学校履职考核工作情况报告范文Word文档格式.docx
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【篇二】学校履职考核工作情况报告范例
学校是事业单位,每年对全体教职工都会有年终考核。
往年,采取的是全体教职工集中开会,对所有人员逐一打分。
然后,根据教研组人数,推荐名额进行考评。
今年,根据校长室和党总支的研究,决定采取把全校分为行政组、初一至高三年级六个组、职员组、职工组等共计9个组,分别进行组内逐一述职,然后组内测评的方式。
主要想达成以下考虑:
一、现今学校规模较大,全体教职员工接近两百人。
许多人不同轨、不同级、不同科、不同工,除了日常见个面,打个招呼,真实的情况,不是很清楚,道听途说居多。
而同一个年级,缩小了考核范围,日常的教育教学情况,互相的表现和成绩清清楚楚,了然于胸。
二、全体教职员工集中,根本无法进行认真述职,测评分数往往不是根据实绩,而是流于形式,情感分、印象分居多。
而在同一个年级组内首先述职,然后打分,将不了解情况的无关人等排除在外,可以有的放矢,公正合理。
三、以教研组为组别推荐,无论该组表现先进还是落后,名额年年都是固定的,存在组与组之间不平衡的问题,可能会挫伤先进组的积极性;
后进组也坐享其成,无法得到提高。
四、在教研组内考评,由于组员互相关系较为密切,抬头不见低头见,不好意思一丝不苟地述职。
优秀等第往往不是根据实绩,大都采取风水年年转,今年轮我家之xx着拿。
而根据年级组推荐名额,并且侧重毕业班网(高、初三两个组优秀等第名额接近学校总数4%),不分学科,优秀就上,极大鼓励了优秀人才的脱颖而出。
五、在教研组内,一般都有少数几个要么是德高望重的长者,要么是出类拔萃的领头羊,想要出头,尤其是年轻人,难度很大。
而年级组的组成人员每年都是变动的。
纵然因多种原因,今年不能取得优秀的人员,来年到另一个新的组,仍有机会。
六、今年,从副校长到主任助理,包括二线干部,共计26个人,都编入行政组考核,给3个优秀名额。
实事求是地说,领导组的许多同志,尤其是年轻人的表现,是相当优秀的,但却因此失去了评优的机会,出发点就是不与群众争名。
七、本次考核,所测评的分数,只是重要参考,不是依据。
因为可能会有这种情况:
个别同志实绩泛泛,但却是个好好先生,人缘相当不错,因此测评分相当高。
为了避免惟分数论,考评组必须拥有话语权,而不是橡皮图章,走走过场。
八、考评过程,以年级组分配的名额为基础,以测评分从高到低,适当放宽名额讨论。
每个组别,每个人选都是反复权衡。
本人实绩是最重要的标准,但学科、年龄层、出勤率、是否已获得过类似荣誉等各种因素,也进行了适当的考虑。
九、考评过程严格根据有关规定进行,但不是墨守成规,一成不变,遇有特殊情况,在全体考评委员无异议的情况下,可以做微调。
比如考评以年级组为主,但根据年级与年级之间的表现,也可以进行极个别的名额的调整。
十、本次考评,完全根据上级的要求,由校长室成员、中层代表、工会委员、教师代表组成。
在考评会议当中,任何一位成员都能畅所欲言,并无领导、群众之分,任何商议推荐的人选,要获得绝大多数成员的赞成才行。
本次考评结束后,也有一些值得思考的方面:
一、以年级组为考核单位,可能会出现个别小学科教师话语权不足,就此失去评优的情况。
二、考评结束后,耳闻有极个别教师,仍有拉票之现象,以后要尽力杜绝。
三、有些同志,表现优秀,但却受制于名额,或者其他种种原因,而无法评优。
如何关注他们的积极性、上进心,让他们能够不因一时的得失而遭受挫折,相反,要转化成一种新的动力,是一个急需面对的。
课题。
【篇三】学校履职考核工作情况报告范例
为进一步深化教育系统人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取,教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现,教育教学能力和工作实绩。
认真做好20**年年度考核工作,全面考察了本单位教师“德、能、勤、绩”,以及在履行职责、开拓创新、等方面情况,现将考核情况总结汇报如下:
一、组织学习
我校根据区人事局、教育局年度考核工作的日程安排。
组织教师认真学习,领会文件精神,精心组织实施我校20**年度考核工作。
二、加强领导,成立组织
学校十分重视考核工作,并结合我校实际,选举成立了20**年年度考核领导小组。
考核小组由校委会成员3名,教职工代表3名组成。
制订了年度考核实施细则,由领导小组具体负责我校的`年度考核工作的实施。
三、严格考核程序,保证考核质量
考核工作严格按照上级规定程序组织实施年度考核工作,即经过学习动员,个人总结述职,民-主评议,领导小组考评,考核评定,公示,总结汇总,审核上报,材料归档等程序。
1月6日下午,我校召开全体教师大会,领导小组公布考核细则,宣布考核程序,被考核人按顺序上台进行总结述职。
全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
在此基础上,进行民-主评议。
通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程,使考核结果综合反映各方面的意见。
在民-主评议上,营造了公开、公正、宽松的评议环境,提高了20**年度考核结果的科学性和准确性。
考核中实行考核结果公示制。
对拟确定等次的人员在本单位范围内实行公示,时间为5天。
公示期间如对相应等次的人员有异议,可向考核小组反映。
考核小组认真调查核实反映的情况,把单位内外的意见结合起来,综合考虑确定考评意见,认真执行考核结果反馈和公示制度。
最后对相应考核等次人员由考核小组根据民-主测评及组织考核情况提出意见,研究确定后批准。
从而保证了考核结果的客观准确。
在考核中领导切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好检查监督和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。
述职完毕,全体教师领取年度考核民-主测评表对述职人进行民-主测评。
四、加强综合管理,做好考核结果审核备案工作
考核工作结束后,我们及时把有关资料装订、审核备案,做到及时发现问题,严格考核纪律,把握总体情况。
把年度考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结合起来,充分发挥考核工作的激励鞭策作用,激励和鞭策了同志们认真履行自身职责,找出工作差距,明确出今后努力的方向,提高了工作效率,促进了各项工作的开展。
五、考核结果
我校现有教师26人。
实参加考核26人,考核结果分别是:
优秀2人,合格23人,1人不定等次。
立意比较新颖
文章的结构很好。
履职报告
政法委书记、区委办公室主任吴龙海
(2022年12月21日)
根据通知要求,现对照全年工作目标,将本人在2022年度履行岗位职责、廉洁自律和学习、工作情况汇报如下:
一年来,我努力适应工作需求和区委工作的新特点,按照“服务全局、协调各方”的要求,把握工作全局,创新工作思路,突出工作重点,狠抓工作落实,各项工作取得了较好成绩。
一、区委办全年重点工作完成情况
(一)立足招商引资抓目标
一年来,区委办公室紧紧围绕区委、区政府中心工作,在做好各项职能工作的同时,狠抓招商引资工作,一是成立区委办公室招商引资工作领导小组,由我担任组长,明确了分管领导和具体工作人员,做到人员到位、责任明确。
二是制定详实的招商引资具体实施方案,分解完成区委、区政府下达的招商引资任务目标。
三是强化工作措施,创新招商方式,以情招商、以商引商、重点招商、择优招商,取得了一定成效。
今年完成招商引资任务3900万元,完成全年任务目标的156%,其中引税71.39万元。
(二)立足百日学习抓提高
区委办是一个综合性很强的部门,不但要为领导搞好服务,还要做好协调,这就要求办公室的人员具有良好的个人素质。
办公室人员经过调整后更年轻化了,这既给工作注入活力也不可避免带来经验不足的问题,为此从4月11日起,利用100天的时间深入开展“百日学习提高”活动。
由办公室全体人员共同研究制定了《百日学习提高活动方案》。
以提高“三个”能力为目标,制定了详细的学习安排表,目前,完成了自学五篇领导讲话,阅读了5篇如何做好办公室工作的文章,练习了《通知》、《方案》、《会议纪要》、《工作总结》等文体的写作,熟悉了公文制发流程、会务工作流程。
通过这项活动的开展,充分调动了办公室人员学习积极性,形成了浓厚的学习氛围。
其次,积极参加理论讲座学习。
积极参加区委理论中心组组织的每次学习,认真聆听,仔细做笔记,从中对市委全会报告、区“______”规划、区域发展、可持续发展等等方面内容,有了深层次的了解和全新的认识。
同时合理安排好支部学习。
严格按照机关工委下发学习安排,组织全办工作人员自学,做好自学笔记。
并及时召开好支部半年民主生活会,大家发言热烈,反映问题真挚,是很难得的一次提高过程。
(三)立足文字质量抓综合
区委办的文字材料工作任务艰巨,在工作中,把握工作热点、难点和重点,掌握情况;
把握领导的思路,协助完善;
把握领导思想的闪光点,加以深化;
多角度捕捉领导意图,综合归纳。
在文稿起草把关中,力求使综合文字材料体现最新思想和最高水平,对每一份材料都做到精心准备,在材料收集、整理,语言组织上都严格要求,确保为领导提供准确、真实、可靠的第一手资料。
在我的组织下,一年来先后起草了八届九次全会报告、经济会、农业会、政协七届六次会议领导讲话、国家可持续发展试验区启动大会领导讲话、区委常委会65次扩大会议领导讲话以及全市大项目建设汇报、在月星家居开业庆典上的致辞、在月星家居开业庆祝晚宴上的致辞、在哈洽会上的推介词、区委班子工作总结、领导个人工作总结、抢抓新机遇建设新阳明-----在纪念建党90周年暨七一表彰大会上的讲话、阳明新城汇报、抢抓新机遇实现新发展建设新阳明——在半年工作汇报会上的讲话、市委督察组视察时的汇报提纲、省政府调研组视察时汇报提纲、“严”字当先筑牢防线努力建设“三实两创”型干部队伍、关于建设有机农业强省的思考、在全区有机农业基地建设推进会上的讲话、在阳明工业示范基地四个产业项目集中开工仪式上的表态发言、践行“三实两创”勇于跨越争先积极探索创新型城区科学发展之路、关于房屋征收工作汇报提纲、在牡丹江市科达节能保温建材有限公司开工暨铁岭中小企业园启动仪式上的讲话、前三季度工作汇报提纲、以园区建设为载体转变经济发展方式积极探索阳明区跨越争先的新途径、三季度专题汇报会讲话、在温州黑龙江商会成立庆典上的致辞、温州推介合作共赢携手发展、姜英波在全区领导干部大会上的讲话、求真务实创先赶超为实现富民强区新跨越而努力奋斗——在中国共产党阳明区第九次代表大会上的报告、尽职尽责务实真干共同开创阳明更加美好的明天――九届一次会议上讲话、姜英波在阳明区第九次党代会闭幕式上的讲话,完成市委、省委督办调研10余次,以及一些临时性的材料,一年来共完成会议材料以及汇报会材料42篇,累计30余万字,各种材料得到上级部门的认可和群众的好评。
并为八届九次全会、九次党代会制作PPT演示文稿,两次大会工作报告的电子演示文稿的方案设计科学合理、制作设计新颖独特、配合讲话完全准确,为全体代表更深入直接地领会报告内涵提供了极大的帮助,成为了此次党代会上一道亮丽的风景线,在会后得到了广大党代表的一致好评。
针对不是区委办起草但以两办名义制发的每一份文件都认真校对,检查标题、字体、段落、排版、主题词等是否正确,语言是否通顺,是否有相关领导签批,是否重复发文等等,严把文件质量关。
对于重要的会议,会后及时制发《会议纪要》、《情况通报》,上半年共制发牡阳办发文件32件;
牡阳发文件29件;
牡阳呈文件19件;
区委白头文15件;
区委办白头文9件;
书记办公会会议纪要40件。
(四)立足全面协调抓办会
会议筹备工作,涉及的工作千头万绪,一点纰漏可能影响整个会议效果。
本着大处着眼小处入手的方针,无论大会还是小会都同等对待,使各项会务工作取得较好的效果。
年初召开的区委八届九次全会是在外面租用的场地,参会人员很多,为了开好这次大会,区委办成立了四个工作小组,将工作细化落实到具体负责人,做到会前、会中、会后有条不紊,为此次大会圆满成功奠定了基础。
还圆满完成全区经济会、农业会、半年汇报会、三安有机食品农业现场推进会、三季度专题汇报会、区九次党代会等大型会议的组织工作,此外,较好的完成了接待了友好城区佳木斯向阳区党政代表团、国家可持续发展实验区专家组、科赛集团到我区考察验收,市委督察组、省政府政研室、市委政研室、市委办公室到我区调研,以及21次常委会和40次书记办公会议筹备等工作。
(五)立足决策落实抓督查
区委办把督促检查工作作为抓好工作落实的有效手段放在突出位置。
对领导批办的文件、常委会议定事项、信访案件以及民心网涉及我区的事件,逐项下督办单,具体到部门负责人,明确办结时限,做到件件有着落,事事有回音。
一年来围绕区委中心工作抓督办,把落实会议精神、常委会议定事项、领导批示、民生问题、项目推进、园区建设、干部作风整顿及“五一个”工作推进情况作为督查重点,定期采用多种方式,多种方法凝聚领导之力、部门之力、群众之力等多种资进行督查、督办,真正把大事抓细,把小事抓实。
前三季度完成新闻舆论督办21件,督办常委会议定事项42件全部办结,书记办公会督办21件,督办领导签批文件、材料40件,领导口头交代事项督办10件,市级督办2次,全会和半年工作汇报会各1次,并对全区48个部门“五个一”进展情况、作风建设年情况、准备之冬、攻坚之夏情况、区九次党代会进行专项督办7件,合计督办207余件,督办率达到100%,收到良好的效果。
(六)立足政令畅通抓信息
充分发挥参谋助手作用,为区委决策提供科学依据。
一是要求各部门每周上报部门信息,对上报的重点工作进行收集、汇总,一年来共收集信息1600多条,并制成《工作动态》和《决策参考》供领导参阅,不但使领导及时掌握各部门的工作情况,而且部门之间的工作也有了更多的了解,以便找准切入点,更好的开展工作。
目前已经形成《工作动态》30期、《决策参考》40期、《情况通报》36期。
同时,及时准确的向市委信息科报送我区信息,共上报信息200多条,在四个城区信息报送排名中名列第一位。
二是开展好调研工作,各项调研工作有序、高效进展成果丰硕。
多次接待市委调研组来我区针对城乡统筹、社区经济、农村金融、城区发展等方面内容进行调研工作,领导高度重视,活动准备周密有序、内容详细、材料全面,赢得各调研组一致好评。
各项区级调研活动有序展开,调研通知要求年初已下发,现正在开展加强和创新社会管理大型调研活动,涉及部门多、领域广,为了达到更好的效果,为区委提供真实、详细调研成果,并为区委决策参考提供依据,特别成立调研督导推进组,定期督导推进调研工作,前期安排布置工作已经完成,起到良好效果。
为了起草好党代会报告,掌握第一手资料,就镇域经济、社区经济,与政府办、农业局、政法委、民政局一起到四镇两办进行调研,取得非常好效果。
(七)立足涉密安全抓传阅
由专人负责,每周到市委公文交换站领取文件,一年来共收到上级文件736份,其中密级文件263份,普通文件473份,对取回的文件进行认真登记,按照文件管理要求进行传阅,对有领导批示的文件落实到具体负责人,对密级文件进行单独传阅,对阅办完的文件做好归档。
较好的完成一年来的文件清缴工作,共清缴密级文件118份。
对2022年区委办公室的文件进行整理、分类,按照档案馆的要求,逐一录入区档案管理系统软件,一式三份进行归档,确保存档文件的完整性。
(八)立足保密安全抓机要
根据牡密发[2022]3号文件要求,对政法委610办公室、纪检委案件室、纪检委办公室、纪检委案件审理室、政府办民宗室、工商联等涉密部门进行专门部署。
各单位分别形成自查报告,并对存在的问题进行了整改,同时,对以上保密要害部门的制度进行了规范,制度不健全的部门,重新完善了保密工作制度,做到保密工作有章可循,打造了良好的保密工作环境,并接待市委保密办的检查,得到高度评价。
9月26日,辛书记带领我区涉密部门文书。
到黑龙江省档案馆参加全省保密图片展。
按照市委办、保密办的要求,做好《中办通讯》、《秘书工作》和《保密工作》等刊物征订工作。
按照区委常委会对全区实行电子政务的要求,组织相关人员对原有OA协同办公平台的设计进行重新分析^p评定,并结合我区的实际工作需要,对原有OA协同办公平台进行功能改进和板块重置。
(九)立足岗位实际抓队伍
区委办现有党员8人,入党积极分子7人,平均年龄31.8岁,全部为大学文化,是一支具有良好的文化基础又富有朝气的队伍。
为打造一支业务过硬,作风优良的干部队伍,以强化服务意识,提高干部队伍素质为目标,以“创先争优”、“三实两创”、“创建学习型党组织”为载体,开创区委办工作新局面。
一是提高工作效率。
按照人员特点进行定岗定位,细化分工,明确各自工作职能和目标,建立会务工作流程、发文工作流程、收文管理工作流程、督办流程、督办登记、台账制度等等,使各项工作有章可循,有条不紊。
二是加强作风建设。
全办上下积极倡导为民、务实、清廉的优良作风,大力弘扬埋头苦干、乐于奉献的敬业精神。
三是提高服务水平。
服务不但要面对领导、机关,更要做好对基层的服务。
(十)立足“五个一”工作机制抓成效
以“五个一”工作制度要求为载体,对包扶对象逐一对接、落实,对包扶企业机车铸造厂、龙宝汽车销售服务有限公司做到了经常性的走访,了解企业生产状况,力所能及的为企业解决存在的问题;
对包扶的五林镇北兴村协助做好清明期间防火工作,及时了解该村备春耕生产中存在的问题,联系有机水稻肥料,对服务基地建设进行指导;
包扶的贫困户韩亨全,在节日期间送去慰问金和慰问品,“五个一”工作开展初见成效。
二、个人工作、学习开展情况
(一)加强学习,努力提高自身素质
在工作中,我深深感到,要做好办公室工作,必须紧跟形势、熟悉政策、丰富知识。
为此,我坚持自加压力,自觉学习,勤于思考,不断提高自身思想素质和工作能力。
一是加强政治理论知识的学习。
坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,重点深入学习了十七大及历次全会精神,坚持用政治理论武装头脑,不断加强党性锻炼,提高了理论素养,提升了思想境界,进一步坚定了理想信念。
二是加强业务知识的学习。
办公室工作繁锁细密,标准要求高,为保证更好的服务领导、服务机关、服务基层、服务群众,重点学习了党在新时期的路线、方针、政策,着重掌握市委各阶段的中心工作和重要工作部署,广泛涉猎各种知识,增强对市场经济、法规、现代科学文化等基本知识的了解,以适应不断发展变化的新形势、新任务的需要。
三是学习先进人物事迹。
时刻以杨善洲、李林森等新时期的先进模范人物为榜样,严格要求自己,牢固树立履职意识、服务意识。
(二)廉洁自律,严格执行党风廉政各项规定
一年来,我抓住思想教育这条主线,把加强理论学习作为增强自身拒腐防变能力的主要环节。
认真学习中纪委全会精神和省、市纪委全会精神,遵守廉洁自律的有关规定,见微知著,防微杜渐,时时刻刻做到自重、自省、自警、自励。
能够管住自己的嘴,管住自己的腿,管住自己的手,不该吃的不吃,不该去的不去,不该拿的不拿。
严格执行公务接待标准,在接待经费、会议费和办公费的管理使用上,精打细算,不搞超标准接待,不铺张浪费。
我能够认真履行党风廉政建设责任,在管好自己的同时,对办公室的工作人员也进行经常教育和管理,全年没有任何违规违纪现象发生。
在过去的一年里,我虽然做了一定的工作,但与区委和领导的期望还有一定的差距,工作中还存在不足之处。
今后,我将努力适应新形势和新任务的要求,不断加强自身修养,努力提高个人素质,积极主动地完成区委和领导交办的各项工作任务。
同时,不断加强自身廉政建设,牢筑思想防线,努力做到“三个坚持”。
一是坚持政治理论学习,不断完善和提高自己,确保高质量地履行好各项职责。
二是坚持服务宗旨,正确行使自己的职责。
三是坚持执行党的各项廉政建设规章制度。
总之,要以这次履职为动力,更加严格地要求自己,虚心接受领导和同志们的批评、建议,加强学习,不断完善知识结构,提高业务水平,增强服务意识,切实做好本职工作。
以上述职述廉,不当之处,恳请批评指正。
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