劳动关系管理考试试题(二).docx
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劳动关系管理考试试题
(二)
一、单选题(本大题23小题.每题1.0分,共23.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题劳动法律关系的内容包括(A法律规范B义务C权利和义务D权利
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第2题我国法定集体合同的附件主要是(A劳动协议B安全协议C工资协议D劳动环境卫生协议
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第3题公务员的聘用关系可称为(A雇员B公法关系C服务关系D公仆关系
)。
)。
)。
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第4题目标型调查法表述具体内容不包括(A进行选择法B选择法C正误法D序数表示法
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第5题劳动关系是(A劳动者B劳动力C劳动者与劳动力D单位与劳动力
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第6题()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同
【正确答案】:
D
)。
)使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
【本题分数】:
1.0分第7题“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的(A一次裁决原则B强制原则C合议原则D区分举证责任原则
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第8题被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在(A劳动者技能水平偏低B可能出现劳动歧视问题C劳动者薪酬水平不稳定D可能出现劳动者频繁跳槽问题
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第9题劳动争议仲裁的申诉时效为(A15天B30天C60天D90天
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第10题
)的内容。
)。
)。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限(A不得超过6个月B按合同期限的1/12确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第11题工资指导线上线也称预警线,是对(A亏损企业B经济效益较差企业C生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第12题劳动力市场工资指导价位分为(A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种)。
)。
)提出的警示和提示。
D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第13题劳动者实际劳动给付的对象是(A形式上的雇主
)。
B接受单位C劳务派遣单位D劳动行政部门
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第14题对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向(申请强制执行。
A劳动保障行政部门B人民法院C劳动保障监察大队D劳动争议仲裁委员会
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第15题群众性是(A和解B调解C仲裁D诉讼
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第16题被派遣劳动者的工资和社会保险是由(A形式上的雇主B接受单位
))的特点。
)支付。
C劳务派遣单位D劳动行政部门
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第17题企业应对员工定期体检,发现疾病时应当(A及时解聘B及时转岗C及时治疗D医疗期满后及时解聘
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第18题总工程师对本单位的安全生产负(A全面责任B直接责任C安全卫生技术领导责任D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第19题派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
A民事纠纷B劳动争议C法人争议
)。
)。
D行政争议
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第20题()不属于劳动争议的标的。
A补充保险实施B工伤伤残鉴定C工资奖金发放D税后利润审计
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第21题劳动安全卫生保护费用不包括(A工伤保险费B医疗保险费C工伤认定、评残费用D劳动安全卫生教育培训经费
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第22题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
)。
A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第23题劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B劳务派遣单位均是这两种合同的主体C其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分二、多选题(本大题7小题.每题1.0分,共7.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是(A时间规则B组织规则C岗位、协作规则D品行规则E其他规则
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第2题不是确定最低工资标准的通用方法是(A比重法BGBPC恩格尔系数法
)。
)。
D基尼系数E消费水平
【正确答案】:
B,D,E
【本题分数】:
1.0分第3题用人单位内部劳动规则中的其他制度包括(A工资制度B福利制度C考核制度D奖惩制度E培训制度
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第4题实行实施员工满意度调查的目的包括(A诊断公司潜在的问题B找出本阶段出现的主要问题的原因C评估组织变化和企业政策对员工的影响D促进公司与员工之间的沟通和交流E增强企业凝聚力
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第5题劳动法律关系的特征是()。
)。
)。
A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系
C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律
【正确答案】:
A,C,D
【本题分数】:
1.0分第6题用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括(A代扣代缴的个人所得税B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E用人单位按规定代扣住房公积金
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第7题职工代表大会的职权具体表现是(A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分三、案例分析题(本大题1小题.每题20.0分,共20.0分。
)第1题2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商。
签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。
)。
)。
其中,关于工资和劳动时间条款规定:
公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。
同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。
所以,2006年4月2日,振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。
1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。
刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。
并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
【正确答案】:
(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议,主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。
(2)本案例订立集体合同的过程中,振兴公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
(3)本案例中,振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,因此该集体合同即行生效。
(4)本案中,振兴公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。
同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准,因此该项的规定无效。
综上所述,劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决:
(1)振兴公司补发刘某2个月的工资差额:
即:
(1300-1000)×2元=600元。
(3分)
(2)在劳动合同剩余期限内,振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准支付刘某的工资;
(3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效,除工资条款外,其他条款不变。
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