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六、本合同应使用黑色签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
七、本合同一式三份,甲乙双方各持一份,人事档案存档一份。
劳动合同编号:
甲方(用人单位)
公司名称:
法定代表人:
地址:
邮政编码:
联系方式:
乙方(劳动者)
姓名:
性别:
出生日期:
身份证号码:
(固定电话)(移动电话)
电子邮箱:
户籍地址/邮政编码:
实际住址/邮政编码:
紧急情况联系人/联系方式:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、乙方工作所在地(省、市)政府的有关规定、甲方的规章制度及中国相关的法律、法规、规章和政策的规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同的期限和试用期
第一条
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
A.固定期限劳动合同。
本合同有效期限为年,自年月日至年月日。
其中试用期月,自年月日至年月日止。
合同期满即行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
如双方需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订立。
续订后的劳动合同条款可以和本合同完全一致或与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
B.无固定期劳动合同。
本合同自签订之日起,即自年月日起生效,至法定终止条件出现时终止,其中试用期为个月,自年月日至年月日止。
C.以完成一定工作任务为期限劳动合同。
本合同自年月日起生效,于工作完成时终止。
第二条在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,向乙方说明理由后可解除劳动合同,证明不符合录用条件包括但不限于以下条款:
(一)违反诚实信用原则,乙方不能通过甲方进行的背景审核或者在员工信息登记表中有弄虚作假和伪造行为,包括但不限于:
离职证明、身份证、户籍证明、教育背景、学历证明、身体状况、体检证明、工作经历、联系方式与家庭住址和户口信息等;
(二)乙方的技术及能力不能符合甲方或实际用工单位招聘时对岗位职责的描述;
(三)乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检;
或在体检中有冒名顶替的现象;
或体检未通过的;
患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的等;
(四)乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的,如未履行完毕与上家单位的竞业限制约定,或者未办理自由职业者缴纳退出手续,或者未在指定时间内提交甲方需要的必备材料等;
(五)乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法正常工作的;
(六)乙方在试用期内请假次数超过三天,或者迟到、早退超过五次的;
(七)曾受到其它企业记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未能声明的;
(八)其他不符合岗位要求的情形,如品行不正、态度不端等;
(九)其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为;
(一十)在试用期满前,未通过甲方“转正考核”的。
上述情形的出现均可作为甲方解除本合同合理的、正当的无可争议的理由。
第三条试用期内,乙方被证实不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除本合同。
第四条乙方一经录用,不得从事有损甲方利益的一切活动,包括但不限于《保密协议》、《竞业限制协议》和《培训及服务期协议书》等约定所限制或禁止的活动。
第五条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗工作之日起建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第六条关于乙方工作内容及工作地点的约定,详见《岗位聘任协议书》。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,提高自身的职业技能,按时、按质、按量完成工作内容或业务指标。
未经甲方书面同意,乙方不得在其他企业兼职。
第八条甲方依法根据经营需要和乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位,乙方也可通过竞聘取得工作岗位,乙方工作岗位发生变更的,根据岗位变更情况,重新订立《岗位聘任协议书》;
如乙方不能胜任工作,甲方可按依法制定的规章制度(以下简称甲方有关规定,附件亦同)解除劳动合同。
第九条甲方将根据其考核制度及规章制度对乙方的工作进行考核。
如乙方被甲方证明不胜任工作岗位的(主观不胜任和客观不胜任),甲方给予乙方教育、指正或合适的培训,经教育、指正或培训后乙方仍无法胜任其工作的,甲方可依法解除本合同。
三、工作时间和休息休假
第十条 乙方所在岗位执行第种工时制。
A、标准工时制。
甲方工作时间是星期一至星期五,每日北京时间9:
00至17:
30,其中12:
00至13:
00为午餐时间,甲方有权视职务及任务需要调整乙方的工作时间,但甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
B、不定时工作制。
总监及以上管理岗位及其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工的工作时间按照甲方对上述人员的特别管理制度规定实行不定时工作制。
C、综合计算工时制。
第十一条甲方严格执行国家有关休息休假的规定及国家有关加班的规定。
第十二条乙方必须根据甲方有关工作时间、岗位说明书、休息日、午餐时间等具体规定工作。
第十三条所有缺勤必须在事先或事后得到批准或追认,并按规定作扣薪处理。
四、劳动报酬
第十四条乙方工资标准详见《岗位聘任协议书》;
乙方的工资调整按照甲方薪酬分配方案确定;
甲方每月日以货币形式足额支付乙方的岗位基本工资。
第十五条甲方支付给乙方的工资为税前工资,工资如需缴纳个人所得税,则由乙方自己承担,甲方可根据实际发放乙方工资的金额代为扣缴乙方应承担的个人所得税及有关规定的社会保险费用。
第十六条
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十七条甲方在实行新的工资制度、调整工资水平时,或乙方的工作岗位、职务发生变化时,甲方可以对乙方的工资待遇予以调整。
五、社会保险
第十八条 甲方应按国家和乙方工作所在地社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十九条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和乙方工作所在地有关规定执行。
第二十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和乙方工作所在地有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条 甲方建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十二条
甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第二十三条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律和奖惩办法
第二十四条乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的企业规章制度等各项规章制度和劳动纪律,保守甲方商业秘密和一切甲方的企业机密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
第二十五条甲方对于模范遵守规章制度的乙方,以及对于违反规章制度的乙方,均有权按照国家和甲方的规定执行奖励及处罚。
第二十六条合同期间,甲方制订和修改的上述各项规章制度、工作程序、劳动纪律都是本合同组成部分,乙方应当严格遵守。
在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度或对制度进行修改。
第二十七条乙方承诺在工作中严格遵守甲方已经公布和今后不断公布的规章制度。
乙方如违反甲方有关规章制度和劳动纪律,愿意接受甲方依据有关规章制度给予乙方的处罚,直至解除本合同。
八、乙方的保证
第二十八条乙方保证其与原工作单位已依法解除劳动合同关系,并且不存在任何与甲方有关部门的竞业限制。
第二十九条乙方保证其将及时向甲方递交办理相关社会保险的有效凭证,如因乙方延迟递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。
第三十条乙方应保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效,并承担相应之责任,乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方,如未及时通知造成的后果及对拒绝接收甲方EMS或者挂号信件送达的材料而造成的后果由乙方承担责任。
九、劳动合同的履行和变更
第三十一条
甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。
第三十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。
第三十三条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。
十、劳动合同的解除
第三十四条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第三十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
第三十六条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)
甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(三)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(四)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第三十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方,无须给予任何经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的个人资料是虚假的,致使劳动合同无效的,包括但不限于使用伪造的身份证、学历证书、专业职称证书等;
(三)应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;
应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;
应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;
(四)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
(五)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响
(七)不服从甲方的指挥和管理,造成的后果严重或经甲方提出,拒不改正的;
(八)违反本合同及双方签订的《保密协议》的规定,泄漏甲方商业秘密,包括具有保密性质的营业计划、设计图纸、客户信息、供应商资料等;
(九)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(十)被依法追究刑事或行政责任的。
(十一)乙方向甲方提出辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
第三十八条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。
第三十九条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同的终止
第四十条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某项工作任务的;
(三)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方(含甲方营业部)决定提前解散的;
(七)由于自然因素或者社会因素而发生了双方无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使本合同无法履行的;
(八)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 本合同期满,有第三十九条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,第三十九条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条乙方与甲方的劳动关系,自实际用工之日起至本合同终止日止。
第四十三条终止或者解除本合同时,甲方应当按照国家有关规定办理相关手续,向乙方出具《终止(解除)劳动合同证明》。
无论何种原因,双方解除本合同时,乙方应立即交还属于甲方所有的一切财物,包括营业往来、客户名片、技术资料、财务帐目、单位物品、电子文档、欠(罚)款、工资的办结及其他任何文件的正副本。
否则,甲方有权扣留乙方的报酬、津贴、经济补偿等,有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,或者通过法律途径追索。
在办妥相关离职手续后,由甲方办理退工手续。
若乙方未办妥离职手续,或者未按时领取退工单等,则由此产生的法律责任由乙方承担。
乙方不辞而别或下落不明或未履行规定义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。
第四十四条双方协商一致,可以续订劳动合同。
十二、补充条款和特别约定
第四十五条
附件一□《培训与服务期协议书》
第四十六条附件二□《保密协议书》□《竞业限制协议书》
十三、违约责任
第四十七条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第四十八条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
第四十九条乙方违反本合同约定的保密事项或甲乙双方签订的《保密协议》相关规定给甲方造成经济损失的,应按损失程度承担赔偿责任。
第五十条甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,双方应在培训前订立《服务期协议书》,约定服务期,明确乙方服务期及乙方违约责任。
违约金=(培训费用总额/服务期总月数)×
服务期未履行的月数
《服务期协议书》中对违约责任另有约定的,从其约定。
多次订立《服务期协议书》的,服务期以最晚到期时间为准,违约金分别计算。
第五十一条
乙方违反竞业限制给甲方造成经济损失的,应按损失程度承担赔偿责任及其他相关违约责任。
第五十二条乙方在本合同期内,与其他单位存在劳动关系,给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。
第五十三条乙方对甲方的经营和工作造成直接经济损失的应当进行赔偿。
第五十四条因不可抗力造成本合同不能履行的,双方可不承担法律责任。
十四、争议解决
第五十五条双方因履行本合同而发生争议,适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规处理,并适用劳动争议处理程序。
十五、其他
第五十六条甲乙双方终止或者解除本合同后,乙方不得将属于甲方的有关保密资料(客户资料、计算机软件程序、技术资料、研究成果和相关数据等)带走,如甲方发现乙方违反本条款,给甲方造成严重后果或经济损失的,甲方将依法追究乙方违约责任以及向乙方索赔由此产生的经济损失。
第五十七条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、乙方工作地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第五十八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
第五十九条经双方协商一致,同意增加下列条款:
(一)甲方特别提示乙方注意甲方的规章制度,乙方在签订本合同前已仔细阅读了甲方的规章制度,并同意将《关于劳动管理等制度的若干规定》、《岗位聘任协议书》、《培训协议书及培训服务期确认书》、《保密协议书》、《竞业限制协议书》均作为本合同的附件,且作为处理双方之间劳动争议的依据。
同时,在双方履行劳动合同期间,乙方承诺认真学习并遵守甲方于本合同订立后所制定的规章制度。
(二)
甲方(盖章):
乙方(签字):
委托代理人(签章)
__年__月__日
__年__月__日
签收声明
现收到本人与公司订立的□《劳动合同书》(合同编号:
)□《劳动合同续订书》一份(续订合同编号:
)。
本人承诺妥善保管,如有遗失,责任自负。
本人签名:
年月日
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