人员素质测评在线练习及答案x.docx
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人员素质测评在线练习
交卷时间:
2019-05-0516:
11:
55
一、单选题
1.
(1分)那一项是人的社会差异()
·A.小明比小波高3cm
·B.小波出生在乡下,小明出生在城里
·C.小明身体残疾,小波四肢健全
·D.“小明和小波长的很像
纠错
得分:
1
知识点:
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答案B
解析
2.
(1分)动机属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析3.
(1分)测量合法性指()
·A.测量数据保持一致
·B.测量符合法律上规定
·C.测量可以重复
·D.测量不能有歧视
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析4.
(1分)胜任力对培训的重要性是()
·A.明确用人标准
·B.清晰岗位需求
·C.与组织文化挂钩
·D.提高绩效
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析5.
(1分)能力包括工作能力和()
·A.语言能力
·B.管理能力
·C.智力能力
·D.社交能力
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得分:
0
知识点:
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答案D解析6.
(1分)归纳法的优点是()
·A.符合企业实际
·B.反映战略要求
·C.对技术要求高
·D.有充实的数据
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析7.
(1分)心理素质包括个性、智能和()
·A.智力
·B.体力
·C.个性
·D.心理健康
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得分:
0
知识点:
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答案D解析8.
(1分)道德属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析9.
(1分)胜任力是指()
·A.一般绩效人员与绩效差人员的差别
·B.绩效差人员与绩效好人员的差别
·C.一般绩效人员与绩效好人员差别
·D.所有人员的差别
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析10.
(1分)演绎法的优点是()
·A.战略导向性
·B.人力物力投入大
·C.精准
·D.客观
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析11.
(1分)人员测评的“评”是评价什么()?
·A.公司盈利水平
·B.人员素质
·C.人员结构
·D.公司文化
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析12.
(1分)工作兴趣指()
·A.一个人稳定的状态
·B.喜欢的态度
·C.行为的倾向
·D.容易冲动
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得分:
0
知识点:
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答案B解析13.
(1分)第一份心理量表是()
·A.比萘量表
·B.瑞文量表
·C.韦斯勒量表
·D.机械量表
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析14.
(1分)较新测评工具有()
·A.面试
·B.简历
·C.情境模拟
·D.申请表
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得分:
0
知识点:
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答案C解析15.
(1分)汉代我国采用的()
·A.禅让制
·B.科举制
·C.九品中正制
·D.察举制
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析16.
(1分)按区分度分,胜任力可以分为门槛类和()
·A.管理类
·B.个人特质
·C.基础胜任力
·D.鉴别类胜任力
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析17.
(1分)人才管理的重要标志是()
·A.胜任力模型
·B.战略导向
·C.工作分析
·D.绩效管理
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析18.
(1分)
EPQ的L量表用来()
·A.测量内外向
·B.测量神经质
·C.测量是否说谎
·D.测量固执
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析19.
(1分)价值观属于()
·A.智力
·B.个性
·C.生理
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析20.
(1分)根据冰山模型,胜任力最浅层的是()
·A.个性
·B.价值观
·C.知识
·D.兴趣
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析21.
(1分)味觉属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案A解析22.
(1分)那个不是胜任力的定义元素()
·A.深层次特征
·B.人岗匹配
·C.因果关系
·D.效标参照
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析23.
(1分)哪一个不属于大五人格量表的维度()
·A.宜人性
·B.开放性
·C.传统性
·D.外向性
纠错
得分:
0
知识点:
人员素质测评
展开解析 答案C解析24.
(1分)面试官经常出现的问题不包括()
·A.第一印象
·B.晕轮效应
·C.过于严格
·D.夸大
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析25.
(1分)那个是集中量数()
·A.平均数
·B.方差
·C.标准差
·D.极距
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得分:
0
知识点:
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答案A解析26.
(1分)什么信息不需要在求职信中写明()
·A.身高体重
·B.求职岗位
·C.能力
·D.特长
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析27.
(1分)申请表的缺点是()
·A.难填写
·B.信息获取困难
·C.计算机机读问题
·D.只满足最低门槛
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析28.
(1分)B型人格的特点是()
·A.做事急躁
·B.时间观念强
·C.不温不火
·D.竞争导向
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析29.
(1分)哪个是离散量数()
·A.平均数
·B.标准差
·C.中位数
·D.众数
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析30.
(1分)随机误差具有的特性是()
·A.重复性
·B.单向性
·C.可测性
·D.有界性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析31.
(1分)两个测评工具测量结果具有稳定性是指()
·A.副本信度高
·B.副本信度低
·C.副本效度高
·D.副本效度低
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析32.
(1分)非概率抽样()
·A.排除主观的影响
·B.每个单位抽中的概率不同
·C.每个单位抽中的概率相同
·D.遵循随机的原则
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析33.
(1分)判断两列数据的总体均值是否具有显著性差异的统计方法是()
·A.相关分析
·B.差异性分析
·C.因子分析
·D.平均分析
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析34.
(1分)耐力属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析35.
(1分)效度是衡量测评工具的()
·A.稳定性
·B.一致性
·C.可靠性
·D.有效性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析36.
(1分)定距数据不能()
·A.相加
·B.相减
·C.相除
·D.比较
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析37.
(1分)数据处理过程在整理数据之后是()
·A.分析数据
·B.描述数据
·C.收集数据
·D.验证数据
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析38.
(1分)情商的元素不包括()
·A.了解自己情绪能力
·B.了解他人情绪能力
·C.和别人打交道能力
·D.自我激励能力
纠错
得分:
0
知识点:
人员素质测评
展开解析 答案A解析39.
(1分)应用在管理者方面最多的情境模拟是()
·A.小组讨论
·B.公文筐
·C.案例分析
·D.演讲
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析40.
(1分)触觉属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析41.
(1分)人才测评的核心是()
·A.人岗匹配
·B.因人设岗
·C.任人唯贤
·D.工作分析
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析42.
(1分)
人力资源发展的最新阶段是()
·A.人事管理
·B.人力资源管理
·C.人才管理
·D.战略人力资源管理
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析43.
(1分)定序数据的特点是()
·A.数据之间可以比较大小
·B.数据可以进行加减计算
·C.此数据可以用于众数
·D.此数据可以用于中位数
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析44.
(1分)哪一个不属于16PF人格量表的维度()
·A.乐群性
·B.聪慧性
·C.独立性
·D.外向性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析45.
(1分)访谈法的优点是()
·A.省时省力
·B.使用资源少
·C.获得信息比较丰富
·D.调查人数多
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析46.
(1分)内部一致性信度又称为()
·A.评分者信度
·B.副本信度
·C.同质性信度
·D.平均信度
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析47.
(1分)测验内容在多大程度上反映或代表了所要测量的构念,是指()
·A.内部效度
·B.外部效度
·C.内容效度
·D.真实效度
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析48.
(1分)案例分析的难度在于()
·A.题目难出
·B.评分标准难统一
·C.需要纸张
·D.费时费力
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析49.
(1分)抽样调查的特点是()
·A.调查数据精确
·B.可以获得真实值
·C.费力
·D.节省时间
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析50.
(1分)分半信度指()
·A.只测奇数的数据
·B.只测偶数的数据
·C.测量奇数和偶数数据之间的一致性
·D.测量奇数和偶数数据之间的匹配性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析51.
(1分)那一项是人的心理差异()
·A.小明比小波家里有钱
·B.小明自闭,小波开朗
·C.小明比小波体重大
·D.小明是中国人,小波是韩国人
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析52.
(1分)个性包括()和价值观、性格、兴趣和品德
·A.需求
·B.行为
·C.动机
·D.刺激
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析53.
(1分)信度的影响因素有()
·A.多人参与
·B.多项测试
·C.环境情况
·D.资金情况
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析54.
(1分)()是公司的人才.
·A.年轻人
·B.技术人员
·C.所有员工
·D.业绩好的人
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析55.
(1分)
案例海底捞的成功关键是()
·A.对服务的重视
·B.对人员的重视
·C.对场所的重视
·D.对盈利的重视
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析56.
(1分)背景调查不包括()
·A.推荐信
·B.电话调查
·C.面试
·D.政审
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析57.
(1分)“您认为能力和合作精神哪个更重要?
”是()题目
·A.实际操作
·B.资源获取
·C.两难
·D.开放式
纠错
得分:
0
知识点:
人员素质测评
展开解析 答案C解析58.
(1分)兴趣属于()
·A.智力
·B.个性
·C.生理
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析59.
(1分)多血质的人表现()
·A.爱交朋友
·B.容易悲观
·C.容易冲动
·D.行动缓慢
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析60.
(1分)
MBTI量表测量不到的是()
·A.内外向
·B.学习导向
·C.直觉性
·D.感性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析61.
(1分)多次测评结果表现的很稳定是指()
·A.再测信度
·B.再测效度
·C.一致性信度
·D.一致性效度
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析62.
(1分)素质在时间上都是稳定的是说明素质的()
·A.基础性
·B.可变性
·C.替代性
·D.稳定性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析63.
(1分)身高属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析64.
(1分)抑郁属于()
·A.智力
·B.心理健康
·C.个性
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析65.
(1分)()是非概率抽样
·A.分层抽样
·B.随机抽样
·C.判断抽样
·D.系统抽样
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析66.
(1分)信度高的面试方式是()
·A.情景面试
·B.结构化面试
·C.非结构化面试
·D.半结构化面试
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析67.
(1分)评分者信度指()
·A.多个被测者表现一致
·B.多个测试官之间打分一致
·C.多个被测者行为一致
·D.多个测试官之间沟通良好
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析68.
(1分)素质的内在性说明()
·A.素质因人而异
·B.素质很难改变
·C.素质看不见、摸不着
·D.素质因人而存在
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析69.
(1分)知识属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析70.
(1分)计算权重的方法不包括()
·A.访谈法
·B.AHP法
·C.主观判断法
·D.专家法
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析71.
(1分)我国的人才测评缺乏()
·A.人情关系
·B.血缘关系
·C.科学技术
·D.文章写作
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析72.
(1分)人员素质包括身体和()素质
·A.心理
·B.体能
·C.品德
·D.能力
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析73.
(1分)胜任力的价值是()
·A.因人而异
·B.改良人力资源系统
·C.组织架构明晰
·D.工作设计
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析74.
(1分)衡量两个变量因素的相关密切程度的统计方法是()
·A.相关分析
·B.方差分析
·C.因子分析
·D.平均分析
纠错
得分:
0
知识点:
人员素质测评
展开解析 答案A解析75.
(1分)定性研究的特点是()
·A.利用计算机统计
·B.利用定量数据
·C.利用相关性分析
·D.利用定性数据
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析76.
(1分)传统的测评工具有()
·A.透射法
·B.笔迹学
·C.面试
·D.公文筐
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析77.
(1分)归纳法收集数据的方法不包括()
·A.访谈法
·B.观察法
·C.资料分析法
·D.统计法
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析78.
(1分)机能属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析79.
(1分)系统误差具有的特性是()
·A.重复性
·B.对称性
·C.排列性
·D.有界性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析80.
(1分)测评的成本-效率比是指()
·A.测评成本低
·B.测评成本过高
·C.测评的功效比被公司所接受
·D.测评效率高
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析81.
(1分)提高重测信度的方法()
·A.找更多的被测者
·B.找更多的测试官
·C.提高难度
·D.增加题目数量
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析82.
(1分)外貌属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析83.
(1分)评价中心可以包括()
·A.量表
·B.测谎仪
·C.投射法
·D.笔迹学
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析84.
(1分)视觉属于()
·A.
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