新版精选人力资源系统岗位能力测评考试完整考题库500题含标准答案Word文档格式.docx
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ABC
20.以下情形中需要支付加班费的有()。
A、实行综合计算工时制,在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工,每天工作6小时,每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的,在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的,一周工作超过40小时的。
AC
21.从业人员安全培训档案的内容包括()
A、学员登记表,包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况
B、身份证复印件、学历证书复印件
C、历次接受安全培训、考核的情况
D、安全生产违规违章行为记录,以及被追究责任,受到处分、处理的情况;
22.对
23.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平,在()和()的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
24.错
25.李某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1900元,当地最低工资标准为1600元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确是有()
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
26.个人所得税法新设专项附加扣除包括()。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
27.对
28.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位),不得超职数提拔和聘任人员。
29.员工违纪行为不构成行政处分的,由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
30.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
31.集团公司的其他从业人员,是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,从事生产经营活动的其他从业人员,包括()
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
ABCDEF
32.对
33.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员,不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
34.对
35.错
36.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
37.错
38.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
39.凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
40.对
41.对
42.2018年,集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升(降低)比例奖扣工资总额。
43.错
44.免职的处级人员,免职前按原岗位计算薪酬,免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
45.错
46.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议,能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份,不在于是否参与子公司业务经营。
47.新入职员工和转岗工人,上岗前必须执行“先培训,后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
48.错
49.试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
50.错
51.劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。
52.对
53.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用仍按照3500元/月执行。
54.对
55.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,各单位不得克扣员工工资,不能从员工工资中扣除任何费用。
56.月计薪天数为21.75天,是计算日工资和小时工资标准的依据。
57.对
58.对
59.错
60.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,员工被行政拘留期间,停发一切工资待遇。
61.错
62.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
63.错
64.错
65.在任现职期间内,专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
66.错
67.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
68.职工在发生工伤事故时,事故的责任是否在职工一方,直接影响工伤保险待遇。
69.对
70.职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
71.对
72.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月。
73.错
74.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过6个月。
75.在工作时间内,虽不在本岗位劳动,但由于单位的设施不全,劳动条件和作业环境不良,发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
76.工伤认定结论未认定为工伤的,应扣回相应不该享受的待遇。
77.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
78.未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业。
79."
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
ABDE
80.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
81.对
82.对
83.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为,并经查证确实的,复审或者延期复审不予通过。
84.对
85.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训,严禁挪作他用。
86.对
87.对
88.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
89.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
90.对
91.对
92.错
93.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手,按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
94.查档人员可以查阅本人及亲属档案。
95.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖,一律以最高奖励一次性计算。
96.妻子分娩,符合相关规定的,男员工可享受15天护理假。
97.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
98.料未制作好,可分批转出。
"
99.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
100.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持安排就业。
101.对
102.错
103.用人单位认为劳动者试用期工作不合格,可以同劳动者再次约定试用期。
104.错
105.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
106.错
107.劳动者中途违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
108.劳动者在本单位连续工作一年以上的,享受5天带薪年休假。
109.错
110.晋升中级职称时,计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
111.劳动合同部分无效,该劳动合同无效。
112.对
113.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
114.错
115.对
116.对
117.对
118.对
119.对
120.错
121.错
122.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能,还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意:
真实、合法、简洁。
123.对
124.对
125.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
126.待岗者如在待岗期间另谋职业,须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
127.奖金是对劳动者超额劳动的报酬,所以奖金可称为定额外劳动报酬。
128.停工留薪期一般不超过24个月。
129.背景调查是不可忽略的,对一些重要岗位的被录用者进行背景调查,更是必要。
但进行背景调查前,要尊重候选人的意见,征得他的同意。
130.对
131.对
132.错
133.错
134.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
135.对
136.退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
137.操作岗位人员:
距法定退休年龄提前三年离岗,即一般操作岗位为男57岁,女47岁离岗,特殊工种为男52岁,女42岁。
138.错
139.对
140.对
141.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算,实际缴费以后不再折算。
142.对
143.错
144.工伤保险基金在设区的市实行市级统筹,逐步实行省级统筹。
145.对
146.领取出国(境)证照后因故未成行的,待成行归国后15天内将证件交回
147.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核,并录入人力资源信息管理系统。
148.对
149.对
150.错
151.错
152.停薪留职人员复工满2年,符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的,可申请办理相关手续。
153.员工的借调属组织行为,员工个人无权申请提出借调。
154.对
155.对
156.错
157.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
158."
新时代“晋煤英雄”的四种品质()。
159.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
B
160."
A、基层组织
B、基础工作
C、管理基数
D、基本能力
ABD
161."
“三基”工作中的“三基”是指()。
162."
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
163.错
164.错
165.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
166.对
167.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
168.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
169.对
170.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
171.职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的,用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
172.对
173.因公出访,同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家(地区),不得同团出访
174.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
175.对
176.收集工作是档案管理的基础。
177.档案工作是一项管理性很强的工作。
178.收缩战略中,人力资源管理所面临的最重要问题有:
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源,同时提高员工士气
179.经鉴别确需销毁的材料,应进行详细登记,报请有关领导批准后,予以销毁。
180.对
181.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
182.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,须同时符合()条件,可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日,累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日,累计缴纳失业保险费36个月以上
BD
183.按照集团公司现行规定,集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的()。
A、0.5%
B、1%
C、1.5%
D、2%
D
184.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
A
185.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
186.对
187.对
188.错
189.对
190.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
191.错
192.对
193.要严格落实随机抽考制度,对现场抽考不合格的从业人员,责令其所在生产经营单位重新组织安全培训,经培训仍考核不合格的,调整其工作岗位。
194.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查,并不定期组织互查、抽查。
195.错
196.员工当年应休未休年休假的工资待遇,由所在单位在当年末统一支付。
197.员工休年休假期间,视同出勤,用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
198.错
199.错
200.某员工工作满1年不满10年,但一年内请病假累计2个月以上,不享受年休假。
201.对
202.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
203.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
204.对
205.企业因生产需要,必须延长工作时间的,企业行政一方有权做出决定。
206.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
207.对
208.对
209.提前退养人员的工资支付,按本地区最低工资标准支付。
210.错
211.对
212.女员工生育(孕期、哺乳期)长假期间,不支付相关薪酬待遇,养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
213.对
214.符合规定条件的失业人员,领取的失业保险金,免予征收个人所得税。
215.对
216.对
217.对
218.已经投了商业人身或人寿保险的职工,可以不参加社会养老保险。
219.错
220.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
221.错
222.错
223.2018年,集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果,确定各单位当月薪酬系数,并结算当月挂钩工资,全年累计兑现。
224.错
225.员工未按法定工作时间提供正常劳动的,不适用最低工资标准。
226.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的岗位。
227.员工有事请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位违反最低工资规定。
228.对
229.用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,应当执行劳务派遣的规定。
230.对
231.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
232.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,按相关标准计发。
233.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。
234.错
235.2018年10月1日起,新个人所得税法过渡期政策开始实施,纳税人实际取得的工资薪金所得,适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
236.对
237.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
238.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
239.对
240.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行,满分为100分,60分及以上为合格。
241.标准工时制下,用人单位安排员工在休息日加班的,必须支付加班工资。
242.对
243.错
244.对
245.女员工配偶护理假期间,享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
246.员工应征入伍期间,不支付工资待遇,按相关优抚规定执行。
247.对
248.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
249.因员工本人原因给单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
250.错
251.关于员工医疗期内工资待遇说法错误的是()。
A、连续工龄不满5年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的60%支付
B、连续满5年不满10年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的70%支付
C、连续工龄满10年不满15年,按本人现行岗技(岗位)工资标准的80%支付
D、连续工龄满20年以上,按本人现行岗技(岗位)工资标准的90%支付。
252.国家安监总局第92号令《煤矿安全培训规定》中,对煤矿主要负责人和安全生产管理人员描述正确的是()。
A、本规定所称煤矿企业主要负责人,是指煤矿企业的董事长、总经理,矿务局局长,煤矿矿长等人员
B、本规定所称煤矿企业安全生产管理人员,是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长,总工程师、副总工程师和技术负责人
C、安全生产管理机构负责人及其管理人员
D、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门(含煤矿井、区、科、队)负责人。
253.选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的相聘来源:
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
A④③②①答案:
B①④②③答案:
C②④③①答案:
D④②③①
254.()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
A、权数招聘申请表答案:
B指标招聘申请表内登
C、加权测评表工答案:
D加权招聘申请表
255.B、支付相当于员工价值的薪酬
C、适当拉开薪酬差距
256.B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
257.2018年,晋城市城区最低工资标准为()。
A、1520答案:
B1620
C、1700
D、1800
C
258.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
259.劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标,劳动分配率=人工成本/()。
A、固定费用答案:
B流动费用
C、增加值
D、销售额
260.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()。
A、学历答案:
B岗位
C、资质
D、绩效
261.岗位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
262.对班组长的安全培训,由()统一组织,按专业分类实施。
A、各生产经营单位
B、外部培训机构
C、集团公司
D、市政府
263.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专(含技校、职高)
C、高中
D、大专
264.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度
B、中专
265.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
A决定应聘者是否被录用答案:
B创造融治的气氛答案:
C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:
D让应聘者了解单位的现实状况
266.停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由谁支付()。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
D、由工伤保险管理机构按月支付
267.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过()个月。
A、3
B、6
C、12
D、24
268.《中华人民共和国劳动合同法》是什么时间起施行的?
A、2008年1月1日
B、2009年1月1日
C、2010年1月1日
D、2007年1月1日
269.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()年。
A、1
B、2
C、3
D、4
270.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定?
A、30
B、40
C、50
D、60
271.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A、
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