工会年终汇报材料(共8篇)文档格式.doc
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作用,从而赢得了广大职工的信赖,从而体现广大职工的主人翁地位。
在保障了职工的合法权益之后,我们还要关心群众的思想波动,及时反馈给企业领导层加以研究解决,保证职工身心健康。
特别是奋战在一线的职工,他们风餐露宿,为了完成工程,不知付出了多少辛勤的汗水。
今年,我单位公司的工程数量剧增,时间紧、任务重,越是这种情况越要注意职工的思想情绪。
我们工会每逢节假日都要前去现场慰问,同时还到一线职工家里对家属慰问,让家属理解和支持我们职工的工作,让前方职工解除后顾之忧,把全部精力投入到工程建设中。
为了加强工会安全生产监督维权工作管理,最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康,我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。
今年年初,我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命,关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会,使家属同志体会到亲人工作中的辛苦,加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解,解除了职工的后顾之忧,使安全理念深入人心。
(四)是成为职工的“贴心人”。
关心职工生活,不断开展送温暖活动。
这几年,我单位在强有力的班子领导的带领下,一年一个新台阶,公司的面貌发生了根本性变化,职工的收入一年比一年高,我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。
在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下,我们工会给职工送温暖,让企业创温馨,除了保障他们的合法权益外,还要关心他们在生活中遇到的实际困难,关心职工身心健康和生活冷暖,及时把所需物品一一送去。
并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动,
重点关心困难职工,帮助他们解决现实问题,把工会的温暖送到他们的心坎上。
我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访;
职工生病住院必访。
通过走访、慰问,职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。
为了搞好职工的各项福利待遇,时刻把职工的冷暖放在心坎上,千方百计想办法,提高他们的福利待遇,特别是对离退休的职工,我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖,送去我单位干部职工的一片真情厚意,使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为,为稳定社会做出贡献。
每年的九九重阳节,我们都要邀请退休职工召开座谈会,并为他们发放纪念品。
(六)是关心女职工,组织女职工参加妇女运动会,庆祝妇女节日,倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚,组织女职工出去旅游、参观,大大提高了职工生活水准,也激发了职工的工作积极性和创造性,从而给企业注入了活力,推动了企业的发展。
(七)是积极服务特高压奠基活动。
在距特高压奠基仪式两天之际,我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务,我单位党政领导临危受命,调动精兵强将,不分昼夜,积极工作,我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动,为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。
(八)是积极开展“反违章”活动。
实现施工“零事故”目标,
违章是事故的根源,是事故伤亡之源,对违章的治理必须通过强有力的措施来约束,我们从讲政治的高度来认识反违章工作,加重管理者反违章的担子,奖惩与抚慰相结合,加强责任,加大监督力度,通过加强“安全”文化建设,为大家营造一个安全氛围,让大家时时绷紧反违章的弦,全员、全面、全过程、全方位反违章,保证我单位建设的安全。
(九)是组织职工参加丰富多彩的文体活动。
为丰富职工的文化生活,我们经常举办一些文体活动。
这些活动既丰富多彩,又高雅不俗,不仅提高了职工的综合素质,还加强了单位的精神文明建设。
如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛,通过形式多样的活动,不仅丰富职工文化生活,增强职工身体素质,还提高了职工们的精神境界,培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风,增强了主人翁意识,凝聚了人心,展示了职工的风采,同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。
二、存在的问题:
一年来,虽然我们完成了上级交给我们任务,成绩是肯定的,但是,我们与兄弟单位相比,与上级要求的标准还是存在一定的差距,如对职工进行的思想教育没有达到满意程度,职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。
我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验,把工作做的越来越好,使职工合法权益得到落实,要为职工办大量的实事好事,增强我们工会的凝聚力、吸引力,使工会这个“大家”更为温馨。
三、明年的工作打算:
1、明确工会指导思想,坚持“以人为本”的理念,做好深入细致的工作,以稳定促发展,为创建“一强三优”现代公司,构建“德能和谐”企业的发展目标贡献力量。
2、密切联系群众,继续做好送温暖工作,为职工维护合法权益,促进企业稳定。
3、狠抓精神文明建设,从思想政治教育到业务知识培训,全面提高职工文化素质。
开展多种形式的文体活动,陶冶职工情操,提高职工的身体素质。
加强工会系统能力建设,不断推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新,使工会工作更好地体现时代性。
4、协助党政领导班子,抓好安全教育,认真贯彻落实公司工会安全生产“8+2”监督维权会议精神,增强安全生产监督维权意识,保障企业的良性发展。
回顾过去,总结成绩,展望未来。
面对新的征程,我们豪情满怀,决心以更加高昂的斗志,更加冲天的干劲,再做新贡献,谱写新篇章!
公司工会
2011-11-20
篇二:
工会汇报材料
工会工作汇报材料
孔村小学现有教职工52人,工会会员52人,在籍学生776人。
近年来,学校工会组织在县教育工会、镇教办和学校党支部的正确领导下,在全体会员的共同努力下,紧紧围绕学校中心工作,认真贯彻落实《工会法》,全面履行各项职能。
在学校管理、改革和发展中,发挥了积极作用,为全面提高教育教学质量,构建文明和谐校园作出了应有的贡献。
现将2012年工会工作汇报如下:
一、强化组织领导,创新管理机制,不断加强工会自身建设一是强化组织建设落实。
组建教代会先由党支部、校委会提名,最扣交全体教职工投票通过;
在组织结构上,既有学校领导,又有一般教师,既有党员代表,又有妇女代表,还有年轻教师代表,代表面十分广泛。
通过这种形式,切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”先进教代会。
二是强化目标责任落实。
为了强化学校工会工作的职能,我们以目标量化的方式,将县中小学工会工作考评方案细化成孔村小学工会工作目标管理三级责任状。
即:
(校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师)。
同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐,使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。
三是强化工会制度落实。
为了建立长效的约束机制,激励机制,我们用制度管人,学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标责任制》、《民主评议干部制》、《学校财务经审制》、《女工委员责任制》、《教职工代表议事制》等行之有效的规章制度,初步做到了工会
工作制度化、经常化、长效化。
四是强化工会评比考核落实。
根据县教育工会表彰考核办法的文件精神和《工会法》的有关规定,学校校委会定期对学校工会组织进行考核评估,督查工会工作落实情况,对工作成绩突出的个人采取一定的奖励政策。
通过这些举措,有力地促进了我校教代会工会工作的健康发展。
二、坚持校务公开,促进民主管理,充分发挥工会职能
学校工会长期以来,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。
1、实施民主管理。
每学期开学前,学校教召开教职工代表大会。
会前由学校党支部及工会委员会提出教代会讨论的提案主题及要点,列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划,让全体教师参与讨论并发展意见。
2、坚持校务公开。
学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。
为切实将校务公开落到实处,使之规范化、制度化,我们在实践中努力做到:
(1)措施上落实“六个一”:
成立一个领导小组。
成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组,并进行明确分工,落实目标责任制,为校务公开的顺利开展提供组织保证;
建立一套公开制度。
通过校务公开领导小组和教职工讨论,制定了《推行校务公开民主监督制度的实施方案》,明确校务公开的内容、形式、途径和责任人;
设置一个意见箱。
在学校工会
办公室前设置一个意见箱,方便教师、学生和家长为学校发展提出意见和建议;
公布一个举报电话,我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布,便于家长和社会反映情况,提出建议;
设立一个公示栏,定期公布学校的重要事务;
成立一个民主督查小组,小组成员由教师、家长和学生代表组成,监督学校工作的运行情况和校务公开工作。
(2)公开内容力求全面。
我校按照《校务公开的实施意见》要求,切实做到“七公开”,实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。
对内是向全校教职工公开学校近、中、远期发展规划,学校党规工作制度;
学校财务管理情况;
学校领导干部的考评情况。
对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容,主要有:
学校发展规划、重大事项、工作成绩和办学成果;
学校对学生的要求、安全教育规定;
学校办学思想和对学生、家长的承诺;
学校收费的依据、项目和标准等。
(3)公开形式多校化。
校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行,党规性的项目定期公开,阶段性的工作分期公开,短期和临时性的工作随时公开。
仅去年,学校就先后利用会议、公开栏,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。
同时分别召开两次座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建议。
校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深入地了解,调运了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与学校管理的意识,加强了学校的民主建设和廉
政建设。
3、参与学校的决策。
工会在协助校委会进行学校内部管理的同时,始终参与学校的重大决策。
今年,由教代会讨论修改了《孔村小学目标管理考评方案》、《学校奖惩条例》以及学校各项规章制度。
三、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家
近年来,我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥,其主要表现在以下几个方面:
一是关爱困难家庭,对于教职工中的特困家庭,学校工会组织除关心他们的文化生活外,还关心他们的疾苦,关心教师的日常生活,不管是哪位教师家中有什么困难,学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。
二是真正成为教职工的坚强后盾。
为老师们安心教学,老师们及家庭无论遇到红白喜事还是病、产,工会及学校领导都会及时进行慰问和安排。
三是定期走访探望退休老教师,让他们安度晚年。
例如今年10月17日,学校何校长、教办工会柳主任及其他工会干部看望退休教师吴承印同志并进行座谈。
四、开展各种活动,丰富教职工的生活,加强学校精神文明建设
为让教师的业余生活丰富多彩,学校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。
1、开展新形势下“教工之家”活动。
学校根据县、镇教育工会工作要点,从三月开始,开展新形势下“教工之家”建设活动。
在校内开展乒乓球比赛、篮球比赛、青年教师演讲比赛,教师基本功大赛、卡拉ok演唱会等形式多样的活动。
丰富多彩的文化娱乐活动积极推
进了我校“诗意校园”为主题的校园文化建设,扩大和提升了工会组织的影响。
2、扎实开展师德教风活动。
在开展师德师风教育活动中,我们组织教师学习教育部颁布的《师德规范》,学习山东省《教学常规管理四十条》,在全体教师中开展“学规范做合格人民教师”的活动。
目前,我校教师中,无体罚学生现象,无在牌场抹牌赌博的现象,节假日教师到微机室学电脑的人增多了,参加继续教育学习的人增多了,我校学历合格率达100%。
近年来,由于我们充分发挥工会组织的作用,教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实,工会各项工作取得新的进展。
在今后的工会工作中,我们将进一步加强自身建设,锐意进取,全面开创我校工会工作新局面。
篇三:
嵩山街街道工会汇报材料
一、嵩山街街道基本情况
嵩山街街道办事处于2009年11月27日经市政府批准成立,于2010年5月29日正式挂牌,主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务,共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区,辖区面积30.22平方公里。
截至2012年2月,嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家,有产业工人1.5万人,其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。
有规划建设中的大型商住小区10个,规划户数11000余户,其中已入住827户2021人。
有已开工工地105家,施工人员1万余人。
总体看,街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂(其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等),企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。
二、街道工会基本情况
街道工会于2010年8月16日召开第一届一次会员(代表)大会,同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会,8月30日经开发区工会批准正式成立,现有会员60名。
为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制,嵩山街街道
于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会,联合会委员有70%是从企业中选举产生,现街道辖区共有工会组织73家,其中。
2010年11月根据我国新修订的《工会法》,嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。
三、工会工作开展情况
街道工会成立一年多来以维权服务为根本,以组织创建为重点,以各类活动为载体做好工会各项工作。
取得一些成绩,获得了一些经验。
(一)以组织创建为重点,及时规范企业工会组织。
一是为加大组建力度。
嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型,创新组建的途径和方法,以正式投产运营的企业为重点,整体推进非公企业工会组建工作,逐步实现工会组建工作量的扩张。
对具备单独组建工会组织条件的企业,指导帮助企业单独组建工会组织;
对暂不具备单独建工会条件的企业,采取联建等方式组建,进一步加强基层联合工会的建设,每年都百分百的完成组建任务,2011年推进企业组建工会委员会11家,工会小组30家。
(二)以开展工会活动为载体,提高街道工会服务水平
一是承办“劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式,畅通工会工作沟通新平台。
让企业工会借助街道工会提供的平台,带着问题交流、借鉴成功经验,开创具有嵩山街特色的工会发展道路。
通过会议完善了产业链一条龙服务。
新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同,多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。
二是突出“抓活动,促和谐”特色,多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。
结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际,深入开展各项活动,包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。
三是举办“当好主力军,建工十二五”劳动竞赛。
嵩山街街道工会联合会于2011年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会,并向40家企业工会发放倡议书,倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。
各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动,纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武:
生产车间进行产品质量、消耗控制的比武;
维修车间进行维修技能的评比;
食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。
新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。
(三)以维权服务为根本,做好困难帮扶就业援助。
一是落实“两个普遍”。
街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》,通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业,就集体合同工作情况进行了摸底,了解和掌握辖区目前开展的现状及问题,探索和改进推进集体合同工作的新思路,拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径,2011年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。
二是做好法律援助。
邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道,现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”,提供一对一的法律咨询。
助大家解决就业和社会基本保障知识,解决实际生活问题等内容;
组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场;
并积极参与个案维权报送1篇维权信息,1例典型案例。
三是开展困难帮扶。
街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底,并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问,2011年1月24日,街道工会领导陪同经济技术开发区(头屯河区)人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。
四是做好就业援助。
组织企业举办各项招工活动。
与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作,实现互惠共赢”用工就业活动,承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等,吸引近400人参加应聘。
(四)以街道其他工作为依托,促进工会工作有序推进。
1、多渠道做好政策宣传。
为切实维护好工地工人的合法权益,为他们排忧解难,嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动,做好工会宣传工作。
采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料,亲自送到工地负责人手中,2011年共发送《维权手册》300余份,《工会通讯》1200份,劳动保障政策宣传手册千余份;
制作流动宣传车,每日在辖区进行不少于三次的宣传,同步宣传最新的各类政策;
加强信息报送制度,每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登,并在工人时报上发稿两篇,很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。
二是发挥监督职能做好劳动保障监察。
街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作,鼓励辖区符合条件的居民参保。
现街道已建立了一套社会保险参保登记台账,按时上报报表,同时监督加强基础工作,严格操作规程,公开办事程序,为参保人员提供了“一站式”服务。
三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。
街道借助流动工会工作站,及时了解企业工地工资福利发放情况,今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起,同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益,避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施,扰乱正常生产生活秩序。
四是以网格化工作为平台,全面推进工会工作。
街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息,
要求全体街道社区网格员按照各自网格划分,共同做好工会工作,在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策,将工会工作落到实处。
四、2012年工会工作计划
2012年街道工会将以区总工会2012年第一次委员(扩大)会议精神为指导,以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础,以“双亮”工作为重点开展好工会工作。
第一,加大对工会干部职工的教育培训力度,有主题的开展两次以上的培训,通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。
第二,继续开展好劳动竞赛,在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工,在精神和物质上对他们予以鼓励,充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性,通过技术骨干的“传、帮、带”作用,使更多职工掌握技能。
第三,继续发挥街道联合工会的组织领导作用,特别要发挥好工会流动工作站的作用,实现五个一线工作法,将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施,构建和谐劳动关系在一线推进,工会工作任务在一线落实,创先争优活动在一线开展。
第四,结合街道阵地建设,深化“职工之家”建设,在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。
第五,以现代文化为引领,构建“人”字文化工作思路,发展人本文化,人立然后文化立,让文化工作汇集到每个企
业,帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。
一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料(新疆)有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者,深入感受世界500强企业的文化魅力,激发企业创建自身文化的意愿。
二是深入走访辖区企业,挖掘企业文化品牌,帮助企业联系文化公司,打造具有各自特色的文化品牌,年底评选出企业文化建设“先进单位”,提高企业参与文化建设的积极性。
三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训,以产业为模块,大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短,构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链,使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。
四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动,丰富辖区企业职工的文化生活,对倡导企业建设先进文化起到的助推作用,激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热
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