汽修安全生产完成情文档格式.docx
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不超过下达控制指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣5分,重伤事故每发生一起扣15分,发生死亡事故扣50分,重大隐患整改不合格扣20分,一般隐患整改不合格扣10分
以责任状控制指标为准
2
现场(作业)安全管理(15分)
1.严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、劳动纪律;
2.因个人主观原因造成维修质量不达标准,车辆返修的
发现一次不符合扣1分,扣完为止;
车辆返修的,一次扣2分。
年终实地考核
3
安全生产教育培训(15分)
1.安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整;
2.各种计划、总结、报表上报及时;
3.按要求参加各种教育、培训、学习。
4.安委会成员一次不参加安委会会议
1项不符扣该项负责人1分;
每漏报迟报1次扣该项负责人1分;
按要求参加各种教育、培训、学习,一次不参加扣1分;
安委会成员一次不参加安委会会议,扣1分;
所有干部职工一次不参加安全例会,扣1分。
年终考核
4
重大事故隐患监控和安全专项治理(10分)
1.对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控,制定隐患整改方案并组织整改;
2.按相关领导要求对隐患进行整改。
对重大事故或危险源未进行登记,建档的扣6分;
不合格的扣4分;
未制定整改方案的,发现一起扣5分;
一次整改不合格扣2分。
5
职业卫生管理5分)
1.按要求佩戴安全防护装备
发现一次不符合,扣1分。
日常考核
6
应急管理(5分)
1.按要求应急培训和演练。
一次不参加扣1分
总计分数:
备注:
考试60分以下为不合格,60—79分为合格,80—90分良,90—100为优.
+附件:
2:
奖励申报单
姓名
所属部门
职位
奖
励
方
式
行政奖励
□表扬□嘉奖□记功□记大功□其他:
经济奖励
□奖金元□其他:
奖励事由
奖励依据
本人签字
签字:
领导小组意见
负责人签字
注:
本表格一式三份,财务科一份、存档一份、办公室一份
附件3:
惩处申报单
违纪人
职位
违纪时间
违纪地点
处罚方式
行政处分
□警告□记过□记大过□解雇(辞退)□其他:
经济处罚
□罚金元□其他:
违纪程度
□轻微□一般□严重□重大
处罚事由
处罚依据
附件4:
年度安全生产目标完成情况一览表
被考核部门/班组(人):
考核时间:
责
任
制
执
行
情
况
存
在
问
题
考
核
结
果
考核人:
附件5:
安全责任目标考核记录
工程名称:
被考核部门(人)
项目部
考核时间
责任制执行情况
该班组在生产工作中,严格安全管理、强化安全措施、杜绝了重伤以上事故的发生,负伤频率为零,在接受公司的安全检查中全部达到优良标准,作业达标率在95%以上,
故在此次的考核中,被评定为优。
存在问题
应加强对新员工的安全思想教育和安全技能培训,提高员工自我保护意识和保护他人意识,加强施工现场的安全措施。
考核意见
考核负责人:
年月日
考核与被考核部门(人)各一份制表人:
该班组在生产工作中,能够认真遵守公司、车间的各项安全生产规章制度,严格遵守劳动纪律和操作规程,正确使用防护用品,认真做好安全防护和安全检查,严格安全管理、强化安全措施、杜绝了重伤以上事故的发生,在接受公司的安全检查中全部达到优良标准,禁止了“三违”现象,做到了“三不伤害”从未发生任何安全事故,班组和个人的达标率控制在95%。
时刻将安全作为重点。
故在此次的安全责任目标考核中,被评定为优良。
无
年月日
该班组在本月的生产工作中,能够认真遵守公司、车间的各项安全生产规章制度,严格遵守劳动纪律和操作规程,正确使用防护用品,认真做好安全防护和安全检查,禁止了违章作业现象,未出现任何安全事故,个人和班组的达标率控制到了100%。
同意
考核与被考核部门(人)各一份
201年度安全生产目标效果评估报告
编号:
时间:
安全目标
评价人
效果评估:
存在问题:
调整计划:
批准:
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