博士后工作站建站各种制度Word格式.docx
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第五条依据xxx企业企业的发展和人材需求,博士后管理小组
与合作流动站单位共同制定拥有较高研究水平易较好市场远景的博
士后研究项目,并填写《企业博士后研究项目立项表》,由企业总经
判定立项。
第六条依据拟展开的博士后研究项目,拟订招收博士后研究人
员的计划,与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实
施。
第五章博士后研究人员招收与进站
第七条博士后申请资格:
1、拥戴社会主义,恪守国家法律,履行企业制度;
2、近两年内在国内、外获取博士学位,德才兼备,身体健康,
年纪在40岁以下,切合国家的有关规定;
3、拥有敬业精神和较强的研发能力,所学专业、研究方向与本
站的项目邻近;
4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作;
5、切合工作站规定的其余条件。
第八条本站按“公然招收、严格查核、择优录取”的原则招收
博士后代员,切合条件者均可提出申请。
第九条本站与合作流动站共同磋商确定博士后代员,在建议不
一致时本站保存确定人选的最后决定权。
第十条申请进站资料为一式三份(含原件),包含:
1、《博士后申请表》及两封介绍信(含本博士导师一份);
2、博士学位证书复印件或博士学位论文辩论经过证明(博士毕
业学校研究生院学位办出具);
3、体检合格证明(市级以上医院供给);
4、思想判定(由博士生所在党委或党支部出具并盖印);
5、博士阶段身份证明(指博士生类型,包含国家统招统分、定
向、任职、拜托代培、现役军人等。
此中为国家统招统分者,由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。
非统分者,由其档案所在单位人事部门出具赞同脱产专职做博士后证明,并注明出站时能否能够双向选择);
6、自己身份证复印件,及近期1寸免冠照片2张;
7、工作站或合作流动站要求提交的其余资料。
第十一条博士后申请资料经博士后管理小组审查及企业总经理审批后,报行政主管部门审查经过。
本站与合作流动站辅助博士后代员办理进站手续。
在办理进站手续的同时,博士后代员须与本站签署协议,并书面承诺本站与流动站之间的协议。
第十二条被录取者应准时进站。
逾期不报到者,以自动放弃办理,不予保存资格。
第六章附则
第十三条本制度由xxx企业博士后工作站管理小组全权解说,并依据国家的政策与企业的发展进行订正。
第十四条本制度自颁发之日起实行。
xxx企业
2018年7月31日
博士后科研工作站平时经费管理制度
理工作,加速高层次创新人材队伍的建设,依据国家人事部和全国博
士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,联合我企业博士后工作的实质状况,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的平时经费管理拟订本制度细则。
第一章总则
第一条为进一步增强xxx企业博士后科研工作站(以下简称“xxx企业博士后工作站”)管理工作,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的平时经费管理工作拟订本制度。
第二章平时经费根源及标准
第二条博士后平时经花费于支付国家规定的博士后研究人员的薪资、补贴和在流动站工作时的必需的福利开销以及建立流动站单位的行政管理和专家指导费等(行政管理和专家的指导花费的详细数额应在《培育博士后研究人员协议书》中明确)专项经费,主要根源于中央财政拨款、地方财政拨款和xxx企业建立的专资专款。
第三条xxx企业博士后工作站的博士后平时经费标准参照国家
规定的博士后平时经费标准,且不低于国家规定标准,详细数额由工
作站和博士后研究人员商定。
第三章管理方法
第四条xxx企业博士后工作站博士后平时经费推行一致管理,独自立账,专款专用。
第五条博士后研究人员在站时期,本站依据国家规定并参照xxx企业同岗位、同资历工作人员,给进站的博士后研究人员发下班资、
补贴、奖金,办理社会兼顾保险。
第六条博士后研究人员推行岗位绩效薪资制度,按国家规定履行专业技术人员基本薪资标准。
博士后研究人员岗位薪资依据所聘岗位确定;
薪级薪资依据所聘岗位同样条件人员的薪级薪资确定;
绩效薪资由本站依据其工作表现和实质贡献确定;
津补助贴按国家有关规定履行。
第七条xxx企业博士后工作站对博士后研究人员进行年度查核,结果为合格及以上等次的博士后研究人员,依据国家规定每年增添一级薪级薪资,并从第二年的1月起履行。
第八条博士后研究人员在站时期,将参照xxx企业同岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、博士后研究人员的工作表现等状况,对博士后研究人员赐予必定的收入补贴。
第九条博士后研究人员出站后,如持续在xxx企业工作,则有关工作待遇将参照本企业同岗位、同资历工作人员水平。
博士后研究人员出站后,如被聘任到其余事业单位,则本站将依据国家规定将该人员在站时期的岗位薪资、薪级薪资及查核状况介绍到接受单位。
第十条对国家下拨的博士后平时经费,xxx企业博士后工作站能够提取不高于博士后平时经费总数的3%,作为博士后管理工作经费。
第十一条国家规定的需要划拨到合作流动站单位的有关经费,
将额准时划拨到合作流动站单位,由合作流动站单位负责管理。
如博
士后在合作流动站的研究工作确需延伸时间,xxx企业将供给国家规
定的延伸时期的平时经费。
第四章附则
第十二条本制度由xxx企业博士后工作站管理小组全权解说,
并依据国家的政策与企业的发展进行订正。
第十三条本制度自颁发之日起实行。
2018年7月31日
博士后科研工作站研究人员出站查核制度
为进一步增强xxx企业博士后科研工作站的建设,规范博士后管理工作,加速高层次创新队伍建设的进度,依据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,联合我企业博士后工作的实质状况,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的出站查核工作拟订本制度细则。
第一条为进一步增强xxx企业博士后科研工作站(以下简称“xxx企业博士后工作站”)管理工作,在《xxx企业博士后科研工作站管理
方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的出站查核工作拟订本制度。
第二条博士后研究人员进入xxx企业博士后工作站工作的限期一般为两年,因研发工作需要延伸时间的,经本站与合作流动站磋商确定可缓期,但缓期最多不超出一年。
博士后研究人职工作期满后即按国家有关规定办理出站手续。
第二章出站管理
第三条博士后进站工作期满时xxx企业博士后工作站与合作流动站将联合与其签署的协议,共同组织专家,对博士后研究人员在站时期的科研能力、学术水平、工作成就等进行查核并提出建议和建议,要点对博士后研究人员①研发成就的学术水平;
②研发成就的社会效益与经济效益;
③工作表现与研发能力;
④与本站签署的协议书中商定的工作等。
进行全面的评定,评定结果纳入博士后研究人员个人档案。
第四条办理出站手续,博士后研究人员需提交以下资料一式三份(含原件):
①依据全国博管会“对于一致博士后研究报告书写格式的通知”要求
撰写的《博士后出站报告》;
②《博士后研究人职工作期满登记表》(见附表);
③《xxx企业博士后工作站博士后期满出站科研工作评审表》(见附
表);
④在站时期研究成就和发布论文清单;
⑤其余办理出站手续所需资料。
第五条对出站查核合格的博士后研究人员,由人事部和全国博
士后管理委员会颁发博士后证书。
第六条博士后出站后,依据自己的意向和xxx企业的需要,优
先采取本站博士后代员为企业正式职工,并连续计算其在本企业的工
龄。
第三章附则
第七条本制度由xxx企业博士后工作站管理小组全权解说,并
依据国家的政策与企业的发展进行订正。
第八条本制度自颁发之日起实行
博士后科研工作站研究人员赏罚管理制度
为进一步增强xxx企业博士后科研工作站的建设,规范博士后管理工作,加速高层次创新队伍建设的进度,依据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,联合我企业博士后工作的实质状况,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的赏罚管理工作拟订本制度细则。
第一条为进一步增强xxx企业博士后科研工作站(以下简称“xxx企业博士后工作站”)管理工作,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的赏罚管理工作拟订本制度。
第二章奖赏体制
第二条依据博士后研究人员的申请,本站与合作流动站依据国
家的有关规定,共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审,对外
介绍研究成就参加各样评奖。
第三条博士后研究人员在站时期主持的项目如经过阶段性和总
体查核评估,以及项目顺利家产化上市,xxx企业都将赐予博士后研
究人员金额不等的有关奖赏。
经费奖赏基安分为两种性质,分别为项
目研发奖赏和新产品上市奖赏。
第四条项目研发奖赏金额依据博士后研究人员所支持项目的类型不一样(即难易程度不一样)有所差别,详细以下:
1、国家级及有关科研项目的奖金额度不超出
9万;
2、省部级及有关科研项目的奖金额度不超出
6万;
3、市级及有关科研项目的奖金额度不超出
3万元;
4、其余有关科研项目的奖金额度不超出万元。
第五条新产品上市奖赏是指由博士后科研人员主持的项目成功家产化上市后,赐予博士后科研人员的有关奖赏,即新产品投产后三年内,销售收入达200万元以上的,博士后研究人员在第一年、第二年、第三年挨次递减提取不超出该新品种年销售收入的%、%、%;
投产后五年内销售收入累计超出1亿元,能够申请特别奖赏。
第六条博士后研究人员中期查核获取优、良者享受全额岗位津
贴。
第七条博士后研究人员的工作表现突出、研究成就为企业带来优秀影响和效益的,还能够赐予其余行政和经济的响应奖赏。
第三章处罚体制
第八条因为博士后研究人员个人操作和履行等完整可控错误造
成科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%。
第九条博士后研究人员的考勤,按企业的有关制度办理;
无故离站一个月以上或因病、因事告假半年以上的,本站可停止其研发工作;
个人变现不适合持续在本站做博士后工作的,按规定做退站办理。
第十条博士后研究人员中期查核结果为合格者岗位津贴减半,查核结果为不合格者以退站办理。
第十一条博士后研究人员在站时期和出站后,违规泄密、转移、转让研发成就,本站保存追索成就归属、经济损失和法律责任的权益。
第十二条博士后研究人员在站时期和出站后,如违犯与工作站
之间签署的有关协讲和合同条款,本站保存追索成就归属、经济损失
和法律责任的权益。
博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度
为进一步增强xxx企业博士后科研工作站的建设,规范博士后管理工作,加速高层次创新队伍建设的进度,依据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,联合我企业博士后工作的实质状况,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作拟订本制度细则。
第一条为进一步增强xxx企业博士后科研工作站(以下简称“xxx企业博士后工作站”)管理工作,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作拟订本制度。
第二条对博士后研究人员主持的科研项目推行项目管理制度,包含项目立项、项目实行、项目花费管理、项目评估及查收、项目研
究成就管理细则。
第二章项目立项
第三条依据xxx企业的发展和人材需求,波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同挑选拥有较高研究水平易较好市场远景的博士后研究项目,提交《博士后科研项目立项报告》。
《博士后科研项目立项报告》内容包含可行性剖析报告、项目总目标和阶段性目标、项目实行计划、项目每阶段研发成本估算和使用进度、风险性剖析及控制、文件管理以及项目停止条件等。
第四条《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委
员会议论通事后,填写《企业博士后研究项目立项表》,由企业总经
理最总署名判定立项。
第三章项目管理实行
第五条博士后研究人员提交《博士后科研项目实行计划书》并由企业总经理审查署名后,报人力资源部、财务部存案、由其担当项目经营的监控只好,分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行追踪与监控,保证项目的正常运作。
第六条博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组,明确职责要求,任务及奖罚细则(按企业有关查核制度履行),并见告项目构成员相应的实行计划书内容,一致协调项目展开及实行工作。
第七条博士后研究人员对这个项目负责,须召开项目启动会议与项目构成员议论确定工作计划。
无特别状况前提下,工作计区分为年度计划、半年度计划和季度计划三种。
第八条博士手研究人员须在述职或例会上,对项目的进展状况、国内同类产品研发动向、项当今一步的详细工作计划进行陈说和
报告。
第九条除企业惯例查核外,本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次查核,查核结果进入博士后代员档案并与奖金挂钩。
进站满一年时,流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期查核,详细查核方式及内容拜见《xxx企业博士后研究人员中期查核制度》。
第十条科研项目一旦开始经营,博士后研究人员或项目构成员原则上不得无故半途退出。
却因客观原由须退出者,一定经博士后工作站管理小组及企业总经理赞同方可退出。
第四章项目可研条件及花费管理
第十一条本站为博士后研究人员供给高于国家规定一般标准
的科研项目研发经费。
研发经费由财务部单项例支,博士后研究人员
负责花费计划和支付,博士后工作站管理小组负责估算、开销和报销
的审批。
第十二条本站为博士后研究人员供给科研项目研发工作一定的办公、设备、实验等条件。
因研发工作需要使用流动站仪器设备的花费、应支付给专家的指导花费及对付给流动站的管理花费等,按本站与合作流动站订立的协议办理。
第十三条国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各样形式资助经费严格依据国家规定使用,并全面配合国家有关部门的检查和进度报告、工作总结、项目查收等有关工作。
第五章项目评估及查收
第十四条博士后科研项目依据《博士后科研项目实行计划书》分为阶段性查收和整体查收。
阶段性查收及评估查核项目实行能否达
到了每阶段的目标;
整体查收即在项目达成后,由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费
使用决算表等有关资料,由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚获得的成就及其学术论文等进行查收,并给出查收结论性建议。
第十五条博士后科研项目的评估和查收与博士后研究人员的
岗位绩效查核密切挂钩,并依据《xxx企业博士后代员赏罚管理制度》
有关条款实行奖赏和处罚。
第六章项目研究成就管理
第十六条本站博士后研究人员的研发成就,依据国家对于知识产权的法律法例确定归属,一般在进站前由各方签署协议。
本站的原则是:
1、博士后研究热源在本站达成的研发成就,其知识产权归本站全部;
2、本站与合作流动站共同出资达成的科研成就,或流动站有先期阶
段性成就转让,由两方预先协议归属和分享方法;
3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成就进站,由本站同博士
后研究人员预先协议归属和分享方法;
4、本站博士后研究人员的研发成就为职务研究成就,博士后代员可
按规定享受应有的奖赏;
5、博士后研究人员以论文形式发布在本站的研究成就,一定预先征
得管理小组的赞同,作者的单位书名为“xxx企业博士后工作站”;
6、博士后研究人员经过参加学术会议、接受媒体采访等方式沟通(发
布)研究成就,一定履行企业对于保密、宣传等制度规定。
第十七条博士后研究人员在站时期和出站后,违规泄漏、转移、
转让研发成就,本站保存追索成就归属、经济损失和法律责任的权益。
第七章附则
第十八条本制度由xxx企业博士后工作站管理小组全权解说,
第十九条本制度自颁发之日起实行。
博士后科研工作站研究人员住宅管理制度
为进一步增强xxx企业博士后科研工作站的建设,规范博士后管理工作,加速高层次创新人材队伍的建设,依据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神,联合我企业博士后工作的实质状况,在《xxx企业博士后科研工作站管理方法》的基础上,特别针对博士后研究人员的住宅管理拟订本制度细则。
第一条博士后研究人员在站时期,xxx企业博士后科研工作站按国家规定并参照本企业同类人员为其供给住宅,别解决配套设备、家具及一定的生活器具。
第二条xxx企业博士后科研工作站为博士后研究人员供给住宅
的水、电、天然气、电话、卫生、治安等花费由博士后研究人员支付。
第三条博士后研究人员如自行安排住宅,可参照本企业同类人员供给住宅补贴。
第四条博士后研究人员出站后,依据自己的意向和xxx企业的需要,有限采取本站博士后代员为企业正式职工,届时所供给的住宅可供博士后研究人员持续使用,或依据企业规定磋商办理住宅问题。
第五条博士后研究人员出站后,如不在xxx企业工作,则如期
办理有关退房事宜。
第六条本制度由xxx企业博士后工作站管理小组全权解说,并
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