小学岗位廉政风险点及防范制度Word文档格式.doc
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1、廉政风险点防范对象为:
学校班子全体成员、学校财务室报账员及全体教师。
2、廉政风险点防范管理工作内容:
廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。
三、学校岗位廉政建设规定
1、学校大额经费的使用,学校重要财产的处置,必须由学校财务领导小组集体决定,并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后,才可以实施。
2、不准利用职务之便,向学生、学生家长索取钱、物,不能接受学生家长的吃请,不向学生及家长推销商品。
3、不准利用职务之便,侵占公共财物和集体利益。
4、坚决杜绝乱收费。
四、岗位廉政风险点防范措施
㈠一级风险点:
1、风险岗位:
校长、副校长和总务主任
2、风险目录:
(1)经费开支。
(2)物品采购。
(3)设施、设备维修管理。
凡涉及“三重一大”的事项、包括人、财、物等权力较大、较灵活,有自由裁量权的岗位和个人存在的共性问题。
3、防范措施:
(1)坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。
千元以上大额开支,必须经校委会集体研究决定,认真审核。
对需要履行政府采购或招标的预算,必须先履行手续,后开支。
(2)严格采购管理。
千元以上开支由校委会集体研究决定。
凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。
(3)加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。
(4)认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务,自觉接受监督。
(5)规范物品管理。
购置物品一律造册登记,专人负责管理。
经常性的物品支领、发放要有登记。
㈡二级风险点:
1、风险岗位:
学校中层及学校图书、仪器、保管、档案员等
2、风险目录:
(1)校产管理。
(2)评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。
(3)干部选拔任用和教师调动。
(4)公务接待。
(5)安全管理。
(6)接受学生家长宴请、收受礼品。
(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。
(8)公章管理。
(9)考务、招生工作。
就是那些不直接拥有人财物的支配权,但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。
(1)严格公务接待.公务接待落实接待标准,履行招待费审批制度。
(2)认真落实安全工作“一把手”责任制。
(3)多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识。
(4)严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作。
(5)建立学校安全检查长效机制,及时排除安全隐患。
(6)完善学校考核制度,教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。
(7)完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。
(8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。
(9)建立目标责任制,把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。
(10)切实转变教职工工作作风,加强岗位意识,严格执行目标责任制,要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。
(11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定,坚决禁止帮学生征订辅助用书。
(12)规范公章管理。
公章应由专人负责管理,使用登记签字。
正常发文之外或开据证明的公章使用,须经主管领导审批。
㈢三级风险点:
班主任、科任教师。
(1)教师思想觉悟不高、服务意识不强。
(2)在执教过程中存在违犯“十不准”的规定。
一旦发生造成影响程度较低,在单位或组织内部很快能解决,被通报批评、诫勉或提醒谈话的风险。
(1)严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。
评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核的程序,坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。
(2)完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫,使教师管理制度更科学、合理。
(3)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制,增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。
(4)改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力,以调动教师的积极性。
****小学
2014年7月
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