医院新员工岗前培训大纲及教学计划文档格式.doc
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4.掌握本行业的医疗法规和行业规范。
深入理解和掌握医院行为规范,使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。
5.学会医患沟通技巧和医疗风险防范。
6.培养员工的团队协作精神,保证医院工作运转协调有序。
7.振奋员工精神,提高员工个人信心,使员工个人目标与医院目标相统一。
二、培训对象
新进医院,尚未接受岗前培训的员工。
三、培训时间
一周。
公共课程培训13天,专业科目培训7天。
四、培训内容
分为公共内容和专业内容;
专业内容分医疗药学和护理,其余岗位参加公共内容的学习。
内容
课时
培训要求
公共部份
岳阳概况及岳阳卫生行业介绍
2
了解
医院文化
掌握
医疗行业法规及医学伦理
4
医患沟通与医疗风险防范
急救常识
年青医师道德修养
医院组织框架及人事制度
拓展训练
1天
参与
医疗、药学专业
抗菌药物的使用及监管
医疗核心制度
病历及处方书写、特殊药品管理
住院医师规范化培训
临床路径管理
怎样做好一名医师
熟悉
执业医师法及侵权责任法
护理专业
护理规章制度
护士礼仪与人文素养
护理风险防范与对策
危重病人的抢救与护理
怎样做好一名护士
五、培训方法:
1.讲座和报告。
2.分专业组讨论。
3.现场见习。
4.培训考评。
5.个人学习心得总结。
6.对授课内容亦进行测评、反馈。
六、培训考评
1.理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2.每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得存入档案。
3.培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
3
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