口号标语之口号征集文档格式.docx
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安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
2.安全消防类
事故不难防,重在守规章。
3.节约类(包括生产类和日常生活类,资源节约类,旅游信息类)
无畏的浪费是粗鄙的行为,不是富有的象征!
2.跟贴后转宣传部评比通报.
五、注意事项
1.所有参选作品力求是原创,可以摘抄,但要注明出处。
2.所选中的宣传标语、口号一经采用,将用于龙潭沟及山字山公开宣传等。
3.任何参选作品不得侵犯任何第三方的著作权、专利权或其它合法的法律权利。
若作品或其使用的素材侵犯了他人的合法权利,由此产生的全部法律责任由该作品的投稿者承担。
4.本次征集活动入围的作品,视为委托创作之作品。
其所有权利归大悟龙潭沟自然旅游区所有。
5.投稿者请自备底稿,所有参选稿件不予退稿。
篇二:
企业口号征集说明尽情发慧吧!
为“和正”写口号
“和正”企业宣传口号征集启事
一、征集说明
为弘扬和正“和合正大”的核心价值理念,强力推动企业品牌建设,传播和正“创新科技提升民众卫浴生活品质”为使命的孜孜追求的进取精神,和正现向全社会有奖征集企业宣传口号,望广大有智之士积极踊跃参与!
和正企业网站。
联系人:
傅先生
温州和正电子科技有限公司2012年3月8号篇三:
公司文化标语征集方案广西和居地产有限公司
企业文化标语征集方案
前言
我们的和居地产,刚刚甩开步子,虽然其前身已有一定的历史,积攒了一些经验,但在狼烟四起的地产业,还是新兵。
要取得成功,更要打造成百年企业,必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业,如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑,这个企业可能走得不是很远。
一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识,这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段,虽然不会对企业的发展有很大的负面作用,影响还不十分明显,但当企业发展到一定阶段,它就会严重地阻碍企业的发展,甚至使企无法正常经营下去,而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理,已经没有效果了,因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念,它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神,当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范,辅以行政手段推行,久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在?
我们企业的前途在哪里?
我们企业的使命是什么?
我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象?
如何才能实现我们的目标?
等一系列重大问题。
它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变,群雄并起的房地产业,因此,我们必须有自己独特的,或者是充满个性的文化体系,需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事,更多的,需要大家的共同参与!
就让我们从征集公司文化标语开始吧!
就让我们对公司美好愿望的千言万语,凝成一句最最精炼的话语吧!
一、目的
征集公司文化标语,树立良好的企业形象
二、活动对象
公司全体员工
三、职责分工
1、
2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。
各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求
1、各部门自行组织报名,并在公正、公开、贡品的基础上推选不
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、
文化标语要求原创且为首次公开发表,要切合主题,并能体现
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。
对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比
2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。
行政部负责收集各部门推选的标语内容,收集地点设在行政办
公室,个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作,最终确定奖
项归属。
4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置
一等奖:
奖品、证书、奖金(1名)
二等奖:
奖品、证书、奖金(2名)
三等奖:
奖品、证书、奖金(3名)
最佳创意奖:
奖品、证书(1名)
七、关于知识产权
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语,其产权归属公司所有。
附件:
部分房地产公司标语口号
中海地产:
诚信卓越,精品永恒
金地地产:
科学筑家专业之道,惟精惟一用心做事,
诚信为人以人为本,创新为魂
华侨城地产:
花园中建城市规划就是财富环境就是优势招商地产:
绿色地产低碳生活家在情在智享知悦全心
全程
万科地产:
宗旨是“建筑无限生活”,核心价值观是“创造健康丰盛
的人生”
保利地产:
和谐生活,自然舒适
中粮地产:
创造优雅品味空间,享受舒适完美人生
新世界中国地产:
为城市缔造新天地,为社会引进新商机,为地方建
成新社区,为顾客带来新生活
万达地产:
使命是“共创财富,公益社会”,精神是“勤学敬业,志
在必得”,核心价值是“诚实,创新,自律,和谐”
绿城地产:
提倡的是“与人为善,仁爱求真;
追求认真,追求精致;
同道共识,方谓同仁”
核心价值观:
真诚、善意、精致、完美
华远地产:
使命是“责任地产、品质建筑”,核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”
soho中国:
推动社会物质发展的同时,推动精神的进步与成长万通地产:
“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。
我们所要守的“正”,一是勤劳致富,二是法律规范,三是国际惯例。
业务要做正,做人要做正,对外交往要做正。
我们可能与狼共舞,但我们还是人。
在这些基础上,充分发挥主观能动性,法无定法,出奇制胜。
【篇二:
关于征集口号】
关于开展“企业文化核心主题标语”
有奖征集活动的通知
各位同事:
为进一步加强企业文化建设、全面树立和展示“共同成长,快乐人生”理念,特此向全体员工开展有奖征集“企业文化核心主题标语”活动,现将具体事宜通知如下:
一、征集内容企业目标、企业理念、核心价值观、企业精神、管理理念和品牌口号。
二、征集要求1、准确把握公司定位、性质,反映公司发展特点,确切体现公司的风格。
2、文字表述力求准确、精炼、通俗易懂,富有新意,朗朗上口,易于传播。
3、内容积极向上,富有个性和激励性。
4、每条标语字数在20字以内为宜。
三、征集时间2015年6月10日—2015年6月15日四、征集范围公司全体员工五、奖项设置设置录用奖和鼓励奖两个奖项。
“录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用,将制作成标语在既定位置悬挂张贴,同时根据被录用的标语条数设定奖项:
录用标语3条及以上:
奖励现金80元;
录用标语2条:
奖励现金50元;
录用标语1条:
奖励现金20元。
“鼓励奖”对于所有提出公司标语的员工给予通报表扬。
若同一标语由多人同时提出,并被公司采纳,则奖励平分。
(严禁抄袭)
广州市厚盛机械设备有限公司
办公室
二零一五年六月十日
【篇三:
2013公司核心文化主题标语征集通知】
关于开展“企业文化核心主题标语”有奖征集活动的通知
[2013]11
一、征集内容
企业目标、企业理念、核心价值观、企业精神、管理理念和品牌口号。
二、征集要求
1、准确把握公司定位、性质,反映公司发展特点,确切体现公司的风格。
三、征集时间
2013年5月21日—2013年5月27日
四、征集范围
公司全体员工
五、征集方式
按要求填写附件征集表,以电子档或书面的形式发送到人事行政部。
六、奖项设置
设置录用奖和鼓励奖两个奖项。
“录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用,将制作成标语在既定位置悬挂张贴,同时根据被录用的标语条数设定奖项:
录用标语5条及以上:
奖励现金800元;
录用标语3-4条:
奖励现金500元;
奖励现金100元。
七、附件:
《企业文化核心主题标语征集表》
深圳市xxxx公司
2013年5月21日
附件
企业文化核心主题标语征集表
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