青年教师培养目标和措施Word文档下载推荐.doc
- 文档编号:8194727
- 上传时间:2023-05-10
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:30KB
青年教师培养目标和措施Word文档下载推荐.doc
《青年教师培养目标和措施Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《青年教师培养目标和措施Word文档下载推荐.doc(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
形成“校长负责,处室专管,骨干帮教”的管理体系
三、工作目标
培养与提高的总体目标:
一年入门,二年过关达标,三年成熟,五年年成为教育教学骨干。
四、工作内容
(一)新教师培养目标和措施
1、目标:
新教师(新分配进校的教师)依据总体目标“一年入门”,过好常规关和教材关,能按常规和一般模式组织教学,全面进入教师“角色”,做到教书育人结合,教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平3分,并担任德育岗位定点老师,熟悉班主任的常规工作,配合班主任搞好班级管理。
2、措施
(1)
暑假开学前学校组织教育、教学岗前培训。
(2)
新教师“初为人师”学年初学校召开“迎新会”进行上岗动员。
(3)
由教导处安排经验丰富的班主任与新教师结对,发挥骨干帮教作用。
(4)
开学第一、二周组织教研组听新教师上“见面课”进行常规帮教。
(5)
过好常规关,练好基本功,坚持岗位练功,练好粉笔字,口头表述能力,板书设计等写功与说功。
(6)
教导处牵头,由教研组负责组内骨干教师与新教师结对发挥骨干教师帮教作用。
(7)
采用“同步移植法”缩短新教师适应周期:
同步——要求同年级同学科与师傅的教学进度同步,资料讲义同步,考试辅导同步;
移植——通过上课教案、教法移植。
(8)
期中教研组内新教师上一次“汇报课”。
(9)
教导处、教研组定期、不定期加强对新教师的教学常规检查。
(二)教龄在三年内的青年教师培养目标和措施
1、目标:
教龄在三年内的青年教师,依据总体目标“二年过关达标,三年成熟”的要求,总结经验,加强对教法、学法的研究,以优化课堂教学为切入口,以提高课堂教学效率,提高教学质量为目标,初步形成自己的教学风格,教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平,并做一名合格的班主任。
2、措施:
贯彻在职为主、业务为主、自学为主的提高原则,为青年教师参加函授、计算机等各种业务学习和培训提供帮助,每位青年教师自费订阅3种以上的教育教学杂志;
教龄在三年以内的青年教师当班主任时,教导处为他们安排教育经验丰富的老教师当德育岗位定点老师,指导、协助青年教师搞好班级管理和开展各项活动;
搞好班级常规工作,开展好各种活动,并不断总结反思、积累经验;
注重对学生的思想教育,注重与家庭教育的密切联系;
加强教学常规的落实和检查;
教研组活动中重视发挥青年教师的作用,组织青年教师参加上级教育部门组织的教学研究活动;
定期组织青年教师参加校内或组内的公开课教学活动;
承担校内或组内相应的公开课教学任务或主题班会观摩活动;
组织青年教师开展外出听课、听讲座等各种教学活动.
(三)教龄三年以上青年教师的培养目标和措施
教龄在三年以上的青年教师,依据总体目标“三年成熟,五年成为骨干教师”的要求,深化教材、教法、学法的研究,以提高课堂教学效率为切入口,以轻负担、高质量为目标,形成自己的教学特色,成为校骨干教师,做一名优秀班主任。
2、措施:
学校定期组织青年教师进行教育教学理论和业务学习,每位青年教师自订教育教学杂志2—3种,自我进修学习现代教育技术、专业知识、外地先进经验和课改信息,并举办不同类型的培训促其提高。
定期召开班主任工作经验交流会,以不断提高班主任的师德修养和业务水平;
学校不定期采用“走出去”、“请进来”的方法,开阔青年教师的视野,丰富教学阅历。
学校实施“带教工程”,高级教师或骨干教师,每学年至少确认一名青年教师作为带教对象,充分发挥高级教师、骨干教师对青年教师的传、帮、带作用。
学校对带教工作取得显著成绩的高级教师、骨干教师给予适当的物质和精神奖励。
学校定期举行青年教师教学基本功大赛,要求青年教师每学期至少上一节优质汇报课,一学期写一篇教育教学论文,并力争在学科年会上或教育杂志上发表。
同时要求青年教师都能独立制多媒体课件。
学校对有发展潜质的青年教师进行重点培训,通过压担子、优先给予外出学习机会等手段促其尽早成熟为学校的骨干教师。
学校每二年举行一次教坛新秀的评选,对当选的青年教师给予大力表彰,并对他们的先进事迹给予广泛宣传,利用先进典型的感染力和说服力,去带动广大青年教师。
认真、细致并有创造性地搞好班级常规工作,开展好各种活动,积极争创优秀班集体、争当优秀班主任;
每学期至少上好一节主题班会公开课,不断积累经验,理论联系实际,认真撰写德育论文;
学校采取各种有效手段培养青年教师的科研能力,促进其尽早成为科研型的教学骨干。
一是通过加强青年教师的理论培训及组织一些青年教师开展一些微型科研课题,让青年教师从中学会选题、设计研究方案、撰写教育教学个案,开展调查研究和行动研究等。
二是提倡青年教师写教后记,逐步养成自我研究的习惯和能力,做到“六会”,即教育教学理论会运用,教育教学专题会研究,教育教学经验会总结,教育教学模式会提炼,教育教学观摩会评价,教育教学风格会创造。
5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 青年教师 培养目标 措施