人力资源管理手册下.docx
- 文档编号:676021
- 上传时间:2023-04-29
- 格式:DOCX
- 页数:50
- 大小:58.19KB
人力资源管理手册下.docx
《人力资源管理手册下.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理手册下.docx(50页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理手册下
目录
1.保密协议书
2.担保书
3.感谢信
4.个人领用物品登记表
5.关于不再续签劳动合同的通知
6.加班申请表
7.奖励记录表
8.纠正记录表
9.劳动合同续签协
10.劳动合同续签征旬表
11.离(调)职移交表
12.面试记录表
13.内部招聘公告
14.人力需求申请表
15.人事资料表
16._部_月份人员出勤表
17._部_月份人员营运计划表
18.推荐记录表
19.新进员工报道通知单
20新员工办理入职手续程序表
21.用章申请表
22.档案表/借阅登记表
23.员工调动审批表
24.员工调动审批表
25.员工离职确认数
26.员工录用报到通知单
27.员工请假单
28.员工外(公)出审批单
29.——月份用印明细表
30.职薪异动表
31.周工作计划安排表
32.员工考核鉴定表
33.职位分析表
34.职务说明表
35.普通职员考核表
36.中层管理者考核表
37.离职面谈表
38.人力成本统计表
39.员工出勤统计表
保密协议书
甲方:
(公司名称)
乙方:
(收聘人)
鉴于乙方在甲方部门担任职务,甲乙双方本着平等、友好、合作的原则,达成如下协议。
第一条乙方保证所提供之人事资料均真实可靠。
第二条乙方应聘后愿接受甲方查核人事资料,如有虚报隐瞒真相,愿接受甲方处分及赔偿甲方各项损失,对于严重损害甲方利益(包括经济利益、名誉等),甲方有权要求其赔偿并追究法律责任。
第三条甲方保留对乙方人事资料真实性核实的权利,包括要求乙方提供原单位工作内容,工作表现等书面报告,亲临原单位实地访查等。
第四条对于乙方阻碍、欺骗甲方查核的,甲方将以不诚实员工论,并有权辞退乙方,对于情结特别严重者甲方有权追究其法律责任。
第五条乙方在甲方工作期间,不得泄漏本人工资、探听其他人工资及福利情况,如
有违反者,甲方有权辞退乙方。
第六条以上各项由甲乙双方协商订立,甲方对于乙方在甲方工作期间的表现,保留在乙方档案中作留档之需。
第七条本协议对于试用期员工核正式员工同样有效,本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签署协议之日起生效,本协议解释权归甲方。
甲方:
(盖章)乙方:
(签字)
年月日年月日
担保书
被担保人(先生/小姐)于年月
日起应聘于(单位)
部门,任职务。
本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例、接受公司指派之工作,并忠诚为公司服务。
被担保人签名:
年月日
1.担保人姓名(以身份证为准):
2.身份证号码:
3.性别:
4.与被担保人关系:
5.相识年限:
6.担保人联系方式:
(H),(0)
(手机),(呼机)
7.工作单位:
8.单位地址:
9.担保人家庭住址:
本人明白被担保人在受雇期间内如有贪污、失职、盗窃、作弊或任何不正当行为,使公司蒙受损失时,本人须负连带赔偿责任。
以上所填报资料均属正确无误。
担保书经由担保人亲自送达公司人力资源部,并携带本人身份证及补印件壹份。
担保人签名:
年月日
(此担保书一式二份,一份交公司人力资源部,一份个人留存)
感谢信
先生/小姐:
您好!
我们非常高兴能与您在我公司应聘职位时获得初步了解,您的背景经验的确给我们留下深刻的印象。
经公司全盘考虑,此职位性质与您现在的个人经历稍显不合,目前无法重用您的才干,再次感谢您,并惩治地祝福您能拥有美好而成功的未来。
人力资源步:
日期:
户箱地址
经
历
□顾客服务□电器□汽车驾驶□美工海报
□收银□家居用品□加工食品□运动器材
□会计□采购□仓库保管□服役
□人力资源□软件开发□文秘□培训任教
□电脑操作□硬件维护□生鲜技能□电工操作
□总机接待□销售□鞋帽服饰□水暖维修
□行政档案□安全保卫□文具玩具□手工具
专业培训或考试
培训或考试名称
起讫时间
证件名称
证件号码
家庭状况
何关系
姓名
年龄
工作单位或就读学校
紧急通知人
(1)
联系方式
(H)
(O)
有无因
慢性病或传染病住院或接受治疗
□有□无
现状
(2)
(H)
(O)
(3)
(H)
(O)
有无违法受拘留或其他前科记录
□有□无
原因:
本人以上填写资料保证诚实无欺,应聘后愿接受公司查核,如有虚报隐瞒情况,愿接受公司处分,以及赔偿公司各项损失。
本人签名:
日期:
个人领用物品登记表
部门
姓名
职位
名称
编号
数量
签收
日期
缴回
1
员工手册
2
员工识别卡
3
防烟面具
4
计算器
5
更衣柜钥匙
6
背心(马夹)
7
烘焙制服(面包房)
帽子、头巾
衣裤
围裙
鞋
8
肉品制服(肉类)
帽子、头巾
衣裤
围裙
鞋
9
水产制服(肉类)
帽子、头巾
衣裤
围裙
鞋
10
日配制服
11
蔬果制服
12
冷冻库外衣(夹克)
关于不再续签劳动合同的通知
先生:
小姐:
您好!
根据您与(公司名称),于年月日期满。
请您收到此通知后,于年月日以前按照本公司离职手续的规定办理交接工作。
特此通知!
(公司名称)
年月日
加班申请表
填表日期:
年月日
姓名
性别
职位
店别部门
年
月
日
星期
假日
加班时间
合计时间
申请原因
直属主管
是
否
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
至
总时数
填表人
复核
审批
备
注
1.应于加班前直属主管签字,每月加班计至每月24日止,由各部门负责统计汇总。
2.本单最迟于每月25日上午送达人力资源部。
逾期则延至下月计算加班。
3.各项事宜依有关加班规定办理。
奖励记录表
员工姓名
性别
记录日期
职位
店名/部门
奖励内容
1.具体实践(时间、地点、事件):
2.奖励情况:
部门评述
人力资源部
公司领导审批
签名:
日期:
签名:
日期:
备注
纠正记录表
员工姓名
性别
记录日期
职位
店名/部门
奖励内容
1.具体事由(时间、地点、不符合工作要求的内容):
2.共同约定应符合工作的要求:
3.共同约定应改善的最后期限:
记
录
本次记录是:
□第一次记录(口头警告)
□第二次记录(书面警告)
□第三次记录(解聘)
直属上级签名:
日期年月日
本人了解第二次书面警告后,如再次违反公共约定即构成解聘条件。
员工签名:
日期年月日
备注
1.第一次记录:
员工本人签名,直属主管留存
2.第二次记录:
复印件送当事人,人力资源部及上级主管各留存一份。
3.第三次记录:
复印件送当事人,人力资源部及上级主管各留存一份。
4.可另将详细资料作附件随同此表使用。
劳动合同续签协议
经双方协商,同意续签劳动合同。
1.续签期限:
年月日至年月日止。
2.原劳动合同内容继续有效。
3.双方同意,增加如下条款。
甲方:
(公司名称)(盖章)乙方:
代表:
年月日年月日
劳动合同续签征询表
部先生/小姐:
原公司与您签署的劳动合同已于年月日期满,公司感谢您在执行合约期内的真诚合作和积极工作,根据公司经营业务及您在公司工作中的表现,公司现决定于您续签劳动合同年,特征巡您本人的意见增加如下条款内容,如双方协商同意后,合同即签字之日起生效!
1.
2.
3.
公司名称
人力资源部
年月日
回执
本人原意接受公司增加上述有关条款内容并同意与公司续签约劳
动合同于年月日止
签名:
日期:
离(调)职移交表
填表日期:
年月日
姓名
性别
所在部门
编号
职位
到职日期
离职生效日
移交内容
移交情况
签收人
签收日期
所属部门
部门所属相关物品及工具(附清单)
业务移交(附清单)
文件及相关资料移交(附清单)
其他
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
财务部门
预知、贷款结算(附清单)
备用金及周转金(附清单)
其他
□是□未
□是□未
□是□未
人力资源部
薪资休假结算
考勤卡
收回员工手册
收回培训教材
收回识别卡
收回相关钥匙
收回计算器
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
□是□未
其它
本人签名|:
部门主管:
人力资源主管:
日期:
日期:
日期:
面试记录表
应聘部门
姓名
应品职务
媒介渠道
期望待遇
最快上班时间
综合评估
评估内容
人力资源班单位
用人单位
1
诚正
2
仪容仪表
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
3
礼貌
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
4
健康活力
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
5
责任感
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
6
语言表达
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
7
合作意愿
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
8
配合性
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
9
服务意愿
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
10
专业经验
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
11
专业技能
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
12
电脑能力
A□B□C□D□E□
A□B□C□D□E□
说明:
A代表优秀B代表良好C代表满意D代表合格E代表差
面试意见
总
评
人力资源单位主管
用人单位主管
签名:
签名:
□可予录用□不可录用
□推荐其它部门:
签名:
备注
内部招聘广告
职位名称:
工作性质:
□全职□计时时段:
需求人数:
条件:
□男□女
公告截止日期:
年月日
人力资源部店总经理/总经理
人力需求申请表
填表日期年月日
申请部门
申请职位
希望到职日期
需求人数
申请员银
□递补□新增□其他
聘用性质
□全职□计时
所
需
条
件
特殊
要求
签
字
栏
申请:
日期:
申请:
日期:
申请:
日期:
备注:
人力资源单位依编制及实际需求核定是否增加人员
人事资料表
填表日期:
年月日
姓名
应聘职位
全职□
计时□
性别
血型
出生日月
年月日
身份证号
籍贯
省市/县
联系方式
日()
夜()
婚姻状况
已婚()
未婚()
子名
女名
家庭地址
邮编
学
历
学校名称
起迄年月
学制
专业
日□夜□
年制
日□夜□
年制
日□夜□
年制
工
作
经
历
所在公司名称
起迄年月
担任职务
离职前月薪
离职原因
历任主管
所在公司名称
姓名
职务
联系电话
备注
本页以下二栏由人力资源单位填写
聘用人融
受聘部门
聘用职位
导致日期
薪资
聘用方式
全职□下岗□计时□实习学生□其他□
人力资源主管:
部门主管:
总经理:
备注
部月份人员出勤表
本月应出勤天数:
天
编号
日期
星期
姓名
职位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
实际出勤天数
备注:
√表示出勤,×表示迟到,△表示早退,○表示事假,+表示病假,■表示旷工,●表示年休。
编号
日期
星期
职位
姓名
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
单位:
天
未休
天数
单位:
天
年休
单位:
天
补休
上月
累计
可休
已
休
可
休
已补
备注
1.主管(含)以下,晴填写完整。
若休假、排班有变更时,请事前向主管报告。
2.每月28日前,经部门主管(经理)签字确认后,复印一份交人力资源部。
主管:
部门经理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 手册