领导力测评你的人际关系丰富吗你的处事观健康吗下属是否真的尊敬你.docx
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领导力测评你的人际关系丰富吗你的处事观健康吗下属是否真的尊敬你
领导力测评:
你的人际关系丰富吗?
/你的处事观健康吗?
/下属是否真的尊敬你?
你的人际关系丰富吗
测试说明
请根据你的交际情况做出“是”或“否”的选择,然后把“是”或“否”填入题后的括号内。
测试题
1.你平时是否关心自己的人缘?
()
2.在食堂里你一般都是独自吃饭吗?
()
3.和一大群人在一起时,你是否会产生孤独感或失落感?
()
4.你是否时常不经同意就使用他人的东西?
()
5.当一件事没做好,你是否会埋怨合作者?
()
6.当你的朋友有困难时,你是否时常发现他们不打算来求助你?
()
7.假如朋友们跟你开玩笑过了头,你会不会板起面孔,甚至反目?
()
8.在公共场合,你有把鞋子脱掉的习惯吗?
()
9.你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗?
()
10.当你的同事、同学或朋友取得进步或成功时,你是否真心为他们高兴?
()
11.你喜欢拿别人开玩笑吗?
()
12.和自己兴趣爱好不相同的人相处在一起时,你也不会感到趣味索然、无话可谈吗?
()
13.当住在楼上时,你会往楼下倒水或丢纸屑吗?
()
14.你经常指出别人的不足,要求他们去改进吗?
()
15.当别人在融洽地交谈时,你会贸然地打断他们吗?
()
16.你是否关心和常谈论别人的私事?
()
17.你善于和老年人谈他们关心的问题吗?
()
18.你讲话时常出现一些不文明的口头语吗?
()
19.你是否时而会做出一些言而无信的事?
()
20.当有人在交谈或对你讲解一些事情时,你是否时常觉得很难聚精会神地听下去?
()
21.当你处于一个新集体中时,你会觉得交新朋友是一件容易的事吗?
()
22.你是一个愿意慷慨地招待同伴的人吗?
()
23.你向别人吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗?
()
24.告诉别人一件事情时,你是否试图把事情的细节都交代得很清楚?
()
25.遇到不顺心的事,你会精神沮丧、意志消沉,或把气出在家人、朋友、同事身上吗?
()
26.你是否经常不经思索就随便发表意见?
()
27.你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜,以及防止身带酒气?
()
28.你是否经常发牢骚?
()
29.在公共场合,你会随便喊别人的绰号吗?
()
30.你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗?
()
31.当发觉自己无意中做错了事或损害了别人,你是否会很快地承认错误并做出道歉?
()
32.闲暇时,你是否喜欢跟人聊聊天?
()
33.你跟别人约会时,是否常让别人等你?
()
34.你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题?
()
35.你有逗乐儿童的小手法吗?
()
36.你平时告诫自己不要说虚情假意的话吗?
()
评分标准
1、10、12、17、21、22、23、27、30、31、32、35、36题答“是”记1分,答“否”记0分,其余各题答“是”记0分,答“否”记1分。
各题得分相加,统计总分。
诊断结果
30分以上:
人际关系情况很好。
25-29分:
人际关系情况较好。
19-24分:
人际关系情况一般。
15-28分:
人际关系情况较差。
14分以下:
人际关系情况很差。
测试说明
建立良好的人际关系,必须要有健康的处世观。
如果处世观有偏误,与他人交往时会出现不协调,你将缺乏支持者。
你的处世观是否健康呢?
请完成下面测试。
健康的处世观让你更受欢迎
测试题
1.你喜欢向别人表述自己的抱负设想、欢欣愉快及困难失望吗?
A.喜欢
B.不愿意
2.你觉得自己一个人进餐自在且其乐无穷吗?
A.是这样
B.不,那太孤单了
3.你家中有急事,老板不了解情况,让你去做事,你怎么办?
A.将实际情况告诉他,请他谅解
B.生硬地拒绝,或心怀不满地勉强服从
4.你不希望朋友将你刚买的名着《百年孤独》借走,你将如何对他说?
A.谎称已有一人先向自己提出了要求,不能对那人失信
B.告诉他,你想先看一遍,然后下一个就轮到他了
5.你会常在无人提出要求的情况下,主动表述你对某事的看法吗?
A.你不这么做
B.你最爱这样
6.评价到自己的一些好朋友,你内心是否觉得自己至少比他们中的三个更为优秀?
A.确实如此
B.没有这种想法
7.你与别人约会,一般会迟到吗?
A.你总提前一点
B.你恐怕总是晚一点
8.你手头有一件非常紧急的活儿要赶,一位朋友来找你倾诉,你如何处理?
A.向他解释并道歉,约他在另一个时间来畅谈一番
B.一边做自己的事,一边似听非听的样子
9.当你看到小孩时,会发自内心地喜欢他们吗?
A.为什么要喜欢
B.是的,你觉得孩童很可爱
10.你会对别人开些挺无聊的玩笑吗?
A.开开玩笑能放松大家嘛
B.从不这样
11.在人群中,你无意碰到了一位妇女的手提袋,她转过来对你又吵又闹,你怎么办?
A.先道歉,然后指出她骂人是不对的
B.失去耐性,与其对骂起来
12.对那些不像你一样对音乐、书籍或体育运动充满热情的人,你会认为他们缺乏品味吗?
A.当然如此
B.倒不这样想
13.你是否以自己坦率直言、毫不掩饰而自豪?
A.不
B.是
14.剧院舞台上正演出歌剧,你的邻座不停地与同伴评头论足,你十分讨厌,你将如何表现?
A.彬彬有礼,请他们不要再讲,以免影响他人
B.怒气冲冲地喊道:
再讲话,我要叫工作人员了
15.在你讲话的过程中,“特别棒”、“讨厌透了”、“坏得没办法”等字眼出现的频率高吗?
A.是的
B.并非如此
16.你对报刊上的侦探故事、破案报道有兴趣吗?
A.有兴趣
B.没兴趣
17.你喜欢从头到尾、不漏任何细节地讲述一件事情吗?
A.常常这样
B.不喜欢
18.你常常借别人的东西用吗?
A.对,我和朋友们很熟
B.不,我不爱打扰别人
19.你常常会对人许诺而忘记兑现吗?
A.不
B.是的
20.与同伴一起出去用餐或娱乐,你是否希望各付各的账?
A.朋友之间何必分得那么清
B.分开也好,各自方便
评分标准
根据下列表格,将各题得分相加,统计总分。
诊断结果
13-20分:
处世观健康。
你乐于向别人敞开自己的心扉,诚实坦率,但又比较注意分寸,没有自我炫耀的意思;你尊重别人的自由、权利与人格,关心他人的幸福,对他人采取宽容大度的姿态,从不将自己的意志强加于人。
你信守诺言,在与人交往的过程中,体现着健康人格的光彩。
7-12分:
处世观正常。
你能与多数人保持比较正常的联系,当然有些人与你相从过密,也有些人同你格格不入。
从你个人的角度来说,多少存在着一些内心难以平衡之处,存在着一些性格上的弱点。
但总的来说,你没有交往障碍。
0-6分:
处世观有偏误。
在你的身上存在着一种病态的心理倾向,或者迎合他人压抑自己;或者侵犯他人的自由独立,抹杀他人的存在。
两种倾向的相互冲突,使你难以找到一个与人相处的合适的“度”。
其结果便是和他人交往极不协调自然,心中含有较深的挫败感与自卑情绪。
如果你想摆脱困境,最好的办法便是从优化你的性格入手,逐步协调自己与外界的步调。
下属是否真的尊敬你
测试说明
每个人都渴望别人尊重自己,殊不知,想让别人尊重,前提是自己先学会尊重别人。
你在别人心目中的地位如何,受他人尊重吗?
请选择最佳答案。
测试题
1.尊重别人的意见,永不告诉他是错误的。
A.做不到
B.有时能做到
C.经常是这样
2.如果你错了,能迅速地承认。
A.做不到
B.吞吞吐吐,勉强承认
C.完全能够做到
3.同他人交往用友善的方法开始。
A.做不到
B.根据自己的情绪的好坏而定
C.经常如此
4.尽量不与别人辩论。
A.做不到
B.有时可以做到
C.完全能够做到
5.无论说什么都能使对方立刻说:
“是,是。
”
A.不能
B.有时能
C.能
6.使对方多多说话。
A.做不到
B.有时能
C.经常是这样
7.真诚地尽力用对方的观点看事。
A.很难做到
B.有时能做到
C.经常是这样
8.同情对方的愿望和困境。
A.不容易做到
B.出于怜悯
C.发自内心
评分标准
每题答A记0分,答B记2分,答C记5分。
各题得分相加,统计总分。
诊断结果
36-40分:
你是一个比较受人尊重的人。
25-35分:
你只是受部分的人尊重。
24分以下:
只有极个别人尊重你。
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