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在短期、局部范围内,提高(
)与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率
B.生产效率
C.公平程度
D.就业容量
A
5.第5题
关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”,下列选项不正确的是( )
A.扩大有效需求
B.坚持自由放任政策
C.鼓励投资
D.刺激消费
6.第6题
下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是(
A.上大学花费的学杂费
B.上大学花费的书本费
C.因上大学而放弃的可能的工资收入
D.上大学花费的生活费
C
7.第7题
下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是(
A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升
C.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
D.若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
8.第8题
劳动力需求增加,劳动力供给也增加,则均衡工资率(
A.减少
B.增加
C.不确定
D.不变
9.第9题
进行在职培训的成本,在形式上通常采用(
A.企业负担原则
B.员工个人负担原则
C.社会负担原则
D.企业和员工双方负担原则
10.第21题
“十年树木,百年树人”说明了人力资本投资的(
A.迟效性
B.单一性
C.多面性
D.广泛性
11.第22题
实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由(
)承担。
A.A.企业
B.B.工人
C.C.政府
D.D.社会
12.第23题
对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是(
A.国家
B.企业
C.劳动者
D.雇主
13.第24题
新古典学派的(
)提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔
B.舒尔茨
C.亚当·
斯密
D.希克斯
14.第25题
技术进步对(
)的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
C.技工
D.女工
15.第26题
需要层次理论是由(
)提出的。
A.马斯洛
B.贝弗里奇
C.马克思
D.马歇尔
16.第27题
人力资本理论是在20世纪(
)建立起来的。
A.50年代
B.60年代
C.70年代
D.40年代
17.第28题
下列哪个不是人力资本的特点()。
A.间接性
B.同质性
C.迟效性
D.长期性
18.第29题
农村剩余劳动力转移的充分和必要条件()。
A.农业发达
B.农业剩余
C.城市化水平的提高
D.工业化
19.第30题
劳动力的市场机制不包括(
A.调节机制
B.竞争机制
C.供求机制
D.风险机制
20.第31题
社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.A.西蒙
B.B.马奇
C.C.梅奥
D.D.麦格雷戈
21.第32题
附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在_______关系。
A.反向
B.正向
C.平行
D.无关
22.第33题
政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于(
)
A.政府转移支付
B.政府福利
C.政府购买
D.政府补贴
23.第34题
劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( )的学问。
B.劳动关系
D.劳动力资源配置及其社会属性
24.第35题
劳动资源的稀缺性,是(
A.相对的
B.绝对的
C.无法计量的
D.不存在的
25.第10题
46、下面属于雇主提供的重要福利项目有()。
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C.午餐和食品补给
D.婚丧补助金
E.免费交通
A,B,C,D,E
A|B|C|D|E
2.0
26.第11题
马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有
A.流动的过剩人口
B.潜在的过剩人口
C.停滞的过剩人口
D.相对过剩人口的最底层
E.固定的过剩人口
A,B,C,D
A|B|C|D
27.第12题
根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。
A. 完全竞争劳动力市场
B. 非完全竞争劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D.资源约束型劳动力市场
E. 二元劳动力市场
C,D
C|D
28.第13题
劳动过程的简单要素包括()。
A.人的劳动
B.生产工具
C.劳动对象
D.原料、燃料
E.劳动资料
A,C,E
A|C|E
29.第14题
影响劳动力流动的社会因素包括(
)。
A.人事制度
B.户籍制度
C.福利制度
D.社会分工
E.经济福利差异
30.第15题
计时工资的优点有()。
A.工作时不是太紧张
B.工资额确定简便
C.企业易预算人工成本,雇员有固定收入
D.雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E.计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
31.第16题
在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括()。
A.实际型
B.调研型、社会型
C.艺术型
D.事业型
E.常规型
3.0
32.第17题
马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是()。
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情谊的需要
E.发展的需要
33.第19题
社会公平的内涵应包括()。
A.人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利
B.权利与义务基本对称
C.收入差距合理而不悬殊
D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等
34.第20题
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是(
A.失业的存在对经济效率的不良影响大
B.失业是对失业者本人的打击
C.失业使劳动者生活水平迅速下降
D.失业使劳动者丧失生活来源
E.失业能优化劳动力资源配置
35.第36题
为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括()。
A.职业介绍
B.信息服务
C.职业培训
D.失业保险
E.咨询服务
36.第37题
按失业的成因划分的失业类型包括()。
A. A、磨擦性失业
B. B、技术性失业
C. C、结构性失业
D.D、季节性失业
E. E、周期性失业
37.第38题
造成工资国民差异的原因()。
A.国民劳动强度不同
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D.不同国家名义工资的差别
E.各国的自然、历史、文化条件不同
38.第39题
下列选项中属于失业人员的有()。
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E.自营业人员
39.第40题
根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为()。
A.完全竞争劳动力市场
B.非完全竞争劳动力市场
C.二元的劳动力市场
E.需求约束型劳动力市场
A,B
A|B
40.第41题
人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括()。
A.家庭
B.个人
C.企业
D.政府
E.国际有关基金组织
41.第42题
下列关于效率工资的说法,正确的是()。
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B.由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本,从而使利润下降
C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力,从而节约招募培训等方面的支出
D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润达到最大化
E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时,企业的利润达到最大化
A,C,D
A|C|D
42.第43题
产生磨擦性失业的原因有()。
A.市场组织不完备
B.劳动力供求信息不灵
C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D.季节变化
E.行业与企业发生调整或转移
A,B,E
A|B|E
43.第44题
1劳动报酬业绩化表明()。
A. A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. B、谁工作时间越长,报酬就越高
C.C、知识含量高的劳动,其报酬就高
D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E. E、岗位工资制被业绩工资制所取代
C,D,E
C|D|E
44.第45题
下列关于劳动力需求弹性的说法中,不正确的是(
)。
A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大
B.产品的需求弹性越大,劳动力需求的就越小
C.劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小
D.资本的供给弹性越大,劳动需求的弹性就越小
E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小
B,C,D
B|C|D
45.第46题
劳动力供给弹性
劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。
4.0
46.第18题
影响劳动力需求的因素?
•微观因素:
–企业生产规模
–企业技术和管理水平
–企业利润量
–其他要素价格
–预期
•宏观因素:
–社会生产规模大小
–国家经济体制
–产业结构状况
–科学技术进步
12.0
47.第47题
劳动力流动的成因?
1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区
2.工资差别,工资水平低的地区流向工资水平高的地区
3.经济周期引起的波动
4.国际资本流动的影响
5.区域经济差距因素
作业总得分:
作业总批注:
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