高无尚的;@#@其四,它是无事不控的——小业务要控,大事情更要控,一切经营管理活动无不在其控制之下进行,没有例外与“个案”处理。
@#@@#@ 农村信用社要建立怎样的内部控制呢?
@#@首先我本人认为增强自律意识是根本。
@#@一切活动离不开人,人是生产力中最活的因素,内部控制不能例外。
@#@良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物,也是其遵循维护的结果。
@#@如果说设计构造不易,那么有颜色遵循维护则更难。
@#@因为,需要持之以恒孜孜不倦,一以贯之。
@#@从这一意义上说,自律意识牢固树立之日,才是内部控制运行完全到位之时。
@#@增强自律意识,从基本面来看,就是要增强全员的自律意识。
@#@即每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。
@#@其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。
@#@再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。
@#@增强自律意识,从重点对象看,就是要增强两级经营管理班子的自律意识,真正做到经营与管理两手抓,业务发展与内控建设两手抓,效益与守规两手抓,做自律的表率。
@#@增强自律意识能够从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。
@#@一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度;@#@经过学习,要教育每位员工明白该做什么,不该做什么,从而有的放矢开展各项业务。
@#@要剖析正反两方面典型,使全体员工能够在学习经验上有标杆,吸取教训上有对象。
@#@要顶住一切压力,对那些置内控@#@ 制度于不顾的我行我素者,果敢地进行调整,直到清理出队伍,以儆效尤。
@#@@#@ 完善规章制度是前提。
@#@无规矩不成方圆。
@#@规章制度是构筑内部控制的基本要素,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和,也是检查和纠正一切违规问题的依据。
@#@内部控制离不开规章制度,否则不可能到达预定的目标。
@#@当前,我区农村信用社规章制度完善的重点能够从四个方面进行一是从管理层次看,联社、信用社都需要加快规章制度建设的步伐,但主要在基层社,结合自我的实际,制定相应的实施细则,使各项制度具体化和本单位化。
@#@二是从管理范围看,要着重解决内部控制的“真空地带”的问题,填平补齐,使内部控制的触角延伸到经营管理的各方面。
@#@三是从管理资料看,要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制度的首位,做到一册规范在手,操作方法在心。
@#@四是从管理质量看,旧制度的更新和制度间相互关联无疑是亟待研究解决的问题。
@#@对那些时过境迁,不适应新情景的规定和办法,该废止的废止,该补充的补充,该修订的修订。
@#@要提高制度之间的关联度,应当与其目标考核制度、稽核、监察制度更紧密结合起来,做到先考核、稽核,后离任离岗,避免逆向操作。
@#@@#@ 严格严厉查处是保障。
@#@内控制度的建立并不意味着就必须能有效贯彻执行,这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。
@#@如严格检查,严厉处置。
@#@即严格检查就是要坚持以制度为标准,事实为依据,甄别是非,确认对错,分清主次,界定职责。
@#@不搞双重或多重标准,不故意夸大或缩小问题,不回避矛盾,混淆是非,不当“和事老”,报实情、说实话、办实案。
@#@严厉处置就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者,不管是谁,纵然有过“功高盖主”的业绩,也要做到王子犯法与庶民同罪,以维护制度的严肃性、权威性。
@#@否则,姑息迁就,可是是内部控制建设上的叶公好龙;@#@“下不为例”则久必酿成大祸;@#@搞“心太软”将无异于自我放纵等等。
@#@所有这些管理之大忌,足以令人警醒。
@#@@#@ 综上所述,经过“内控制度活动”的学习,使我在今后的工作中,必须忠于职守,弘扬创新之风,履职责;@#@弘扬学习之风,强素质;@#@弘扬务实之风,讲效率;@#@弘扬艰苦奋斗之风,树形象。
@#@牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风,带头模范执行“各项内控制度”,促进规范经营,营造公平有序的竞争环境和秩序。
@#@@#@ 经过教育月活动的有效开展,增强了本人遵纪守法的自觉性,显示了遵纪守法的必要性,激发了遵纪守法的热情,提高了工作中的自律意识,使我们广大职工在日常的工作中要“细到项目,认真到成因”,自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自我,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德。
@#@@#@ 经过教育月活动的有效开展,使我必须以此次学习教育月活动的开展为契机,在自我的工作岗位上多出成效,多创佳绩,为促进信用联社的各项工作得到健康的发展做出自我的贡献。
@#@@#@ 规章制度学习心得
(二)@#@ 上周六,在公司领导的安排下,全体员工认真的学习了《上海百赛生物技术有限公司规章制度管理办法》,我也对公司相关制度有了点滴的感受,发表几点个人意见。
@#@信念的精神力量及其对全员的感召力无穷。
@#@“公司兴,我光荣”简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。
@#@诚信,是现代化的老板们最为关注的一种品质;@#@创新,也迎合了建立创新型国家的伟大战略;@#@求实、团结,使我们作为实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。
@#@公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。
@#@它激发了全体员工的进取性,增强了公司的活力,并作为内部员工群体心理定势的主导意识,构成了公司企业文化的基石。
@#@它深刻的反映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响,起到了促进公司发展的作用,使百赛拥有“家庭式的和睦气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律”。
@#@@#@ 企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。
@#@翻看公司的制度,觉得资料全面,也很适合大家的发展,适合自我的才是最好的,工作的最高前提是“人品”,首先要品德第一,赞赏奉献精神,大力推崇这种精神的人走上“管理路线”。
@#@以上是我几度学习公司制度之后的新的体会,每次的学习都会有不一样的提升,学习完又觉得身上的职责又重了一些。
@#@“努力超越,追求卓越”是我工作的座右铭。
@#@在今后的工作中,我会更加努力,在遵守公司制度的前提下完成自我的本职工作。
@#@@#@ 规章制度学习心得(三)@#@ 经过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动,本人经过自学和集中学习,对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、安全保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险控制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等,使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的认识,使我对认真执行规章制度的意识得到加强,并严格遵守制度,到达了宣讲教育活动的预期目的。
@#@下头是我对这次教育活动的体会@#@ 在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后,我能从思想上高度重视,进取配合支行搞好本次学习教育活动,认真学习有关制度规定,做好笔记。
@#@经过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农业银行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。
@#@加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务,是我们每一位员工的重大职责。
@#@@#@ 近年来,我行虽然没有发生经济案件和重大职责事故,可是一些违反规章制度的现象还不一样程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。
@#@我们应当清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生,血的教训。
@#@所以,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动,强化自我保护意识,做到严密防范,进一步明确自我的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。
@#@@#@ 查摆问题及整改措施@#@ 经过这次基本制度学习教育,对照各项规章制度规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。
@#@二是不善于总结工作中存在的问题和经验。
@#@三是有些新的业务研究不够透彻。
@#@@#@ 针对本人存在的一些问题,采取如下措施并承诺一是加强有关业务的学习、异常是规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,提高自身的综合素质的分析本事。
@#@二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。
@#@在今后工作中要严格按照各项规章制度要求,确保各项业务工作的顺利进行。
@#@@#@ 规章制度学习心得(四)@#@ 中秋、国庆双节前夕,为了更有效的管理好我们这个团队,美格林超市组织了公司管理层学习部分公司制度,制度大部分员工都已经学习了很多次,有些员工觉得没必要再学,可我却认为多学一次就会加深一回印象,同时也会得到不一样的心得体会。
@#@@#@ 经过本次制度学习,我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识,忽略了它的重要性,都有意无意违反着公司制度;@#@同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。
@#@@#@ “没有规矩不成方圆”。
@#@是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。
@#@制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。
@#@仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。
@#@@#@ 一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。
@#@制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。
@#@我们作为一个公司的基层管理者,更应当严于律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利保障团队的建设。
@#@@#@ 没有一个合作无间、进取进取的团队,公司的各项工作就难以开展。
@#@此次学习,让我深深明白到,没有完美的个人,但有完美的团队。
@#@一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上,并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。
@#@@#@ 学习时间虽然是短暂的,但只要坚持学习,我们才能不断地提高、成长。
@#@所以,我们应报着感恩的心,努力建立一个优秀的团队,为公司的持续发展尽己所能。
@#@@#@ 规章制度学习心得(五)@#@ 自x月xx日,市分行机关开展规章制度学习教育活动以来,经过几天对13部法律法规的学习,使我更加清醒地认识到学习法律法规,遵守规章制度的重要性和紧迫性。
@#@下头根据学习情景,结合个人实际谈一点肤浅的体会。
@#@@#@ 一、经过学习提高了思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。
@#@@#@ 金融是现代经济的核心。
@#@近年来,我国银行业在运行过程中,由于体制交替、机制的不健全,客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤,导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生,严重危及金融和经济的安全。
@#@尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情景下,由于我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面,只抱着兢兢业业干好工作,遵守纪律,规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学,在这种思想支配下,久而久之,就会萌生一些自由散漫的思想,造成违规违纪的现象发生,甚至走上犯罪的道路。
@#@@#@ 经过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习法律法规有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。
@#@当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成了损失,并且也毁了自我的人生和前程。
@#@例如,不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》,信贷岗位的员工,就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程,就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差,而带来信贷风险的发生。
@#@作为从事文秘工作的人员,如果不学习《保密法》,不熟悉内部的各项规章制度,就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。
@#@所以,掌握法律法规基本知识,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
@#@@#@ 二、经过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和用运上下功夫。
@#@@#@ 法律法规的学习不是一蹴而蹴,一时半会就可学成或学好记牢的,关键要靠长期的学习和积累,要养成长期学习的习惯,要有刻苦钻研的精神,要有不怕吃苦的毅力,仅有思想上认识到学习的重要性,才能真正在实践中去学习,并自觉做一名遵纪守法,遵章守纪的合格员工。
@#@学习法律法规,我认为没有捷径可走,要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识,确有难度,并且做为上班的员工,也没有那么大的精力。
@#@可是任何事物都有它的两面性,同样对法律法规的学习也应有规律可循。
@#@在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关,一刻也不能离开,我们就要重点地去学,下功夫去理解和记忆,以便在工作中草药能够熟练地用运。
@#@如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规,我们就要重点去把握、去理解。
@#@对于那些虽然重要,但与我们关系不大的能够不去学习或者一知半解,稍懂大意就能够了。
@#@如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些我们平时不用或很少接触的能够绕过不学。
@#@@#@ 在学习方法上,要联系岗们重点学习,并做到学习与实践用运相结合,学法与守法相结合。
@#@另外,在学习教育上应突出教育的普遍性,多形式、多层次,全方位地开展教育,注重教育的针对性,抓好结合点,把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。
@#@使每一名员工都能够学法、知法、懂法,依法办事。
@#@与此同时,要经过典型案例剖析,分析和评价犯罪成本,运用反面的教训警醒人,不断提高金融从业人员按照法律法规约束自我的自觉性。
@#@仅有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
@#@@#@ 三、经过学习要强化制约、进一步提高自我防范本事。
@#@@#@ 当前,金融业电子化发展速度明显加快,同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,进行金融科技犯罪。
@#@所以,经过近一个时期的学习,联系全行实际,我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育,切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;@#@要强化制约,严格计算机密码管理,在级别管理技术上,对不一样的行业功能和不一样的使用权限要严格控制,修改文件和数据要自动进行登录备查;@#@要禁止岗位职责混淆,业务运作不能交叉,柜员离岗必须实行签到制度,从源头上杜绝作案机会;@#@要加强事后监督。
@#@监督金融会计凭证的真实性,账户、账表数据的有效准确性,检测软件的正确性。
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"@#@适用法律法规及标准清单@#@类别@#@序号@#@名称@#@发布部门/标准号@#@实施日期@#@法律@#@1@#@中华人民共和国宪法(修正案)@#@全国人民代表大会@#@1982.12.04@#@2@#@中华人民共和国刑法(修正案)@#@主席令[2009]第10号@#@1997.10.01@#@3@#@中华人民共和国行政处罚法@#@主席令[1996]第63号@#@1996.10.01@#@4@#@中华人民共和国劳动法@#@主席令[1994]第28号@#@1995.01.01@#@5@#@中华人民共和国国家安全法@#@主席令[1993]第68号@#@1993.02.22@#@6@#@中华人民共和国安全生产法@#@主席令[2014]第13号@#@2014.12.01@#@7@#@中华人民共和国环境保护法@#@主席令[2014]第22号@#@2015.01.01@#@8@#@中华人民共和国消防法@#@主席令[2008]第6号@#@2009.05.01@#@9@#@中华人民共和国职业病防治法@#@主席令[2002]第60号@#@2002.05.01@#@10@#@中华人民共和国港口法@#@主席令[2003]第5号@#@2004.01.01@#@11@#@中华人民共和国海洋环境保护法@#@主席令[1999]第26号@#@2000.04.01@#@12@#@中华人民共和国工会法@#@主席令[2001]第57号@#@2001.10.27@#@13@#@中华人民共和国道路交通安全法(修正案)@#@主席令[2007]第81号@#@2004.05.01@#@14@#@中华人民共和国突发事件应对法@#@主席令[2007]第69号@#@2007.11.01@#@15@#@中华人民共和国铁路法@#@主席令[1991]第32号@#@1991.05.01@#@16@#@中华人民共和国劳动合同法@#@主席令[2007]第65号@#@2008.01.01@#@17@#@中华人民共和国进出口商品检验法(修正案)@#@主席令[2002]第67号@#@1989.08.01@#@18@#@中华人民共和国国境卫生检疫法(修正案)@#@主席令[2007]第83号@#@1987.05.01@#@19@#@中华人民共和国海关法(修正案)@#@主席令[2000]第35号@#@1987.07.01@#@20@#@中华人民共和国食品安全法@#@主席令[2009]第9号@#@2009.06.01@#@21@#@中华人民共和国治安管理处罚法@#@主席令[2005]第38号@#@2006.03.01@#@22@#@中华人民共和国统计法@#@主席令[2009]第15号@#@2010.01.01@#@23@#@中华人民共和国社会保险法@#@主席令[2010]第35号@#@2011.07.01@#@24@#@中华人民共和国妇女权益保障法(修正案)@#@主席令[2005]第40号@#@1992.10.01@#@25@#@中华人民共和国未成年人保护法@#@主席令[2006]第60号@#@2007.06.01@#@行政法规@#@26@#@危险化学品安全管理条例@#@国务院令第344号@#@2002.03.15@#@27@#@特种设备安全监察条例(修正案)@#@国务院令第549号@#@2003.06.01@#@28@#@防治船舶污染海洋环境管理条例@#@国务院令第561号@#@2010.03.01@#@29@#@生产安全事故报告和调查处理条例@#@国务院令第493号@#@2007.06.01@#@30@#@中华人民共和国进出口商品检验法实施条例@#@国务院令第447号@#@2005.12.01@#@31@#@中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则@#@国务院令第574号@#@2010.04.24@#@32@#@中华人民共和国出境入境边防检查条例@#@国务院令第182号@#@1995.09.01@#@33@#@中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法@#@国发[1987]31号@#@1987.07.07@#@34@#@工伤保险条例@#@国务院令第375号@#@2004.01.01@#@35@#@机动车交通事故责任强制保险条例@#@国务院令第462号@#@2006.07.01@#@36@#@中华人民共和国食品安全法实施条例@#@国务院令第557号@#@2009.07.20@#@37@#@中华人民共和国航道管理条例@#@国务院令第545号@#@2009.01.01@#@38@#@保安服务管理条例@#@国务院令第564号@#@2010.01.01@#@39@#@中华人民共和国劳动合同法实施条例@#@国务院令第535号@#@2008.09.18@#@40@#@突发公共卫生事件应急条例@#@国务院令第376号@#@2003.05.09@#@41@#@中华人民共和国防治海岸工程建设项目污染损害海洋环境管理条例@#@国务院令第507号@#@2008.01.01@#@42@#@中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例@#@国务院令第147号@#@1994.02.18@#@43@#@中华人民共和国企业劳动争议处理条例@#@国务院令第117号@#@1993.08.01@#@44@#@中华人民共和国公司登记管理条例@#@国务院令第451号@#@2006.01.01@#@45@#@职工带薪年休假条例@#@国务院令第514号@#@2008.01.01@#@46@#@中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则@#@国务院令第575号@#@2010.04.24@#@部门规章@#@47@#@港口危险货物管理规定@#@交通部令[2003]第9号@#@2004.01.01@#@48@#@机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定@#@公安部令[2002]第61号@#@2002.05.01@#@49@#@危险化学品登记管理办法@#@国家经贸委令[2002]第35号@#@2002.11.15@#@50@#@劳动防护用品监督管理规定@#@国家安全生产监督管理总局令第1号@#@2005.09.01@#@51@#@生产经营单位安全培训规定@#@国家安全生产监督管理总局令第3号@#@2006.03.01@#@52@#@危险化学品建设项目安全许可实施办法@#@国家安全生产监督管理总局令第8号@#@2006.10.01@#@53@#@注册安全工程师管理规定@#@国家安全生产监督管理总局令第11号@#@2007.03.01@#@54@#@生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定@#@国家安全生产监督管理总局令第13号@#@2007.07.12@#@55@#@安全生产违法行为行政处罚办法@#@国家安全生产监督管理总局令第15号@#@2008.01.01@#@56@#@安全生产事故隐患排查治理暂行规定@#@国家安全生产监督管理总局令第16号@#@2008.02.01@#@57@#@生产安全事故应急预案管理办法@#@国家安全生产监督管理总局令第17号@#@2009.05.01@#@58@#@生产安全事故信息报告和处置办法@#@国家安全生产监督管理总局令第21号@#@2009.07.01@#@59@#@作业场所职业健康监督管理暂行规定@#@国家安全生产监督管理总局令第23号@#@2009.09.01@#@60@#@作业场所职业危害申报管理办法@#@国家安全生产监督管理总局令第27号@#@2009.11.01@#@61@#@特种作业人员安全技术培训考核管理办法@#@国家安全生产监督管理总局令第30号@#@2010.07.01@#@62@#@危险化学品事故应急救援预案编制导则(单位版)@#@安监管危化字[2004]43号@#@2004.04.08@#@63@#@职业健康监护管理办法@#@卫生部令第23号@#@2002.05.01@#@64@#@职业病诊断与鉴定管理办法@#@卫生部令第24号@#@2002.05.01@#@65@#@职业病危害事故调查处理办法@#@卫生部令第25号@#@2002.05.01@#@66@#@食品安全国家标准管理办法@#@卫生部令第77号@#@2010.12.01@#@67@#@油船、油码头防油气中毒规定@#@(91)交人劳字523号@#@1991.10.01@#@68@#@特种设备注册登记与使用管理规则@#@质技监局锅发[2001]57号@#@2001.04.09@#@69@#@压力管道使用登记管理规则(试行)@#@国质检锅[2003]213号@#@2003.10.01@#@70@#@特种设备质量监督与安全监察规定@#@国家质量技术监督局令第13号@#@2000.10.01@#@71@#@特种设备事故报告和调查处理规定@#@国家质量监督检验检疫总局令第115号@#@2009.07.03@#@部门规章@#@72@#@港口安全评价管理办法@#@交人劳发[2004]462号@#@2004.10.01@#@73@#@铁路危险货物托运人资质许可办法@#@铁道部令第18号@#@2005.04.01@#@74@#@铁路交通事故应急救援规则@#@铁道部令第32号@#@2007.09.01@#@75@#@特种设备作业人员监督管理办法@#@国家质量监督检验检疫总局令第70号@#@2005.07.01@#@76@#@特种设备目录@#@国质检锅[2004]31号@#@2006.10.27@#@77@#@压力管道安全管理与监察规定@#@劳部发[1996]140号@#@1996.07.01@#@78@#@安全生产行政复议规定@#@国家安全生产监督管理总局令第14号@#@2007.11.01@#@79@#@企业安全生产风险抵押金管理暂行办法@#@财建[2006]369号@#@2006.08.01@#@80@#@高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法@#@财企[2006]478号@#@2007.01.01@#@省政府规章@#@81@#@山东省企业职工伤亡事故报告和处理办法@#@山东省人民政府令第50号@#@1994.03.28@#@82@#@山东省安全生产监督管理规定@#@山东省人民政府令第141号@#@2002.09.01@#@83@#@山东省重特大生产安全事故隐患排查治理办法@#@山东省人民政府令第177号@#@2005.04.01@#@84@#@落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定@#@鲁政办发[2007]54号@#@2007.08.16@#@85@#@山东省工业压力管道安全管理暂行规定@#@鲁政办发[2008]54号@#@2008.10.10@#@86@#@山东省突发事件应急预案管理办法@#@鲁政办发[2009]56号@#@2009.07.27@#@地方性法规@#@87@#@山东省安全生产条例@#@山东省人大常委@#@2006.06.01@#@88@#@山东省消防条例@#@山东省人大常委@#@2004.07.30@#@89@#@山东省职业病防治条例@#@山东省人大常委@#@2000.01.01@#@90@#@山东省特种设备安全管理监察条例@#@山东省人大常委@#@2008.09.01@#@91@#@山东省港口条例@#@山东省人大常委@#@2010.04.01@#@92@#@山东省劳动合同条例@#@山东省人大常委@#@2002.01.01@#@93@#@山东省行政复议条例@#@山东省人大常委@#@2009.11.01@#@94@#@山东省《生产安全事故应急预案管理办法》实施细则(试行)@#@鲁安监发[2009]124号@#@2009.12.04@#@95@#@山东省危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评级办法@#@鲁安监发[2009]126号@#@2009.12.10@#@96@#@山东省大型浮顶储罐安全技术规程(试行)@#@鲁安监发[2010]118号@#@2010.10.08@#@97@#@山东省企业安全生产风险抵押金管理实施办法@#@鲁财企[2007]46号@#@2007.06.19@#@标准@#@1@#@危险场所电气防爆安全规范@#@AQ3009-2007@#@2008.01.01@#@2@#@危险化学品从业单位安全标准化通用规范@#@AQ3013-2008@#@2009.01.01@#@3@#@危险化学品储罐区作业安全通则@#@AQ3018-2008@#@2009.01.01@#@4@#@化学品生产单位吊装作业安全规范@#@AQ3021-2008@#@2009.01.01@#@5@#@化学品生产单位动火作业安全规范@#@AQ3022-2008@#@2009.01.01@#@6@#@化学品生产单位动土作业安全规范@#@AQ3023-2008@#@2009.01.01@#@7@#@化学品生产单位断路作业安全规范@#@AQ3024-2008@#@2009.01.01@#@8@#@化学品生产单位高处作业安全规范@#@AQ3025-2008@#@2009.01.01@#@9@#@化学品生产单位设备检修作业安全规范@#@AQ3026-2008@#@2009.01.01@#@10@#@化学品生产单位盲板抽堵作业安全规范@#@AQ3027-2008@#@2009.01.01@#@11@#@化学品生产单位受限空间作业安全规范@#@AQ3028-2008@#@2009.01.01@#@12@#@危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范@#@AQ3035-2010@#@2011.05.01@#@13@#@危险化学品重大危险源罐区现场安全监控装备设置规范@#@AQ3036-2010@#@2011.05.01@#@14@#@作业场所职业危害基础信息数据@#@AQ/T4206-2010@#@2011.05.01@#@15@#@作业场所职业危害监管信息系统基础数据结构@#@AQ/T4207-2010@#@2011.05.01@#@16@#@生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则@#@AQ/T9002-2006@#@2006.11.01@#@17@#@消防员个人防护装备配备标准@#@GA621-2008@#@2006.08.01@#@18@#@灭火器的维修与报废规程@#@GA95-2007@#@2007.10.01@#@19@#@足部防护电绝缘鞋@#@GB12011-2009@#@2009.12.01@#@20@#@防静电工作服@#@GB12014-2009@#@2009.12.01@#@21@#@防止静电事故通用导则@#@GB12158-2006@#@2006.12.01@#@22@#@危险货物品名表@#@GB12268-2005@#@2005.11.01@#@23@#@作业场所环境气体检测报警仪通用技术要求@#@GB12358-2006@#@2006.12.01@#@24@#@液体石油产品静电安全规程@#@GB13348-2009@#@2009.12.01@#@25@#@道路运输危险货物车辆标志@#@GB13392-2005@#@2005.08.01@#@26@#@消防安全标志@#@GB13495-1992@#@1993.03.01@#@标准@#@27@#@漏电保护器安装与运行@#@GB13955-1992@#@1993.05.01@#@28@#@系统接地的型式及安全技术要求@#@GB14050-2008@#@2009.08.01@#@29@#@石油与石油设施雷电安全规范@#@GB15599-2009@#@2009.12.01@#@30@#@消防安全标志设置要求@#@GB15630-1995@#@1996.02.01@#@31@#@消防联动控制系统@#@GB16806-2006@#@2007.04.01@#@32@#@油码头安全技术基本要求@#@GB16994-1997@#@1998.05.01@#@33@#@散装石油、液体化工产品港口储存通则@#@GB17379-1998@#@1999.02.01@#@34@#@易燃易爆罐区安全监控预警系统验收技术要求@#@GB17681-1999@#@1999.03.02@#@35@#@消防应急灯具@#@GB17945-2000@#@2000.10.01@#@36@#@危险化学品重大危险源辨识@#@GB18218-2009@#@2009.12.01@#@37@#@油船油码头安全作业规程@#@GB18434-2001@#@2002.04.01@#@38@#@道路运输液体危险货物罐式车辆第1部分@#@GB18564.1-2006@#@2006.11.01@#@39@#@爆炸气体环境用电器设备电阻式伴热器第1部分@#@GB19518.1-2004@#@2005.02.01@#@40@#@爆炸气体环境用电器设备电阻式伴热器第2部分@#@GB19518.2-2004@#@2005.02.01@#@41@#@个体防护装备职业鞋@#@GB21146-2007@#@2008.06.01@#@42@#@安全色@#@GB2893-2008@#@2009.10.01@#@43@#@安全标志及其使用导则@#@GB2894-2008@#@2009.10.01@#@44@#@爆炸性气体环境用电设备第1部分@#@GB3836.1-2000@#@2000.08.01@#@45@#@爆炸性气体环境用电气设备第14部分@#@GB3836.14-2000@#@2001.06.01@#@46@#@爆炸性气体环境用电气设备第15部分@#@GB3836.15-2000@#@2001.06.01@#@47@#@爆炸性气体环境用电气设备第16部分@#@GB3836.16-2006@#@2007.01.01@#@48@#@爆炸性气体环境用电气设备第2部分@#@GB3836.2-2000@#@2000.08.01@#@49@#@爆炸性气体环境用电气设备第3部分@#@GB3836.3-2000@#@2000.08.01@#@50@#@固定式钢梯及平台安全要求第3部分@#@GB4053.3-2009@#@2009.12.01@#@51@#@工业企业厂内铁路、道路运输安全规程@#@GB4387-2008@#@2009.10.01@#@标准@#@52@#@建筑设计防火规范@#@GB50016-2006@#@2007.04.01@#@53@#@建筑照明设计标准@#@GB50034-2004@#@2004.12.01@#@54@#@建筑物防雷设计规范@#@GB50057-2010@#@2010.10.01@#@55@#@爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范@#@GB50058-1992@#@1992.12.01@#@56@#@石油库设计规范@#@GB50074-2014@#@2015.06.01@#@57@#@火灾自动报警系统设计规范@#@GB50116-2008@#@2008.06.01@#@58@#@立式圆筒形钢制焊接储罐施工及验收规范@#@GB50128-2005@#@2006.03.01@#@59@#@建筑灭火器配置设计规范@#@GB50140-2005@#@2005.10.01@#@60@#@低倍数泡沫灭火系统设计规范@#@GB50151-2000@#@2000.10.01@#@61@#@石油化工企业设计防火规范@#@GB50160-2008@#@2009.07.01@#@62@#@输油管道工程设计规范@#@GB50253-2003@#@2003.10.01@#@63@#@固定消防炮灭火系统设计规范@#@GB50338-2003@#@2003.08.01@#@64@#@立式圆筒形钢制焊接油罐设计规范@#@GB50341-2003@#@2003.12.01@#@65@#@储罐区防火堤设计规范@#@GB50351-2005@#@2005.07.01@#@66@#@钢质石油储罐防腐蚀工程技术规范@#@GB50393-2008@#@2008.07.01@#@67@#@职业性接触毒物危害程度分级@#@GB5044—85@#@1985.12.01@#@68@#@石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范@#@GB50493-2009@#@2009.10.01@#@69@#@消防泵@#@GB6245-2006@#@2006.12.01@#@70@#@企业职工伤亡事故分类@#@GB6441-1986@#@1987.02.01@#@71@#@危险货物分类和品名编号@#@GB6944-2005@#@2005.11.01@#@72@#@工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识@#@GB7231-2003@#@2003.10.01@#@73@#@缺氧危险作业安全规程@#@GB8958-2006@#@2006.12.01@#@74@#@个体防护装备选用规范@#@GB/T11651-2008@#@2009.10.01@#@75@#@空气中可燃气体爆炸极限测定方法@#@GB/T12474-2008@#@2009.03.01@#@76@#@用电安全导则@#@GB/T13869-2008@#@2008.12.01@#@77@#@职业安全卫生术语@#@GB/T15236-2008@#@2009.10.01@#@标准@#@78@#@静电安全术语@#@GB/T15463-2008@#@2009.04.01@#@79@#@压力管道规范工业管道第6部分@#@GB/T20801.6-2006@#@2007.06.01@#@80@#@职业健康安全管理体系规范@#@GB/T28001-2001@#@2002.01.01@#@81@#@工业企业设计卫生标准@#@GBZ1-2010@#@2010.08.01@#@82@#@职业健康监护技术规范@#@GBZ188-2007@#@2007.10.01@#@83@#@工作场所有害因素职业接触限值@#@GBZ2-2007@#@2007.11.01@#@84@#@厂用防爆照明配电箱标准@#@JB/T6749-1993@#@1994.01.01@#@85@#@厂用防爆照明开关标准@#@JB/T6750-1993@#@1994.01.01@#@86@#@港口防雷与接地技术要求@#@JT556-2004@#@2004.09.01@#@87@#@汽车运输、装卸危险货物作业规程@#@JT618-2004@#@2005.03.01@#@88@#@交通行业职业技能要求.港口.第10部分.港口系缆工@#@JT/T29.10-2004@#@2004.12.01@#@89@#@交通行业职业技能要求.港口.第12部分.流体装卸操作工@#@JT/T29.12-2004@#@2004.12.01@#@90@#@交通行业职业技能要求.港口.第7部分.码头维修工@#@JT/T29.7-2004@#@2004.12.01@#@91@#@港口码头劳动定员第6部分:
@#@油码头@#@JT/T331.6-2006@#@2007.03.01@#@92@#@港口输油臂标准@#@JT/T398-1999@#@1999.10.1@#@93@#@港口码头溢油应急设备配备要求@#@JT/T451-2009@#@2009.05.01@#@94@#@散装液体危险货物码头安全与防污染管理体系要求@#@JT/T661-2006@#@2006.10.01@#@95@#@港口装卸机械风荷载计算及防风安全要求@#@JT/T90-2008@#@2008.06.01@#@96@#@海港总平面设计规范及其局部修订@#@JTJ211-2007@#@2008.03.01@#@97@#@装卸油品码头防火设计规范@#@JTJ237-1999@#@1999.12.31@#@98@#@码头附属设施技术规范@#@JTJ297-2001@#@2002.05.01@#@99@#@石油化工码头装卸工艺设计规范@#@JTS165-8-2007@#@2008.05.01@#@100@#@防爆灯具安全要求@#@QB1417-1991@#@1992.08.01@#@101@#@防爆工具防爆用管子钳标准@#@QB/T2613.10-2006@#@2006.01.01@#@102@#@防爆工具防爆用扳手标准@#@QB/T2613.1-2004@#@2004.05.01@#@103@#@防爆工具防爆用錾子标准@#@QB/T2613.2-2004@#@2004.05.01@#@标准@#@104@#@防爆工具防爆用检查锤标准@#@QB/T2613.3-2004@#@2004.05.01@#@105@#@防爆工具防爆用梅花扳手标准@#@QB/T2613.5-2004@#@2004.05.01@#@106@#@防爆工具防爆用八角锤标准@#@QB/T2613.6-2004@#@2004.05.01@#@107@#@防爆工具防暴用圆头锤标准@#@QB/T2613.7-2004@#@2004.05.01@#@108@#@防爆工具防爆用活扳手标准@#@QB/T2613.8-2006@#@2006.01.01@#@109@#@防爆工具防爆用F扳手标准@#@QB/T2613.9-2006@#@2006.01.01@#@110@#@石油化工仪表接地设计规范@#@SH3081-2003@#@2004.07.01@#@111@#@石油化工静电接地设计规范@#@SH3097-2000@#@2000.10.01@#@112@#@石油化工储运系统罐区设计规范@#@SH/T3007-2007@#@2008.05.01@#@113@#@钢质管道及储罐腐蚀控制工程设计规范@#@SY0007-1999@#@1999.12.01@#@114@#@可燃气体检测报警使用规";i:
7;s:
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"收条@#@今收到(姓名),身份证号:
@#@18位数通过(支付方式)支付的(名目)共计人民币壹拾肆万元整(大写)。
@#@@#@收款人(签字):
@#@@#@身份证号:
@#@@#@收款日期:
@#@@#@";i:
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29417:
"12@#@--@#@东北财经大学网络教育本科毕业论文@#@浅议企业改制时期的劳动关系@#@作者汪丽@#@学籍批次200403@#@学习中心六盘水奥鹏中心@#@层次高升本@#@专业法学@#@指导教师王岩@#@论文成绩@#@内容摘要@#@劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。
@#@近期,企业通过改组、联合、兼并、合作、出售等方式(以下统称改制),进一步优化了资源,使企业更加专注于核心业务。
@#@毋庸置疑,改制是必须的,也是有成效的,但在改制中暴露出来的一些问题,也必须引起高度重视。
@#@尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系等诸多切身利益。
@#@因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳动纠纷的一个集中爆发的时期。
@#@换言之,妥善处理好员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。
@#@本文试着从企业改制内涵和外延界定概念的阐述,通过调查和研究了当前企业改制处理劳动关系的基本模式,拟从多个层面对劳动关系的属性分析了目前企业改制存在的主要问题。
@#@并试图提出了改进的建议和构想。
@#@@#@关键词:
@#@企业改制劳动关系问题规范@#@目录@#@一、引言……………………………………………………………………………3@#@二、企业改制的内涵和外延界定…………………………………………………3@#@三、当前企业改制处理劳动关系的基本模式……………………………………3@#@
(一)分立合并的基本模式:
@#@劳动关系承继……………………………………3@#@
(二)公司制改造的基本模式:
@#@劳动关系承继…………………………………4@#@(三)主辅分离的基本模式:
@#@区别对待…………………………………………4@#@(四)承包租赁经营的基本模式:
@#@劳动关系承继………………………………4@#@四、当前企业改制处理劳动关系过程中存在的问题……………………………5@#@
(一)法规政策不完善……………………………………………………………5@#@
(二)思想认识不统一……………………………………………………………5@#@(三)操作方法不规范……………………………………………………………6@#@五、规范企业改制过程中劳动关系处理工作的建议……………………………7@#@
(一)统一立法……………………………………………………………………7@#@
(二)统一认识……………………………………………………………………7@#@(三)具体操作建议………………………………………………………………9@#@结束语………………………………………………………………………………10@#@参考文献……………………………………………………………………………11@#@浅议企业改制时期的劳动关系@#@一、引言@#@党的十六大以后,“国退民进”的浪潮风起云涌,各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针,加大了国有企业改革的力度,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市场;@#@许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。
@#@其他所有制企业也不甘寂寞,分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。
@#@毋庸置疑,改革是必需的,也是有成效的,但在改革中暴露出来的一些问题,也必须引起高度重视。
@#@尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。
@#@在一定程度上也可以说,能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素@#@二、企业改制的内涵和外延界定@#@企业改制就其实质而言,是运营机制的转变和企业制度的创新。
@#@对于改制这一概念,现行法律并未作明确的界定,理论界也存在着很大的争议。
@#@有观点就认为,“改制”不是一个法律概念,而只是一个统称、俗称,凡是企业改成和原来不一样的情况都可以称为改制。
@#@因此,改制有多种的表现形式,不可能对其下一个明确的定义。
@#@在实践部门,行政主管机关和司法机关对“改制”的理解也不尽相同。
@#@根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定,改制也就是“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位……。
@#@”2003年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第一条则规定,人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件:
@#@
(一)企业公司制改造中发生的民事纠纷;@#@
(二)企业股份合作制改造中发生的民事纠纷;@#@(三)企业分立中发生的民事纠纷;@#@(四)企业债权转股权纠纷;@#@(五)企业出售合同纠纷;@#@(六)企业兼并合同纠纷;@#@(七)与企业改制相关的其他民事纠纷。
@#@@#@总之,从法律上看,企业改制的表现形式主要有四种:
@#@
(1)用人单位分立、合并,如公司兼并、国有企业主辅分离等。
@#@
(2)用人单位改变所有制的形式,如原国有企业转为公司制企业(有限公司和股份公司),国有企业转为私营企业,国有企业与外商合资等。
@#@(3)用人单位改变企业组织形式的,如原国有企业转为国有独资公司,有限责任公司转为股份有限公司;@#@(4)用人单位转变经营机制,如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。
@#@@#@三、当前企业改制处理劳动关系的基本模式@#@
(一)分立合并的基本模式:
@#@劳动关系承继@#@ 对于企业分立合并时劳动关系如何处理,《劳动法》并没有给出明确的说法,但是最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和承担原企业的权利和义务。
@#@如《上海市劳动合同条例》规定,用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;@#@经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以变更或解除;@#@当事人另有约定的,从其约定。
@#@《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;@#@用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
@#@用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
@#@上述规定包含四层意思:
@#@
(1)原用人单位分立、合并的,职工与原企业签订的劳动合同继续有效。
@#@
(2)职工的原劳动合同由分立、合并后的用人单位继续履行,也就是说劳动者和原用人单位签订的劳动合同继续有效,合同中规定的用人单位应当履行的义务由分立、合并后的用人单位履行。
@#@(3)原用人单位与职工协商一致,也可以变更或解除劳动合同,协商不一致的原劳动合同继续履行。
@#@(4)原用人单位与职工有约定的依照约定处理。
@#@@#@
(二)公司制改造的基本模式:
@#@劳动关系承继@#@ 公司制改造时处理劳动关系的原则与分立合并一样,只不过我们能找到的依据只有劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号):
@#@在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
@#@由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。
@#@@#@ (三)主辅分离的基本模式:
@#@区别对待@#@ 根据原国家经贸委等八个部门联合发布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》(国经贸企改[2002]859号),在国有大中型企业主辅分离辅业改制分流中,对企业分立后进入改制企业的职工的劳动关系,分不同的情况规定了劳动关系承继和劳动关系切断两种处理办法:
@#@@#@ 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。
@#@职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权;@#@对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同,用工主体由原主体企业变更为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。
@#@@#@ (四)承包租赁经营的基本模式:
@#@劳动关系承继@#@ 企业被承包租赁经营,承包者应当承继原企业对劳动者所享有的权利和负担的义务,这是中央和地方的相关法规一致传达的精神。
@#@如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定:
@#@租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。
@#@依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。
@#@《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:
@#@劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
@#@《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出:
@#@单位实行承包经营或租赁经营的,不论是否再转包、转租,如果与劳动者发生争议,应确定该单位为用人单位,承包或租赁经营方也应列为当事人。
@#@@#@ 根据上述规定,在实践中,因企业承包形成的劳动合同关系有两种情况:
@#@1、劳动者与发包方有劳动合同关系,与承包方没有。
@#@在这种情况下,如果劳动者与承包方和发包方一方或双方发生劳动争议,发包方作为劳动合同的相对人,当然为劳动争议的当事人,而承包方虽未与劳动者订立劳动合同,但其作为实际用工主体和受益人也应列为案件的当事人。
@#@2、劳动者与发包方解除了劳动合同,而与承包方单独重新订立劳动合同。
@#@这种场合下,因劳动者与发包方重新签订了劳动合同,此时发生的劳动争议,承包方与劳动者为当事人,发包方不再列为当事人。
@#@因此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条所规定的内容,不包括劳动者与发包方解除了劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的情况。
@#@@#@四、当前企业改制处理劳动关系过程中存在的问题@#@通过改制深化国企改革、完善法人治理结构,同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制,建立现代企业制度,是我国建设市场经济体制的必然要求。
@#@在实践中我们也摸索出了一系列改制的模式,并取得了一定成效。
@#@但毋庸质疑,在企业改制的过程中我们对劳动关系的处理还很不成熟,从理论到实践,从政策依据到操作方法都存在着许多亟待解决的问题。
@#@@#@
(一)法规政策不完善@#@ 关于改制的法律、法规和政策缺位、错位现象屡见不鲜。
@#@@#@ 缺位是指高位阶的劳动法律法规中缺少了对改制处理劳动关系的统一规定,《中华人民共和国劳动法》就对企业改制时的法律适用情况只字未提,国务院出台的各项行政法规中也鲜见关于改制处理劳动关系的规定。
@#@@#@ 错位是指大量低位阶的规范性文件,如部门或地方规章、地方法规、司法解释关于改制处理劳动关系的规定政出多门、互不协调,往往彼此冲突,让人无所适从。
@#@举一例为证。
@#@对于国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中原主体企业分流到国有法人控股企业的人员劳动关系的处理,原国家经贸委牵头国家七部、委、局及全国总工会共同发布的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)规定,“对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同,用工主体由原主体企业变更为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。
@#@”可以看出,原国家经贸委的意见是,对于主辅分离后仍然进入国有法人控股企业的富裕人员,其与原主体企业的劳动关系并不解除,而是由改制后的企业继承原主体企业的权利义务,即通常所说的“承继模式”。
@#@但几个月后劳动和社会保障部为贯彻上述文件而制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发〔2003〕21号)对于同一情况却规定,“对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业解除劳动合同,改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。
@#@”显然,劳动和社会保障部对于主辅分离后仍然进入国有法人控股企业的富裕人员劳动关系的处理,采取了与原国家经贸委截然相反的态度,要求其先与原主体企业解除劳动关系,然后再与改制后的企业建立新的劳动关系,即“断一建一”模式。
@#@虽然这一文件也要求改制企业继续继承原主体企业劳动合同约定的权利义务,但劳动关系的“一断一建”,必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等与“承继模式”迥然不同的法律后果。
@#@@#@
(二)思想认识不统一@#@ 法规政策缺位和错位的后果就是实践中没有统一的规则可以参照,从而导致不同的企业乃至主管部门在改制处理劳动关系时遵循的指导思想五花八门。
@#@@#@ 改制实际上就是企业内部资源的重新配置,作为企业的内部资源之一,劳动关系的平衡也必将被打破,这意味着在企业改制前后原劳动关系往往要切断,新的劳动关系将要建立,这也是绝大多数企业改制时的做法。
@#@然而,就是在如何切断原劳动关系的问题上,认识并不一致,就掌握的情况看,主要存在着两种理解。
@#@@#@ 第一种观点主张企业可以单方面解除劳动关系,依据是《中华人民共和国劳动法》第26条第三款:
@#@“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。
@#@持这一观点的人认为,改制使企业资产、组织机构或经营形式发生了重大变化,这些客观情况的变化足以导致原劳动合同无法履行,因此如果企业与劳动者不能就变更劳动合同达成一致的话,企业可以以提前三十天通知的形式单方解除劳动合同。
@#@这也是目前所谓“主流”的观点。
@#@梳理有关的法规政策,可以发现劳动部的几项规章是在这一认识的支配下出台的,如劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条在解释前述引用的《劳动法》第二十六条时称:
@#@“本条中的‘客观情况’指:
@#@发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
@#@”《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)也规定:
@#@在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。
@#@@#@第二种观点则认为改制时企业要想解除劳动关系应当首先履行协商一致的程序,依据是《中华人民共和国劳动法》第24条:
@#@“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
@#@”他们认为,《劳动法》二十六条是具有严格限制性解释的,客观情况的重大变化并不必然导致用人单位单方解除合同,只有在客观情况的变化足以使劳动合同无法履行,且经协商不能变更的情况下才能解除。
@#@但在实践中大多数企业改制不足以“致使原劳动合同无法履行”。
@#@因此,实际上改制中可能适用《劳动法》二十六条解除劳动合同的空间十分有限,所以要解除劳动关系,还是要经双方协商一致。
@#@支持这一观点的法规政策在中央和地方都可以找得到,如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第37条规定:
@#@“根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担’的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
@#@再如《上海市劳动合同条例》第24条规定:
@#@”用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;@#@经当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;@#@当事人另又约定的,从其约定。
@#@@#@窥其一斑,以上的分歧反映出人们对“改制如何处理劳动关系”这一课题认识的混乱,对企业到底应该实行何种改制模式存在不同看法。
@#@@#@ (三)操作方法不规范@#@ 法规政策不完善,思想认识又不统一,必然引发实践操作的混乱。
@#@@#@ 如在劳动关系的处理上,有的地方和企业采取全部解除原劳动合同,再根据实际情况订立新合同的“一刀切”的方法;@#@有的则采取全部由新企业承接下来,再根据实际情况作逐一调整的模式;@#@还有的区别对待,对部分职工变更原劳动合同,对其余职工则一次性解除全部推向社会。
@#@即使采用变更合同的方式,有的企业也出现了以改制为由,不经协商就随意变更员工合同的情况;@#@或者在变更时采用各种手段,逼迫员工接受劳动合同变更。
@#@这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法,往往会因为涉及较多的同类人员,而引发集体劳动争议。
@#@@#@ 再如,解除合同后支付给职工的经济补偿,各地各企业的支付标准也是五花八门。
@#@在工资标准上,有的按解除劳动关系前的12个月平均工资为标准,有的以社会平均工资为标准,有的干脆给个绝对数,每人一千或二千元。
@#@在补偿数量上,也造成了很大的差距。
@#@有的“最多不超过12个月的工资”;@#@有的为月平均工资乘以累积工龄,不封顶;@#@还有的按企业净资产人均占有情况,分档次制定统一的补偿标准,然后由有关部门把关,职工符合哪档按哪档发。
@#@@#@ 如此不协调、不规范的情况不一而足,限于篇幅不再赘述。
@#@实践中经常出现同样的案件,得出不同结果的尴尬,这无疑是对法治权威和公平正义的最大挑战。
@#@更为严重的是,在这个信息畅通的现代社会,改制处理劳动关系方式和结果的巨大悬殊,必然引起各类“转换身份”职工和企业的争议,带来职工在企业改制、产业调整、分流减员中的心理失衡。
@#@企业改制的目的是生产资料的优化配置、生产力的提高,但前提必须是保证社会稳定;@#@如果改制中的操作不协调、不规范,必将引发社会动荡,对经济的持续发展、国家的长治久安有害无益。
@#@因此,寻求一个适合我国国情的、统一的改制处理劳动关系的模式成了亟待解决的问题。
@#@@#@五、规范企业改制过程中劳动关系处理工作的建议@#@
(一)统一立法@#@法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。
@#@有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制的依据层次低、水平低的弊端,更难以避免相互冲突、互不协调的不合理的局面。
@#@因此,要规范改制过程中劳动关系处理工作,首要的任务就是,加快相关法律的立法,对企业改制过程中劳动关系的继受、变更、解除、续签或重签作出明确而合理的法律规定。
@#@要提高相关立法的层次,变多头立法为统一立法,变部门立法为全国人大及其常委会立法,增强法律的权威性。
@#@在具体操作上,可以修改现行的《劳动法》,增加有关改制处理劳动关系的原则性规定;@#@或者另行制定《劳动合同法》,在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形;@#@作为过渡措施,还可以由国务院颁布类似的《劳动合同条例》,统一规范包括改制在内的劳动合同订立、变更、终止及解除的情形。
@#@总之,有关法律法规不健全、不统一、相互矛盾的现状应当得到改变。
@#@@#@
(二)统一认识@#@由于当前理论和实务界对改制处理劳动关系的模式仍然存在着争议,因此在统一立法前应当对争议问题进行深入地分析以统一认识。
@#@如前所述,最主要的争论在于企业能否在改制时以客观情况发生重大变化为由单方面解除劳动关系。
@#@我们认为,大多数情况下企业不能这样操作,而应当通过与劳动者协商达到变更或解除劳动关系的目的。
@#@:
@#@@#@ 其理由之一:
@#@改制所导致的情势变更往往不足以致使原合同无法履行,因此不能适用《劳动法》第26条由企业单方解除合同。
@#@我们知道,劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
@#@可见,劳动者提供的劳动力和用人单位提供的生产资料是构成劳动关系的两大要素,只有这两大要素发生了变化,才会导致劳动关系的变动。
@#@对于《劳动法》第26条的立法本意来说,其所称的能够造成劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”,显然是指构成劳动关系的生产资料的重大变化。
@#@比如生产资料存在的空间和形式的重大变化(企业的生产场所远距离迁移),或者是生产资料的物质更替(企业转产等),导致劳动者客观上难以提供劳动或者劳动者原来的工作岗位消失,进而影响到劳动过程的继续进行。
@#@这种“变化”的发生,才会致使原劳动合同无法履行,如果变更履行无法达成,法律规定该劳动关系可以单方解除。
@#@反之,即使生产资料的占有、使用、收益有所不同,但只要具体的生产资料没有改变,劳动关系就没有发生本质的变化。
@#@显而易见,大多数企业的改制并不符合上述的要求。
@#@因此,并不是企业任何形式的变动都可以拿来充当“客观情况发生重大变化”的令箭。
@#@@#@ 其理由之二:
@#@如果允许改制的情形适用《劳动法》第26条,容易引发企业的道德风险。
@#@由于企业和劳动者在劳动关系中处于悬殊的强弱对比状态,改制的主动权又掌握的企业的手中,假如授予企业上述特权,那么很容易被企业利用来当作一把随意裁员以逃避法定责任的利器。
@#@即企业可以动辄以“改制”、“客观情况发生重大变化”为口实单方解除劳动关系。
@#@这种在现实中已经频频发生的现象显然有违劳动法保护劳动者的本意,更不会被现代法治国家所容忍。
@#@反之亦然,如果允许改制的情形适用《劳动法》第26条,有可能出现有的职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同,以此达到获得经济补偿的目的。
@#@所以,将“改制”从“客观情况发生重大变化”的情形中排除,同样可以避免这一道德风险的发生。
@#@@#@接下来的问题是,既然改制时劳动关系的变动应当采取双方协商一致的方式,那么协商的过程又如何规范呢?
@#@以为,双方协商有以下四种可能:
@#@@#@1.协商变更主体,达成一致,对原劳动合同的内容也无异议,原合同由新用人单位继续履行;@#@@#@2.协商变更主体一致,双方对继续履行原劳动合同的内容有分歧,协商后未达成一致,由新单位按原合同的内容继续履行;@#@@#@3.协商变更主体达成一致,对合同条款变更虽有不同意见,但经协商后达成一致,新合同由新单位履行;@#@@#@4.双方协商变更主体未达成一致,由于改制的进行,退回原来的状态已无可能,接下来进入双方协商解除阶段,最终协商解除双方的劳动关系,@#@其实,实践中许多法规和政策都支持了劳动关系的主体可以变更的做法:
@#@@#@1.中央部委规章。
@#@如《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)第十六条规定:
@#@“对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同,用工主体由原主体企业变更为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。
@#@”;@#@又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)也规定,“在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
@#@由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。
@#@”@#@2.地方法规和规范性文件。
@#@如《上海市劳动合同条例》:
@#@“用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;@#@经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以变更或解除;@#@当事人另有约定的,从其约定。
@#@”;@#@3.司法解释和解答。
@#@如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:
@#@用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;@#@用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
@#@用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
@#@再如上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第二十一条指出:
@#@用人单位被其他单位兼并或分立以后,由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同,列兼并单位或分立后的单位为当事人;@#@用人单位主体资格未变更或丧失,只是投资方发生变化的,用人单位仍应继续履行";i:
9;s:
2684:
"李沧区东方蓓蕾幼儿园首遇责任制@#@为了在园形成人人抓安全、时时抓安全、处处抓安全的局面,幼儿园决定在该园全面推行安全工作“首遇责任制”,此举旨在使全体教职工进一步强化安全工作,人人有责,安全工作,无处不在的理念,切实提高幼儿园的安全管理水平。
@#@@#@一、什么是“首遇责任制”,首遇责任制是指幼儿园所有教职员工,遇到危害本园师幼安全,影响幼儿稳定,存在安全隐患以及损害幼儿园形象的偶发事件,首遇人负有教育和帮助孩子、维护幼儿园形象、及时制止不良事件发生、引导和帮助解决问题等责任,做到谁发现,谁教育;@#@谁发现,谁处理,谁负责,谁报告,人人都负有保护、教育的责任。
@#@@#@二、首遇责任@#@教职工在幼儿园工作期间,谁遇到园内幼儿存在安全隐患或正在发生安全事故和其他不良行为,谁就是首遇责任人,应该履行以下职责。
@#@@#@1、及时劝解,制止事态扩大。
@#@@#@2、及时救治受伤者。
@#@@#@3、及时向班主任,幼儿园领导和家长联系汇报。
@#@@#@三、首遇责任人解决事情的程序和注意点:
@#@@#@1、首遇人在第一时间遇到第一条所述的相关情况时,不管是不是该问题的直接责任人,都应该视自己为该事件的第一责任人,在第一时间内尽自己最大的努力按有关规定及时处理,根据事件与相关领导联系上处理。
@#@@#@2、首遇后,事件不能当场处理的,要向当事人明确有关后续事宜,并争取在较短的时间内解决;@#@首遇人不能完全解决的,要及时与相关领导汇报进行解决,首遇人在事件未处理完毕,在事件移交相关部门或相关人员处理前始终是该事件的第一责任人。
@#@@#@3、首遇人在遇到有相关情况发生时,应处事得体,不能推诿,并且及时报告园领导,相关负责人在处理事件时应及时向园领导汇报事件进展情况,并向上级部门汇报。
@#@@#@四、首遇人未履行第二条首遇责任中的三条者,追究以下责任:
@#@@#@1、点名批评,严重的进行全校通报。
@#@@#@2、当年不得参加评优、评模、年度考核不得进优秀档次。
@#@@#@3、造成严重后果的承担相应的法律责任。
@#@@#@由于首遇人敷衍塞责,不作为或乱作为,导致事态扩大的,由当日指导调查事故因果,形成书面材料,教幼儿园及上级领导,经领导考核实后,追究当事人的责任。
@#@@#@此责任制自2015年10月1日起执行。
@#@@#@";}
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