人力资源部岗位入职要求Word文档格式.docx
- 文档编号:7838716
- 上传时间:2023-05-09
- 格式:DOCX
- 页数:2
- 大小:15.06KB
人力资源部岗位入职要求Word文档格式.docx
《人力资源部岗位入职要求Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部岗位入职要求Word文档格式.docx(2页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
教务主任
直属上级
部长
直辖下级
教学管理人员
入职基本要求
1、学历:
大专以上
2、工作经历:
应具有3年以上教学或教学管理的工作经验。
3、技能:
熟悉职工教育的方针、政策;
能随时了解掌握本企业对职工教育培训的需求;
具有开展职工教育工作所必须的组织、实施、管理能力。
4、年龄:
男21—59岁,女21—54岁
工作内容描述
协助部长编写职工教育培训长远规划和年度培训计划。
主要职责权限
1、组织有关人员按公司下达的计划实施培训。
并按期、保质、保量全面完成任务。
2、对公司级培训组织选定教师,选择教材,安排课程,组织考试。
对教学质量严格把关。
3、对基层各部门培训,负责检查、督促、指导,帮助解决培训中实际问题。
4、掌握全公司职工个人培训情况,建立职工培训档案。
5、审核由公司支付的内部培训发生的酬金,报部长审批。
6、有权提出合理化建议,对本部其他员工所提建议认真研究,汇总、整理、上报,并给予明确答复。
接口关系
与基层单位和有关部门配合,搞好教育培训工作。
后勤
无
初中以上
1、负责教学用具的保存管理。
2、负责培训班开班前所用教室等准备工作。
3、负责外培工作中的接待、联系等具体事宜。
4、负责办公用品等物品的支领工作。
1、有权提出合理化建议。
与各有关单位或岗位搞好协作关系。
制度管理
业务主管
中专以上
三个月以上工作经历
掌握一定管理学知识,具备一定的文字表达能力。
男18—59岁,女18—54岁
负责建立、修改公司管理制度。
1、根据实际需要随时编制、修改制度。
2、检查管理制度执行情况。
3、负责管理制度有关档案资料的保管。
4有权提出合理化建议。
与各有关单位搞好协作关系。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 岗位 要求