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严格执行标准,图纸、产品工艺要求,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定,报请相关部和领导审批后方可用于生产。
3.2.6:
合理化建议,技术改进,新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术工艺文件方可用生产。
3.2.7:
合理使用机器设备和各工种工具器件。
3.3:
定置管理
3.3.1:
定置摆放,工件按区域按类放置,合理使用工件器具。
3.3.2:
勤检查、勤转移、勤清理。
3.3.3:
做到单物相符,流转卡与产品数量相符。
3.3.4:
加强对不合格产品管理,有记录,标识明显,处理及时。
3.3.5:
安全通道内不得摆放任何物品。
3.3.6:
消防器材定置摆放,不得随意挪作他用,保持现场清洁卫生。
3.4:
能源管理
3.4.1:
积极履行节能职责,认真考核。
3.4.2:
开展能源消耗统计核算工作。
3.4.3:
认真执行公司下达的能源消耗定额。
3.4.4:
未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
3.5:
劳动纪律
3.5.1:
不准迟到、早退或无故旷工。
3.5.2:
不准代他(她)人打卡或让他(她)人代为打卡。
3.5.3:
必须按公司规定着装,规范佩戴公司证件。
3.5.4:
不准上班时间在办公(生产)区域吃东西、聚众闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗,不得做与工作无关的事情,应遵守岗位职责。
3.5.5:
保持公共区域整洁,物品摆放整齐有序。
3.5.6:
严禁将易燃物品带入公司内,严禁在公司(特别是生产区域)吸烟。
3.5.7:
不准破坏公司公物,如:
宣传栏、消防器材、工具、花草等。
3.5.8:
不准做有损公司形象或利益的事,见有损公司形象及利益的行为应立即制止。
3.5.9:
员工外出办公事,须开具出门条由部门负责人签字后交门卫方可外出,员工如须请假,须填请假申请单,经部门负责人、厂长和经理同意后方可离开。
3.5.10:
员工如须辞职,须提前30天(1个月)书面呈报部门负责人同意,经公司领导审核报总经理审批方可离职并予结算工资。
3.6:
安全生产
3.6.1:
严格执行各项安全操作规程。
3.6.2:
经常开展安全活动,开好周例会,不定期进行认真整改、清除隐患。
3.6.3:
贯彻“安全第一、预防为主”。
3.6.4:
按规定穿戴好劳保用品,认真执行安全生产。
3.6.5:
学徒工及其他学员上岗操作应用有师傅带领指导,不得独立操作。
3.6.6:
生产、检验、记录及时填写、班后认真检查、清理现场,关好门窗,对重要材料要严加管理,以免丢失。
3.6.7:
非本工种人员或非本机人员不准操作设备。
3.6.8:
消防器材要确保灵敏可靠,定期检查更换。
3.6.9:
加强事故管理,坚持对重大未遂事故不放过,要有事故原始记录及时处理报告,记录要准确,上报要及时。
3.6.10:
发生事故按有关规定及程序及时上报。
3.7:
奖惩
3.7.1:
奖励
3.7.1.1:
提前完成工作(生产)任务且成效明显出众,经营业务有明显突出和重大贡献者。
3.7.1.2:
提出合理化创新建议或改进新方案采纳后,效果显著。
3.7.1.3:
生产技术革新或改变经营管理,为公司创造利益及荣誉者。
3.7.1.4:
对防止与拯救灾害或事故的发生,保护员工生命安全及公司财产特殊贡献和功劳者。
3.7.1.5:
敢于揭发检举损害公司利益和声誉的各种违法违纪行为,事迹突出者。
3.7.1.6:
奖励的程度及方法:
表扬信(由主管部门签发给受奖人)
记功(由总经理签署表彰会)
由人事评定颁发荣誉证书及奖金,每种情形视情况给予50元--500元奖励。
3.7.2:
处罚
3.7.2.1:
上班时间迟到5分钟内罚款5元,10分钟内罚款20元,迟到30分钟按旷工半天处理,旷工一天扣三天工资,旷工三天自动开除,并不予结算当月工资。
3.7.2.2:
不服从分配或顶撞上级领导罚款20元--50元/次,分配任务未完成或未按时交报表罚款20元(特殊情况除外),本职工作未做好而造成损失的除赔偿金损失外,另接受纪律处分并罚款100元--500元。
3.7.2.3:
未按公司要求佩戴工作牌和穿工作服的每次20元罚款,言行举止有失公司形象的每次处50元以上罚款。
3.7.2.4:
未按公司要求的时间进出大门的,未按要求物资出厂未按要求开出门条,当事20元/次罚款,门卫20元/次罚款,负责人20元/次罚款,如造成公司重大损失的,出赔偿外另处以100元--500元罚款。
3.7.2.5:
严禁携易燃易爆物品进入公司或在公司内吸烟,若因此给公司造成损失的,除赔偿损失外,视情节轻重给予500元--1000元罚款。
3.7.2.6:
浪费公司材料,损坏公司财物,除照价赔偿外,另处以当事人100元--500元罚款,严重者予以开除或交于行政机关处理。
3.7.2.8:
严禁打架斗殴,一旦发现打架者,给予肇事者立即开除,并不予结算当月工资,造成严重后果者,等伤者治疗恢复后,根据情况的大小责任范围,除治疗费、误工费等,如违反法律规定的追究法律责任。
3.7.2.9:
对在公司散布谣言、虚假广告、赌博聚众闹事等,处以责任人200元--500元罚款,造成严重影响者予以开除并不予结算当月工资。
3.7.2.10:
保守公司商业秘密,严禁泄露公司内部管理模式及营销模式,否则处以200元--1000元罚款,造成严重后果者予以开除。
家具厂管理制度(汇总)1
家具厂管理制度大全
总则(3)
第一章人事管理制度(3)
一、人员的雇佣、解雇、合同续签(3)
二、福利待遇(5)
(一)工资待遇(5)
(二)福利(6)
三、人员招聘录用及解聘办法(6)
(一)员工录用原则(6)
(二)录用人员的条件(7)
(三)试用期(7)
(四)晋职晋级(7)
(五)调动(7)
(六)辞退、除名(7)
(七)离职(8)
四、人员培训制度(8)
五、出入管理制度(10)
六、考勤管理规定(10)
(一)劳动时间(11)
(二)员工考勤制度(11)
(三)请假制度(11)
(四)有薪假期(12)
(五)其它规定(12)
七、奖惩制度(12)
八、员工工作、生产纪律(15)
第二章行政管理制度(15)
一、卫生管理规定(15)
二、电话管理规定(16)
三、员工识别证使用准则(16)
四、员工就餐制度(16)
五、食堂管理制度(17)
六、员工宿舍管理制度(17)
七、工厂警卫人员值勤准则(18)
八、值班室管理制度(20)
第三章财务制度(20)
一、资金管理制度(20)
二、财务部管理制度(21)
(一)总则(21)
(二)财务部的职责(21)
(三)结算纪律(21)
三、费用管理制度(22)
(一)总则(22)
(二)公司员工出差管理办法(22)
(三)职务消费管理办法(24)
(四)日常财务手续办理程序规定(25)
4.1借支款项(25)
4.2支付、收取款项(26)
4.3报账销账(26)
4.4专项费用申请和开支(27)
4.5个人通讯费用管理办法(27)
4.6市内交通费管理办法(27)
4.7部门公用费用管理办法(28)
四、物料物流管理制度(29)
第四章工厂生产管理制度(29)
一、生产作业管理(29)
二、报表管理(30)
三、库房管理(30)
第五章工厂安全管理准则(31)
一、火灾防护(31)
二、窃盗防范(31)
三、生产安全(31)
四、门卫管理(32)
五、厂房内和进出仓库的安全政策(32)
六、工厂安全与卫生(33)
七、身体伤害的预防(33)
八、处理紧急医疗事故程序(33)
第六章材料管理制度(34)
一、计划工作的分类(34)
二、材料计划的审批(34)
三、材料的采购(34)
四、材料的保管(35)
五、材料的发放与领取(35)
六、材料的使用(36)
七、退料、补料和换料(37)
八、补料(38)
九、材料报废(38)
第七章仓库管理制度(39)
一、仓库日常管理(39)
二、入库管理(39)
三、出库管理(40)
四、报表及其他管理(40)
附件1试用期员工考核规定(41)
附件2工伤安全事故管理办法(42)
附件3资金催收管理办法(43)
附件4机械设备维护细则(47)
附件6岗位职责(工作说明书)(48)
一、总经理职责(48)
二、生产经理工作职责(49)
三、生产副总经理职责(50)
四、市场副总经理职责(51)
五、门店销售员职责(52)
七、财务经理职责(53)
八、仓库管理员职责(53)
九、车间主任职责(54)
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于家具厂全体员工,全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜,应参照本公司管理规章制度行使,如公司管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归本公司所有。
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条有下列事情之一者,不得予以任用:
(一)剥夺公权、尚未恢复者;
(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三)通缉在案,尚未撤消者;
(四)吸食鸦片或其它毒品者;
(五)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(六)未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,由总经理与常务副总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由综合办给予办理辞职手续。
(对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。
)
第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。
第六条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
第七条公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理与常务副总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退。
辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条聘(雇)用期满,合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到综合办办理终止合同手续。
第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。
否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知
发出后及时到厂办办理合同续签手续;
若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按《劳动合同法》相关规定,给予经济补偿金。
第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、福利待遇
(一)工资待遇
第十四条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。
本厂员工工资按工作性质分为:
计时工资和计件工资。
第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(1)员工的工资为月结算。
员工工资每月10日发放。
(2)试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类别:
(1)员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的,节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
(2)员工按国家规定享有探亲待遇。
(3)婚假(本人结婚):
法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。
(4)产育假:
女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;
生育时难产的(如剖腹产、III度会阴破裂等)可增加产假30天;
产假期满后若有实际困难,经本人申请,总经理与常务副总经理批准,可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的基础工资。
产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇。
(5)员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;
异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
(6)病假:
员工请病假,须持医院证明(指定的医疗保健单位,急诊除外),并经主管上级核准。
病假休假时间累计计算,两个半休算一天。
员工病假
期间只发给基础工资,具体按如下执行:
①病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行基础工资标准计算):
1年工龄(指参加工作后的工龄,以下同)的发60%,2年工龄发70%,
法院信息化建设方案1
法院信息化建设方案
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人民法院的信息化建设是在信息技术飞速发展,审判工作的价值追求发生深刻变化,法院作为司法机关,应全面开展信息化建设,不断提高审判效率。
一、提高重视,成立信息化领导小组
为深入贯彻落实党的XX届X中、X中全会精神,根据中央政法委等国家九部门《关于推进政法部门网络设施共建和信息资源共享的意见》的要求及XXX同志在全国政法工作会议上的讲话精神,充分发挥信息化在执法工作中的重要作用,切实提高执法工作质量和效率,推动全市政法工作科学发展、全面进步,我院专门成立“讷河市人民法院信息化建设领导小组”作为该项活动的领导机构。
讷河市人民法院信息化建设领导小组组
成人员为:
组长:
郭正洁
副组长:
蒋彦江
成员:
谢德伟、白洪江、朱宏宇、赵庆春、王春雷
下设办公室:
主任:
谢德伟
副主任:
王春雷
张婷婕、王刚
二、加大投入,构建高标准信息工作平台:
我院在20XX年为四个基层法庭接通了光线,并完成了和法院的局域网连接,为审判工作构建了高标准的信息化工作平台。
近年来,讷河法院对信息化建设加大投入,从人力、物力、资金等方面全力保障,自筹资金40万元,用于公判庭建设,一个数字法庭建设,整体改造机房,办公楼综合布线,安全监控,审委会系统建设,多功能会议室建设。
院内建设了网络专线,与法庭、上级法院间实现了网络互联,建立了讷河法院网
站,保证了全院的信息化工作的高效运转。
三、强化落实,全面推进信息化建设工作
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