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劳动合同模板
编号:
2022-
劳动合同
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
年月日
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(主要负责人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
现居住地址:
户籍所在地:
户籍类型(非农业、农业):
身份证号码:
或者其他有效证件名称:
证件号码:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第一种形式:
(一)固定期限:
2022年1月1日起至202年12月31日止。
其中,试用期自/年/月/日起至/年/月/日。
(二)无固定期限:
自年月日起。
其中,试用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限:
自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,认可并遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
(一)标准工时工作制:
乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制:
乙方所在岗位实行以(填“是”):
年()、季()、月()或周()为周期的综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制:
乙方所在岗位实行不定时工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第一种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。
乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(二)计件工资。
甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳动定额为,计件单价为。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第
(一)
(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准)。
第十一条甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方。
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供工资清单。
乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料。
第十二条因不可抗力、疫情、冬季施工或业主、施工方资金不到位等因素停工30天以上时,甲方可视岗位情况降低工资,停工期间乙方工资按不低于甲方所在地上年度最低工资标准发放。
第十三条甲方因企业转产、重大技术革新、经营方式调整,或所承接工程对甲方技术人员的需要或原工程阶段性完成和竣工以及业主要求甲方员工调岗等,甲方可单方面要求乙方调整工作岗位,乙方不得以新工作岗位距离家庭住址较远、交通不便或不能胜任新岗位等原因,坚持在原工作岗位或甲方规定打卡范围外打卡,乙方应自接到《员工调岗通知书》3日内将工作交接完毕至新工作岗位报到,逾期未报到者,视为旷工,旷工达2日以上者(含2日),视为自动离职,甲方将按自动离职相关规定处理。
同时,若乙方按时到新工作岗位报到,甲方可根据调整后工作岗位,确定乙方工资待遇,根据工作岗位不同,调岗后乙方薪资或低于调岗前薪资。
五、社会保险和福利待遇
第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。
其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:
/
。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第二十一条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十五条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三、第四十四条的规定进行。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
其中第
(二)、(三)项包括但不限于以下情形:
1、连续旷工15天,或连续12个月内累计旷工30天,或1个月内无故迟到或早退累计10次的;
2、挪用公款、行贿受贿、贪污盗窃及采取侵吞、窃取、骗取等各种手段侵占企业财物的;
3、故意制造差错、事故、生产事故或破坏设备的;
4、组织、策划、挑唆和诱使员工擅离岗位、聚众闹事或向企业提出无理要求、影响正常的生产、经营和工作秩序或造成其他恶劣影响的;
5、参与淫秽色情、吸毒、赌博活动的;
6、盗卖剩余、拆旧等材料的(无论数量多少);
7、采取不正当手段获取、披露、出卖甲方商业秘密、商业机会、客户信息,故意将工作中获悉的国家机密、甲方的商业秘密、商业机会、客户信息等泄露给甲方外部人员或泄露给甲方内部不应当知晓以上信息的人员或虽非故意、但因泄漏以上信息给甲方造成损失的(无论损失大小);
8、利用工作时间从事与工作无关的事情,经劝阻仍不改正,利用甲方财产设备、其他资源从事与工作无关的事情或为其他单位或个人提供不应有的便利,给甲方造成重大损害(经济损失10000元以上或对甲方形象、信誉、声誉等造成损害),以及其他给甲方造成重大损害的行为;
9、拒绝订立(含续订或变更)书面劳动合同;
10、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立、续订或者变更劳动合同;
11、不服从甲方工作安排的;
12、故意或过失造成影响恶劣的。
影响恶劣指造成甲方直接经济损失10000元以上、导致业主对甲方实施处罚或影响甲方信誉等情况;
13、不严格执行甲方施工、维护操作规程和安全管理规定,发生安全、质量事故,造成甲方经济损失10000元以上或者造成业主对甲方处罚或者影响甲方信誉的;
14、因其他故意或过失给甲方造成重大损害(经济损失10000元以上或对甲方形象、信誉、声誉等造成损害)的行为;
15、法律、法规和中规定其他情形。
第二十六条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十七条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
九、其他事项
第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。
乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。
第二十九条乙方负有保密义务的,双方可以订立保密及竞业限制协议,约定竞业限制条款。
乙方违反保密及竞业限制协议约定的,应当按照协议约定向甲方支付违约金。
给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
乙方在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第三十条以下协议作为本合同的附件:
1、劳动合同变更书
2、公司规章制度阅读确认签收单
3、保密及竞业限制协议
4、员工调岗通知书
5、岗位协议书
6、培训协议书
7、
第三十一条双方约定的其他事项:
1、乙方已完整阅读甲方规章制度,同意规章制度的规定及日后的修订并确认,愿意享受其权益并承担其义务,并承诺自愿遵守。
若有违反甲方规章制度内容的,自愿接受甲方相关规章制度的处理。
2、符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明(女职工需提供包含且不限于挂号发票、就诊记录、检查报告等材料),需要保胎休息的,甲方保留其工作岗位,保胎期间甲方不发放工资,同时甲方有到第三方医院进行复核的权利,乙方须单独缴纳保胎期间个人应承担的养老保险和公积金(如有)费用。
保胎休息和病假超过6个月的女职工,按计划生育时依法享受生育津贴,并享受其他生育待遇。
保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的(女职工需提供包含且不限于挂号发票、就诊记录、检查报告等材料),也不能从事由甲方另行安排工作的,甲方可解除劳动合同,且不支付任何经济补偿。
若乙方虚构病假,或病假天数达到严重违纪情形的,甲方可无偿解除劳动关系,并有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
3、因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,乙方工资按不低于甲方所在地上年度最低工资标准发放。
5、乙方不能借工作职务之便,收受贿赂及有价证券、礼品,接受相关利益人的吃请。
凡是违反规定给甲方造成名誉损害的,甲方除开除外还要向有关执法部门移送所涉违法问题。
6、乙方确认本合同中记载的通讯地址和联系方式为乙方履行合同、解决合同争议时接收甲方商业文件、信函、通知和司法机关(劳动仲裁委、法院)仲裁、诉讼文书的地址和联系方式,送达后如发生退件或拒收,视为已经送达。
乙方变更通讯地址和联系方式的,应及时书面通知甲方,未能通知的,甲方可按原地址和联系方式送达。
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十三条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规的规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决。
第三十四条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
提示:
合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。
一经签订,须严格履行。
本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
附件1
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同做如下变更:
其他内容不变。
甲方(公章)乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
附件2
公司规章制度阅读确认签收单
山东安康建设项目管理有限公司:
本人,身份证号:
,谨此确认已完整阅读公司规章制度,理解并认可含《办公室管理制度》、《考勤管理制度》等在内的所有规章制度(包含但不限于以上现行规章制度),同意规章制度的规定及日后的修订,愿意享受其权益并承担其义务,并承诺自愿遵守。
若有违反公司规章制度内容的,自愿接受公司相关规章制度的处理。
员工签字:
签字日期:
年月日
附件3
保密及竞业限制协议
根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况,确定以下信息属甲方的商业秘密:
经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、报价资料、招投标中的标底及标书内容、甲方确定的其他保密信息。
三、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。
该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的,应承担违约责任,须支付甲方违约金人民币伍万元;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方在离职之前或者离职之后两年以内,不得抢夺乙方客户,或者引诱乙方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
六、乙方违反本协议第五条的约定,应向甲方支付违约金人民币伍万元,如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。
七、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方:
乙方:
年月日年月日
附件4
员工调岗通知书
(编号:
)
致员工,身份证号码:
因,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以元/月标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
有限公司
年月日
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