海氏计点法的薪酬计算Word格式文档下载.doc
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专业知识技能(1-8)
3
87
187.5
管理技巧(1-5)
1
人际关系技巧(1-3)
解决问题的能力
思维环境(1-8)
5
50%
思维难度(1-5)
4
承担的职务责任
行动的自由度(1-9)
57
职务对后果形成所起的作用(1-4)
2
财务责任(1-4)
2.培训专员
115
209.95
33%
3.招聘专员
100
190
4.司机
175
268.75
25%
50
5.媒体总监
6
400
1276
7
87%
528
二、汇总比较
职位
问题解决
承担责任
总分
占总分比例
招聘专员
52.6%
17.4%
30%
职务形态构成
70%
下山型
培训专员
54.8%
18.1%
27.1%
72.9%
文员秘书
46.4%
23.2%
30.4%
69.6%
司机
65.1%
16.3%
18.6%
81.4%
媒体总监
31.3%
27.3%
41.4%
58.6%
平路型
三、计算各岗位薪酬
办公室文员兼秘书市场平均工资为:
2500元/月薪点为187.5每薪点值13.33元
总薪点
工资(元)
2532.7
2798.63
办公室秘书兼文员
2500
3582.44
总监
17009
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- 海氏计点法 薪酬 计算
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