劳动合同乙方违约Word文件下载.docx
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1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙方的保密义务:
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料,包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2.6乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明:
乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
(盖章)乙方:
(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日年月日
篇二:
劳动合同与普通合同
普通劳动合同模板
甲方:
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。
一、合同期限:
本合同为固定期限合同,期限为一年。
自20年9月10日至20年6月10日止,试用期3个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。
三、工作时间和休息休假:
1、甲方安排乙方实行8小时工作制。
2、在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。
3、因经营需要,经与乙方协商可安排乙方加班、加点,并按规定标准支付加班工资,技能培训不能算加班。
四、劳动报酬:
1、甲方的工资制度和分配形式。
a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。
b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
3、基本工资1000元/月、考勤工资300元。
五、劳动纪律和条件
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。
4、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。
⑶乙方如在中途违约,保证金不予退还。
6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿:
在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。
七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。
本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
(签章)
甲方代表人签字:
姓名:
签订合同日期:
年月日篇二:
劳动合同与普通民事合同的比较
(一)合同目的
劳动合同的目的明确而单一,即以实现劳动过程为目的,在于价值和使用价值的创造,而不是劳动成果的实现。
一般的民事合同固然有其目的,但其目的并不要求明确,且可以具有多样性。
(二)合同性质
民事合同,形成的是典型的债权债务关系,是债权的主要内容,具有债的所有性质和特征,是纯粹私法的品性。
劳动合同,从其设定的权利义务关系与合同的基本原理考察,其具有债的性质当无疑义,然而更为重要的是,劳动合同具有人身属性。
“有身份的契约之性质,即受雇人在从属的关系提供劳动之契约”。
(三)适用法律
民事合同适用于民法。
劳动合同适用于劳动法。
(四)法律关系
主体劳动合同的一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。
劳动合同签定后,劳动者就成为用人单位的一员,就有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥,并应遵守用人单位制定的劳动纪律。
在合同的履行过程中,双方当事人在职责上即行政关系上具有身份上的从属关系。
民事合同的主体可以同时是或分别是法人、非法人团体和公民。
民事合同签定后双方并不存在隶属关系或组织上的管理关系。
(五)合同效力
普通民事合同在效力上分为有效、无效和效力待定三种情形;
但是,在劳动合同中,没有效力待定的情形。
在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特别要件,在一般要件中就要求具备四个条件,即第一,行为人具有相应的行为能力。
第二,意思表示真实。
第三,不违反法律或社会公共利益。
第四,标的确定和可能。
而劳动合同无此要求。
无效之法定情形不同。
根据《劳动法》第18条的规定,下列劳动合同无效:
第一,违反法律、行政法规的劳动合同;
第二,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
这与普通民事合同无效的法定情形五种法定情形相去甚远。
无效合同的认定不同。
劳动合同之无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
普通民事合同之无效由人民法院最终确认。
无效之法律后果不同。
依照合同法的基本原理,普通民事合同的权利义务产生于合同的生效之时,终结于合同的解除或终止。
即合同一旦解除或终止,其约定的权利义务也随之而消灭。
然而,劳动合同中的某些权利义务,并不因为合同
的解除或终止而消灭。
劳动合同的全部无效和部分无效的具体情形,与普通民事合同的全部无效和部分无效的情形不同。
在一般的民事合同中,合同内容的违法通常都导致合同的全部无效。
然而在劳动合同中,合同订立过程中的违法,意味着劳动合同的基础或者前提的丧失,因此,必然导致合同的全部无效。
(六)合同订立
订立形式:
劳动合同的订立必须书面形式,普通民事合同不限于书面形式,还可有口头形式和其他形式,只是在法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的,才必须采用书面形式。
订立劳动合同时,一般都规定试用期。
普通民事合同不存在试用期的问题。
(七)合同主体
主体范围:
普通民事合同的主体是民事主体,包括平等主体的自然人、法人、非法人组织,三者都既包括中国民事主体,还包括外国民事主体和无国籍人。
劳动合同的主体分为用人单位和劳动者。
用人单位的范围包括中国境内的企业(各种所有制类型)、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体;
劳动者范围就法理和法律规定来看,不包括外国人和无国籍人。
(八)合同履行
实际履行是合同法的一个重要的基本原则。
即使合同一方当事人违约并被依法追究其违约责任,也不能免除违约方对合同义务的实际履行。
违约方不履行的,对方当事人还可以依照法定程序申请强制履行。
在劳动合同的履行中,其基本原则是亲自履行和全面履行,尽管法律也要求或强调合同当事人必须恪守承诺,严格实际履行合同,但是,在合同履行中如果劳动者一方因坚决不愿意再为用工方从事劳动而违约,此时,合同实际履行原则就失去意义。
因为在劳动合同中,劳动者的劳动意愿与合同法律关系的成立以及存续都有十分重要的联系。
(九)合同变更、解除与终止
变更方面:
劳动合同与普通民事合同在变更的内涵、条件、方式、程序、效力等方面基本相似,主要区别在于普通民事合同变更的任意性较大,而劳动合同的变更更需要有法定事由。
终止方面:
是否应该区分合同解除与合同终止,各国立法并不一致。
按照传统大陆法的立法规定与理论研究,二者是有区别的。
我国新合同法将普通民事合同的解除作为合同终止的原因之一对待,从而使两者完全同一。
劳动合同严格区分了合同解除与合同终止,只是把合同解除作为合同终止的原因之一,合同终止的原因还包括劳动合同期限届满、约定的终止条件出现、合同目的的实现、劳动者死亡、退休、丧失劳动能力、用人单位消灭以及其他情况等。
(十一)违约责任
责任性质:
普通民事合同的违约责任既具补偿性,又具惩罚性,而以补偿性为主,对双方当事人适用是平等的。
劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性,但对劳动者主要是补偿性,对用人单位重在惩罚性,同时兼顾对劳动者的经济补偿。
责任类型:
普通民事合同的违约责任仅为民事责任。
劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。
而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任,主要在于前者以法定责任为主,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致,否则往往无效。
归责原则:
普通民事合同实行严格责任原则,仅以过错责任为例外,对当事人双方统一适用。
劳动合同实行分立责任原则,用人单位承担无过错责任,劳动者承担过错责任。
第三人侵害债权时:
新的《合同法》对第三人侵害债权没有加以规定,在劳动合同中此时可以追究连带责任。
我国《劳动法》第99条规定:
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
违约责任形态:
普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。
劳动合同只有前两种情形,而无预期违约。
篇三:
劳动合同书(普通)
合同编号:
劳动合同书
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
年月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
居民身份证号码
第一条合同期限
1.甲乙双方约定劳动合同期限为年,即从年月日起至年月日止。
合同期满,本合同自行终止。
2.双方约定试用期为个月,即从年月日起至年月日止。
试用期包括在劳动合同期限
内。
第二条工作内容
乙方同意根据甲方生产经营需要,在甲方部门(或子公司)岗位(工种)工作。
具体工作内容由甲方相应岗位职责确定。
争得乙方的同意后,甲方可根据生产经营情况的变化及需要调整乙方的工作单位、部门、岗位、工作内容及工作地点等。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
如遇紧急情况或生产高峰期按照甲方依法制定的相关制度执行。
第四条劳动报酬和社会保险
1.乙方试用期月工资为元,试用期满月工资不低于元,奖金按甲方依法制定的制度执行。
乙方的工资随乙方的岗位技能及岗位变化适时调整。
甲方可根据依法制定的绩效考核工资制度考核调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
2.甲方每月日前以人民币支付乙方工资。
如遇节假日或休息日,则顺延至最近的工作日支付。
3.甲方按政策要求为乙方缴纳社会保险,由乙方承担的部分甲方代扣代缴。
第五条劳动保护1.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
2.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第六条培训
如甲方出资培训乙方,双方约定另行签订《培训协议书》,约定具体服务期、违约赔偿标准并执行。
第七条劳动纪律
1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从管理。
乙方违反甲方规章制度的,甲方可依据规章制度,给予纪律处分,直至辞退。
2.甲方依据国家有关规定制定的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、培训制度、保密制度、安全制度等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
第八条保守秘密
乙方应严格遵守甲方的保密制度,被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。
如泄密对甲方造成经济损失的,乙方按损失额度进行赔偿。
第九条合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方解除、终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。
2.甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,协助乙方办理社会保险关系转移手续。
3.在解除或者终止本合同时,乙方应按照甲方工作交接程序办理工作交接,交接完毕后方可结算当月工资。
第十条乙方在本合同期内,不得在其他用人单位以任何方式提供劳动服务。
第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定的条款解除本合同或由于甲方原因订立无效合同,给乙方造成损失的,应按损失程度承担赔偿责任。
2.乙方在进入甲方时如与其他用人单位保持劳动关系,乙方自愿负违约责任,如给甲方带来损失,乙方自愿负赔偿责任。
3.在合同有效期内,乙方不得擅自离职或解除本合同,如乙方因自己的原因中途离职而造成甲方投资或生产的重大损失,乙方须承担经济和法律责任。
4.乙方在聘任期间因泄漏甲方的技术秘密或商业秘密而给甲方造成损失的,乙方应承担相应的经济责任和法律责任。
5.乙方离职时,应办妥工作交接,不得故意隐瞒甲方的生产和商业核心技术和秘密;
不得私自带走甲方科研成果、内部资料和设备器材等;
不得泄露甲方的科技机密和商业秘密;
不得损害甲方的经济权益。
如违反,甲方有权要求乙方赔偿经济损失,并保留依法追究其法律责任的权利。
第十二条双方约定的其他事项
1.乙方如不能完成甲方交予的工作任务,甲方可对乙方变岗变薪。
2.乙方承诺所提供的各项应聘资料(如身份证、学历证明、身体健康证明等)内容属实,并无掩饰任何不利申请此职位资料。
如有虚假,乙方自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
3.本合同未尽事宜双方协商解决,如协商不成,可通过法律途径解决。
第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
乙方(签字):
法定代表人(签字):
身份证号码:
地址:
签订日期:
年月日
解除劳动合同协议书
乙方(劳动者):
身份证号码:
甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,
现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支
付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支
付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。
四、甲、乙双方在此确认:
劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依
法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行
为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为
原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、行政人事、财务等)办理
完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职手续单》)。
如有乙
方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、
签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则,由此给甲方造成损失的,由乙方
负责赔偿。
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,
不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前
与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。
乙方应于劳动
合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、
及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式两份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章):
年月日年月日
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