内控内部控制事业单位领导干部选拔任用标准文档格式.docx
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习近平总书记明确指出“好干部的标准,大的方面说就是德才兼备”,并结合时代特点鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,阐明了新时代坚持德才兼备、以德为先的核心要义和根本内涵,树立起了好干部的时代标杆,为建设高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。
新时代中国特色社会主义伟大事业需要高素质的干部队伍去建设,坚持好干部标准选拔任用干部,是提升干部队伍战斗力的必由之路,是推进经济社会各方面事业发展的组织保障,是迎接新时代“新赶考”的必然要求。
好干部必须信念坚定。
选人用人首先要把好政治信念这个“总开关”,将之作为选拔任用、评价干部的基本标准。
“疾风知劲草,坂荡识诚臣。
”领导干部的信念必须经得起检验,要保持矢志不渝的政治本色,时刻不忘信仰初心,不管在任何情形面对任何威胁和利诱都能坚守信念,决不背弃信仰,都能保持对党、国家和人民的绝对忠诚。
选人用人,就是要让信念坚定的干部有位,让信念不坚定的干部无位;
要深化党性教育,注重增强领导干部信念,永葆干部队伍人民公仆的本色。
好干部必须为民服务。
人民是历史的创造者,是国家和社会的主人翁,干部是人民的公仆,为人民服务是干部的本职所在。
但现实中,一些领导干部官僚主义严重,不接地气,远离群众,甚至看到起群众、漠视群众利益,这样的领导干部实为国之“蛀虫”、人民之敌。
从焦裕禄、任长霞、孔繁森到杨亚洲、兰辉,每个时代都不乏感天动地的人民公仆的时代标杆。
全心全意为人民服务不仅仅是领导干部的本职,更是其崇高使命和伟大光荣,不管是在什么岗位上,只是能为人民服务,就是有意义的,就是值得付出全部身心去做的。
好干部必须勤政务实。
为政必以勤,既是人民的期盼,又是职责的使然。
干出让经得起时间和人民检验的政绩就需领导干部兢兢业业,勤于政务,把本职工作中的每一件小事都做到位、做好、做出彩;
要保持工作的力度、节奏和定力;
需要接地气,掌握经世致用之学问和能力,脚踏实地的干实事、干好事,切切实实的增加群众的幸福感和“获得感”;
要以钉钉子的精神把工作做精做细做实,以实际行动干出实实在在的业绩,交出让人民群众满意的答卷。
好干部必须敢于担当。
领导干部,不只是一种身份,更多的意味着责任,要树立强烈的使命感和责任感,以铁肩担起公仆之责,以实干书写担当的篇章。
“人民群众对美好生活的向往就是我们努力奋斗的方向。
”担起历史的使命、担起人民的期盼、扛起时代的重任,用生命和全部才华书写公仆本色,才能无愧于时代、无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。
好干部必须清正廉洁。
领导干部履行着为民服务的公职,行使着公权力,只有恪守清廉底线,清清白白为官,老老实实做人,才能赢得人民群众的尊重和拥戴。
权力来自人民,由人民赋予,必须服务于人民,必须始终接受人民群众最广泛的监督。
极个别领导干部“三观”扭曲,乱了方寸,把公权力当作私权,见利忘义、见钱眼开,丧失为官做人的基本底线,走上“不归路”,给党和人民造成巨大损失。
守住清正廉洁的底线,就是人守住为官做人的底线,要把党规党纪内化于行、外化于行,以身作则、率先垂范,为身边人带好头,引导党风、政风和干部作风持续好转,持续涵养政治生态的清风正气。
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