课后测试Word文件下载.doc
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单选题
1.绩效管理体系中,改革的推动者是
A老板
B财务部
C部门负责人
D人力资源部
2.以下关于绩效考核的说法错误的是
A绩效考核注重的是结果
B绩效考核是事后的判断
C绩效考核是长期的
D绩效考核注重输赢的概念
3.绩效管理体系中的主要数据提供方是
B部门负责人
C财务部
4.在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合
A一线人员
B中台
C后台
5.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法
A员工比较法
B标尺法
C行为评估法
D目标管理法
多选题
6.衡量绩效体系使用的标准有
A战略一致性
B效度
C考核的可信度
D可接受性
E明确性
7.在平衡计分卡的四个维度中,以结果为导向的是
A财务
B业务状态
C客户
D学习与成长
8.绩效管理的流程包括
A目标设定
B绩效辅导
C绩效评估
D绩效考核
9.以下关于绩效管理的说法正确的是
A绩效管理的是过程
B绩效管理是事先的计划
C绩效管理强调表格
D绩效管理是一种激励
10.公司绩效包括哪些因素
A战略
B企业文化
C薪酬
D组织能力
11.管理者的任务包括
A确定目标
B分派任务
C沟通激励
D评估绩效
E培育下属
12.PICSO模型包括
A问题定义
B问题树分解与优先级排序
C行动计划
D问题升华
E建议方案
判断题
13.绩效管理中要根据员工能力来分配指标。
正确
错误
14.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。
15.平衡计分卡是绩效管理的工具。
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