辞职报告 成长的勇气.docx
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辞职报告成长的勇气
辞职报告(成长的勇气)
“诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。
”摘自李开复的《做最好的自已》
当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠。
。
。
。
于是我打开Notebook,给您写了这封辞呈。
去年底开始,去与留这二字,在我心里一直反复。
直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。
当初进入公司时您对我的满怀期许。
而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。
想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时。
我夫人一句意味深长的话让我留了下来。
她说:
“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”。
我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的。
是她的这句话,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处,并想办法加以弥补。
我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
IT是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。
最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。
因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。
并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进。
父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自已,努力的提高自已的认识。
我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去,当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力.....
曾记起研究开发部的朝气,热情。
技术工程部的和谐,沉稳,责任。
这些都给我留下难以磨灭的印象,它已深深的印在我的脑海里,也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所犯错误的指正。
您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此,我祝愿您,您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的,全新的末来。
敬爱的党组织:
作为一名学生,可以说,我们的生活圈子是狭小的,每天接触到的不外乎老师和同学。
但是这也是生活,是生活就会有烦劳,就有要面对和思索的问题。
究竟我们应该怎样有意义地读过自己这短暂的四年大学时光呢,才不至于将来回首时有任何遗憾呢?
我一直都在寻找着答案。
在两个星期的党校学习过程中,我慢慢感悟道了一些生命的真谛。
前苏联作家奥斯特洛夫斯基的长篇小说《钢铁是怎样炼成的》中主人公保尔柯察金的名言:
人最宝贵的是生命。
生命每个人只有一次。
人的一生应当这样度过:
回首往事,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为卑鄙庸俗而羞愧;临终之际,他能够说:
我的整个生命和全部精力,都献给了世界上最壮丽的事业为解放全人类而斗争。
生活就是在坎坷中行进,在披荆斩棘中大步向前。
人是有限的,不是永恒的,如何把握住这时时刻刻都在流逝的分分秒秒呢?
我们不能增加人生的长度,但是可以扩展人生的宽度。
将感动变为永恒,将精神变为永恒,将切身的身体力行变为永恒,让后人一代一代不停息地流传下去。
在中国,每位***员用行动践行着他们的诺言。
郑培民说做官先做人,万事民为先他跋山涉水,只为实地考察,为人民谋得幸福安康之路。
任长霞说:
老百姓厚道啊,你给他5分,他给你10分。
不亲自到达破案现场的局长,不能算称职的公安局长。
她始终如一地奉献在自己的工作岗位上,勤勤恳恳为老百姓将正义高悬。
***总理说:
只有把人民放在心上,人民才能让你坐在台上。
汶川大地震,时刻揪痛着温总理的心。
当看到受灾群众仍在痛苦中煎熬,而救援工作却因交通问题进展缓慢时,一向温文尔雅的温总理对前往汶川的登机部队领导说:
我就一句话,是人民在养你们,你们自己看着办!
人民是所有***人心中永久的牵挂。
作为一名大学生,我们究竟应当怎样去投生于社会时间中去呢,答案只有一个为人民服务。
简而言之,就是尽量为身边的每个人提供便利与关怀,用一颗真诚的心去感染周围的人。
作为即将为人师表的我们更应该为所有的人做好表率,起好模范带头作用。
不论你是谁,来自那里,现在做什么,只要从现在开始,通过为人民服务来充实自己,把握自己,提高自己,你就能获得一种充满力量积极向上的新人生。
外商投资企业劳动合同是关于合同范本-劳动合同方面的资料,
甲方(用工单位)名称:
____
地址:
____
法定代表人:
____
乙方(工人)姓名:
____
年龄:
____
现住址:
____
乙方属性:
(在□打上√号)
合同制工□
身份证号码:
____
×劳合号单位劳同书号
甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。
双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下:
乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位,承担工作任务,为工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。
二、合同期和试用(熟练)期:
合同期从一九年月日起至年月日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。
如过期不考核,视为合格,履行合同。
合同期届满,经双方同意,可以续订合同。
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:
1.劳动时间:
每周实行日工作制,每日为小时制,每月预计加班小时,月加班时间不超过36小时。
(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资元×25.5=月工资元。
晋级加薪每年的月工资增元至元不等。
实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费。
甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。
(2)奖金:
应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班工资:
法定节日为%。
公休假日和平时为%。
从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给元作为夜餐津贴。
3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:
根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:
年以下的%,年至年为%,年至年为%;年的以上为%,其医药费报销%,或每月发给乙方元包干使用。
需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。
③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。
④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共天。
临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为天;满一年以上的,每年探亲假为天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。
4.政治待遇:
乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。
在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
四、劳动保护和劳动条件:
1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。
2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:
____丢失不补;保健食品(费):
____。
3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。
如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。
每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。
每月为元;4.膳食:
甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。
甲方给乙方膳食补贴每月元。
乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。
不得迟到早退;2.严格遵守操作规程,保证安全生产;3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;6.听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告,不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任:
1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;
2.有下列情形之一的,本合同自行解除:
①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:
①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
4.乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:
①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。
6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。
7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:
①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。
补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:
每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。
9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。
七、双方认为需要约定的其他事项:
2.____
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。
九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。
甲方签字盖章:
乙方签字:
法定代表人签字:
委托代表人签字:
鉴证人员签名:
注:
(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。
(2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续。
(3)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
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