度招聘计划Word下载.docx
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张红超
二组(计算机维护组):
苏建博
三组(土木工程组):
张波志
四组(驾驶员组):
杜晓敏
组织协调组:
高欢、李红英
一、招聘考试时间:
2012年4月18日(星期三)
上午09:
30分开始
二、考试地点:
陕西华山管理委员会三楼
三、考试类型:
面试
四、评分方式:
以谈话和观察为主要手段
五、具体实施要求:
1、根据岗位需求,认真制定面试问题及评分表;
2、考核分为共性部分和个性部分。
考评过程中要求参与招聘的所有考官对共性部分进行评分,专业知识评分由各指定负责人进行评分。
最终得分的计算方式为:
共性部分的平均得分+专业知识得分=总得分。
3、招聘小组各成员必须独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价;
4、成绩标准:
分为A、B、C、D、E五个等级。
其中:
A优秀(90%以上)
B良好(80—89%)
C较好(70—79%)
D合格(60—69%)
E不及格(低于60%)
六、对本次面试工作进行评价总结
附:
面试评分表及评分标准
陕西华山景区管理服务有限公司
面试打分表
填表人:
序号
姓名
面试得分情况
得分
仪表
风度
10分
语言表达能力
工作实
践经验
团队
协作
学习
能力
工作
稳定性
专业知
识技能
40分
共性部分面试题:
一、个人自我介绍
二、家庭情况介绍
三、你有什么兴趣爱好?
四、当你的兴趣爱好与工作不一致时,你怎么办?
五、工作经验考察:
请讲一讲您以往的工作经历,能告诉我你离职的原因是什么吗?
最长时间是哪份工作?
做了多久?
(没有工作实践经验,你认为你将怎样做才能适合我们)
六、团队协作考察:
请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件。
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- 招聘 计划