安全环保专业人才管理办法.docx
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安全环保专业人才管理办法.docx
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安全环保专业人才管理办法
安全环保专业人才管理办法
第一章总则
第一条为建立和完善XXXXX公司(以下简称“公司”)安全环保专业人才(以下简称“专业人才”)管理机制,合理的挖掘、开发、培养公司战略人才队伍,科学选拔人才,提高公司安全、环保管理人员的素质,不断促进XX公司安全生产管理水平迈上新台阶,特制定本办法。
第二条公司坚持“专业培养”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才,形成完整的、高素质的人才梯队,建立公司“专家库”,为公司培养高质量的后备干部,更好的服务于公司的安全、环保管理工作。
未来将适时选送优秀的专业人才推向自治区甚至全国的行业领域平台,将公司专业人才库逐步打造成输出优秀干部、专家的摇篮。
第三条本办法适用于XX公司及各子公司专业人才的管理。
第四条专业人才的管理秉承以下原则:
(一)坚持公平、公正、公开的原则。
(二)坚持内部培养为主,外部培养为辅的原则。
(三)坚持学习与工作相结合的原则。
(四)坚持“择优录入”的原则。
第二章职责分工
第五条XX公司安全环保部为专业人才库的日常管理部门,履行以下职责:
(一)组织、参与编制专业人才管理办法,并定期更新、修订;制定专业人才发展规划及工作计划。
(二)根据各部门、各子公司专业人才申报名单进行审核、筛选。
(三)组织专业人才库成员定期开展培训学习、经验交流、学术研讨、观摩实习、安全检查及评审等。
(四)负责专业人才日常工作的调配管理。
(五)统筹安排成员的培训、评估、意见反馈等工作。
第六条XX公司行政事务部为专业人才库的档案管理部门,履行以下职责:
(一)负责专业人才档案(详见附件3)的建立并及时更新。
(二)根据各部门、各子公司专业人才申报名单进行审核、筛选。
(三)对完善专业人才制度建设及管理提出意见、建议,参与专业人才管理办法的制订及修订。
(四)负责建立公共联系平台,包括但不限于通讯录、群组、微信平台等。
第七条专业人才库各成员履行以下职责:
(一)严格遵守专业人才相关制度和行为准则,服从专业人才管理部门的管理。
(二)积极参加各项培训学习、经验交流、考察观摩等活动。
(三)对于不断优化专业人才管理机制要建言献策,参与反馈和效果评估。
(四)主动推广、分享专业知识和行业信息。
第三章申报与选拔
第八条XX公司及各子公司申报评选专业人才的人员应具备(但不限于)以下条件:
(一)为人诚信,拥有良好的个人品质和职业道德,爱岗敬业。
(二)能够以发展和变化的眼光对待工作,善于接受新鲜事物,拥有良好的学习习惯,具备持续的自学能力。
(三)遵纪守法,无党纪行政处分及刑事处罚记录。
(四)在本公司工作期间,有良好的工作业绩和绩效评价,具备较强的专业工作能力。
(五)专科(含专科)以上学历,相关工作经验5年(含5年)以上,本单位工作3年(含3年)以上。
(六)取得安全管理、油气储运、燃气、电气、消防、特种设备、自控、暖通、土建类等相关专业中级及以上职称证书的或相关专业二级(含二级)以上执业资格证书的。
第九条XX公司各部门、各子公司按要求上报本单位的专业人才名单,XX公司安全环保部、行政事务部进行审核、筛选,确定人选后录入专业人才库。
第十条专业人才申报遵循以下方式和程序。
(一)申报人填写“专业人才资格申报表”(详见附件1),通过下列两种方式上报XX公司安全环保部:
1、XX公司各部门、各子公司以部门、公司名义推荐。
2、XX公司安全环保部提名。
对工作业绩十分突出或在专业领域有较深造诣或对本公司有突出贡献的,可由XX公司安全环保部破格推荐。
第十一条专业人才选拔遵循以下方式和程序。
(一)XX公司各部门、各子公司以部门、公司名义推荐的人员,填写《专业人才资格申报表》,通过审批后连同本人学历、职称和执业资格证书复印件报XX公司安全环保部、行政事务部备案。
(二)XX公司安全环保部破格推荐的人员需提交《推荐信》、《专业人才资格申报表(破格推荐)》(详见附件2),最终经XX公司相关领导审批通过后连同本人学历、职称和执业资格证书复印件报XX公司安全环保部和行政事务部备案。
(三)为保证专业人才的有效培养和管理,录入人才库成员数量控制在20人以下。
第十二条子公司高管、XX公司中层及以上人员不列入专业人才申报范围。
第四章专业人才培养
第十三条专业人才的培养有内部专业技能培训、外部专业技能培训和现场实习三种方式。
(一)内部专业技能培训
1、培养主题:
专业技术知识、安全环保知识
2、培养方式:
由XX公司安全环保部不定期的组织相关行业、领域的专家开展技能培训和安全环保管理知识培训。
3、培养目标:
不断强化专业人才的技术能力和安全管理水平,在本专业做到精益求精。
(二)外部专业技能培训
1、培养主题:
专业技术知识、安全环保知识
2、培养方式:
外出交流、观摩、学习。
3、培养目标:
不断强化专业人才的技术能力和管理水平,在本专业做到精益求精。
(三)现场实习
1、培养主题:
实践能力和经验的全面提升
2、培养方式:
公司从人才库中抽调人员参加公司内部或外部的安全检查以及各类工程项目、隐患整治、评估、评价报告的验收、评审,理论知识与实践相结合。
3、培养目标:
拓展思维,提高发现问题和解决问题的能力,增加实践经验。
第十四条培训、观摩、实习等主要由专业人才管理部门组织开展,各子公司应积极配合,合理安排专业人才的工作。
第十五条各子公司组织培训、观摩、实习等活动的,可在专业人才库实现共享,专业人才库其他成员均可参加。
第五章评估与反馈
第十六条培训前评估
培训前进行需求分析,对课程安排及设施进行合理的设计,制定培训目标,预测培训效果。
第十七条培训后的评估、反馈
采取交流及书面调查报告的形式,收集反馈意见,了解培训的最终效果,识别培训工作中存在的不足,根据最终评估剔除部分不切实际的培训内容或有针对性地考虑对这些部分进行重新设计、调整,提高培训学习的质量和效率。
第六章专业人才考评
第十八条XX公司安全环保部、行政事务部将根据专业人才的实际工作、培训情况对各成员进行考评,考评周期为2年。
第十九条考评采取记分方式,考核时间为12月份,按照“安全环保专业人才考核记分表”(详见附件4)进行考核。
考核满分100分,被考核人员得分在80分以下的(含80分)视为不合格。
第二十条考核期间专业人才所在子公司应给予积极配合,向考核管理部门提供该人员的年度绩效考核、业务工作、思想品德等情况说明,作为考核评分标准。
第二十一条经考评合格的专业人才库成员将继续保留专业人才资格。
第二十二条有以下情况者,经公司考核研究后认为不再符合专业人才条件的,将取消其资格:
(一)考评不合格者。
(二)一年度内两次及以上无故不参加培训课程学习或违反培训、学习纪律的。
(三)不服从管理部门的管理和调配的。
(四)在本公司绩效考核成绩连续两年不合格级的。
(五)考评周期内在本公司受记过及以上处分的。
(六)本专业相关职称或执业资格证书造假的。
(七)出现重大工作失误,发生生产安全事故,给公司造成直接经济损失,且经鉴定属于责任性事故或本人承担主要责任事故的。
(八)发生违法犯罪行为,受到司法机关行政或刑事处罚的。
(九)脱离相关业务岗位的。
(十)离职、退休或被辞退的人员。
第二十三条在一个周期内经考评不合格的人员,下一周期不得进行人才推荐和申报。
第七章相关说明
第二十四条为了做好专业人才的选拔和培养工作,公司各部门、各子公司参照选拔条件,积极、慎重地推荐专业人才候选人。
第二十五条对于申报或入选人才库的员工和管理人员,所在部门和单位应积极配合管理部门开展人才培养管理工作。
第二十六条专业人才入库后,其原人事关系不变动。
第二十七条子公司需要从人才库中抽调人员参加相关安全检查以及各类工程项目、隐患整治、评估、评价报告的验收、评审工作的,需向XX公司安全环保部申请,由安全环保部从人才库中合理调配人员参加。
附件1
专业人才资格申报表
单位:
姓名:
日期:
说明
一、表内所列项目,由本人实事求是的填写。
填表人签名处须本人亲自签名。
二、表内项目本人没有内容填写的,可写“无”。
个别项目填写不下时,可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字,标准日期格式为“××(年).××(月)”。
四、“照片”一律用近期一寸正面半身免冠彩色照片。
专业人才资格申报表
姓名
年龄
性别
(一寸彩色照片)
学历
专业
婚姻状况
部门
职务
入职时间
户口所在地
现住地址
申请:
申请人签字:
学习经历
(从高等教育经历开始填写)
起止年月
学校名称
专业
学历
培训经历
(指外部培训讲师或机构)
起止年月
培训内容
获得证书
工作经历
(包括外本单位经历)
起止年月
单位名称
部门
职务或岗位
资格/技能
证书
起止年月()
证书名称
获奖/荣誉
起止年月
何种奖励
部门负责人意见
签字:
年月日
分管副总经理意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
附件2
专业人才资格申报表
姓名:
日期:
说明
一、表内所列项目,由本人实事求是的填写。
填表人签名处须本人亲自签名。
二、表内项目本人没有内容填写的,可写“无”。
个别项目填写不下时,可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字,标准日期格式为“××(年).××(月)”。
四、“照片”一律用近期一寸正面半身免冠彩色照片。
专业人才资格申报表
(破格推荐)
姓名
年龄
性别
(一寸彩色照片)
学历
专业
婚姻状况
部门
职务
入职时间
户口所在地
现住地址
申请(后附推荐信):
申请人签字:
学习经历
(从高等教育经历开始填写)
起止年月
学校名称
专业
学历
培训经历
(指外部培训讲师或机构)
起止年月
培训内容
获得证书
工作经历
(包括外本单位经历)
起止年月
单位名称
部门
职务或岗位
资格/技能
证书
起止年月(有效期)
证书名称
获奖/荣誉
起止年月
何种奖励
XX公司安全环保部推荐意见
签字:
年月日
XX公司分管副总经理意见
签字:
年月日
XX公司总经理意见
签字:
年月日
附件3
安全环保专业人才档案
序号
姓名
单位
部门
性别
出生年月日
现任
职务
政治
面貌
学历
毕业学校
及专业
职称
列入专业人才时间
备注
附件4
安全环保专业人才考核记分表
被考核人:
单位:
1
组织纪律(40分)
项目
评分项
得分
(1)服从调配情况
出现无故不服从调配管理的,一次扣5分。
(2)培训学习遵守纪律情况。
培训出现故迟到、早退的,一次扣5分。
严重影响培训课堂纪律的,一次扣5分。
(3)安全检查、外出实践遵守纪律情况。
无故旷工的,一次扣5分。
工作检查期间无故不按时出勤的,一次扣5分。
2
绩效考核(20分)
所在公司年度绩效考核情况。
存在一个年度绩效考核不合格的,扣10分,扣完为止。
3
培训出勤率(35分)
应出勤天数
实际出勤
旷工
评分项
得分
出现旷工的,一次扣5分。
4
论文(著作)(5分)
名称
出版时间
出版社或刊物名
评分项
得分
在省级以上(包含省级)刊物上发表一篇及以上论文(著作)的,此项得满分;未发表,此项不得分。
5
奖励
奖励名称
颁奖时间
评分项
得分
在省级以上(包含省级)安全生产、环境保护和职业卫生相关领域的各类发明、竞赛等活动中荣获个人或团体奖项的,一项加5分。
合计得分
被考核人(签名):
填写人(签名):
审核人(签名):
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- 安全 环保 专业人才 管理办法