信阳GXG工资待遇制度5.20.doc
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信阳GXG工资待遇制度5.20.doc
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GXG员工薪资及福利待遇制度
人员配置:
店长1人,店助1人,导购6人,
店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理(具体细则由店长安排)
一:
各岗位员工上班时间(每天工作8小时)
星期一~星期日早班:
商场上班时间——15:
00
晚班:
14:
20——商场关门时间
行政班:
10:
00----8:
00
店长每周一至周四可休息一天,须向经理提前申请。
节假日、有促销活动期间全员无休。
周六日原则无休,但可由店长根据淡旺季合理安排调休。
(如:
淡季两班正常倒班,小旺季安排小数量人员帮下午班,旺季全员帮班上午11点—晚8点),盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加,除节假日外均无加班费。
二:
薪资结构
(一)导购薪资
1:
学习期(第一个月)导购员薪资1000元。
含考核100元(个人表现、学习力、面料知识、货品熟悉、团队意识)
学习期为一个月,考核合格后第二个月参与销售即可有提成奖金。
1、参与销售薪资
底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。
1)底薪(级别工资):
参与销售工资按以下方式领取
正式店员底薪1000元
含考核100元(个人表现学习力面料知识货品熟悉团队意识)
晋级中级店员标准{三个月为一个考核周期}
1:
3个月销售业绩完成100%,店铺总排名前三名
2:
3个月平均附加不低于1.8
3:
3个月各项考核不低于240分
(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)
中级员工底薪1200元
以上底薪含200元考核
1:
每月销售指标低于90%处罚50元
2:
每月附加低于1.8处罚50元
3:
每月销售倒数后两名处罚50元
4:
各项考核低于80分处罚50元
(注:
升为中级员工后如连续2个月销售倒数后2名直接降为初级)
晋级高级店员标准{六个月为一个考核周期}
1:
6个月销售业绩店铺总排名前二名
2:
6个月平均附加不低于2
3:
6个月各项考核不低于510分
(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)
高级员工底薪1300元
以上底薪含200元考核
1:
每月销售低于100%处罚50元
2:
每月附加低于2.0处罚50元
3:
每月销售倒数后三名处罚50元
4:
各项考核低于85分处罚50元
(注:
升为高级员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降为中级)
晋级资深店员标准{6个月为一个考核周期}
1:
6个月销售业绩店铺总排名第一名
2:
6个月平均附加不低于2.2
3:
6个月各项考核不低于540分
(卫生陈列10分个人状态10分互帮互助10分仪容仪表10分货品熟悉度20分专员职责20分销售技能10分服务态度10分)
资深店员底薪1400元
以上底薪含200元考核
1:
每月销售低于100%处罚50元
2:
每月附加低于2.2处罚50元
3:
每月销售倒数后三名处罚50元
4:
各项考核低于90分处罚50元
(注:
升为资深员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降级为高级)
实习店长底薪1400元{店长助理}
(每月任务指标按其它同事85%考核)
每月员工各项考核平均达标90分奖100元
每月总任务达标90%奖100元
每月总任务达标95%奖200元
每月总任务达标100%奖400元
每月总任务达标110%以上奖600元
以上底薪含个人300元考核
1:
店铺整体任务低于90%处罚100元
2:
每月个人销售指标未完成处罚50元
3:
店铺员工各项考核平均低于80分处罚50元
4:
店铺平均附加低于1.8处罚50元
5:
个人能力表现及员工反映低于80分处罚50元(是由店长员工一起投票评分考核沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分)
考核标准:
经理和半数以上店员投票认可,考核内容参照工作职责
店长底薪1600元
每月任务指标按其它同事70%考核
每月各项考核平均达标90分奖100元
每月总任务达标90%奖200元
每月总任务达标95%奖400元
每月总任务达标100%奖800元
每月总任务达标110%以上奖1200元
以上底薪含500元考核
1:
店铺整体任务低于90%处罚100元
2:
每月个人销售指标低于100%处罚100元
3:
店铺员工各项考核平均低于80分处罚100元
4:
店铺平均附加低于1.8处罚100元
5:
个人能力表现及员工反映低于80分处罚100元(是由区长员工一起投票评分考核:
沟通能力10分店铺事务处理能力10分工作分配10分业绩任务跟进10分店铺氛围带动10分货品整理跟进20分卫生陈列跟进10分例会10分个人状态10分)
店长降级标准:
经理和半数以上店员投票通过(考核周期为3个月)
考核内容参照店长工作职责
2)意外保险:
100元/人、年(工作满半年后可享有意外保险一份)。
3)销售提成:
正常期:
员工暂定8人
个人月销售不到70%无提成,且按学习期导购员薪资1000元。
业绩要求
提成比例
1档
2档
3档
4档
5档
6档
完成任务70%
2%
完成任务80%
2.3%
完成任务90%
2.7%
完成任务100%
3%
完成任务120%
3.5%
完成任务130%
4%
4)多件奖励(必须遵循一客一单,单据要连号,如果特殊情况不连号的,需由店长审核销售小票并在GXG销售单上签字确认)
销售3件奖励10元,销售5件奖励30元,销售7件奖励50元,以后每增加1件加10元,以此类推。
注:
8.8折以下大型活动及200元以下(含200元)、袜子、帽子、特价款等不在奖励范围内。
5)特推款奖励:
公司每月指定需要特别推销的款式。
6)特别激励奖:
A、最高单效奖:
10内获得单次销售金额(单效)最高的奖励100元,
B、最高附加奖:
10内获得销售附加最高的奖励100元。
C最高业绩奖:
业绩最高者奖励500元(3个月为一个考核周期)
三、福利待遇
1、购买保险进入公司工作半年即可享有公司意外保险。
2、年终奖金:
根据个人全年销售业绩按以下计算方式发放:
人数
年销售(1档)
奖金(1档)
年销售(2档)
奖金(2档)
年销售(3档)
奖金(3档)
7人
60万元以上
5000元
50万元以上
3000元
40万元以上
1500元
万
元
万
元
万
元
万
元
万
元
万
元
1)旷工1天无年终奖金。
请事假:
累计请事假5天以上年终奖金减少20%。
累计请事假7天以上年终奖金减少30%。
累计请事假超过10天,奖金减少50%。
2)请病假:
累计请病假满7天年终奖金减少10%,连续请病假超过7天,年终奖金减少20%。
累计请病假超过10天,奖金减少30%。
注:
年终奖金按实际工作时间满一年计算。
4、全勤奖:
全年无迟到、无早退、无旷工、无请假,奖励500元。
5、其他补贴及福利
1)元旦1天,春节3天,清明节1天,五一节1天,端午节1天、中秋节1天,国庆节3天,可享受双薪。
2)工作满半年后,每年生日当天可享受公司赠送的生日蛋糕一个(50元),凭身份证领取。
3)内购服装
工作半年以上的员工,购买本公司货品可享受8.折优惠。
工作一年以上的员工,购买本公司货品可享受7.5折优惠。
要求:
A必须由区经(店长)签字批准。
B只限本人直系亲属。
如违规按原价收取并给予5倍处罚
6、休假规定
1)公假:
经核准参加各种学习、训练、考试、比赛、会议、出差等(有薪)
2)婚假:
休3天(工作满一年,提供有关证明,有薪)
3)产假:
休90天(无薪)
4)丧假:
直系亲属3天(工作满一年,提供有关证明,有薪)
5)事假:
要提前一天申请请假一天扣一天底薪,节假日及大型活动一天扣100元,申请晚来一小时早退1小时按事假算。
6)矿工:
未申请批准迟到一小时早退一小时按旷工,扣100元。
7、学习及出差
公司将根据个人表现给予提供学习平台提升个人能力,派出学习者费用先由公司垫付,然后每月从个人工资中扣除,自学习日起满一年表现良好公司将全额返还,如中途离职公司将不予返还。
(员工在学习期间享受级别底薪,省内每天二十元餐补,省外四十元餐补。
)经过出外学习的员工可优先晋级。
8、工装
正式入职员工须交1000元工装押金(一年四季工装),离职时工作满一年押金全额返还,如不满一年或违纪开除不予返还,如不满一年特殊情况离职按比例返还(每月80元乘工作月份)
9、辞职
员工辞职须提前二个月申请离职,待店铺人员到位方可离职,未经同意就离职将扣除当月工资奖金以及押金。
店长店助离职须提前三个月申请离职,必须将所有工作交接清楚人员到位方可离职,未经同意离职将扣除所有奖金工资以及押金。
10、以上各个晋升和奖励条款如有弄虚作假,扣除当月工资奖金以及押金,并给予除名。
11、不完善之处,随时补充完善!
从2011年8月1日实行
许昌信阳驻马店GXG
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