选派干部个人工作总结.docx
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选派干部个人工作总结
选派干部个人工作总结
篇一:
XX年度选派干部工作总结
XX年度选派干部述职报告
XX年我在乡党委、政府的正确领导下,本人紧紧围绕省委对选派工作“六句话要求”,认真贯彻落实市、县选派工作会议精神,现就本年度的选派工作汇报如下:
一、加强基层组织建设
一是健全党员议事会制度,落实“双培双带”先锋工程、流动党员“双向带动”、党员承诺制等工作计划,增强党员责任感,发挥党员的引导和带动作用;二是全面恢复“三会一课”制度,加强党员教育,除学习党的方针政策外,组织党员活动,做一些社会公益事业,提高党员在群众中的形象。
利用电化教育和组织参观等形式,开扩党员的视野,提高党员致富能力;三是加强对入党积极分子和村级后备干部的培养教育工作,培养发展致富带头人和年轻党员,让党员发展正常。
7月份1名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示,同时培养入党积极分子2名。
二、规范村级制度管理
一是建全“两委”会议制度和议事规则。
召开新一届村两委干部会议,学习乡党委政府关于村级两委工作规则的有关规定,结合本村实际,制定工作例会、财务管理、日常工作等工作制度;二是明确责任分工。
为充分发挥和调动村两
委成员的工作极积性,增强凝聚力和战斗力,村两委干部进行了重新分工,职能到位,责任到人,按照分工职责对照乡
党委政府相关考核实行奖惩,从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作;三是强化“四议两公开”制度。
明确村中所有村级重大事项必须按照“四议两公开”要求议事,确保群众真正享有知情权、参与权、监督权;四是完善财务开支和村务公开制度。
严格财务开支,每项开支必须由“两委”会集体研究决定,共同审核票据。
村务达到“六规范、一满意”,即公开的内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监管规范、公开栏建设规范,公开结果多数村民满意。
三、注重宣传报道工作
一是利用广播、标语、流动宣传车等加强计生、综治、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传,一方面使村民自觉遵纪守法,营造良好的环境。
另一方增加村两委工作的透明度,拉近党群、干群关系,为农业生产做好服务;二是创建村党员微信群、村民QQ群等交流平台,扩大政策宣传渠道,及时发布本村动态和发展情况,加强了村两委和群众的联系。
今年水灾,本村在外务工人员就是通过QQ群了解了家乡受
灾情况,主动捐款1万元;三是积极联系各级媒体宣传本村。
今年市、县电视台来村采访报道各1次,在省、市、县报纸
共刊登报道4篇。
通过加强对外宣传报道,争取了各方面各
部门支持力度。
四、努力改善基础设施
一是修善村组道路。
本村村组道路路况较差,雨季时道路泥泞不堪,修建水泥路成为群众最迫切想解决的问题。
通过争取农村路工程项目和选派单位资金支持,目前公里的村组路面硕化已完工,总投资50多万元;二是河道综合治理。
村中河流为尧渡河上流,由于河道淤积,水土流失严重,汛期时洪水泛滥。
今年水灾大虽农田和部分农户房屋被淹,严重影响群众生产、生活。
通过整合各方面资金和机械设备,目前完成公里河道清淤复坝,占总工程虽70%共投入资金
20万元;三是改善村部办公设施。
争取选派单位资金2万元,先后购买电脑、打印机、会议桌椅,改善村部办公条件和党员活动室设施,为村民办事和开展党员活动创造良好条件。
五、扶持培育支柱产业
发展无公害种植业。
我村地处山区,耕地基本为农户自种自收、经济效益差。
年初村委会流转农户土地共500多亩,建设蔬菜基地项目。
有效提高了本村农业生产集约化程度,形成规模效应,成为支柱产业。
目前正在计划建设100亩蔬
菜大棚,引进大棚蔬菜种植技术,同时积极申报项目资金扶持,鼓励农户加入合作社,带领群众共同富裕;二是发展养殖业。
根据本村山场多,草料丰富特点,发展胡半养殖带动群众致富。
存在不足:
、党
支部工作力度不够,党员干部的向
心力还不够强;二、农业水利基础设施未完善,电灌站机械设备不完善,农田机耕路、沟渠尚未硕化,影响群众生产;
三、村级集体经济薄弱,还需要扩宽发展渠道。
针对这些不足,XX年主要工作计划:
一、进一步加强村两委班子建设,增强班子的凝聚力和战斗力,工作上进行严咯要求,大胆开拓,争创人民满意的“五个好”党支部,使党建各项工作再上新台阶;二、积极争取项目资金,进一步加强项目申报工作,为全村的加快发展多赢得资金支持;
三、优化资源,加大资产盘活力度,增加集体收入;四、重点改善农业水利基础设施,为农业发展打好基础。
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XX年11月20日
篇二:
农村选派干部个人自我总结
农村选派干部个人自我总结
迎河村党支部在区、乡党委、政府的正确领导下,本人紧紧围绕省委对选派工作“六句话要求”和市委市政府提出来的“工业立市”、“实现跨跃式发展”的战略目标,区委区政府提出来的“四个率先”目标要求,乡党委制定的“六个突破”目标,认真贯彻落实乡党务会议工作精神,现就选派
工作汇报如下:
一、组织制度建设
加强农村基层组织建设,一直是选派工作的重点。
我村开始了历时两个多月的村委会和村支委会的班子换届选举。
村两委班子带着全村人民的重托,顺利地连任。
村两委换届工作结束后,我及时召开了新一届村两委干部联席会议,学习讨论了乡党委政府关于大打乡村两委工作规则的有关规定和年全乡党务会议精神,结合本村实际,制定迎河村会议、财务管理、日常工作、印章管理等工作制度。
为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性,增强凝聚力和战斗力,村两委干部进行了重新分工,职能到位,责任到人,按照分工职责对照乡“双白分”考核实行奖惩,印制了工作手册,村干部人手一册,从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作。
二、党支部的组织工作
坚持每月15日正常开展党员活动,除学习党的方针政策外,组织党员活动,做一些社会公益事业(如拉中心沟里
的杂草等),提高党员在群众中的形象。
利用电化教育和组织参观等形式,开扩党员的视野,提高党员致富能力。
上半年4名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示,培养后备干部2名,入党积极分子1名。
5月还利用党员活动日,邀请区法院的党员法官到村进彳丁法制宣传,受
到党员、群众的欢迎。
三、扎实认真地开展保持共产党员先进性教育活动和农
村基层组织建设年活动
我村开展了为期6个月的保持共产党员先进性教育活动,村党支部严格按照乡保持共产党员先进性教育活动领导小组的布置和要求,加强领导,认真负责,狠抓落实,经过支部全体党员的共同努力,较好地完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习任务。
农村基层组织建设年活动与保持共产党员先进性教育
活动紧密结合,重点抓好支部建设、党员管理、提高党员素质、建立各项规章制度、组织党员开展形式多样的主题活动等工作。
村两委班子经常加强政策学习,提高理论水平和自身素质,组织党员认真学习党章和两个《条例》,加强对党
员干部廉洁自律教育,认真开展民主生活会,进行批评与自我批评;第一书记平时注意经常与班子其他成员进行思想沟通,不断强化班子的团结力、凝聚力和战斗力。
坚决杜决不合理的开支,严格执行零招待制度。
群团工作按照乡党委政府群团工作的职能部门要求认真开展工作。
四、宣传报道工作
利用广播、标语、报纸等加强计生、综治、村两委换届、
桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传,一方面使村民自觉遵纪
守法,营造良好的环境;另一方增加村两委工作的透明度,拉近党群、干群关系,为农业生产做好服务。
另外,在区包河报上刊登报道2篇。
五、为民办实事
1、5月份旱情较重,经村两委研究果断开启沈大涵,用电泵放水,保证群众插秧用水。
2、清淤9组沟渠200多米,积极配合在我村的区级项目河港小学的工程施工。
3、架设了1、4组的电线,保障群众生产用电。
篇三:
选派干部工作总结
苏陈镇选派干部工作总结
XX年9月,选派干部到我镇任职村干部以来,镇党委、
政府高度重视,强化服务,倾力支持,为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台,营造了一个优越的工作环境,建立了一个优质的服务体系,使选派干部真正能下得来,留得住,干得好,劳有所获。
现将工作情况汇报如下:
一、强化引导,确保选派干部“下得去”选派干部到
村任职是市委着眼提升基层组织的凝聚力、战斗力的重要举措。
如何使选派干部能平稳“着陆”,镇党委着重做好“三
好”:
一是腾好位谿,虚位待贤。
在选派干部到来之前,镇党委、政府都仔细研究、认真排选,把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。
同时,做好原支部书记思想工作,妥善为其安排好新的岗位,让离岗的支部书记毫无怨言,支持选派干部到村任职。
二是整好班子,蓄势待发。
选派干部的优势主要在于他们的组织协调能力强,资源、人脉丰富,能够起到
一个很好的主导作用。
但在村级发展中,真正的活力还是来自于“两委”。
在选派干部到村之前,我们都及时召开“两委”成员会议,要求他们从发展本村经济,维护一方稳定的高度认识选派干部工作,积极支持配合选派干部到村任职。
三是造好氛围,“宾”至如归。
召开党员大会和村民代表会,宣传选派干部到村任职的目的和意义,对群众进行正面引导,杜绝产生“排除异己”这样不良思潮。
二、强化服务,确保选派干部“留得住”
一是生活上关心。
选派同志报到后,镇党委、政府立即为其做好生活上的服务,对离政府较近村的选派干部,统一为他们在政府安排了宿舍,配备了电器、生活必需品等,让选派干部有休息住宿之所。
并统一安排在政府食堂免费就餐。
对离政府较远的村,由政府为他们整修房屋,改造宿舍,添谿炉具、餐具等,为他们提供必要的生活保障。
同时对经济基础较差的村,由政府出资补齐配备了办公设施,为选派干部提供一个良好的工作条件。
二是工作上关注。
选派干部到任后,党政负责人时
刻关注班子运行情况,发现问题及时解决,努力使整个班子处于一个安定、有序的运行状态。
热切关注选派干部任职村,积极协调处理相关矛盾,排解他们工作中遇到的困难。
周埃村任职的王军同志新建村部过程中遇到了矛盾,处谿不够冷静,导致了工作的变动,镇党委高度重视,及时拆入、钝化矛盾,积极应对媒体的跟踪,有效地化解了一场重大矛盾。
在北庄村任职的朱文龙同志流转土地招商引资的过程中,部分老白姓传统观念根深蒂固,不能够理解土地流转所带来的利处,镇组织了4个工作组进驻该村,确保了土地的及时流转。
前窦村蔬菜大棚项目的土地流转、立项以及夏棋村房地产开发项目的矛盾调处,镇党委、政府都给予了充分的关注,这样既及时化解了矛盾,乂树立了选派干部的威信。
三、强化指导,确保选派干部“干得好”
(一)树立“三心”
1、树立信心。
信心是工作力虽的源泉。
选派干部到村任职都有个心理适应期,特别是一些确实基层工作经验的选派干部,对农村的情况有点形象化,不是太了解,一是到基层后,理想与现实落差太大,感到一筹莫
展,有点茫然,甚至没有信心,我们都及时开导,使他们认识到市委选派他们到村任职是为了建设社会主义新农村,而新农村的内涵十分丰富,我们只要发挥所长,选择适合自己的切入点,有所建树,有所成功就不枉此行,从而树
立他们的履职信心。
2、树立“平常心”。
经过一段时间的工作,有些选派干部取得了一定的成绩,组织的认可,群众的肯定,同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜,我们发现苗头后及时提醒选派干部要戒骄戒躁,要正确看待工作中取得的成绩,使他们认识到成绩的取得既是个人努力的结果,也离不开组织的关心,前任的基础、全体村干部和群众的大力支持。
使他们不因成绩而骄傲自满,也不因工作没有头绪而病急乱投医。
在取得成绩的基础上继续做好本职工作,始终保持睿智而冷静的头脑;在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源,始终保持一个积极而平静的心态。
3、树立“恒心”。
目前,选派干部围绕“三年任职规划”勤奋工作,扎实推进。
随着任期目标的一个个实现,少数选派干部“功成名就”、“全身而退”的思想有
所流露,激情有所消退,步子有所减缓,想的是平稳“收官”。
针对这种情况,我们加强与选派干部的沟通,要求他们增强“主人翁”的意识,把任职当第二故乡,树立恒久发展的信念,充分发挥他们的才智,为任职村制定新的发展规划,确立新的发展目标,只争朝夕,为任职村多作贡献,快作贡献。
(二)强化挂钩联系
选派干部到村后,党委、政府便及时落实相应的党政负责人与其结对挂钩,配强分工到村镇干及时了解选派干部的情况,帮助解决发展中面临的重大矛盾,确保选派干部拥有与其他村无差异的发展环境。
(三)适时听取回报
按要求,选派干部到村任职后,都要制定三年任期规划,挂钩帮带的负责人都进行现场指导,规划出台后,镇党政联席会专题听取回报,提出修改意见,晚上规划。
此外,我们还规定,每月党政主要领导听取选派干部工作回报,帮助选派干部理清工作思路,明确工作措施。
遇有重大事项,镇主要领导及时召开相关职能部门到村,现场听取回报,现场办公,现场拍板。
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- 选派 干部 个人 工作总结