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00-20:
00时间段为准,结合实际合理制定。
③加班时间的安排按劳动法规定执行。
④不安排女工在怀孕期或哺乳未满一周岁婴儿期间加班。
⑤周一至周五每工作8小时外按加班计,加班工资为基本工资的倍;
⑥周六日为加班,加班工资为基本工资的2倍,节日加班工资按基本工资的3倍计算。
⑦夜班超过零点,继续工作时间超过6小时,可享受元/班的夜班津贴。
⑧工资按月计发,
薪资调整
A、由于岗位的变动而产生的工资调整
晋升:
对应晋升后所在岗位的薪资重新评估,一般为晋升岗位底薪的较低薪级,但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平。
平调:
底薪不变,依新岗位重新评估,是否享有新岗位其它方面的待遇。
降职:
对应降职后所在岗位的薪资重新评估,但必须确保薪资总额不高于调整前的水平。
B、年度调薪
员工在公司服务满一年后可给予年度调薪,其幅度根据其所在级别年调标准并结合员工上一年度绩效考核结果进行调整。
附:
年累计请事假者超过15天,推迟一个月调年薪,25天,推迟两个月调年薪,依此类推。
C、全公司普调
公司根据每年同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行调整。
D、特殊调薪
不在规定调薪范围内,但由于表现优秀部门经理提出的调薪,或公司决策层认为应该给予进行薪资调整的情况视为特殊调薪。
级别评定标准规定:
因工作环境问题,一厂新员工入厂统一以一级员工定级别,二厂统一以二级员工定级别。
原则上规定所有普工均需3个月后转正,当月20日以后入职的顺延一个月方可晋升转正。
试用期内请假超过5天以上或违规处罚3次以上,顺延一个月方可晋升转正。
五级员工、五级技工、三级领班后续按公司盈利,给予年度调薪,调薪范围根据底薪百分比年度调薪,作为津贴发放。
熟手进厂,可通过考核和试用,一周内以实际工作能力定级。
1-3个月转正,6个月且可考核晋升.
第二次入厂人员,离职半年内,原则上均按离职前级别试用,并实行考核,一周内重新鉴定工资级别。
各部门设立普工、技工、领班标准,岗位实施制,晋升原则半年/次,并且必须按级逐级晋升。
跳级晋升需提出调薪申请单,详述跳级晋升绩效,由总经理核准后方可生效.所有岗位晋升需依据晋升考核标准评定,并且需笔试、个人报表、或现场测试合格方可晋升。
笔试需人事及部门主管共同考核,技能测试需人事、工艺、部门主管、品质主管共同鉴定,经理审核,总经理批准。
所有内部提升均需1-3个月试用期,试用期考核通过后方可调薪,考核不通过调回原岗位。
进行薪资调整必须填写调薪申请单,经总经理核准后方可生效,员工晋级标准详见附表二、附表三。
年度调薪由人事部进行统计,并列出年调名单(一式两份),对于年调后薪资享有时间进行明确标注并且公示出来。
薪资计算、审批与发放
A、薪资计算
薪资由人事部根据员工上月出勤进行核算。
计算薪资时,一般以元为单位,若有小数,一律四舍五入。
B、工资的审批与发放
人事薪资核算完成后,需制成工资表呈总经理审核批准,审批完毕后方交财务部发放工资条。
每月的25—30日左右发放上月薪资,如遇周末或节假日,则顺延发放,如提前发放,必须经总经理批准。
员工必须在本人的工资条上签名领取,不可由人代签及代领。
员工必须对其薪资保密,不可私下议论与打听他人的薪资。
员工对薪资产生异议时可以提出申请,行使薪资请求权,但必须于三天之内反馈至部门主管处,超时则默认为对当月薪资无异议。
因计算错误造成员工薪资不符的,将在下月发放的薪资中补扣。
年终奖金根据公司每年盈利状况进行发放,发放时间为每年春节前。
四、本制度规定的薪资为税后薪资。
五、本制度的拟定及修改由人事部负责,呈公司总经理审批后执行。
六、本制度由人事部第一次修订,由人事部负责解释。
保存期限为长期。
七、本制度自2015年07月1日起开始执行。
附则:
本制度所涉及表单:
加班申请单
调薪申请单
员工异动申请单
员工转正审批表
各部门岗位笔试考题
各部门晋级考核标准
附表一:
月薪各岗位薪资标准表
职务
底薪
岗位津贴
绩效
其它补贴
夜班津贴
工龄津贴
全勤
奖惩
合计
保安员
1350
1150-1450
0-60
0-300
60
2560-2860
清洁工
文员
1150-1850
2560-3260
专员/队长
1850-2250
3260-3660
跟单员
1650-3150
3060-4560
工程师
2650-4150
4060-5560
主管
3650-4650
2000
5060-8060
经理
5650-8650
7060-10060
附表二:
时薪各岗位薪资标准表
结构明细
级别
平时加班时
平时加班费
周日加班时
周日加班费
小计
技术津贴
行政奖惩
全勤奖
总计
普工
1
55
633
84
1289
3271
3331
2
50
3321
3381
3
100
3371
3431
4
200
3471
3531
5
300
3571
3631
技工
400
3671
3731
500
3771
3831
600
3871
3931
900
4171
4231
1200
4471
4531
领班
1000
4271
4331
4371
1300
4571
4631
附表三:
各部门岗位晋级考核标准
钻孔员工晋级考核标准
岗位
考核标准
备注
开机员/开料员(1人)/钻咀仓负责人(1人)
一级员工
生手进厂,遵守公司厂规厂纪,心态好,服从安排
二级员工
1.熟悉部门的生产流程当岗位生产设备基本操作及参数要求
2.能独立上下板,更换钻咀,打磨披锋
3.书面考核合格
三级员工
1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求
2.了解5S管理的常识
3.能独立操作一种钻机/开料机
4.书面考核合格
四级员工
1.符合前级所述的岗位技能要求
2.能独立操作2台以上的钻机,完成换料
五级员工
2.能操作2种以上操作系统的钻机
一级技术员
2.能操作2种以上操作系统的钻机,能处理简单的钻机故障
二级技术员
2.能操作2种以上操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障
三级技术员
2.能操作3种以上操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障
四级技术员
2.能操作所有的操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障
五级技术员
.符合前级所述的岗位技能要求
3.对设备会做1级保养,对品质有一定的预防及控制方法
4.在四级技术员工龄基础上增加一年,
5.书面考核合格
配钻/刨边倒角/备料/打包
最高级别五级员工
2.能在老员工指导下,独立操作设备及生产
3.能独立操作当岗位设备完成生产
2.熟练操作当岗位所有设备,能独立完成本岗位所有工作.
3.能带新员工,培训新员工,保质保量完成工作任务,任劳任怨4.书面考核合格
钻孔领班
一级领班
1.能熟练操作钻孔所有设备及熟悉钻孔品质要求
2.有责任心,能处理一般的钻机故障,对设备会做1级保养,对品质有一定的预防及控制方法
3.具备基本管理能力,有培训新员工能力
二级领班
1.符合一级领班的技能要求
2.能带动团队达成计划/品质目标,
三级领班
1.符合二级领班的技能要求
2..可作为主管代理人与其它部门沟通并完成任务.
电镀员工晋级考核标准
电镀
2.掌握两条线操作技能(会磨板+蚀刻放板)或图电上板或沉铜上板
2.掌握电镀所有上下板技能(磨板、蚀刻放板、沉铜上下板、图电上下板)在连班时能顶替所有岗位
2.在领班指导下可以单独开动一条线
2.可以单独开动一条线,会一般故障排除
2.能独立开动一条线,会故障排除
2.能独立开动电镀所有线,会故障排除
2.熟练掌握电镀所有线操作,在四级技术员工龄基础上增加一年,领班代理人
1能熟练操作电镀所有线操作及熟悉电镀品质要求
2有责任心,能处理一般的设备故障,对设备会做保养,对品质有一定的预防及控制方法
3具备基本管理能力,有培训新员工能力
1..符合一级领班的技能要求
线路员工晋级考核标准
磨板,显影,接板,放板,压膜
2.懂2-3个岗位基本操作,能独立处理设备基本问题
2.懂3个以上岗位基本操作,均能独立处理这些岗位的设备基本问题
曝光
3.能独立完成曝光流程,一小时曝光20PNL好板
2.了解5S管理的常识,能处理设备一般故障
3.能熟练完成曝光流程,一小时曝光40PNL好板
2.一小时曝光50PNL
2.装菲林,30分钟装好一套,且没问题,每天产量到达500PNL
2.装菲林20分钟,且没问题,每天产量到达600PNL
2.装菲林15分钟,且没问题,每天产量700PNL
2.装菲林15分钟,且没问题,每天产量850PNL
2.装菲林10分钟,且没问题,每天产量1000PNL以上并且在四级技术员工龄基础上增加一年,熟手半年工龄
菲林员
1.熟悉部门生产流程及当岗位的品质要求
3.熟悉菲林制作流程,懂菲林基本操作,能发现问题
2.熟悉曝光设备的安全操作流程,懂菲林基本操作,能发现问题修补菲林
2.检菲林一小时2套
2.能一小时检4套菲林,且修补菲林技能熟练
2.能一小时检5套菲林,能精确的查处问题板菲林问题,且独立完成处理
2.能一小时检5套以上菲林,菲林涨缩问题能独立处理,品质意识较强
2.除熟练操作本岗位外,还能熟练操作曝光岗位,懂曝光岗位技能
2.能独立处理线路部门各岗位基本问题,并且在四级技术员工龄基础上增加一年。
熟手半年工龄
QC
1.熟悉部门生产流程及本部门的品质要求
3.熟悉看板流程,能看懂问题板
2.每天产量500PNL
2.每天产量600PNL
3.懂得追查品质问题
2.每天产量800PNL
3.懂得追查品质问题及独立处理品质问题
2.每天产量1000PNL
2.每天产量1200PNL
2.每天产量1500PNL
2.每天产量1800PNL,并且在四级技术员工龄基础上增加一年,熟手半年工龄。
领班
1能熟练操作线路部门所有设备操作及熟悉线路品质要求
阻焊、文字员工晋级考核标准
磨板,显影,接板,放板
最高级别五级员工
1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求,在生产过程中出现的问题能独立解决
2.磨板机、显影机性能了解,会做设备保养
阻焊丝印
3.丝印1小时能印40PN
3.对丝印机性能有一定的了解;
在生产过程中出现的问题能独立解决
4.丝印1小时能印50PN
2.丝印1小时能印55PNL
2.对丝印机性能了解;
3.装网、架钉床、调机40min内完成,且每天产量500PNL
2.装网、架钉床、调机30min内完成,且每天产量600PNL
2.熟悉丝印机性能,能处理丝印机一般故障.
3.装网、架钉床、调机30min内完成,且每天产量700PNL
2.装网、架钉床、调机20min内完成,且每天产量850PNL
2.装网、架钉床、调机15min内完成,且每天产量1000PNL,并且在四级技术员工龄基础上增加一年,熟手半年工龄。
曝光、对位
3.能独立完成曝光/对位流程,1小时能对40PNL
2.能独立完成曝光/对位流程,1小时能对45PNL
2.对曝光机性能有一定的了解;
在生产过程中出现的问题能独立解决;
且1小时能对50PNL
2.熟悉曝光曝光机性能,熟悉曝光/对位岗位所有问题,并能独立解决。
每天产量550PNL
2..能发现丝印/菲林问题并会处理,每天产量650PNL
2.每天产量750PNL
2.每天产量850PNL,并且在四级技术员工龄基础上增加一年,熟手半年工龄。
QC
同线路QC上述之各级要求
文字丝印
3.丝印1小时能印80面,装网、调网在指导下完成。
1.
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