员工绩效考核表模板Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:6076538
- 上传时间:2023-05-06
- 格式:DOCX
- 页数:29
- 大小:34.82KB
员工绩效考核表模板Word文档下载推荐.docx
《员工绩效考核表模板Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工绩效考核表模板Word文档下载推荐.docx(29页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
考核纬度及项目类型
优秀(分)好(分)良好()
较差(分)极差(分)
自评
上司评
本栏得分平均分
权重系数
财务
销售额
计划
实际完成
完成率
客户
客户开发
老客维护
根据需要定期拜访或电话问候老顾客,深化客户关系
客户满意
对客户服务完善,客户满意度高,无埋怨及投诉现象。
内部运营
计划性
及时制订综合计划,完成率高,工作成果良好,并及时形成书面总结。
(在会议记录及备忘录进行记录)
工作量
月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和无长时间空闲现象。
工作速度
完成工作迅速、及时,无浪费时间或拖拉现象。
合作性及沟通性
在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐;
为了有效工作,能及时与其他同事进行科学的工作沟通。
团队合作性强。
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度,纪律性强,无随意违纪、违规现象。
(参考日常考勤及规范记录)
执行性
对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。
流程缜密
工作认真细致,考虑问题的全面、流程遗漏率低,出错率低。
学习成长
综合素质
主动学习各种学科知识,积极参加各类培训,拓宽知识面,提高综合素质。
专业技能
对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练,积极组织培训与自我学习,并能运用自如。
职业素质
职业意识强,有职业道德,言谈举止符合职业特点。
工作态度
乐观、积极的工作心态,对工作充满热情,有进取精神、勤奋、责任感强。
评价得分
(第项平均分)(第项平均分)(第项平均分)(第项平均分)分
奖惩加减分
事由:
分值:
加减分,总计本月得分:
分
评价等级
□优秀分以上□良好~分□一般~分□差分以下
评价者
综合意见
评价者签名日期:
注:
、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
、员工自评须于每月日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到;
、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人,以便自勉提高。
总经理助理
月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和无长时间空闲现象。
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言;
员工绩效考核表
项目部经理
及时制订工作计划,完成率高,工作成果良好,并及时形成书面总结。
每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和无长时间空闲现象。
分值:
加减分,总计本月得分分
□优秀分以上□良好~分□一般~分□差分以下
、第项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
行政部经理
年月日月日
财务帐务管理
办公用品合理预算、及时采购,出入登记清晰;
协助做好应仓库管理,出、入库明确,帐面与库存相符
工资、业务提成计算准确及时,
客户维护
维护客情关系,节假日短信祝贺等,配合业务员提供客户相关信息,为深化客户关系想方设法。
客户档案
对各类业务伙伴资料建档,便于查阅及持续服务
执行性
财务部会计
财务管理
会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实;
指导员工合理避税;
会计档案科学归档与保管。
与银行、税务等相关部门建立良好关系,及时处理相关事务。
流程缜密
项目主管
客户代表
对上级指示、决议、计划坚决执行并督促配合同事共同执行公司工作。
行政助理
物资管理
公司接待用品完善,清理及时,
报刊杂志整理及时、利
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 绩效考核 模板