拜师心得体会3篇Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:5858573
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:23.40KB
拜师心得体会3篇Word文档下载推荐.docx
《拜师心得体会3篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《拜师心得体会3篇Word文档下载推荐.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
但是,如果不具备设计课程的能力,比如,对于教学整体的设计构思、教学过程的调整、对教材的处理等,那他的教学根本无法进展。
通过在教研活动,备课组的集体备课活动,从牛老师学到了很多方法,对照自己的课,逐步掌握正确、适当地处理教材的方法,使“他为我用”,让自己尽快成长为一名合格的教师而努力。
拜师心得二:
大家都知道师徒结对的一种基本活动形式就是互相听课评课。
1、处理把握教材的能力。
新教师往往对于教学整体的设计构思、教学过程的调整、对教材的处理等,不完全具备设计课程的能力,课堂教学无法进展。
通过和师傅的结对,备课组的集体备课活动,我逐步掌握正确、适当地处理教材的方法。
2、是良好的课堂管理技能。
开始时我一踏进课堂,一心只顾精心准备的教案,而忽视了观察:
观察全体学生的反应,观察个体学生的表现,观察学生的心理变化等;
缺乏与学生的眼神交流。
这些正是我要修炼的地方。
通过听师傅的课,直观地感受和学习师傅在实际课堂中怎样组织活动、转换衔接活动、培养群体学习行为,及对突发事件的应变处理。
。
3、传授讲解的能力。
每个教师都是从做学生过来的。
我自己就深有体会,做学生的时候,对知识只求理解掌握,如学习英语语法,只要求考试时会做就行。
再如,阅读文章,只要自己懂得即可。
但是一旦上了讲台,就会感觉原先自己觉得很简单的知识却很难让学生明白、理解。
怎样深入浅出地讲解,的确是一门艺术。
经常听张教师上课,就会有茅塞顿开的感觉,原来这样讲解,学生就容易理解,而且不易遗忘。
4、教学反思能力。
我经常从和师傅的交谈中得到启迪,我听师傅的课也有很大收获。
每听完师傅一节课以后主要有两点是我一定要反复思索的:
一点就是师傅这堂课的核心内容是什么,她在讲解中如何解决学生出现的实际问题;
一点是师傅在课堂上是如何组织学生,调动学生学习的的积极性,使他们保持注意力。
我们常在一起交流上课后的体会,讨论如何才能更有效地组织课堂教学,在这样反反复复的过程中,我受益匪浅。
师傅给我评课时,会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。
比如在课堂时做演示讲解,我可能从教师的角度觉得很清楚明白了,但并不知效果会怎样,但师傅可以通过听课,从听讲人的角度体会到,评课时就会反馈给我,从而起到了肯定或否定的效果,让我以后可以有意识地进行调整。
综上所述,让我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者,我感谢学校为我提供了这样的机会,感谢我的老师——张老师。
谢谢你!
对于一名年轻老师来说,既是一种机遇又是一种挑战,要让学生有一碗水,老师就一定要成为一条奔流不止的小溪,因而,只有虚心的向师傅学习,不断的提高自身的从师素质,才能成为一名合格的人民教师。
拜师心得三:
青年教师是学校教育的主力军,是学校发展的中坚力量,因此,加强青年教师队伍的建设,提高青年教师素质与综合能力尤为重要。
我园针对于此,在教师们中间开展了拜师收徒活动。
本学期,我虚心地向李合香老师学习。
李老师是我园的青年教师,也是一位有着多年教学经验的老教师。
她工作认真负责,教学成绩突出,先后在区里、省里荣获奖项,有幸与她结成师徒对我来说是一次难得的学习机会。
对我们经验欠缺的年轻教师来说,现在最需要的就是实际的上课经验。
很多书面构想很好,可在实际运用的过程中就会产生很多问题。
如小朋友回答提问的与众不同和怪异思路,游戏在实际教学中容易零乱无须…这些都是需要不断的上课,总结经验。
也需要听取老师的宝贵意见来不断改进做好。
所谓师傅领进门,修行在自身。
所以自己的努力是做好每一件事的最终成败关键。
从最细微处作起,这是我在教学过程中给自己定下的原则。
无论是自己的日常教学还是听老师的课都要认真到每个细节,如:
师生问好、导入新课或是教授新课,每一处可能都是一点火花、一种积累的痕迹,看到了、留心了、注意了、你才能做好,并做的更好。
同时做好每节课的课后反思是非常重要的,实际问题永远是在上了课之后才会出现的,要想做的更好就要想的更多更深更全面.哪怕是很小很小的一个动作,如小朋友在做游戏时你如果是蹲着和他们说话或示范,他们就会很有亲近感,调动他们的积极性,这样就更能溶入活动中,虽然是那么小的一个动作,但带来的效果就是完全不同的。
除了抓好上课听课外,还要积极参加各项教学活动。
出色的上课是在不断改进提高下产生的,所以对我们年轻教师来说抓住各个教学活动,等于在各方面重新认识和充电的过程。
寻找自己的不足指出,或改进或增加,这是促使我们飞快成长的又一能源之一,所以我也决不会放过这样的机会,只要有时间、有机会、有活动,那就一定要参加,我相信在一次次的量变之后必有质的飞跃。
拜读《华为的冬天》心得体会
拜读了《华为的冬天》后,感受颇深。
这篇文章的作者任正非先生是我国著名的信息技术企业——深圳华为公司的创始人,他在新世纪之初华为公司创办___周年,公司业绩大大提高而且连续多年保持高速率增长的情况之下,写了这篇文章。
《华为的冬天》告诉我们,作为企业的所有员工都应居安思危,切忌盲目自豪、盲目乐观。
“现在是春天,但冬天的脚步已经近了”,这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话,告戒员工无论你处在多么优越的时代,即便是衣食无忧,你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。
当我读完这篇文章的时候,从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧,甚至感到一丝恐惧。
同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩,以下我个人的几点感受。
一、敬业精神:
敬业精神,献身精神,责任心和使命感—是作为一名优秀员工应具备的素质。
我们对于自己的工作要兢兢业业,不要斤斤计较,如果一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。
我一直认为人多干一点没关系,正好还能锻炼自己的能力。
当你经过努力,感受自己被需要、被肯定,这是一种幸福和满足。
当碰到问题时,不要直接说那是“不可能”的,而是投入我们的真诚,冷静地思考问题的症结,积极地寻求解决问题的办法,只要我们真诚和用心,问题就会迎刃而解。
___年年初,公司正式提出“知行合一、价值创造”的核心价值理念。
公司通过重组整合创新发展,始终坚持以人为本,在面对残酷的市场竞争,以心学为本源,全员上下知行合一,不断锻造强大内心,共同为企业创造价值,以高度认同的企业文化理念为引领,在恶劣的生存环境里认准方向,找到“致良知”的方法。
二、自我批评意识:
通过自我批判重塑自己,通过自我批判吸收先进,优化自己,文章中的木桶效应告诉我们,制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。
我们不做那最短的一块,相信自己也不会做那最短的。
作为一个企业员工,首先,要有危机感,有了危机感才会有动力。
有了动力才会坚定不移地执行,才会有更出色的成绩。
那么公司的发展才不会停下来,在迅速发展的企业中让自己处于不败之地。
正确的认识自己的不足之处,努力提高整体素质和不断学习专业性知识,不断改进自己,只有不断改进,我们才有希望。
三、不断学习:
现在我们在提倡搞学习型社会,我们企业也在搞学习活动。
活到老,学到老。
只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。
我们没有必要明察秋毫、事无巨细的生活,但也没有理由熟视无睹地按部就班,倘若缺少好奇心,缺少发现的眼睛,岁月之河也许早在几千年之前就停泊在篱笆墙下。
而当我们怀疑,并力求揭示的时候,又是否有足够的勇气正视真理?
《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!
首先,全体员工要积极行动起来,投身到公司的发展中去,敬业爱岗。
第二,公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。
第三,公司员工要勤学苦练,提高自身素质,练好岗位技能和本领。
第四,公司员工要统一思想、转变观念,增强克服我们面临困难的信心和勇气。
我想,做为基层管理者,需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进,出路总会有的。
从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要创造美好的明天,全靠我们自己。
危机的到来是不知不觉的,面对危机感,需要全体员工胸怀宽广,正确面对改革。
未来,是靠自己闯出来的,有时也是逼出来的,爱你自己所选择的工作,让自己无论在什么时候都居安思危,让自己时刻跑在前列。
文章中说到一个企业都会遇到自己的冬天,我相信有公司领导英明决策,有全体员工齐心合力的工作,冬天将会很遥远。
拜读《华为的冬天》心得范文
拜读了华为总裁任正非先生所著的《华为的冬天》一文,个人感触颇深,在公司管理和可持续发展方面有几点感想。
一、保持忧患意识居安思危
古人常说“生于忧患、死于安乐”。
安于现状会使企业停止不前,会使企业进入严冬。
《华为的冬天》是任正非先生教导华为人未雨绸缪、时刻准备过冬的思想和行动指南。
人们总是习惯在安逸中享受,总是习惯相信日子会越过越好,总是习惯说好不说坏。
但是运动才是万物不变的真理,市场、政策的变化和发展是必然的。
居安思危是长盛的保障,更是一种深远的积极。
成功的人总想的是失败,在顺境中保持危机意识,才能逆流而上,位于不败之地。
不只是公司,作为个人也应该抛弃安于现状、不思进取、得过且过的思想,不因一时的成功而一世骄傲,把自傲感变成危机感,居安思危、奋发进取,才能在发展中不断成长、不断强大,适中立于不败之地。
二、抓好“短板”建设实现“均衡”发展
一个企业要均衡发展,取得企业整体战略目标的实现,就应该解决阻碍企业发展的弱项。
企业的发展壮大,无论是业务的发展还是管理流程的优化,关键在于抓好短板,只有把最弱的环节抓好了,才能实现企业的均衡发展。
对我公司而言,和优秀公司的管理差距是多方位的,公司的业务流程已基本建立,但是由于部分管理人员对企业管理知识的缺乏和个人管理能力上的差异,加上公司业务范围的扩大,导致公司整体管理水平跟不上企业发展的速度,从而形成了公司管理流程上的“短板”。
另外,公司各项经营业务发展不均衡,公司业绩绝大部分来源于新能源单项业务的创收,形成了公司业务发展上的“短板”。
因此,提高管理人员整体素质,实现各项业务的均衡发展,解决公司管理流程和经营业务上的“短板”,才能提升公司管理利润,才能实现公司均衡的、健康的、可持续性的发展。
三、培养员工的敬业精神、献身精神
无论治国、治企,或是管理部门,其核心都是对人的管理。
现代新型企业管理理论提倡:
要把管理回归到直接对每一个员工进行沟通的“人文管理”上。
管理者要及时调度员工的情绪和心态,把所有员工的积极性、能动性和创造力凝聚到企业的战略发展目标上,从而使企业的各项微观管理工作能得到健康实施。
公司在这方面做得很好,以“为员工创造福祉”为愿景、以“实现员工收入稳步增长”为目标、为员工准备生日礼物、对职工技术创新给予支持和鼓励等,体现了公司“以人为本”对员工的人文关怀,使得员工更加的敬业爱岗,更加无怨无悔的为公司发展做出贡献。
四、工作流程化管理精细化
精细化管理即把各自的工作流程逐级细化,在细化的过程中,找出相互的关联,简化甚至是删除臃肿或是不必要的工作步骤,最后再把细化后的步骤组合起来。
精细化管理是企业建立标准、规范流程、提高效率的管理方法,对企业的长远发展有着决定性的作用。
自合并重组以后,公司各项工作的流程化和制度化建设已在逐步完善,但依然存在流程较为复杂、影响工作效率的情况,过长、过复杂的流程对工作效率产生了制约作用。
五、自我批判自我改进
在工作中,每个员工尤其是管理工作者需要学会并勇于“自我批判”,自我批判不是否定,而是找出不足、改进自我、取得进步的工具。
敢于批判才能有事物的发展,才能取得工作的创新。
没有十全十美的人,一个人想不犯错误时很难的,其实错误并不要紧,只要敢于发现问题,敢于承担责任,最终就一定可以解决问题,并拥有更多的发展机会。
公司领导对公司发展的高度重视,也使自己增加一份责任感和紧迫感。
“冬天”是一种压力,是一种危机,也是一种希望。
我们经历过“冬天”,也迎来了“春天”。
但是不吸取经验,没有预见、没有预防、没有实现各项工作的均衡发展,我们将会再面临下一个“冬天”。
拜读《华为的冬天》心得体会范文
如果说在改革开放以来中国企业史上选一家低调强大而又内涵十足的民营企业非华为莫属,如果说在中国企业家中选一位低调俭朴而又赫赫有名的人非任正非莫属。
任总这个人就像是这家企业的拟人化,苦心孤诣,谨小慎微,专注自我,潜心修行,表现出强大的生命力和竞争力。
《华为的冬天》是___年___月,正当华为高歌猛进的时候,任正非在企业内部敲响的危机警钟,他是一个身在其中,却又置身事外的旁观者。
就是这样的一篇文章在IT业界名声大噪的文章,被各大企业家奉为圭皋,短短几千言可以说相当于现在企业界的“道德经”和“孙子兵法”。
在我们公司大转型大进步的时候,领导力荐这篇文章,真是雪中送碳,锦上添花。
一、冬天哲学
通篇读下来,无不透露着任总居安思危的哲学。
居安思危一词出自《左传》“居安思危,思则有备,有备无患,敢以此规。
”居安思危才能有备无患,未雨绸缪才能防患于未然。
不能安于现状,更不能忘乎所以。
这是中国文化的传统,更是我们工作的信条。
任总说:
“十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。
”这是对居安思危最现实和最完美的解释,活在危机中的人才配享受成功。
冬天确实是寒冷的,但是我们可以加厚衣服来御寒,冬天在任总的词典里已经超越季节,成为危机的代名词。
二、木桶理论
决定一个木桶容量的是最短那块,如果装的不是水而是大冰块到没多大影响,但是装水是常态,所以补短板才能提高整体优势。
尤其在管理上,强调流程化、模板化,标准化和时效性,这是员工快速进步的法宝。
建立统一的价值评价体系,达到各部门的均衡发展。
这样能节约不必要的成本,提升整体核心竞争力。
三、负责制的收敛与扩张
执行流程的人,是对事情负责,对事负责制,它是可以扩张的。
事事请示,就是对人负责,它是要收敛的。
可以说这是结果导向机制,你只需要对你的事情负责,不必事事请示,结果不达标自己承担。
就像最近网传任正非因管理层管理不善,自罚___万一样,这就是对事责任制的表现。
对于明哲保身的人他说一定要清楚。
逆水行舟,不进则退。
在如此竞争激烈的今天,不犯错不能保证你进步,就要敢于犯错,试错才能进步的。
四、自我批判
批判与自我批判是个人成长最好的老师。
但是能别人的批判是一件很难的事,能自己客观批判自己更是一件难上加难的事。
所以任正非说自我批判哪怕就像使用鸡毛掸子轻轻打一下,也比不打好,多打几年,你就会百炼成钢了。
自我批判,不是自卑,而是自信,只有强者才会自我批判。
也只有自我批判才会成为强者。
五、创新要理性
华为提倡“小改进,大鼓励”,创新需要大量的人力物力,而创新能不能转化为产品还不一定。
所以他强调在小改进的基础上,不断归纳,综合分析。
与公司目标的符合,与周边流程的和谐,简化、优化、再固化。
他用华罗庚的一句话来解释“神奇化易是坦途,易化神奇不足提。
”鸟虽小但五脏俱全,做好小的创新,避免盲目追求大的创新,小心谨慎,潜移默化才能大有作为。
六、平常心哲学
世间无大事,在于你的心。
一切都是心的注释,你的心才是自己的原文。
面对变革,面对挫折要有一颗平常心,所谓不以物喜不以己悲,归根到底在于你的心理素质。
心学大事王阳明曾说“无善无恶心之体,有善有恶意之动,知善知恶是良知,为善去恶是格物。
”心才是主体,其他都是后话,一切从心出发,才能更好地回归。
烧不死的鸟才是火凤凰,从泥坑爬起来的才是圣人。
面对危机,我们要有烧不死的心,不畏泥泞险滩,危机中才会孕育时机,否则只是危险。
叫醒一个熟睡的人容易,叫醒一个装睡的人就太难。
华为的冬天可以是我们的春天,如果我们不装的话。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 拜师 心得体会